Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-10-22 18:01:39 Здравейте! Имам 5 години стаж в България, но в последните 19 месеца работих в Австрия. Сега забременях и се прибирам в БГ. Заплатата, която вземах в Австрия ще бъде ли взета предвид при изчисляване на майчинските обезщетения - а не като период на МРЗ? Осигуровките, които съм плащала в Австрия прехвърлят ли се? Василка Грозданова Уважаема госпожо Грозданова, Въпросите, свързани с осигурителните периоди, придобити в други държави-членки на ЕС и тяхното зачитане в България като осигурителен стаж се уреждат от координационните регламенти № 883/2004 и № 987/2009, като те имат предимство пред нормите на вътрешното право, които им противоречат. Пълният текст на регламентите можете да намерите на следния адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm Основният принцип, установен в дял ІІ на Р 883, е че във всеки един момент, лицата, попадащи в обхвата на тези регламенти са подчинени на законодателството само на една държава-членка, определено по правилата на този дял. В общия случай, ако някой работи в една държава-членка, за него се прилага законодателството на същата държава. Много е важно да се установи на кое законодателство сте подчинена към момента на настъпването на риска майчинство, защото не става ясно България ще е държавата по последната Ви заетост и следователно обезщетението за майчинство ще се определя по българското законодателство. Но следва да знаете, че Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, лице има право на обезщетение за бременност и раждане, ако има 12 месеца осигурителен стаж, като осигурено за риска общо заболяване и майчинство. Член 6 от Регламент 883/2004 предвижда, че компетентната институция на държава-членка съгласно чието законодателство придобиването на правото на обезщетения, зависи от завършването на периоди на осигуряване, зачита до необходимия размер периодите на осигуряване, завършени съгласно законодателството на всяка друга държава-членка, все едно че периодите са завършени съгласно прилаганото от нея законодателство. Възнаграждението, от което се определя обезщетението е уредено в чл. 49 от КСО, съгласно който дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната. Съгласно чл.41, ал.2, т.5 от КСО – за дните, включени в периода, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето е било осигурено по законодателството на друга държава по условията на международен договор, по който Република България е страна. Трябва да се вземе предвид обаче, че съгласно чл. 21 на Регламент 883/2004 компетентната институция на държавата-членка, чието законодателство предвижда изчисляването на парични обезщетения да става въз основа на среден доход или средна осигурителна основа, определя такъв среден доход или средна осигурителна основа изключително въз основа на доходи, потвърдени за получени, или на прилаганата осигурителна основа, през периодите, завършени съгласно нейното законодателство. Това правило се прилага съответно и в случай, че законодателството, прилагано от компетентната институция предвижда специфичен изискуем осигурителен период, който, във въпросния случай, съответства изцяло или частично на периодите, придобити от съответното лице съгласно законодателството на други държави-членки. Като изхожда от това правило и го тълкува в духа на основния принцип на регламентите за равно третиране на обезщетения, доходи и факти, НОИ следва да определи обезщетението Ви за майчинство изключително на основата на действителния осигурителен доход, реализиран в България, а не на базата на минимална заплата. Регламентите имат пряко действие и приоритет пред вътрешното ни законодателство.
2013-10-24 13:06:30 Здравейте, от 20 години живея в Белгия.Предстои ми пенсиониране в Белгия.Какви документи да представя за удостоверяване на трудовия ми стаж от България.Преди 2012 НОИ е издавал формуляр,но сега дали трябва да правя превод на трудовата ми книжка или нещо друго се изисква.Благодаря. Вили Асенова Уважаема госпожо Асенова, От момента на присъединяването на Република България към ЕС в отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живяла или работила в няколко държави- членки на ЕС. Трябва да знаете, че за да се ползват социални права, включително пенсионни права, следва да посочите на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС. Институцията, приела заявлението ще го препрати в другата държава по служебен път, като те също по служебен път ще потвърдят осигурителните периоди. При подаване на заявление, осигурителните периоди, придобити вследствие на заетост, легално упражнена на територията на ЕС или легално пребиваване в друга държава-членка на ЕС се сумират, като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди.
2013-10-24 16:27:23 Заекването/пелтеченето би ли могло да се разглежда като някаква степен на увреждане в контекста на това човек с такъв дефект дали е защитен по някакъв начин със закон от уволнение,тъй като за хора с подобни проблеми много по-трудно от останалите си намират работа и много повече време и усилия им коства да се докажат и интегрират на работното място? Валери Панчев Уважаеми господин Панчев, Моля обърнете се към рубриката "Интеграция на хората с увреждания".
