Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-08-05 09:54:42 Важи ли разпоредбата на чл.328(1) т.10а от КТ когато трудовия договор е сключен с гражданин на ЕС, с придобито право на пенсия в държава от ЕС? С какви документи трябва да разполага / изиска работодателя в този случай? Трябва ли решението за пенсиониране да е преведено на български език? Благодаря Нина Костова Уважаема г-жо Костова, ако условията по чл.328(1) т.10а от КТ са налице, т.е. трудовото правоотношение да е възникнало след придобиване и упражняване право на пенсия в държава от ЕС, работодателят има право да прекрати трудовия договор с писмено предизвестие. Документът, удостоверяващ придобиването право на пенсия следва да бъде преведен и легализиран в съответствие с Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г.
2013-08-06 20:40:31 Здравейте ! С двойно гражданство съм българско и израелско от 1991г. В Бългаия имам 11г. и 6 мес. стаж от държавна работа. В Израел до момента имам 21 години стаж на държавна работа и продължавам да работя с Божия воля до пенсионна възраст. За стаж 11г. 6 мес, в България на каква пенсия имам право и на каква възраст ? Благодаря Деби Тахтакова Уважаема г-жо Тахтакова, Въпросите свързани с ползване на пенсия, при работа в България и Израел се уреждат от Спогодба между Република България и държавата Израел за социална сигурност- в сила от 1.09.2009г. Съгласно нея при определяне наличието на право на пенсия във всяка от държавите, ще бъде взет предвид и стажът ви получен в другата договаряща се държава – т.е. стажът ви в Израел ще бъде отчетен при преценявате правото Ви на българска пенсия. Размерът на пенсията във всяка от двете държави ще се изчислява пропорционално, само на база стажа, придобит съгласно нейното законодателство. Съгласно Кодекса за социално осигуряване през 2013г за придобиване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст трябва да сте навършили 60 години и 8 месеца и да имате стаж 34 години и 8 месеца, като изискваните от българското законодателство възраст и осигурителен стаж за пенсиониране се увеличават от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца. Към момента посоченият от Вас стаж сумарно е 32 години и 6 месеца и е недостатъчен за пенсиониране съгласно чл. 68 от КСО.
2013-08-10 16:37:23 zravey te iskam da popitam deteto mie s telkovo reseniye BG dali imame pravo iv germaniya tiya pomosti belgin jesur Уважаеми господин Jesur, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави членки, се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. От Вашето писмо не става ясно за какъв вид обезщетение (помощ) питате. Следва да имате предвид, че ако получавате някакви помощи под формата на социално подпомагане (обезщетения, независещи от вноски), същите не попадат в обхвата на горепосочения регламент и те се предоставят от държавата, в която пребивавате, съгласно прилаганото от нея законодателство. В този смисъл ако промените пребиваването си от България в Германия, то Вие бихте имали право на такива помощи при условията и реда на немското законодателство. За целта следва да се обърнете към съответната служба по заетостта (Bundesagentur für Arbeit) в Германия по място на пребиваване или престой, отговорна за тяхното отпускане. Ако получавате семейни помощи (детски надбавки) следва да имате предвид, че те не са компетентност на държавата по последно осигуряване, а преди всичко на държавата по заетостта на лицето. В този смисъл, ако членовете на Вашето семейство не живеят в държавата, в която работите, може да имате право на обезщетения в повече от една държава членка. В този случай Вие няма да получите семейните обезщетения два пъти, тъй като по силата на Регламент 883/2004 действат така наречените “правила за предимство”, които определят коя страна първа трябва да ги предостави, а другата държава да плати разликата, ако нейните семейни обезщетения са по-високи. За да се определи коя е компетентната държава за определяне и изплащане на семейните обезщетения, следва да се приложи и Дял II от Регламент 883/2004 - приложимо законодателство. Основен принцип е, че лицата, за които е приложим регламента са подчинени на законодателството само на една държава членка, като по правило това е държавата, където осъществяват икономически активна дейност. Правила за приоритетност при семейните обезщетения предвиждат, че на първо място компетентна и отговорна за предоставянето на обезщетения е страната, където правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост; на второ място е държавата, от която се плаща пенсия и на трето – държавата по пребиваване. Допълнителни критерии са - ако правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост в двете държави членки, тогава държавата членка, където пребивават децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че единият родител работи там, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата членка, която плаща най-високи обезщетения. Ако правото се основава на пенсия в двете държави членки, тогава държавата членка, където живеят децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че тази държавата членка плаща една от пенсиите, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата членка на най-дълго осигуряване или пребиваване. Ако правото се основава на пребиваване в две държави членки, тогава държавата членка, където живеят децата, е отговорна за обезщетенията. В случай на съвпадение на права, семейните обезщетения се предоставят по законодателството, определено в съответствие с тези правила. Правата на семейни обезщетения по силата на друго или други съответни законодателства се спират до размера, предвиден от първото законодателство и се предоставя диференцирана добавка, ако е необходимо, за сумата, надвишаваща този размер, като такава не следва да се предоставя за деца, които пребивават в друга държава членка и правото на семейни обезщетения се основава само на пребиваване. Ако Германия се окаже втора по приоритет държава, то следва да се проследи от Агенция за социално подпомагане съвместно с компетентната немска институция как да Ви се предостави т.нар. диференцирана добавка. В случай, че получавате пенсия за инвалидност, съгласно Регламент 883/2004 същата подлежи на износ, т.е. пенсията на детето Ви ще бъде изплащана по Ваша банкова сметка във всяка една държава - членка на ЕС, без каквото и да е намаляване, изменение или спиране.
