| 2014-10-12 17:45:42 |
Здравеѝте,след повече от 20 г.стаж в Италия искам да се върна в България,има ли проблем да ми превеждат пенсията в БГ |
Свилен Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, Ако сте придобил право на пенсия само и единствено по италианското законодателство, то Вие следва да се свържете с италианската институция, която би могла да Ви отговори дали получаваната от Вас пенсия в Италия може да Ви бъде изплащана извън територията и. Допустимо е изплащането на обезщетения на правоимащи лица, само ако пребивават на територията на държавата, която ги е отпуснала. Като това са т.н. „специални парични обезщетения без плащане на вноски“ дефинирани от европейското законодателство- Регламент 883/2004 на Европейския парламент и Съвета за координация на системите за социална сигурност и Регламент 987/2009, който определя правилата за прилагане на основния Регламент 883/2004г. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице е живяло или работило в няколко държави-членки на ЕС. Правилата за координация се основават на четири основни принципа: едно приложимо законодателство; равно третиране и недискриминация; сумиране на осигурителни периоди; износ на обезщетения. Ако обаче, Вие сте придобил право на пенсия по италианското законодателство и тя не представлява „специални парични обезщетения без плащане на вноски“, Вашата пенсия ще ви бъде плащана, без значение дали живеете в Италия или не. Но все пак, е абсолютно необходимо да се свържете с Италианската компетентна институция, която да Ви насочи какви действия трябва да предприемете. ЕС/ТПООУТ |
| 2014-10-15 15:06:07 |
Здравейте, Навърших необходимата възраст за пенсиониране (родена съм декември 1953), но след направена консултация в НОИ не ми достигат 5 години осигурителен стаж. Бях дълго време безработна; В момента работя на трудов договор в Италия. Там 3 г. стаж. Моля за отговор признава ли се този стаж и къде следва да подам заявление за пенсиониране? |
Мариана МАНЧЕВА |
Уважаема госпожо Манчева, Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице живее или работи (легално) в няколко държави-членки на ЕС. Пълен текст на Регламент 883/2004 може да се намери на електронната страница на МТСП – в рубриката „Социални права в ЕС” - http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn.htm. За да ползват лицата социални права, включително пенсионни права, следва да посочат на съответната компетентна институция в държавата, в която живеят към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имат осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. При достигане на пенсионна възраст и подаване на заявление, осигурителните периоди, придобити вследствие на трудова заетост, легално упражнена на територията на ЕС се сумират, като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди (т.е. тези периоди, които са признати по нейното законодателство и имат правно значение по това законодателство) и изплаща пенсия, изчислена съгласно съответния/те период/и на осигуряване. Посочвате, че имате осигурителни периоди в Италия. Ако към настоящият момент, пребивавате в Италия и изпълнявате условията за придобиване право на пенсия по българското и италианското законодателство, Вие може да подадете Вашето за заявление за пенсиониране по българското законодателство чрез италианската компетентна институция, като посочите, че имате осигурителни периоди и в България. Съответната италианската институция, по служебен път ще изиска потвърждаване на българският Ви стаж от Националния осигурителен институт. Процедурата се движи служебно, между съответните институции и е необременяваща за лицата. С прилагането на Регламент 883/2004 обменът на информация се извършва чрез използване на т.нар. СЕД- и- структурирани електронни документи. Предоставянето на информация от компетентните институции на заинтересованите лица се извършва чрез т.нар. „преносими документи”. Не става ясно дали към момента изпълнявате условията по българското законодателство за придобиване на право на пенсия, тъй като в момента, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива за жените при възраст 60 години и 8 месеца и 34 години и 8 месеца осигурителен стаж. ЕС/ТПООУТ |
| 2014-10-16 16:50:18 |
Българско дружество иска да назначи на тр. договор румънски гражданин с работно място в Румъния. Осигуровките на лицето по кои сметки се внасят и дали изобщо задължението за начисл. и внасяне е на фирмата или задължението си е негово да си ги внесе в Румъния. Ако задължението за начисл. и внасяне на осиг. е на дружеството каква е процедурат. |
Ива Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Приложимото законодателство се определя според разпоредбите на Дял ІІ от Регламент (ЕО) № 883/2004 (чл. 11 - 16), при условие че е налице трансгранична ситуация (пресичане на граници между държави, които прилагат регламента, от лица, попадащи в персоналния му обхват). Определяне на приложимото законодателство е един от основните принципи, установени с Регламент № 883/2004, според който лицата, попадащи в приложното му поле, са подчинени на законодателството на една единствена държава-членка (основание чл. 11(1) от регламента). В следствие на това се определя се държавата-членка, в която се дължат задължителните осигурителни вноски съгласно законодателството на тази държава, включително за дейностите и доходите от други държави-членки и в коя държава следва да се заплатят всички обезщетения и услуги по регламента. Основното правило при определяне на приложимото право е, че лицата са подчинени на законодателството на държавата-членка, на чиято територия полагат труда си. Лицата, осъществяващи дейност като заети или като самостоятелно заети в една държава-членка, са подчинени на законодателството на тази държава. (основание чл. 11(3)(а) от Регламент (ЕО) № 883/2004). За повече информация какви конкретни стъпки следва да предприемете Ви съветваме да се обърнете към компетентна институция за определяне на приложимото законодателство- Национална агенция за приходите. |
