| 2013-09-02 13:35:37 |
Здравейте,къде да си потърся правата,преди 2 години съм подал заявление чрез нои за пенсия по болест от Испания.Подадох молба и до СОЛВИТ Как може човек да чака 2 години за пенсия по болест от държава членка.Към коя институция или съд да се обърна? Испанските институции имат всичко,което им е необходимо,последно през юни са им пратени напомняне |
Михаил Кръстев |
Уважаеми господин Кръстев, От запитването Ви става ясно, че сте подали заявлението си за получаване на пенсия по болест от Испания чрез НОИ. Моля да предоставите информация дали НОИ е изпращал напомнителни писма до компетентната испанска институция. В случай, че такива писма са изпращани, то може да изпратите копия на тези писма до Министерство на труда и социалната политика, Дирекция ТПООУТ, за да можем да извършим проверка по случая. Г.Я./ТПООУТ |
| 2013-09-05 09:04:27 |
Уважаема госпожо Миглена Христова, благодаря Ви за отговора. Пропуснахте само да ми отговорите дали студентските години от Българя се считат за трудов стаж при сумиране на стажа за пенсионирането в България ? Какъв е процента на увеличение размера на пенсията ако реша да се пенсионирам след посочените години в случая 60 ? Още веднъж Ви благодаря. |
Деби Тахтакова |
Уважаема госпожо Тахтакова, Съгласно чл. 9а от Кодекса за социално осигуряване годините на следване в България ще Ви бъдат зачетени като осигурителен стаж за пенсиониране ако внесете осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица. Тези вноски следва да внесете само ако не сте работила и не сте се осигурявала през периода на обучение. Въпросът Ви относно размера на пенсията задайте на Националния осигурителен институт. |
| 2013-09-06 13:04:52 |
работила съм 24 години в България и 9 години във Великобритания легално. Къде и как да се пенсионирам |
светла василева |
Уважаема госпожо Василева, От момента на присъединяването на Република България към ЕС в отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живяла или работила в няколко държави- членки на ЕС. Трябва да знаете, че за да се ползват социални права, включително пенсионни права, следва да посочите на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС. Институцията, приела заявлението ще го препрати в другата държава по служебен път, като те също по служебен път ще потвърдят осигурителните периоди. При подаване на заявление, осигурителните периоди, придобити вследствие на заетост, легално упражнена на територията на ЕС или легално пребиваване в друга държава-членка на ЕС се сумират, като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди. По българското законодателство условията за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст са уредени в чл.68 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който право на пенсия се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Това означава, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2013 г. се придобива при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените. Относно условията за пенсиониране във Великобритания, моля обърнете се към съответната британска компетентната институция. |
| 2013-09-08 14:08:25 |
Родих 2007г в Испания,не получих нищо там за раждане на живо дете какъв е срока ако си подам молбата за помощ за раждане и мога ли да я подам в България |
Надя Такева |
Уважаема госпожо Такева, По българското законодателство майката има право на еднократна помощ при раждане на живо дете, независимо от доходите на семейството. Тази помощ се погасява в три годишен период, считано от края на месеца, през който е родено детето. За информация относно получаването на тази помощ от Испания, моля обърнете се към Агенцията за социално подпомагане. |
| 2013-09-08 20:18:55 |
На мой приятел предстои да работи в Саудитска Арабия за 1 година с възможност за удължаване на срока до 3 години. Ще му бъде ли признат в България трудовият стаж, придобит там? Благодаря предварително! |
Елина Илийкова |
Уважаема г-жо Илийкова, Към момента между Република България и Кралство Саудитска Арабия няма сключен договор за социална сигурност, който да задължава двете държави да зачитат взаимно осигурителните периоди спрямо чуждото законодателство. |
| 2013-09-09 00:27:13 |
Deteto mi e 100 procenta invalit.jiveem 2 godini v germaniq neznam kakvi prava imame |
aneliya asenova |