2013-08-13 19:20:13 23 год. живея в Израел. Имам двойно гражданство. До 1989 имам 11г. и 6мес. прослужен стаж от държавна абота в България.Каква работническа пенсия ми се полага в България и на каква възраст ? Студентските години в българия считат ли се за стаж ? При случай че се върна да живея в България как стои въпроса и със социалната пенсия ? Благодаря . Деби Тахтакова Уважаема г-жо Тахтакова, Въпросите свързани с ползване на пенсия, при работа в България и Израел се уреждат от Спогодба между Република България и държавата Израел за социална сигурност- в сила от 1.09.2009г. Съгласно нея при определяне наличието на право на пенсия във всяка от държавите, ще бъде взет предвид и стажът ви получен в другата договаряща се държава – т.е. стажът ви в Израел ще бъде отчетен при преценявате правото Ви на българска пенсия. Размерът на пенсията във всяка от двете държави ще се изчислява пропорционално, само на база стажа, придобит съгласно нейното законодателство. Съгласно Кодекса за социално осигуряване през 2013г за придобиване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст трябва да сте навършили 60 години и 8 месеца и да имате стаж 34 години и 8 месеца, като изискваните от българското законодателство възраст и осигурителен стаж за пенсиониране се увеличават от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца. Към момента посоченият от Вас стаж сумарно е 32 години и 6 месеца и е недостатъчен за пенсиониране съгласно чл. 68 от КСО.
2013-08-18 08:26:55 НАПУСКАМ КИПЪР.КАКВИ ДОКУМЕНТИ МИ ТРЯБВАТ ЗА ПЕНСИЯ,ЗДРАВНИ ОСИГУРОВКИ И ОБЕЩЕТЕНИЕ ЗА БЕЗРАБОТНА.КОИ ИНСТИТУЦИИ В БЪЛГАРИЯ ТРЯБВА ДА ГИ ПОЛУЧАТ? ДИМКА РАНГЕЛОВА Уважаема госпожо Рангелова, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави членки, се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живяла или работила в няколко държави- членки на ЕС. За да ползвате социалните си права, следва да посочите на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането за ползване на тези права, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС. По отношение на документите, които са Ви необходими, за да ползвате право на пенсия, това са всички документи, които удостоверяват трудовата Ви заетост според кипърското законодателство, като например трудова книжка, служебна книжка, трудов договор и други. За да бъде възстановен здравноосигурителнивят Ви статус в България, преди заминаването Ви от Кипър следва да изискате от съответната компетентна институция формуляр S 040 и S 041. В случай , че не го направите, след завръщането Ви в България може да го изискате служебно чрез регионална здравноосигурителна каса по постоянен адрес, но това може да доведе до известно забавяне. По отношение на обезщетенията за безработица координационните регламенти предвиждат възможност за така наречения “износ на обезщетения”, т.е. при определени условия може да получавате отпуснатото Ви по кипърското законодателство обезщетението за безработица и в България. Условията за това са предвидени в чл.64 от Регламент 883/2004 и чл.55 от Регламент 987/2009 и са: 1. Трябва да сте регистрирана като лице, търсещо работа и да сте била на разположение на службите по заетостта в Кипър най-малко четири седмици след като сте станала безработна. Възможно е компетентните служби да Ви дадат разрешение за заминаване и преди този срок. 2. Преди да заминете следва да информирате съответната служба по заетостта в Кипър и да изискате документ U 2, удостоверяващ, че запазвате правото си на обезщетение и информиращ Ви за срока и обстоятелствата, при които можете да запазите това право. 3. В седмодневен срок от завръщането Ви трябва да се регистрирате в съответната служба в България (Агенция по заетостта и териториалното поделение на НОИ), като лице, което търси работа, където ще бъдете информирана за задълженията си. В извънредни случаи и този срок може да бъде удължен от компетентните служби или институции. Дори да не успеете да представите съответния документ формуляр U 2, българската институция трябва да се обърне към компетентната кипърска институция, за да получи необходимата информация.
