| 2014-08-12 20:19:15 |
Продължение на предния ми въпрос по делото Сомова: При решение, съвпадащо с мнението на генералния адвокат и ако лицето е пенсионер от години в България, когато получите документите от чужбина за пенсиониране как ще процедирате ? Ще вреща пенсия и ще се минава отново през съда или ще може безпроблемно да си получава и българската пенсия? |
Георги Петров |
Уважаеми господин Петров, При постановяване на решение на Съда на ЕС, което съвпада с мнението на Генералния адвокат, би следвало Националният осигурителен институт да се съобрази с решението и да не иска удържане на суми от лица, за които е установено, че към датата на отпускане на пенсия по българското законодателство са били осигурявани в друга държава. В случай обаче, че НОИ издаде разпореждане, с което постановява удържане на суми поради нарушение на чл. 94, ал. 1 от КСО, то бихте могли да се позовете на решението на ЕС (ако е постановено към този момент) при обжалване. ГЯ/ТПООУТ |
| 2014-08-13 19:26:11 |
Продължение на предния ми въпрос по делото Сомова: При решение, съвпадащо с мнението на генералния адвокат и ако лицето е пенсионер от години в България, когато получите документите от чужбина за пенсиониране как ще процедирате ? Ще вреща пенсия и ще се минава отново през съда или ще може безпроблемно да си получава и българската пенсия? |
Георги Петров |
Уважаеми господин Петров, При постановяване на решение на Съда на ЕС, което съвпада с мнението на Генералния адвокат, би следвало Националният осигурителен институт да се съобрази с решението и да не иска удържане на суми от лица, за които е установено, че към датата на отпускане на пенсия по българското законодателство са били осигурявани в друга държава. В случай обаче, че НОИ издаде разпореждане, с което постановява удържане на суми поради нарушение на чл. 94, ал. 1 от КСО, то бихте могли да се позовете на решението на ЕС (ако е постановено към този момент) при обжалване. ГЯ/ТПООУТ |
| 2014-08-18 10:02:44 |
Здравейте, Осигурявам се като самоосигуряващо се лице в България. Предстои ми да замина за Германия и да работя там по трудов договор при германски работодател. Фирмата ми в България няма да прекъсва дейност. Въпросът ми е: Мога ли да се осигурявам в Германия по трудов договор и едновременно в България като самоосигуряващо се лице? Благодаря! |
Иванка Любенова |
Уважаема госпожо Любенова, След присъединяването си към ЕС, Република България прилага европейските регламенти за координация на системите за социална сигурност на държавите–членки. „Определяне на приложимото законодателство” е един от основните принципи, установени с тях. Според този принцип лицата, за които се прилагат регламентите, са подчинени на законодателството на само една държава–членка. Приложимото законодателство се определя според разпоредбите на Дял II от Регламент № 883/2004 (прилага се от 01.05.2010 г.). Вследствие от определяне на приложимото законодателство се определя държавата-членка, в която следва да се внасят задължителните осигурителни вноски за съответното лице. Основното правило при определяне на приложимото право е, че лицата са подчинени на законодателството на държавата–членка, на чиято територия полагат труда си. В Дял II от Регламент № 883/2004 са предвидени изключения от основното правило за различни хипотези. Една от тях е осъществяване на дейност в две или повече държави-членки. За да се приложат правилата при определяне на приложимото законодателство по отношение на лицата, осъществяващи дейност в две или повече държави–членки, преди всичко е необходимо да се дефинира дали са наети или самостоятелно заети за труда, полаган на територията на съответните държави. Самоосигуряващите се лица и лицата, работещи без трудови правоотношения в България са самостоятелно заети лица за целите на определяне на приложимото законодателство съгласно европейските регламенти. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 16 от Регламент № 987/2009, във всички случаи, когато едно и също лице упражнява дейности в две или повече държави-членки, то уведомява за това компетентната институция на държавата-членка по пребиваване. Дефиниция на понятието „пребиваване” за целите на прилагане на Регламент № 883/2004 е въведена с чл. 1(й) от него. „Пребиваване“ е мястото, където лицето обичайно пребивава. Критериите за установяване на пребиваването по смисъла на Регламент № 883/2004 са посочени в чл. 11 от Регламент № 987/2009. Институцията на държавата-членка по пребиваване незабавно определя законодателството, приложимо спрямо съответното лице, като взема предвид разпоредбите на чл. 13 от Регламент № 883/2004 и чл. 14 от Регламент № 987/2009. Считаме, че след като Вие ще пребивавате на територията на Германия и ще извършвате дейност едновременно в България и Германия, е необходимо да уведомите германската компетентна институция (GKV - SPITZENVERBAND, DVKA) за обстоятелството, че упражнявате дейност в две държави-членки. Германската компетентна институция ще определи приложимото за лицето законодателство. Но все пак Ви съветваме да се обърнете до Национална агенция за приходите, която е компетентната институция по определяне на приложимото законодателство за България. ЕС/ТПООУТ |