Уважаема госпожо Асенова, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави членки, се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. Помощи под формата на социално подпомагане (обезщетения, независещи от вноски) не попадат в обхвата на горепосочения регламент и те се предоставят от държавата, в която пребивавате, съгласно прилаганото от нея законодателство. В този смисъл Вие бихте имали право на помощи при условията и реда на немското законодателство. За целта следва да се обърнете към съответната служба за социално подпомагане в Германия по място на пребиваване или престой, отговорна за тяхното отпускане. Ако получавате семейни помощи (детски надбавки) следва да имате предвид, че те не са компетентност на държавата по последно осигуряване, а преди всичко на държавата по заетостта на лицето. В този смисъл, ако членовете на Вашето семейство не живеят в държавата, в която работите, може да имате право на обезщетения в повече от една държава членка. В този случай Вие няма да получите семейните обезщетения два пъти, тъй като по силата на Регламент 883/2004 действат така наречените “правила за предимство”, които определят коя страна първа трябва да ги предостави, а другата държава да плати разликата, ако нейните семейни обезщетения са по-високи. За да се определи коя е компетентната държава за определяне и изплащане на семейните обезщетения, следва да се приложи и Дял II от Регламент 883/2004 - приложимо законодателство. Основен принцип е, че лицата, за които е приложим регламента са подчинени на законодателството само на една държава членка, като по правило това е държавата, където осъществяват икономически активна дейност. Правила за приоритетност при семейните обезщетения предвиждат, че на първо място компетентна и отговорна за предоставянето на обезщетения е страната, където правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост; на второ място е държавата, от която се плаща пенсия и на трето – държавата по пребиваване. Допълнителни критерии са - ако правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост в двете държави членки, тогава държавата членка, където пребивават децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че единият родител работи там, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата членка, която плаща най-високи обезщетения. Ако правото се основава на пенсия в двете държави членки, тогава държавата членка, където живеят децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че тази държавата членка плаща една от пенсиите, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата членка на най-дълго осигуряване или пребиваване. Ако правото се основава на пребиваване в две държави членки, тогава държавата членка, където живеят децата, е отговорна за обезщетенията. В случай на съвпадение на права, семейните обезщетения се предоставят по законодателството, определено в съответствие с тези правила. Правата на семейни обезщетения по силата на друго или други съответни законодателства се спират до размера, предвиден от първото законодателство и се предоставя диференцирана добавка, ако е необходимо, за сумата, надвишаваща този размер, като такава не следва да се предоставя за деца, които пребивават в друга държава членка и правото на семейни обезщетения се основава само на пребиваване. Ако Германия се окаже втора по приоритет държава, то следва да се проследи от Агенция за социално подпомагане съвместно с компетентната немска институция как да Ви се предостави т.нар. диференцирана добавка. В случай, че получавате пенсия за инвалидност от България, съгласно Регламент 883/2004 същата подлежи на износ, т.е. пенсията на детето Ви ще бъде изплащана по Ваша банкова сметка във всяка една държава - членка на ЕС, без каквото и да е намаляване, изменение или спиране. |
| 2013-09-11 12:55:59 |
Здравейте! Студентка съм, с некпрекъснати здравни осигурителни права , работих в Англия където и там се осигурявах , искам да знам дали мога да си върна NI под формата на пари. |
Zlatina Kostadinova |
Уважаема госпожо Костадинова, По българското законодателство не е предвидена възможност за възстановяване на здравни и осигурителни вноски, освен в случаите когато става въпрос за надвзети или недължимо платени. За да разберете дали такава възможност е предвидена в английското законодателство, моля обърнете се към съответните компетентни институции в Англия. |
| 2013-09-11 17:43:36 |
Съпругът ми е руски гражданин с трудов стаж само в България-22г. Пенсионер е по болест от януари 2013г. Има ли право на руска пенсия или някакво преизчисление и как става това? |
Милена Атанасова |