| 2014-10-17 22:29:22 |
Има ли развитие делото "Сомова"? |
Теодора Николова |
Уважаема госпожо Николова, Към момента все още не е постановено решение на Съда на ЕС по делото „Сомова“. Н.А./ТПООУТ |
| 2014-10-20 12:18:02 |
Здравейте!Имам 2г. и 1м. стаж към днешна дата.От 8.09 не съм на работа.От 12.09 съм в Англия.Вчера на 6.10 научих,че съм бременна с второто си дете.Имам ли право на болничен и майчинство независимо от това дали ще раждам в България или не?Какви са ми правата? |
Джейлян Камарадова |
Уважаема госпожо Камарадова, Въпросите, свързани с осигурителните периоди, придобити в други държави-членки на ЕС и тяхното зачитане в България като осигурителен стаж се уреждат от координационните регламенти № 883/2004 и № 987/2009, като те имат предимство пред нормите на вътрешното право, които им противоречат. Пълният текст на регламентите можете да намерите на следния адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm. Те уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице живее или работи (легално) в няколко държави-членки на ЕС. За да ползват лицата социални права, следва да посочат на съответната компетентна институция в държавата, в която живеят към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имат осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. В материалния обхват на Регламента са включени следните видове обезщетения: a) обезщетения за болест; б) обезщетения за майчинство и съответните им обезщетения за гледане на малко дете от бащата; в) обезщетения за инвалидност; г) обезщетения за старост; д) обезщетения за преживели лица; е) обезщетения за трудови злополуки и професионални болести; ж) помощи при смърт; з) обезщетения за безработица; и) предпенсионни обезщетения; й) семейни обезщетения. Основният принцип, установен в дял ІІ на Р 883, е че във всеки един момент, лицата, попадащи в обхвата на тези регламенти са подчинени на законодателството само на една държава-членка, определено по правилата на този дял. В общия случай, ако някой работи в една държава-членка, за него се прилага законодателството на същата държава. Обезщетението ще бъде определено по законодателството на държавата по последната заетост на лицето, като за придобиване на правото ще бъдат взети предвид всички периоди на осигуряване в ЕС. Ако работите във Великобритания, и ако тя се яви държавата по последната Ви заетост към момента на настъпване на риска, то в този случай Вашето обезщетение за майчинство ще бъде определено по английското законодателство. За повече информация относно правото и размера на обезщетението за майчинство по английското законодателство, може да потърсите от HMRC - Statements of insurance sickness/maternity/invalidity, +44 191 203 7010 и www.hmrc.gov.uk. Ако Вие придобиете право на парични обезщетения за майчинство съгласно английското законодателство, Вие ще имате право да го получавате и на територията на България или на територията на всяка друга държава-членка на ЕС. Също така, Вие ще можете да родите на територията на България, като този факт няма да направи България компетентна страна и няма да доведе до освобождаване на английската страна от задължението да изплаща парични обезщетения за майчинство съгласно своето национално законодателство и регламентите за координация на социалната сигурност в рамките на ЕС. Но за съжаление, посочвате, че към настоящия момент Вие не работите. Не става ясно дали получавате обезщетение за безработица. Но ако България е държавата по последната Ви заетост, т.е. сте подчинена на българското законодателство, то обезщетението Ви за майчинство ще се определи само по българското законодателство. В този случай, съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, лице има право на обезщетение за бременност и раждане, ако има 12 месеца осигурителен стаж, като осигурено за риска общо заболяване и майчинство. |
| 2014-10-21 08:55:36 |
Аз работя като моряк в Италианска компания от 10 години. Съпругата ми е безработна и заедно с децата живеят в България. Какви документи трябва да подготвя за да получавам детски от Италия. |
Петър Станев |