| 2014-08-18 12:27:57 |
Здравейте,живея и работя в Германия.Не ми се признава трудовия стаж от България ,тъй като нямало до сега никаква информация от запитването на немското пенсионно осигуряване.Колко трае обмена на информациа и трябва ли някакви конкретни постъпки от моя страна или се задейства автоматично и трябва просто да се чака? |
ИРЕНА АНГЕЛОВА |
Уважаема госпожо Ангелова, потвърждаването на осигурителен стаж от ДЧ се осъществява посредством осигурителните институции на ДЧ, чрез т.н. СЕД-и- структурирани електронни документи. Тези документи, се обменят по служебен път между осигурителните институции, без да е необходимо лицата да извършват някакви действия. Вероятно, Вие кандидатствате за някое от обезщетенията, които се координират в ЕС от Регламент 883/2004 и ще ползвате определени права в Германия, тъй като тя се явява компетентната държава по изплащане на обезщетения, защото е държавата по последната Ви заетост. Вероятно, за ползването на определени права в Германия е необходимо да бъде потвърден осигурителен стаж от България, с цел сумиране на периоди. Ако Вие сте задействала съответната процедура, чрез компетентната институция в Германия, не е необходимо да предприемате някакви лични действия. ЕС/ТПООУТ |
| 2014-08-18 15:03:10 |
Кога ще бъде въведен ред, метод и срок при пенсионирането включващо международен осигурителен стаж? Израза "без срок" не може да бъде цитиран при нормални човешки функции?! |
ЗДРАВКА ГАТЕВА |
Уважаема госпожо Гатева, В сферата на координацията на системите за социална сигурност между България и останалите държави-членки на ЕС действат разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 и на Регламент (ЕО) № 987/2009 за прилагане на основния регламент. В посочените актове липсват изрично определени срокове за обмен на информация между компетентните институции на съответните държави. В разпоредбата на чл.2, т.2 от Регламент (ЕО) № 987/2009 е указано, че институциите трябва незабавно да предоставят или обменят всички данни, необходими за установяването и определянето на правата и задълженията на лицата, попадащи в обхвата на Регламент 883/2004. Това изискване е доразвито и в чл.3, т. 4 от същия регламент, който указва съответните институции отново незабавно да препращат информацията и издават документите на заинтересованите лица без забавяне и във всички случаи в крайните срокове, предвидени от законодателството на съответната държава-членка. Въпреки препращането към националните законодателства за определяне на сроковете, забавянето на потвърждаването на осигурителни периоди за срок по-дълъг от 6 месеца, а в определени случаи и години, не отговаря на изискването за „незабавна” обработка и обмен на информация между компетентните институции и представлява пречка за упражняването на социалните права от българските граждани. Министерство на труда и социалната политика работи по отстраняване на проблемите, свързани с потвърждаването на осигурителни периоди от компетентните институции на държавите-членки, но крайният резултат зависи главно от желанието на другата страна да съдейства за решаване на съществуващите проблеми. ГЯ/ТПООУТ |
| 2014-08-18 19:26:57 |
Здравейте, живея в БГ преди 3 години съм работил в ЮК 6 месеца и сега имам нужда от преносим документ У1 понеже след около 2 месеца ще подавам документи на борсата и ми трябва да се вземе под внимание стажът за тези 6 месеца за да ми станат 5г.! Въпросът ми е възможно ли е сега да го изискам по някакъв начин за да не чакам после 3 4 месеца за У1 |
Красимир Райков |
Уважаеми господин Райков, За да бъде зачетен осигурителният Ви стаж в размер на 6 месеца, придобит по време на работата Ви във Великобритания, следва при подаване на заявлението за отпускане на обезщетение за безработица да заявите, че имате осигурителни периоди в тази страна като посочите продължителността им. Компетентната английска институция ще потвърди по служебен път Вашите осигурителни периоди. За повече информация относно процедурата можете да се обърнете към Националния осигурителен институт - ЦУ, дирекция “Европейски регламенти и международни договори”. ГЯ/ТПООУТ |
