| 2014-09-03 11:29:15 |
Признава ли се за ІІ категория труд положен като шофьор в Либия на камион-14 т,като в заповедта на "Техноекспорт строй"пише "шофьор кат.ДЕ"-за времето 1989-1992 г. |
ася йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова, От запитването Ви става ясно, че съпругът Ви е работил като шофьор на тежкотоварен камион в Либия през периода 1989-1992 г. и е бил изпратен от „Техноекспортстрой“. С оглед на това, по време на работата му в чужбина спрямо него са били приложими разпоредбите на Наредбата за условията, при които български граждани могат да се изпращат и да работят в чужбина (отм.). Разпоредбата на пар. 4 от Наредбата указва, че „времето, прекарано на работа в чужбина, по условията на тази наредба се признава за трудов стаж за пенсия и по дял II и III от Кодекса на труда, както и за трудов стаж по специалността, като се има пред вид еднаквостта и сходството на задграничната работа със съответната длъжност у нас“. При определяне на категорията труд, положен през гореупоменатия период, следва да бъдат приложени разпоредбите на действащия тогава Правилник за категоризиране на труда при пенсиониране (отм.). В случай, че положеният от съпруга Ви труд по време на работата му в Либия отговаря на втора категория труд съгласно разпоредбите на Правилника, действал към периода на работата му в Либия, то при подаване на заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, този трудов стаж ще се зачете като осигурителен стаж, който на свой ред ще се превръща като четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. ГЯ/ТПООУТ |
| 2014-09-05 14:58:58 |
Здравейте! Искам да Ви запитам каква е процедурата за издаване на формуляр Е 401, който ни изискват от белгийските социални служби по повод кандидатстване за отпускане на семейни надбавки в Белгия... |
Ани Донева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ДОНЕВА, Съгласно Регламент 883/2004 обменът на информация между компетентните институции в съответните държави-членки, относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност, във Вашия конкретен случай семейни обезщетения (семейни надбавки, както ги наричате), се извършва изцяло по служебен път, чрез специални документи-СЕД-и (структурирани електронни документи), без да е необходимо лицата да пътуват или да понасят други финансови разходи във връзка с реализирането им. СЕД-и по принцип замениха Е-формулярите, но много държави-членки все още използват и Е формулярите, част от които е и Е 411, за който питате. По принцип процедурата за издаване на СЕД или Е-форма се стартира и провежда от институцията на държавата по пребиваване на лицето, което желае да получи съответните обезщетения. Компетентна институция в Република България за семейните обезщетения е Агенция за социално подпомагане. Институцията в Белгия, която администрира семейните обезщетения е Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers (National Office for Family Benefits for Salaried Persons), www.onafts.be, тел. 32(0)2237 21 12 – Brussel, които служители трябва да Ви запознаят с конкретната процедура там за отпускане на семейните обезщетения. При всички положения обаче настоявайте белгийската институция служебно да поиска издаването на Е 411 от България, като информацията, която е необходима на белгийската страна за факти, реализирани в България, може да се получи по служебен път чрез съответните СЕД-и или Е-форми. Подчертаваме, че предвижването на заявленията и други документи, свързани с права на социална сигурност и в рамките на Регламент 883/2004 се извършва безплатно от компетентните държавни органи и институции, които са длъжни да подпомогнат и консултират лицата при упражняване на съответните права. След стартиране на процедурата от белгийската страна със съответния СЕД или Е-форма, исканата информация, която най-често е свързана с получаването на семейни обезщетения (детски надбавки) от България ще бъде потвърден от Агенцията за социално подпомагане и този факт ще бъде отразен в СЕД-а и също по служебен път ще бъде върнат отговор в Белгия. Ангажиране на Ваши усилия или финансови разходи е недопустимо. ЕС/ТПООУТ |
| 2014-09-08 12:08:39 |
След като разбрах,че единственият начин да получиш пенсия в РБългария, представяйки международен осигурителен стаж е да попаднеш на съвестен служител в съответната страна и да разчиташ,че незабавно ще обработи необходимата информация. Питам аз,каква е функцията на Дирекция Европейски регламенти и международни договори за гражданин от гр. Габрово? |
ЗДРАВКА ГАТЕВА |