2013-08-18 18:08:23 Здравейте,работил съм легално 2,5 год. в Испания.Преди 2 години се разболях и ми дадоха 85 процента инвалидност и пенсия от 180 лева.Подадох документи в Нои за пенсия от Испания по болест,вече 2 год. на всеки 6 мес. измислят по един нов документ и така до безкрай.Къде да си потърся правата да ми бъде изплатено от датата на подаване на заявлението Михаил Кръстев Уважаеми господин Кръстев, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави членки, се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, в това число и правото на пенсия за инвалидност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. За да ползвате социалните си права, следва да посочите на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането за ползване на тези права, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС. Ако за периода Ви на работа в Испания сте бил осигуряван там, т.е. имате социални осигуровки, внасяни на основание германското законодателство, това би означавало, че за тези периоди ще имате право на пенсия от испанската страна. Така периодите на осигуряване в Испания и България ще бъдат сумирани за определяне правото на пенсия във всяка от двете държави. При това сумиране ще се запазят особеностите на осигурителния стаж, съобразно предвиденото в законодателството на държавата, в която е придобит – например категоризиране на труда, което води до увеличаване на зачетения за пенсия осигурителен стаж. Размерът на пенсията, която ще Ви бъде отпусната от Испания, ще бъде само за периодите, през които сте осигуряван там и които ще бъдат потвърдени от испанската страна. Съответно размерът на пенсията, която ще Ви бъде отпусната в България ще бъде определен на базата на осигурителния стаж, придобит у нас и доказан със съответните документи. С други думи, Република България ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на осигурителните Ви периоди, завършени по законодателството на Република България, докато Испания ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на нейните осигурителни периоди. Пенсията Ви ще бъде изплащана по Ваша банкова сметка във всяка една държава - членка на ЕС, без каквото и да е намаляване, изменение или спиране. Следва да се отбележи също, че единствено компетентни да потвърдят осигурителните Ви периоди в Испания остават само испанските институции. Условията и реда, в това число и началната дата на отпускане на пенсията, се определят от националното законодателство на всяка държава членка.
2013-08-18 18:15:04 Здравейте,продължавам с въпроса,тъй като не ми стигнаха знаците.Подадох жалба до Солвит.В момента разглеждат случая ми,но казаха че със задна дата не са компетентния орган.Къде да си потърся правата да ми се изплати пенсията по болест за 2 години назад от испанските институции.Чух, че не ги изплащали от датата на подаване на заявлението като тук Михаил Кръстев Уважаеми господин Кръстев, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави членки, се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, в това число и правото на пенсия за инвалидност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. За да ползвате социалните си права, следва да посочите на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането за ползване на тези права, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС. Ако за периода Ви на работа в Испания сте бил осигуряван там, т.е. имате социални осигуровки, внасяни на основание германското законодателство, това би означавало, че за тези периоди ще имате право на пенсия от испанската страна. Така периодите на осигуряване в Испания и България ще бъдат сумирани за определяне правото на пенсия във всяка от двете държави. При това сумиране ще се запазят особеностите на осигурителния стаж, съобразно предвиденото в законодателството на държавата, в която е придобит – например категоризиране на труда, което води до увеличаване на зачетения за пенсия осигурителен стаж. Размерът на пенсията, която ще Ви бъде отпусната от Испания, ще бъде само за периодите, през които сте осигуряван там и които ще бъдат потвърдени от испанската страна. Съответно размерът на пенсията, която ще Ви бъде отпусната в България ще бъде определен на базата на осигурителния стаж, придобит у нас и доказан със съответните документи. С други думи, Република България ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на осигурителните Ви периоди, завършени по законодателството на Република България, докато Испания ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на нейните осигурителни периоди. Пенсията Ви ще бъде изплащана по Ваша банкова сметка във всяка една държава - членка на ЕС, без каквото и да е намаляване, изменение или спиране. Следва да се отбележи също, че единствено компетентни да потвърдят осигурителните Ви периоди в Испания остават само испанските институции. Условията и реда, в това число и началната дата на отпускане на пенсията, се определят от националното законодателство на всяка държава членка.
2013-08-22 10:36:42 Работя в България по трудов договор.От м.08.2013 имам сключен срочен договор за управление с румънска фирма за 6 месеца. За дейността си в Румъния какви осигуровки и къде дължа? НИКОЛА СТОЙНЕВ Уважаеми господин Стойнев, Моля да се обърнете с Вашия въпрос към Национална агенция по приходите, която е компетентната българска институция относно приложимото законодателство.
2013-08-25 11:39:36 zdraveyte iskam da popitam detetomie s telkovo reseniye BG resihme da jiveem v Germaniya i sme regirtrirani detetomi dali ima pravo pensiyata za uvrejdane v germaniya I kakvi dokumeti tryabva ot BG belgin mumun Уважаеми господин Мюмюн, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави членки, се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. Получаваната пенсия за инвалидност, съгласно Регламент 883/2004 подлежи на износ, т.е. пенсията на детето Ви ще бъде изплащана по Ваша банкова сметка във всяка една държава - членка на ЕС, без каквото и да е намаляване, изменение или спиране.
2013-08-27 11:49:45 zdraveyte iskam da popitan detetomie s epilepsiya BG grajdansvo sme v germaniya imameli pravo za telk diagnozata im e napisona ot tuka boryana radoslavova Въпросът Ви не е ясен, моля пишете ни отново с повече подробности.
Page 24 of 6864

Търсене във въпроси и отговори