| 2014-08-19 16:26:42 |
Здравейте,самоосигуряващо се лице в Австрия има ли право на обезщетение за безработица в България? |
Искра Стоянова |
Уважаемо госпожо Стоянова, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност във връзка с обезщетенията са безработица, се прилагат Регламенти № 883/2004 и №987/2009. Тези регламенти уреждат набора от осигурителни права, с които разполага всеки гражданин на страна – членка на ЕС или членовете на неговото семейство в хипотезата, при която са живели и/или работили в няколко държави- членки на ЕС, както и процедурата по тяхното реализиране. Съгласно разпоредбите на Регламент №883/2004, в качеството Ви на лице, осъществявало дейност като наето или като самостоятелно заето лице в една държава – членка на ЕС, към Вас се прилага законодателството на тази държава – членка и съответно е натоварена с изплащането на Вашето обезщетение за безработица, а това е компетентната институцията в държавата, в която последно сте полагали труд. Т.е. Вие бихте имали право на обезщетения за безработица, ако сте били осигурявани за този риск и отговаряте на изискванията на законодателство, в което сте работили за отпускането на тези обезщетения. При направена от нас справка, установихме, че самостоятелно заетите лица в Австрия (както и в България) не се осигуряват за риска безработица. ЕС/ТПООУТ |
| 2014-08-27 11:33:31 |
Искам да попитам колко време трябва да чакам за обезщетение от бюрото по труда след като съм работил в Англия?Подадох документи преди повече от месец и още няма отговор. |
Веселин Попков |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ПОПКОВ, Вие посочвате, че сте работил в Англия, но без да предоставяте друга информация, поради което не може да бъде преценено какъв е точно Вашият случай, Ви представяме възможните три хипотези: 1. Последната Ви месторабота е в Англия, което предполага принадлежност към английското законодателство, като спрямо Вас ще се приложат правилата на Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. Ако сте отговарял на условията на английското законодателство за придобиване на право на обезщетения при безработица, Вие сте имал право да запазите и да прехвърлите плащането на тези обезщетения при преместване в България при наличие на следните условия, установени в чл.61 на Регламент 883/2004: а) Преди заминаването си от Англия е трябвало да се регистрирате като лице, което търси работа и да сте бил на разположение на службите по заетостта на компетентната държава най-малко в продължение на четири седмици, след като сте станал безработен. Въпреки това, компетентните служби или институции са могли да Ви дадат разрешение за заминаване преди изтичането на този срок. б) Трябвало е да се регистрирате като лице, което търси работа в службите по заетостта на всяка от държавите-членки, в които отивате (България и евентуално, други държави-членки на ЕС, в които искате да си търсите работа) и да подлежите на организираната в тях контролна процедура. Това условие се счита за изпълнено за периода преди регистрация, ако се регистрирате в седемдневен срок от датата, на която сте престанал да бъдете на разположение на службите по заетостта на Англия. В извънредни случаи, този срок може да се удължава от компетентните служби или институции. в) Правото на обезщетения важи за максимален срок от три месеца от датата, на която е следвало да сте престанал да бъдете на разположение на службите по заетостта при условие, че общата продължителност на обезщетенията не надвишава продължителността на срока, през който сте имал право на обезщетения съгласно законодателството на тази държава. Съществува възможност този тримесечен срок, да бъде удължен от компетентните служби или институции максимум до 6 месеца. г) Обезщетението за безработица е следвало да бъде определено съгласно английското законодателство и е следвало да бъде отпуснато от английската компетентна институция, като то можеше да Ви бъде изплащано директно на Вас в България, по Ваша банкова сметка. Това е хипотезата, в която компетентна за изплащане на обезщетението Ви за безработица е Англия. 2. Ако обаче, България е държавата по последната Ви заетост (осигуряване), Вие ще трябва да подадете документи за отпускане на парично обезщетение за безработица в – България, като осигурителните Ви периоди, завършени в друга държава членка на ЕС, като във Вашия случай това е Англия, ще се сумират с българските Ви осигурителни периоди, за да се прецени дали въз основа на общия период на осигуряване Вие ще придобиете право на обезщетение. За удостоверяване на тези периоди се издава т.