Уважаема госпожо Гатева, Националният осигурителен институт е компетентната българска институция по прилагане на правилата за координиране на схемите за социална сигурност и двустранните договори в областта на социалното осигуряване по отношение на паричните обезщетения за болест, майчинство и помощите при смърт; паричните обезщетения за безработица; пенсиите за старост, инвалидност и наследствените пенсии. Дирекция „Европейски регламенти и международни договори“ отпуска, изменя, спира, прекратява, възобновява и изплаща пенсиите по регламенти на Европейския съюз и двустранни договори в областта на социалното осигуряване на лица, които пребивават в чужбина. За лица с адрес в България компетентни са Териториалните поделения на НОИ по постоянен адрес. Националния осигурителен институт и цялата му администрация са част от държавната администрация на Р България и като такава са длъжни да спазват всички правила за добро и съвестно обслужване на клиенти, съгласно Кодекса за поведение на служителите в държавната администрация и Хартата на клиента. Всеки клиент на държавната администрация има право на любезно и уважително отношение от страна на държавния служител и възможно най-бързо, компетентно, обективно и добросъвестно обработване на случая му. Ако има забележки или сте недоволна от начина на прилагане спрямо Вас на двустранните договори за социална сигурност или Регламент (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност, тогава може да сигнализирате официално Министерството на труда и социалната политика, което следи за правилното прилагане на тези актове в България. Н.А./ТПООУТ |
| 2014-09-09 12:55:49 |
Здравейте, Бих искала да се преместа да живея и работа във Франция. Притежавам инвалидна пенсия в България с 80 % намалена трудоспособност. Бихте ли ми казали каква е процедурата за прехвърляне на инвалидната ми пенсия във Франция? Към кои институции трябва да се обърна и какви формуляри трябва да попълня? |
Ани Ангелова |
Уважаема госпожо Ангелова, Тъй като Вие сте придобила право на пенсия за инвалидност, тя ще Ви бъде изплащана независимо от това в коя страна от ЕС пребивавате, за срока за който е отпусната. След изтичането на срока за който Ви е отпусната пенсията за инвалидност, за да продължи изплащането и от България, следва да се приложи определена процедура за извършване на медицински преглед в държавата по местоживеене на пенсионера съгласно Регламент № 883/2004. Удостоверяването на инвалидността, потвърдена от френските медицински органи следва да бъде доведено до знанието на Националния осигурителен институт (НОИ), чрез специален формуляр, който по старите Регламенти беше Е 213- подробен медицински доклад, ако такъв бъде поискан от самия НОИ, който се обменя по служебен път между двете компетентни институции без финансови последствия за пенсионера. Компетентната институция във Франция е в зависимост от това дали лицето е наето или самостоятелно заето. Ако ще работите като наето лице- това е Местният осигурителен фонд за болест, като за Париж и Страсбург има отделни Регионални осигурителни фондове, а за самостоятелно заетите, фонда е в зависимост от дейността, която се извършва. Процедурата по установяване на здравословното състояние на лицата, ползващи пенсия при условията на Регламент 883/2004 е уредена в Регламент № 883/2004 и Регламент № 987/2009. Тази процедура предвижда необходимите съгласно законодателството на държавата-членка (ДЧ) отпускаща пенсията, медицински прегледи и административни проверки, да се извършват от институции на държавата, в която живее пенсионерът, за сметка на институцията на първата държава, т.е всички административни проверки и прегледи ще се извършват от властите във Франция, защото Вие посочвате, че ще живеете и ще пребивавате там. Възможно е да се наложи да се върнете за някои прегледи в България, ако Вашето здраве го позволява. От всичко гореизложено, Вие не следва да попълвате каквито и да било формуляри. ЕС/ТПООУТ |
| 2014-09-12 15:14:17 |
Здр. Искам да попитам как да подам сигнал за неизпълнение на задължение към програма към ЕС като социален асистент .Затова че е назначен да бъде за 2часа при човека и се плаща затова а, асистента не го изпълнява благодаря ви предварително за вниманието |
г-жа Петкова |
Уважаема госпожо Петрова, моля насочете Вашият сигнал в рубриката- Социални услуги. |
| 2014-09-13 13:28:18 |
Дъщеря ми работи в Чехия с трудов договор от м.януари до декември 2012,2013 и 2014.Там си плаща осигуровки.Има ли право на обезщетение за безработица в Б-я с/но Регламент 883/2004 г. и 987/2009 и какви документи следва да вземе от там за определяне на размера на обезщетението |