Уважаема госпожо Атанасова, Договорът между Република България и Руската федерация за социална сигурност, подписан на 27 февруари 2009г. в Москва влезе в сила на 20 март 2010 г. Пълният текст на договора беше обнародван в ДВ бр.20 от 12 март 2010 г. и може да го намерите на страницата на МТСП. Договорът предвижда взаимно зачитане на осигурителните периоди, придобити съгласно законодателствата на двете държави, като те се сумират за преценяване правото на обезщетения от видовете, включени в материалния обхват. При определяне на право на обезщетение и пенсия според този Договор се взема предвид осигурителен /трудов/ стаж, придобит на територията на една от Договарящите се страни, преди влизането му в сила /вкл. по времето на СССР, ако работата е извършвана на територията на днешна Русия/. Ако съпругът Ви е работил и е бил осигуряван в СССР (на територията на сегашна Русия), т.е. социалните му осигуровки са били внасяни и на основание съветското законодателство, за тези периоди, сега ще има право на пенсия от руската страна. Периодите на осигуряване в Русия (СССР) и България ще бъдат сумирани за определяне правото на пенсия. Размерът на тази пенсия, която ще бъде отпусната от Руската федерация, ще бъде само за осигурителните периоди, за които е бил осигуряван в Русия и според това точно какъв период ще потвърди руската страна. Съответно, размерът на пенсията, отпусната от България ще бъде определен на базата на осигурителния стаж, придобит у нас и доказан със съответни документи. Ако обаче за тези периоди е бил осигуряван само по българското национално законодателство, то пенсията му ще се определя изцяло по българското. |
| 2013-09-12 00:38:08 |
Извинете ако вече сте получили въпроса ми. Съпругът ми работи по трудов договор в Испания, аз в България, предвид което ще мога ли да ползвам 5 месеца от отпуска му по чл. 167а от КТ, след изтичане на моите 6 месеца? Благодаря. |
Ралица Станчева Божкова |
Уважаема госпожо Божкова, Правната уредба на отпуските се съдържа в чл. 155 – 178 от Кодекса на труда - КТ (Обн., ДВ, бр. 26 от 1.04.1986 г. посл. изм. и доп. бр. 49 от 29.06.2012 г.) и чл.22 – 55 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските - НРВПО (Приета с ПМС № 72 от 30.12.1986 г., обн., ДВ, бр. 6 от 23.01.1987 г., в сила от 1.01.1987 г., посл. изм. и доп. бр. 19 от 6.03.2012 г.). Социалното предназначение на отпуска по чл.167а от КТ е отглеждане на малко дете. Предпоставките при наличието на които възниква това право са четири: детето да е до 8 годишна възраст, което се установява с акта за раждане на детето; да са използвани отпуските по чл.164 и 165 - платен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето съответно неплатен за четвърто и всяко следващо дете до навършване на две годишна възраст; детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, т.е родителят да полага грижи за детето, което се удостоверява с декларация по образец приложена към НРВПО (чл.49, ал.1 от НРВПО) и последната предпоставка е родителят, който иска да ползва отпуска, да работи по трудово правоотношение. Самият отпуск по чл.167а от КТ представлява субективно право на работника/служителя и работодателят е длъжен да му го предостави при поискване (чл.49, ал.1 от НРВПО), когато са изпълнени посочените изисквания. С измененията и допълненията на КТ (Доп. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) се даде възможност на всеки от родителите (осиновителите) да може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. За целта родителят, който отстъпва отпуска на другия родител, също следва да отговаря на посочените изисквания. В този случай въпреки, че съпруга Ви работи по трудово правоотношение на територията на държава-членка (в случая Испания), то той е подчинен на тамошното законодателство, поради което КТ и НРВПО остават неприложими (чл.10 от КТ). В този смисъл той няма право на отпуска по 167а от КТ, поради което дори и да даде своето съгласие, Вие не може да ползва 5 месеца от отпуска вместо него. |
| 2013-09-13 09:46:07 |
От няколко години работя и се осигурявам в Гърция, но ще подавам документи за пенсиониране в България. Предстои ми да напускам работата си в Гърция.Трябва ли да поискам от гръцките институции някакви документи за осигуряването и стажа ми и какви трябва да са те? |
Радка Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави членки, се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живяла или работила в няколко държави- членки на ЕС. За да ползвате социалните си права, следва да посочите на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането за ползване на тези права, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС. По отношение на документите, които са Ви необходими, за да ползвате право на пенсия, това са всички документи, които удостоверяват трудовата Ви заетост според гръцкото законодателство, като например трудова книжка, служебна книжка, трудов договор и други. За да бъде възстановен здравноосигурителнивят Ви статус в България, преди заминаването Ви от Гърция следва да изискате от съответната компетентна институция формуляр S 040 и S 041. В случай , че не го направите, след завръщането Ви в България може да го изискате служебно чрез регионална здравноосигурителна каса по постоянен адрес, но това може да доведе до известно забавяне. |