н. преносим документ U1, който се издава на лицето. Ако при напускане на държавата -в случая Англия, сте пропуснал да се снабдите с преносимия документ U1, при подаване на заявление за отпускане на парично обезщетение за безработица в НОИ, следва да посочите, че имате осигурителни периоди в Англия, като НОИ ще поиска потвърждаването им, посредством СЕД-и (структурирани електронни документи), като в конкретния случай това е U002. В тази хипотеза, компетентна за изплащане на обезщетението за безработица е България, като процедурата, която се следва е изцяло по българското законодателство. Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването, имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта, нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране и не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 от КСО. Паричните обезщетения за безработица се отпускат въз основа на заявление по образец, подадено в териториалното поделение на НОИ по постоянен или настоящ адрес на лицето, като се прилагат и определени документи. Посочвате, че сте се регистрирал в Агенция по заетостта, но Вие трябва да подадете заявление за отпускане на парично обезщетение за безработица в териториалното поделение на НОИ, което Ви съветваме незабавно да направите. 3. Ако сте работил в Англия, но сте се завърнал и към настоящия момент живеете в България, съгласно законодателството на ЕС сте смятан за трансграничен работник. В някои случаи се използва и терминът „пограничен работник“. В този хипотеза, Вие ще имате право да искате отпускане на обезщетение за безработица само в държавата, в която живеете, като в конкретния случай това е България. Обезщетението за безработица ще Ви бъде отпуснато и ще бъде изплащано за сметка на Националния осигурителен институт, съгласно българското законодателство, след удостоверяване на придобитите от Вас осигурителни периоди в Англия. Посоченото във втората хипотеза относно удостоверяването на осигурителните периоди, както и процедурата се отнасят и за тази. ЕС/ТПООУТ |
| 2014-09-01 15:19:56 |
Здравейте!Въпросът ми е следният...ходих на бригади в Англия за по 6мес.За това време там имам издаден док. U 1.Предстои ми да се върна в БГ и искам да знам,ако изляза в майчинство как ще ми се зачете това време там и какво се случва с прекъсванията ми тук?Дали ще имам право на обезщетение за майчинство или ще получа миним. такова? |
теменужка СТОЙЧЕВА |
Уважаема госпожо Стойчева, Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност в ЕС. Основен принцип е, че във всеки един момент Вие сте подчинена на законодателството на една държава-членка – в общия случай държавата по заетостта. Ето защо е важно да се установи на кое законодателство ще сте подчинена към момента на възникване на риска майчинство. Ако към момента на започване на отпускът при бременност и раждане Вие осъществявате в България дейност, която е основание за осигуряване за майчинство, то приложимо към Вас е българското законодателство и тогава и обезщетението за майчинство ще се определи по българското законодателство. Съгласно него - чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, Вие бихте имала право на обезщетение за бременност и раждане, ако имате 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за общо заболяване и майчинство. По отношение на изчисляването на размера на това парично обезщетение се прилага чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, който гласи, че „дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 – 5“. Съгласно чл. 21 (2) от Регламент 883 компетентната институция на държава-членка, чието законодателство предвижда изчисляването на парични обезщетения да става въз основа на среден доход или на средна осигурителна основа (какъвто е случаят с България), определя такъв среден доход или средна осигурителна основа изключително въз основа на доходи, потвърдени за получени, или на прилаганата осигурителна основа през време на периодите, завършени съгласно посоченото законодателство. От това следва, че размерът на обезщетението ще се определи само и единствено на базата на доходи, реализирани през завършен съгласно българското законодателство осигурителен период, независимо от продължителността на този период, включително и когато той е под 18 месеца. С други думи, размерът на обезщетението Ви в България ще зависи само от това върху какви доходи тук сте внасяла/за Вас са внасяни осигуровки за болест