Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-05-27 12:55:27 Здравейте,мъжът ми работи в Германия от 2 години и сега кандидатства за детски надбавки но му искат една бележка от България че не получава социални помощи тук в България та въпроса ми е от къде трябва да вземем тази бележка(не са му дали формуляр Е411 или Е401). благодаря предварително Вайде Шакирова Отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се уреждат чрез прилагането на Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент № 987/2009 за неговото прилагане. Тези Регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. Пълният текст на Регламентите може да намерите на следния адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm. Тези регламенти предвиждат обмяната на документите да става по служебен път, чрез специално създадени за целта формуляри, между компетентните институции на държавите-членки, за да не се налага на лицата да пътуват и понасят допълнителни административни тежести и финансови разходи при упражняване на техните права. За да упражните правото си на семейни обезщетения следва да се обърнете към Агенция за социално подпомагане (съответната Дирекция „Социално подпомагане” по постоянният Ви адрес в страната). Служителите там са длъжни да Ви информират, консултират и окажат съдействие при упражняване на Вашите социални права.
2013-05-31 14:04:22 ot kakto se e rodilo deteto ,nie nikoga ne sme polu4avali dets.nadbavki. az jiveeya ve4e 12 god. v Kipar ,a semeystvoto mi e s men ot 3god. imam li pravo da gi izkam nazad ot 2002 god. do sega serafim ananiev Уважаеми господин Ананиев, По българското законодателство не е предвидена възможност за изплащане на месечна помощ за дете за минал период. За да разберете дали такава възможност е предвидена в кипърското законодателство, моля обърнете се към съответните компетентни институции в Кипър.
2013-05-31 17:10:27 Има ли механизъм да се признае трудовия ми стаж от Украина? Моя статут-постоянно пребиваване в РБ и работя тук по трудов договор . Светлана Димова Уважаема госпожо Димова, В областта на социалната сигурност отношенията между Р България и Украйна се уреждат от Договор между Република България и Украйна за социално осигуряване, който е в сила от 01.04.2003 г. По смисъла на закона трудов стаж е времето, през което работникът/служителят е работил по трудово правоотношение. Трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Украйна не е държава-членка на ЕС, а горепосочения Договор не предвижда зачитане на трудов стаж за време на работа в Украйна. С други думи, Вашата дейност в Украйна, не може да бъде зачетена от български работодател, като трудов стаж, с оглед ползване на трудови права в Република България (напр. добавка към заплата, отпуски и т.н.).
2013-06-01 17:27:59 Пенка Петкова:-Привет! Работя в Италия,но има възможност да ме съкратят.Интересува ме какъв документ трябва да ми се издаде в България,за да докажа наличният ми стаж от България,при подаване документи за безработица в Италия(за да ми направят изчисленията за целия ми стаж,а не само за годините проработени в Италия). Пенка Петкова Уважаема госпожо Петкова, Ако, както посочвате е възможно да останете безработна, то следа да отидете в италианската служба по заетостта и да се регистрирате, като посочите, че имате придобит стаж и на територията на друга държава-членка - България. Италианската компетентна институция ще изиска по служебен пък необходимите й документи за удостоверяване на Вашия стаж в България, в случай, че стажът Ви не достига за придобиване право на обезщетение за безработица, съгласно италианското законодателство.
2013-06-01 17:37:32 Имам право на социални семейни надбавки за нисък доход в Италия.Получила съм за предходни 2год,но тази година заради промени в информацията нужна за заявлението,не мога да го подам.Искат ми Codice Fiscale за цялото семейство.Аз имам тоя ит номер тъй като работя в Италия,но съпругът и дъщеря ми живеят в България и нямат ит документи.Какво да праввя? Пенка Петкова Уважаема госпожо Петкова, В отношенията между Република България и останалите държави членки в областта на социалната сигурност се прилагат Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент 987/2009 установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат правата в областта на социалната сигурност когато сте живял и/или работил легално на територията на няколко държави членки. Социалното подпомагане към което спадат „социални семейни надбавки за нисък доход” е изрично изключено от обхвата на координационните регламенти, като условията и реда за тяхното отпускане са изцяло компетентност на държавите членки, като по правило са обвързани с пребиваване на територията на съответната държава. Въпреки това в обхвата на регламента са включени семейните обезщетения и в частност семейните помощи за деца. Специфично за семейните обезщетения е, че те не са компетентност на държавата по последно осигуряване, а преди всичко на държавата по заетостта на лицето. В този смисъл, ако членовете на Вашето семейство не живеят в държавата, в която работите, според посоченото от Вас такъв е и Вашия случай, може да имате право на обезщетения в повече от една държава членка. В този случай Вие няма да получите семейните обезщетения два пъти, тъй като по силата на Регламент 883/2004 действат така наречените “правила за предимство”, които определят коя страна първа трябва да ги предостави, а другата държава да плати разликата, ако нейните семейни обезщетения са по-високи. За да се определи коя е компетентната държава за определяне и изплащане на семейните обезщетения, следва да се приложи и Дял II от Регламент 883/2004 - приложимо законодателство. Основен принцип е, че лицата, за които е приложим регламента са подчинени на законодателството само на една държава членка. В конкретния случай, доколкото посочвате, че осъществявате икономически активна дейност в Италия, то Вие следва да сте подчинена на италианското законодателство, тъй като съгласно чл. 11, пар.3, б. „а”: „спрямо лице, осъществяващо дейност като наето или самостоятелно заето лице в една държава членка се прилага законодателството на тази държава членка”. Това, че Италия е компетентна държава, се допълва от споменатите вече правила за приоритетност при семейните обезщетения – чл.68 от Р 883/2004. Същите предвиждат, че на първо място компетентна и отговорна за предоставянето на обезщетения е страната, където правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост; на второ място е държавата, от която се плаща пенсия и на трето – държавата по пребиваване. Допълнителни критерии са - ако правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост в двете държави членки, тогава държавата членка, където пребивават децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че единият родител работи там (т.