Елена Любенова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ЛЮБЕНОВА, Вие посочвате, че Вашата дъщеря работи в Чехия като наето лице, като спрямо нея ще бъде приложим Регламент 883/2004 и Регламент 987/2009 (както Вие правилно сте отбелязали) и затова Ви предоставяме възможните две хипотези за получаване на обезщетение за безработица: 1. Ако остане безработна към м.януари 2015 г. и последната й месторабота е била в Чехия, т.е. не започва работа в България, тя би следвало да ползва права от Чехия. Ако отговаря на условията на чешкото законодателство за придобиване на право на обезщетения при безработица, тя ще има право да запази и да прехвърли изплащането на тези обезщетения при завръщането си в България при наличие на следните условия, установени в чл.61 на Регламент 883/2004: а) Преди заминаването си от Чехия трябва да се регистрира като лице, което търси работа и да се постави на разположение на службите по заетостта на компетентната държава най-малко в продължение на четири седмици, след като е станала безработна. Въпреки това, компетентните служби или институции могат да издадат разрешение за заминаване преди изтичането на този срок. б) Трябва да се регистрира като лице, което търси работа в службите по заетостта на всяка от държавите-членки, в които ще отиде (България и евентуално, други държави-членки на ЕС, в които тя иска да си търси работа) и ще подлежи на организираната в тях контролна процедура. Това условие се счита за изпълнено за периода преди регистрация, ако се регистрира в седемдневен срок от датата, на която е престанала да бъде на разположение на службите по заетостта на Чехия. В извънредни случаи, този срок може да се удължава от компетентните служби или институции. в) Правото на обезщетение важи за максимален срок от три месеца от датата, на която е следвало да е престанала да бъде на разположение на службите по заетостта при условие, че общата продължителност на обезщетенията не надвишава продължителността на срока, през който тя ще има право на обезщетения съгласно законодателството на тази държава. Съществува възможност този тримесечен срок, да бъде удължен от компетентните служби или институции максимум до 6 месеца. г) Обезщетението за безработица следва да бъде определено съгласно чешкото законодателство и да бъде отпуснато от чешката компетентна институция, като то ще бъде изплащано директно на Вашата дъщеря в България, по нейна банкова сметка. Това е хипотезата, в която компетентна за изплащане на обезщетението за безработица е Чехия. 2. Ако обаче, България се яви държавата по последната заетост (осигуряване) на Вашата дъщеря, т.е. тя започне макар и за кратко работа в България след връщането си от Чехия, тя ще има право на парично обезщетение за безработица от България, като осигурителните й периоди, завършени в друга държава членка на ЕС, като във конкретния случай това е Чехия, ще се сумират с българските й осигурителни периоди, за да се прецени дали въз основа на общия период на осигуряване тя ще придобие право на обезщетение по българското законодателство. (Така както Вие сте отбелязала, че три години работи и се осигурява в Чехия и ако има дори и минимални периоди на осигуряване и в България, то тя ще отговори на българското законодателство за придобиване право на обезщетение за безработица, което е описано по- долу). За удостоверяване на тези периоди от компетентната за обезщетения при безработица институция се издава т.н. преносим документ U1, който се дава на лицето на ръка и то го представя на институцията в държавата си. Ако при напускане на Чехия, тя пропусне да се снабди с преносимия документ U1, при подаване на заявление за отпускане на парично обезщетение за безработица в НОИ, следва да посочи, че има осигурителни периоди в Чехия, като НОИ ще поиска потвърждаването им, посредством СЕД-и (структурирани електронни документи), като в конкретния случай това е U002. В тази хипотеза, компетентна за изплащане на обезщетението за безработица ще е България, като процедурата, която се следва е изцяло по българското законодателство. Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването, имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта, нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране и не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 от КСО. Особеното при отпускане на обезщетение по Регламент 883/2004 е, че въпросните 9 месеца осигуряване не е задължително да са завършени в България – в България е достатъчно да има дори само 1 ден осигуряване срещу безработица, а останалите месеци се добавят от осигурителните периоди от другата държава-член, в която е работило лицето. Паричните обезщетения за безработица се отпускат въз основа на заявление по образец, подадено в териториалното поделение на Националния осигурителен институт- НОИ по постоянен или настоящ адрес на лицето, като се прилагат и определени документи. ЕС/ТПООУТ |