2013-10-24 16:47:33 Заекващ човек би ли могъл да разчита на някакви по-специални,например европейски програми за по-лесна интеграция и намиране на работа?Ако да,кои са тези програми и към кои институции трябва да се обърне за помощ?Има ли възможности за финансиране на такъв човек за допълнителни обучения и преквалификации от страна на МТСП,БТ и Европейски програми? Валери Панчев Уважаеми господин Панчев, Моля обърнете се към рубриката "Интеграция на хората с увреждания".
2013-10-24 17:40:17 Заекващ човек би ли могъл да се възползва от програмите за интеграция на хора с увреждания? Заекването изобщо влиза ли в графа „хора с увреждания“? Има ли някакви специализирани институции в България,занимаващи се с улесняване интеграцията на такива хора и кои са те? Има ли специални програми за намиране на работа в страната и чужбина за заекващи? Валери Панчев Уважаеми господин Панчев, Моля обърнете се към рубриката "Интеграция на хората с увреждания".
2013-10-26 16:17:05 Здравеите. Съпругът ми работи легално в Норвегия от 2 години. Аз съм бременна на 2-я месец за първо дете и не работя. Искам да знам ако родя в Норвегия какви на обещетения ще имаме право и колко време Бедрие Ахмед Уважаема госпожо Ахмед, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилага Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност (в това число и семейни обезщетения), когато сте живяла или работила в няколко държави членки на ЕС. Социалното подпомагане е изключено от материалния обхват на Регламент 883/2004 по силата на чл.3, §5, б. „а” от него. Това означава, че социалните помощи и обезщетения се отпускат изцяло по условията и реда на националното законодателство на държавите членки и обикновено докато лицата пребивават на тяхна територия, като същите не подлежат на износ на територията на други държави членки. Затова по отношение на условията и реда за отпускане на социални помощи в Норвегия следва да се обърнете към съответните институции там.
2013-10-28 12:21:18 От 5 год съм в Кипър като строителен работник.От 3год.сам с диагноза Гонартроза 1степен на дясна колянна става.Моят въпрос е мога ли да бъда трудоустроен по болест и кам коя институция да се обърна? Румен Петков Манолов Уважаеми господин Манолов, Трудоустрояването произтича от трудовото право на всяка държава-членка на ЕС, като последното не се координира в рамките на Съюза. Поради това по общите правила на международното частно право, Вашето трудово правоотношение, в тази част и трудоустрояването, е уредено от кипърското законодателство и следва да се обърнете към компетентната кипърска институция, която да Ви укаже дали и как да стане трудострояването. Г.Я./ТПООУТ
2013-10-28 21:23:12 От месец май 2010 г. до месец юли 2012 г. съм осигурчвам в Гърция по какъв начин мога да си изискам здравните и социалните осигоровки Николай Живков Колев Уважаеми господин Колев, По българското законодателство не е предвидена възможност за възстановяване на здравни и осигурителни вноски, освен в случаите когато става въпрос за надвзети или недължимо платени. За да разберете дали такава възможност е предвидена в гръцкото законодателство, моля обърнете се към съответните компетентни институции в Гърция.
2013-11-01 15:26:49 Как може да се признае трудов стаж от Италия и нанесе в трудовата книжка?И кой е компетентния орган, който може да извърши това?Възможно ли е да се признае с формуляр Е 301, който е за социалните осигуровки? Савина Стойчева Уважаема госпожо Стойчева, Съгласно действащото българско законодателство и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от КТ и чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, е предвидена възможност за зачитане на трудов стаж, придобит през времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз. Трудовият стаж се признава от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение. За целта лицето подава заявление до работодателя, към което прилага акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Работодателят зачита трудовия стаж без да го вписва в трудовата книжка на лицето. Г.Я./ТПООУТ
2013-11-13 15:47:25 Преди една седмица зададох въпроса си, но нямам отговор:не ми плащат пособието по безработица повече от 5 мес.,без да имам отговор защо.Отблелязвам се на борсата, всички необходими документи подадох още юни 2013.Имам стаж над 27 години,плащах осигуровките.Българска гражданка.Имам руска пенсия под нивото на мин.българска пенсия.Кой и как да съдя? Наталия Михайловна Ерменкова Уважаема госпожо Ерменкова, Съгласно чл. 54а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване право на парично обезщетение за безработица имат лицата, които не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава. За повече информация защо вече 5 месеца не сте получили отговор, моля обърнете се към експертите в Националния осигурителен институт.
Page 27 of 6864

Търсене във въпроси и отговори