е. ако Вашият съпруг работи в България, то тя ще е компетентна за предоставянето им, т.к. и децата Ви пребивават в страната). В допълнение към това – критерий е и коя е държавата членка, която плаща най-високи обезщетения. Ако правото се основава на пенсия в двете държави членки, тогава държавата членка, където живеят децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че тази държавата членка плаща една от пенсиите, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата членка на най-дълго осигуряване или пребиваване. Ако правото се основава на пребиваване в две държави членки, тогава държавата членка, където живеят децата, е отговорна за обезщетенията. В случай на съвпадение на права, семейните обезщетения се предоставят по законодателството, определено в съответствие с тези правила. Правата на семейни обезщетения по силата на друго или други съответни законодателства се спират до размера, предвиден от първото законодателство и се предоставя диференцирана добавка, ако е необходимо, за сумата, надвишаваща този размер, като такава не следва да се предоставя за деца, които пребивават в друга държава членка и правото на семейни обезщетения се основава само на пребиваване. Ако Италия се окаже втора по приоритет държава, то следва да се проследи от Агенция за социално подпомагане съвместно с компетентната италианска институция как да Ви се предостави т.нар. диференцирана добавка. Съгласно Регламент 883/2004 обменът на информация между компетентните институции в съответните държави-членки, относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност, във Вашия конкретен случай семейни обезщетения (детски надбавки), се извършва изцяло по служебен път, чрез специални документи (формуляри), без да е необходимо да пътувате или понасяте други финансови разходи във връзка с реализирането им. Въз основа на гореизложеното Ви съветваме да се обърнете към италианската компетентна институция, отговорна за отпускането и изплащането на семейни обезщетения или към съответната дирекция „Социално подпомагане” към Агенция за социално подпомагане, за да се провери възможността да получавате такива обезщетения.
2013-06-05 11:31:33 bqx na rabota do kraq na mai po programata gradinar kolko 6te mi bade platenata borsa i kolko vreme 6te poly4avam i imali drygi programi i kakvi. albena georgieva Уважаема госпожо Георгиева, Моля, да зададете въпроса си отново в рубриката "Заетост и безработица".
2013-06-05 22:11:41 работил съм 12 години в гърция и от три години отново съм българия . как мога да си събера стажа за прослужено време в гърция и да ми се нанесе в трудовата книжка и да служи при бъдещо пенсиниране георги кенов От момента на присъединяването на Република България към ЕС в отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. Трябва да знаете, че за да се ползват социални права, включително пенсионни права, следва да посочите на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС. Институцията, приела заявлението ще го препрати в другата държава по служебен път, като те също по служебен път ще потвърдят осигурителните периоди. При подаване на заявление, осигурителните периоди, придобити вследствие на заетост, легално упражнена на територията на ЕС или легално пребиваване в друга държава-членка на ЕС се сумират, като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди. Институцията, приела заявлението Ви ще го препрати в другите държави по служебен път, като те също по служебен път ще потвърдят осигурителните Ви периоди. Придвижването на заявленията и документи се извършва между компетентните институции, чрез така наречените структурирани електронни документи и преносими документи.
2013-06-06 08:38:19 privet-pi6a vi ot garcia i molia za sadeistvie,zagubena mi e trudovata knijka no predpriatia v koito sam rabotila ne sa6testvuvat.Kam kogo da se obarna.BLAGODARIA ginka konstantinova Уважаема госпожо Константинова, Съгласно чл.5, ал.10 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на дейността си осигурителите (работодателите), които нямат правоприемник, предават разплащателните ведомости в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ), който от 2005 г. поддържа информационна система за разплащателните ведомости, необходими за изчисляване и изплащане на обезщетенията и пенсиите. Документите се предават на НОИ освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняването им. Към разплащателните ведомости се прилагат и трудови договори (заповеди за назначаване), заповеди за преназначаване, заповеди за ползван неплатен отпуск над 30 работни дни, заповеди за прекратяване на трудови или служебни правоотношения. Когато прекратяването на дейността на осигурителя се извършва със съдебно решение за заличаване или заличаването подлежи на вписване в търговския регистър, удостоверението за предаване на ведомостите, издадено от териториалното поделение на НОИ, е задължително условие за постановяване на решението, съответно за вписването в търговския регистър. За повече информация следва да зададете въпроса си отново в рубриката „Обществено осигуряване”.
2013-06-12 20:35:55 Защо се дискриминират българските деца? Защо само някой от тях ще получат помощи за първокласници? Нали всички са деца на тази държава? Защо пак всичко е за малцинствата? Нали ние ги издържаме, ние работещите. Това не е ли дискриминация. Като ще се дава-да се дава на всички. Х.Р Моля обърнете се към рубриката "Подкрепа за детето и семейството.
2013-06-13 10:56:08 Ще бъде ли променен чл. 446 от ГПК, който не е актуализиран от 2008 год. Снежанка Божинова Уважаема госпожо Божинова, Въпросът Ви не е от компетентността на отдел "Европейско и международно социално право".
Page 21 of 6864

Търсене във въпроси и отговори