| 2014-09-19 13:41:48 |
Зададох преди време въпроса ,но не получих отговор.Съпругът ми е работил като шофьор от 1989-1992 г. на работа в Либия ,изпратен от "Техноекспортстрой".В заповедта му пише "Шофьор ДЕ",като е карал камион Пиантина 12-14 т.Каква категория труд ще се зачете? |
ася йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова, От запитването Ви става ясно, че съпругът Ви е работил като шофьор на тежкотоварен камион в Либия през периода 1989-1992 г. и е бил изпратен от „Техноекспортстрой“. С оглед на това, по време на работата му в чужбина спрямо него са били приложими разпоредбите на Наредбата за условията, при които български граждани могат да се изпращат и да работят в чужбина (отм.). Разпоредбата на пар. 4 от Наредбата указва, че „времето, прекарано на работа в чужбина, по условията на тази наредба се признава за трудов стаж за пенсия и по дял II и III от Кодекса на труда, както и за трудов стаж по специалността, като се има пред вид еднаквостта и сходството на задграничната работа със съответната длъжност у нас“. При определяне на категорията труд, положен през гореупоменатия период, следва да бъдат приложени разпоредбите на действащия тогава Правилник за категоризиране на труда при пенсиониране (отм.). В случай, че положеният от съпруга Ви труд по време на работата му в Либия отговаря на втора категория труд съгласно разпоредбите на Правилника, действал към периода на работата му в Либия, то при подаване на заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, този трудов стаж ще се зачете като осигурителен стаж, който на свой ред ще се превръща като четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. ГЯ/ТПООУТ |
| 2014-09-19 22:12:34 |
Съпругата ми работи в Австрия и получи писмо от техните социални служби вкоето и изискват да представи формулчр Е411 за да получава детски,но социалната служба в Бургас отказва да го завери. Нормално ли е това отношение? |
Николай Петров |
Уважаеми господин Петров, Съгласно Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) № 987/2009 за неговото прилагане, уреждащи ползването на правата от системите за социална сигурност в ЕС, обменът на информация между компетентните институции се осъществява по служебен път. След получаване на заявлението за ползване на семейни обезщетения австрийската компетентна институция е била длъжна да препрати по служебен път формулярите до съответното Териториално поделение на Агенцията за социално подпомагане по постоянен адрес в България (при липса на такава възможност - до Централно управление на АСП), което от своя страна след попълване на необходимата информация също служебно да върне отговор. Целта е гражданите на ЕС да могат да упражняват социалните си права в рамките на Съюза без да им се налага да понасят допълнителни административни тежести и да правят допълнителни разходи във връзка с подаването на заявления и документи в други държави-членки. Ето защо Ви съветваме, съпругата Ви да върне формуляра на австрийската институция и да настоява да се приложат цитираните по-горе регламенти. Н.А./ТПООУТ |
| 2014-09-23 22:03:00 |
Моят съпруг работи от 29.10.10г. до сега с трудов договор в Германия. Интересува ни дали е регламентирано минималният срок за пенсиониране на български граждани работещи в Германия. С поздрави Кирилова |
Тошка Кирилова |
Уважаема госпожо Кирилова, Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице живее или работи (легално) в няколко държави-членки на ЕС. Пълен текст на Регламент 883/2004 може да се намери на електронната страница на МТСП – в рубриката „Социални права в ЕС” - http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn.htm. За да ползват лицата социални права, включително пенсионни права, следва да посочат на съответната компетентна институция в държавата, в която живеят към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имат осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. При достигане на пенсионна възраст и подаване на заявление, осигурителните периоди, придобити вследствие на трудова заетост, легално упражнена на територията на ЕС се сумират, като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди (т.