| 2013-06-16 14:25:33 |
иМАМ 2 ТУМОРА В МОЗЪКА-ПЕНСИОНИРАН СЪМ ПО БОЛЕСТ В БЪЛГАРИЯ.тУК МИНАХ ТЕЛК И МИ ОПРЕДЕЛИХА МИНИМАЛНА ПЕНСИЯ ПО БОЛЕСТ.ИМАМ ЛИ ПРАВО ДА ПОЛУЧАВАМ ОТ ДВЕТЕ СТРАНИ ЕДНАТА Е 186ЛЕВА,А ИСПАНСКАТА-364 ЕВРО.ЖИВЕЯ В ИСПАНИЯ,НО СЕ ВРЪЩАМ В БЪЛГАРИЯ ВСЯКА ГОДИНА |
ИВАН ИВАНОВ -БАРСЕЛОНА |
Уважаеми господин Иванов, Имате право да получите и двете пенсии, тъй като пенсиите за инвалидност се отпускат от държавите, в които е работило лицето, а размерите им се изчисляват пропорционално на осигурителните периоди завършени на територията й. |
| 2013-06-21 09:15:49 |
Моля за отговор. Вече за трети път ви питам и ако не знаете кажете. Признава ли се все още руският стаж положен при условията на Крайния север (Сургут) към дадена категория в България при условие че имам издадено удостоверение от НОИ по старата спогодба и ако не защо и в кои нормативни документи е описано. |
Кремена Стоянов (за трети път) |
Уважаема г-жо Стоянова, Към настоящия момент отношенията между България и Русия в сферата на социалната сигурност и задължителното държавно обществено осигуряване се уреждат от Договора между Република България и Руската федерация за социална сигурност- в сила от 20.03.2010 г. и Споразумението между Министъра на труда и социалната политика на Република България и Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската Федерация за прилагане на Договора между Република България и Руската Федерация за социална сигурност. Техният пълен текст може да намерите на сайта на МТСП: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn1.htm Съгласно чл. 10 от горепосочения Договор при определяне правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст за работещите при особени условия на труд - в Република България, и предсрочна трудова пенсия - в Руската Федерация, се взема предвид осигурителният (трудов) стаж, придобит на територията и в съответствие със законодателствата на двете Договарящи се страни за аналогични работи и производства, професии, длъжности, специалности, учреждения (организации), освен в случаите, когато периодите на този стаж съвпадат по време на придобиване. Съгласно чл. 2 от горепосоченото Споразумение, компетентна институция в Република България относно пенсиите е Националният осигурителен институт и териториалните му поделения. Отпускането, преминаването от вид към вид, преизчисляването и преразглеждането на пенсии (с изключение на социалната пенсия – в Руската Федерация и пенсиите, несвързани с трудова дейност – в Република България) се извършва въз основа на заявление, попълвано по форма, прилагана в страната по местоживеене на лицето и на необходимите документи, представяни от осигуреното лице в компетентната институция на тази Договаряща се страна, на територията на която то има местоживеене. Предоставената от Вас информация е недостатъчна за даване на конкретен отговор относно категорията на труд, положен от Вас в Русия и евентуалното и признаване. Моля за повече информация да се обърнете към компетентните институции по горепосочените международни договори. |
| 2013-06-21 12:53:29 |
От 2000 година живея и работя по трудов договор в Испания.Предстои да се пенсионирам.Испанските власти ми отговориха че имам право на пенсия,но условието е да продължа да живея в Испания.Аз искам да се прибера в България.Какво ще стане с пенсията ми |
Мария Стиолова |
Уважаема госпожо Стоилова, От момента на присъединяването на Република България към ЕС в отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живяла или работила в няколко държави- членки на ЕС. Трябва да знаете, че за да се ползват социални права, включително пенсионни права, следва да посочите на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС. Всяка държава-членка, в която сте била осигурявана, ще Ви плаща пенсия за старост, когато достигнете пенсионната възраст. Пенсията Ви ще бъде изчислена в съответствие с Вашето осигурително досие във всяка от държавите. Вашата пенсия за старост ще ви бъде изплащана независимо от това дали пребивавате или имате престой в държава - членка на ЕС,Исландия, Лихтенщайн, Норвегия или Швейцария, без каквото и да било намаляване, изменение или спиране. |
| 2013-06-24 15:45:41 |
добър ден от 10.05.2013 г. съм регистрирана като безработна. Септември месец ми се отваря работа за 2 месеца в Италия. Там ще бъда назначена с трудов договор на работа които е срочен. Мога ли след като се прибера в България този ТД да ми се засече като стаж. |
Екатерина Велчева |
Уважаема госпожо Велчева, Задължението за зачитане като трудов стаж по българското трудово законодателство на периоди на работа в ЕС беше ясно въведено с § 11 от ЗИД на КТ, обн. в ДВ, брой 15, от 23.02.2010 г., като в чл.351 се създаде нова ал.2, според която трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. В тази връзка бяха направени и изменения в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (посл. изм. и допълнена с ДВ бр. 73 от 17.09.2010 г., в сила от 28.08.2010 г.). Съгласно разпоредбата на чл.13 трудовият стаж, придобит в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз се признава от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение. За тази цел лицата подават заявление до работодателя, към което прилагат акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. |
| 2013-06-30 18:35:06 |
Искам да попитам: бях на постоянен трудов договор в Германия 6 години, след това се върнах в България и започнах работа тук. Съкратиха ме поради намаляване обема на работа.Сега съм безработна. При изчисляването размера обезщетението ще се вземат ли предвид доходите в Германия или само стажа. И по кои точно параграфи и точки на кои закони ще стане? |
Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, въпросите, свързани с ползване на права от системите на социалната сигурност, когато сте работили или живели в повече от една държава членка на ЕС се уреждат от Регламент № 883/2004 и Регламент №987/2009. Основен техен принцип е, че във всеки един момент сте подчинена само на едно законодателство – в общия случай това е държавата, в която работите и се осигурявате. Последната такава държава за Вас е България, поради което отпускането на обезщетение за безработица ще е по българското законодателство, като за преценяване правото на такова обезщетение се взима предвид стажът във всяка държава-членка на ЕС, а за определяне на размера му ще се взема предвид само доходът, получен в България (чл. 62 от Р 883). |
| 2013-07-02 12:36:47 |
Zdraveite,iskam da popitam ot noi izpratixa formulir U004 do grackite vlasti tova stana v nachaloto na mesec noemvri2012 i do sega chakame otgovor ot greece mojete li da mi kazete kam koi da se obarna za da se zadviji procedurata za razmiana na darjavni dokumenti blagodaria za otgovora |
Milena Haruni |
За съжаление проблемите свързани със забавяне на предоставяне на информация от гръцка страна са многобройни. За постигане разрешаване на този въпрос е потърсено съдействието и на институциите на ЕС. |
| 2013-07-02 20:52:32 |
Работя в Норвегия на трудов договор в Норвежка фирма. Въпроса ми е дали имам право на обезщетение за безработица в България след изтичане на договора ми и какви документи трябва да предоставя и откъде да си ги набавя |
Венелин Антипов |
Тези въпроси са уредени от Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. Ако имате право на обезщетение за безработица съгласно норвежкото законодателство, преди напускането на страната Вие трябва да се регистрирате в съответната местна служба по заетостта, като ще имате възможност да получавате това обезщетение извън Норвегия (в България) за определен период – до 3 месеца, с възможност за удължаване до 6 месеца. За целта е необходимо, когато се върнете в България, да се регистрирате в дирекция “Бюро по труда” към Агенция по заетостта по адреса си в страната. До 1 май 2010 г. регистрирането ставаше чрез Е- формулярите от серията Е 300, а след тази дата, с влизане в сила на новия Регламент 883/2004г., това става посредством преносимите документи U-1, U-2, U-3 които в България се обработват от Националния осигурителен институт и Агенция по заетостта. Дори и да не се снабдите с нужните документи от компетентната за обезщетения за безработица норвежка институция, необходимата информация ще може да бъде изискана служебно от българските институции, но това ще забави отпускането на търсенето от Вас обезщетение. |
| 2013-07-03 07:29:53 |
Здравейте, от осем години живеч със семейството си в Испания.Инвалид съм първа степен без право на работа и в България получавам социацлна пенсия от 186 лева.Тук в Испания комисията -ТЕЛК ми определи 65 процента и месечна пенсия-364 евро.Въпросът ми е ако се прибера да живея в България ще ми бъде отнета испанската пенсия. |
Валентин Ангелов Костадинов |
Съгласно Регламент 883 за координация на системите за социална сигурност, специалните, независещи от вноски обезщетения, се предоставят единствено от институцията по място на пребиваване и не могат да бъдат изнасяни, т.е. при промяна на местоживеенето Ви в друга държава, подобни обезщетения няма да могат да бъдат прехвърлени. |
| 2013-07-10 15:49:57 |
koga ste polucha dokumentite ot kipar za trudovij si stag za 2012 i kakvo obezstetenie ste polucha.registrirana sam veche 8 meseca i samo se podpisvam |
dochka nenova |
Уважаема г-жо Александрова, въпросите, свързани с ползване на права от системите на социалната сигурност, когато сте работили или живели в повече от една държава членка на ЕС се уреждат от Регламент № 883/2004 и Регламент №987/2009. Сред техните принципи е обмяната на информация между институциите на отделните държави в разумен срок. За съжаление във въпросните регламенти липсват конкретни срокове. Ако стажът Ви е придобит изцяло в Кипър, Вие ще получавате обезщетение, изчислено от компетентната кипърска институция, съобразно тяхното законодателство, дори да не пребивавате на територията на страната. |
| 2013-07-10 22:52:02 |
Подала съм документи за пенсиониране юни 2012 г. Тъй като имам 13 години стаж в Кипър, при запитване от моя страна защо още не е излязло решение за пенсия, ми се отговаря,че документите ми са в Кипър. Има ли определен срок за излизане на решение за пенсия и към кого да се обърна в случая? Благодаря предварително за отговора! |
Тинка Газдова |
Уважаема г-жо Газдова, въпросите, свързани с ползване на социални права, включително и правото на пенсия, когато сте работили или живели в повече от една държава членка на ЕС се уреждат от Регламент № 883/2004 и Регламент №987/2009. Съгласно чл. 76 (4) от Р 883/04 институциите, в съответствие с принципа за добра администрация, трябва да отговарят в разумен срок на всички запитвания и да предоставят всякаква информация на съответните лица, необходима за упражняване на предоставените им с регламента права. В чл. 2 (2) на Р 987/09 се поставя изискването институциите незабавно да предоставят и обменят всички данни, необходими за установяването и определянето на правата и задълженията на лицата по тези регламенти. За съжаление никъде не е предвиден конкретен срок за предоставяне на необходимите данни, както и санкция при неспазването му. Не съществува и механизъм чрез който българската институция да принуди съответната кипърска институция да изпрати нужните документи. Предлагаме ви да се обърнете към ръководителя на службата по трудови и социални въпроси за Гърция и Кипър -Екатерина Димитрова-Кунадис и да потърсите нейното съдействие. Teлефоните на българското посолство са: +30 2106748 106 +30 2106748 105 +30 2106748 107 +30 2106748 108 Дежурни телефони в извънработно време: +30 6937 096 220 |