и майчинство. Осигурителните периоди от Великобритания ще се сумират с тези от България единствено с оглед преценката дали имате 12 общо месеца осигурителен стаж, от двете държави, необходим за придобиване на право на обезщетение за бременност и раждане по нашето законодателство. Имайте предвид, че осигурителните периоди за болест и майчинство се доказват с формуляри от серията S, а не U. Всички формуляри можете да намерите на сайта на МТСП – http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexpd.htm Процедурата по потвърждаване и сумиране на осигурителни периоди се движи служебно между институциите на двете държави. В България НОИ отговаря за обезщетенията за майчинство, така че следва да се обърнете към тях, когато пожелаете да ползвате обезщетението си, ако към този момент вече сте в България. Ако все още сте в Англия и работите там, обезщетенията за майчинство ще се дължат от Англия, доколкото изпълнявате условията на английското законодателство, като ако има нужда от сумиране на осигурителни периоди, английската институция ще задейства процедурата към България. Н.А./ТПООУТ |
| 2014-09-02 21:56:02 |
Здравейте, Живея в Германия от 2012, с Фирма от Дек.2012. Сина ми учи в Г-я от 2013. Към момента (15г) ученик. Мога ли да получа детски надбавки за периода 2012-2014? 1 година след подаване на заявлението, получих отказ за ДН за минал период! И второ: Имам ли право да получавам ДН за брат ми -16г, ученик-след като аз се грижа изцяло за него? |
C.May |
Уважаема госпожо Мау, Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност в ЕС. За да се установи коя е компетентната държава за определяне и изплащане на обезщетения от материалния обхват на Регламент 883/04, следва да се приложи Дял II от него - приложимо законодателство. Основен принцип е, че лицата, за които е приложим регламента, са подчинени на законодателството само на една държава-членка - в общия случай това е държавата по заетостта. Има и редица специфични хипотези. След като се определи кое е приложимото законодателство, лицата получават същите обезщетения и имат същите задължения съгласно законодателството на компетентната държава-членка, както нейните граждани. С други думи, от момента, в който сте започнали да работите в Германия и сте прекъснали връзка с осигурителната система на България, Германия е станала компетентна държава за Вашата социална сигурност, следователно имате право и на семейни обезщетения в съответствие с германското законодателство, включително за членовете на Вашето семейство, които пребивават в друга държава-членка. Възможно е също така за сина Ви и неговият баща да има право на семейни обезщетения по законодателството на България или на друга държава от ЕС и ЕИП.Имайте предвид и че за периода преди синът Ви да дойде при Вас в Германия, е възможно да са се предвиждали семейни обезщетения съгласно законодателството на повече от една държава-членка. За да се избегнат усложненията от това дублиране, се прилагат т.нар. „правилата за предимство“ (посочени в чл. 68 от Регламент (ЕО) 883/2004), съгласно които може да се определи коя държава е била първа по предимство за предоставянето на семейните обезщетения до момента на пристигане на сина Ви в Германия. Прилагането на тези права обаче зависи от обстоятелствата при всеки конкретен случай. От предоставената от Вас информация това не може да се изясни напълно. По отношение на това имате ли право да получите обезщетение за минал период, зависи от кой момент се поражда правото по германското законодателство, т.е. към кой момент са били изпълнени всички условия за придобиване на съответното обезщетение и след това – какъв е давностният срок, в който могат да се искат и отпускат тези права. Съветваме Ви, ако смятате че Вашите права са нарушени, особено във връзка с неспазена давност по германското законодателство, да обжалвате решението на германската институция, ако все още не е изтекъл срокът за това по германското законодателство. За подробности за сроковете за отпускане на семейните обезщетения и за тяхното обжалване се обърнете към компетентната институция в Германия или към германски юрист. Относно въпроса Ви дали имате право да получавате детски надбавки за брат Ви, тъй като се грижите изцяло за него – зависи кое право е приложимо към брат Ви и кой е бенефициент по определеното приложимо законодателство. По българското законодателство семейните помощи за деца се предоставят на семействата, което изключва роднини по съребрена линия, освен ако не се явявате попечител на брат Ви или той е настанен при Вас за приемна грижа. Н.А./ТПООУТ |