е. тези периоди, които са признати по нейното законодателство и имат правно значение по това законодателство) и изплаща пенсия, изчислена съгласно съответния/те период/и на осигуряване. Единствено посочвате, че Вашият съпруг живее и работи в Германия от 2010г., но не става ясно на колко години е в момента. Ако към настоящият момент, той пребивава в Германия и е достигнал по германското законодателство, възрастта на която се придобива право на пенсия, може да подаде своето заявление за пенсия в Германия, като посочи, че има осигурителни периоди и в България. Съответната немска институция, по служебен път ще изиска потвърждаване на българският му стаж от Националния осигурителен институт. Процедурата се движи служебно, между съответните институции и е необременяваща за лицата. С прилагането на Регламент 883/2004 обменът на информация се извършва чрез използване на т.нар. СЕД- и- структурирани електронни документи. Предоставянето на информация от компетентните институции на заинтересованите лица се извършва чрез т.нар. „преносими документи”. Ето защо, той може да изпълнява условията за придобиване право на пенсия по германското законодателство, но да не изпълнява условията за придобиване право на пенсия по българското законодателство и обратното. Към настоящия момент право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при достигане за мъжете на 63 години и 8 месеца и 37 години и 8 месеца осигурителен стаж. Съветваме Ви, той да потърси информация относно условията за пенсиониране по германското законодателство. Ако обаче среща някакви затруднения, би могъл да се обърне и към г-н Ради Футеков, който е ръководител на Службата по трудови и социални въпроси в посолство на Република България - служба по трудови и социални въпроси : Телефон/Факс: Тел.: 0049 (0) 30/206 74 939; Fax: 0049 (0) 30 /206 74 947 или ел. адрес E-mail: sp-radi@mlsp.government.bg ЕС/ТПООУТ |
| 2014-09-23 22:04:20 |
Моят съпруг работи от 29.10.10г. до сега с трудов договор в Германия. Интересува ни дали е регламентирано минималният срок за пенсиониране на български граждани работещи в Германия. С поздрави Кирилова |
Тошка Кирилова |
Уважаема госпожо Кирилова, Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице живее или работи (легално) в няколко държави-членки на ЕС. Пълен текст на Регламент 883/2004 може да се намери на електронната страница на МТСП – в рубриката „Социални права в ЕС” - http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn.htm. За да ползват лицата социални права, включително пенсионни права, следва да посочат на съответната компетентна институция в държавата, в която живеят към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имат осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. При достигане на пенсионна възраст и подаване на заявление, осигурителните периоди, придобити вследствие на трудова заетост, легално упражнена на територията на ЕС се сумират, като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди (т.е. тези периоди, които са признати по нейното законодателство и имат правно значение по това законодателство) и изплаща пенсия, изчислена съгласно съответния/те период/и на осигуряване. Единствено посочвате, че Вашият съпруг живее и работи в Германия от 2010г., но не става ясно на колко години е в момента. Ако към настоящият момент, той пребивава в Германия и е достигнал по германското законодателство, възрастта на която се придобива право на пенсия, може да подаде своето заявление за пенсия в Германия, като посочи, че има осигурителни периоди и в България. Съответната немска институция, по служебен път ще изиска потвърждаване на българският му стаж от Националния осигурителен институт. Процедурата се движи служебно, между съответните институции и е необременяваща за лицата. С прилагането на Регламент 883/2004 обменът на информация се извършва чрез използване на т.нар. СЕД- и- структурирани електронни документи. Предоставянето на информация от компетентните институции на заинтересованите лица се извършва чрез т.нар. „преносими документи”. Ето защо, той може да изпълнява условията за придобиване право на пенсия по германското законодателство, но да не изпълнява условията за придобиване право на пенсия по българското законодателство и обратното. Към настоящия момент право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при достигане за мъжете на 63 години и 8 месеца и 37 години и 8 месеца осигурителен стаж. Съветваме Ви, той да потърси информация относно условията за пенсиониране по германското законодателство. Ако обаче среща някакви затруднения, би могъл да се обърне и към г-н Ради Футеков, който е ръководител на Службата по трудови и социални въпроси в посолство на Република България - служба по трудови и социални въпроси : Телефон/Факс: Тел.: 0049 (0) 30/206 74 939; Fax: 0049 (0) 30 /206 74 947 или ел. адрес E-mail: sp-radi@mlsp.government.bg ЕС/ТПООУТ |