Уважаеми господин Станев, От 1 май 2010 г. в отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз (сред които е и Италия) в областта на социалната сигурност се прилагат Регламент (ЕО) № 883/2004 на Европейския Парламент и на Съвета от 29 април 2004 година за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 на Европейския Парламент и Съвета от 16 септември 2009 година, за установяване процедурата за прилагане на Регламент (ЕО) № 883/2004. Тези два регламента уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност в ЕС. Според разпоредбите на Регламент 883/2004 осигуреното лице е подчинено на законодателството на една единствена държава-членка – в общия случай държавата, в която лицето преследва доходоносна дейност, т.е. е наето или самостоятелно заето. В случаите, когато лице работи като наето или самостоятелно заето лице на борда на морски плавателен съд, то той е подчинен на държавата, под което знаме плава този съд, ако тя е от Европейския съюз. От информацията, която ни подавате съдим, че по всяка вероятност тази държава е Италия и вие сте подчинен на нейното осигурително законодателство. Бихте могли да получавате семейни обезщетения от Италия ако отговаряте на условията на италианското законодателство. С оглед на това обаче, че съпругата Ви и детето Ви живеят в България, би могло да имате право на семейни обезщетения в повече от една държава-членка – и в Италия и в България. В този случай Вие няма да получите обезщетения два пъти, а т.нар. „правилата за предимство“ ще определят коя страна първа трябва да ги предостави, а евентуално другата държава да Ви плати диференцирана добавка, ако нейните семейни обезщетения са по-високи. Тези правила са посочени в чл.68 от Регламент 883/2004 и предвиждат, че на първо място компетентна и отговорна за предоставянето на обезщетения е страната, където правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост; на второ място е държавата, от която се плаща пенсия и на трето – държавата по пребиваване. Допълнителни критерии са - ако правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост в двете държави членки, тогава държавата членка, където пребивават децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че единият родител работи там, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата членка, която плаща най-високи обезщетения. Ако правото се основава на пенсия в двете държави членки, тогава държавата членка, където живеят децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че тази държавата членка плаща една от пенсиите, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата членка на най-дълго осигуряване или пребиваване. Ако правото се основава на пребиваване в две държави членки, тогава държавата членка, където живеят децата, е отговорна за обезщетенията. В случай на съвпадение на права, семейните обезщетения се предоставят по законодателството, определено в съответствие с тези правила. Правата на семейни обезщетения по силата на друго или други съответни законодателства се спират до размера, предвиден от първото законодателство и се предоставя диференцирана добавка, ако е необходимо, за сумата, надвишаваща този размер, като такава не следва да се предоставя за деца, които пребивават в друга държава членка и правото на семейни обезщетения се основава само на пребиваване. Въз основа на гореизложеното Ви съветвам да се обърнете към компетентната институция в България, отговорна за отпускането и изплащането на семейни обезщетения, а именно съответната дирекция „Социално подпомагане” към Агенция за социално подпомагане по постоянен адрес, или към компетентната италианска институция, където бихте могли да пуснете заявление за ползване на такъв вид обезщетения. Съгласно Регламентите, информацията и документите между компетентните институции на Италия и България ще се обменя по служебен път. НА/ТПООУТ |
| 2014-10-23 11:48:07 |
Българско дружество иска да назначи на тр. договор румънски гражданин с работно място в Румъния. Осигуровките на лицето по кои сметки се внасят и дали изобщо задължението за начисл. и внасяне е на фирмата или задължението си е негово да си ги внесе в Румъния. Ако задължението за начисл. и внасяне на осиг. е на дружеството каква е процедурат. |
Ива Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Приложимото законодателство се определя според разпоредбите на Дял ІІ от Регламент (ЕО) № 883/2004 (чл. 11 - 16), при условие че е налице трансгранична ситуация (пресичане на граници между държави, които прилагат регламента, от лица, попадащи в персоналния му обхват). Определяне на приложимото законодателство е един от основните принципи, установени с Регламент № 883/2004, според който лицата, попадащи в приложното му поле, са подчинени на законодателството на една единствена държава-членка (основание чл. 11(1) от регламента). В следствие на това се определя се държавата-членка, в която се дължат задължителните осигурителни вноски съгласно законодателството на тази държава, включително за дейностите и доходите от други държави-членки и в коя държава следва да се заплатят всички обезщетения и услуги по регламента. Основното правило при определяне на приложимото право е, че лицата са подчинени на законодателството на държавата-членка, на чиято територия полагат труда си. Лицата, осъществяващи дейност като заети или като самостоятелно заети в една държава-членка, са подчинени на законодателството на тази държава. (основание чл. 11(3)(а) от Регламент (ЕО) № 883/2004). За повече информация какви конкретни стъпки следва да предприемете Ви съветваме да се обърнете към компетентна институция за определяне на приложимото законодателство- Национална агенция за приходите. |
| 2014-10-23 12:13:04 |
Работил съм МССМ София СССР от къде да си търся УПЕ за пенсиониране |
иван опров |
Уважаеми господин Опров, В случай, че осигурителят е прекратил дейността си и няма правоприемник, следва да предаде архивите (разплащателни ведомости) в НОИ. Въз основа на предадената и съхранявана разплащателна и трудовоправна документация, се издават документи, удостоверяващи трудов/осигурителен стаж и доход, необходими за ползване на пенсионни права и обезщетения. Те биват: - Образец УП-13 – за трудов и осигурителен стаж; - Образец УП-14 – за осигурителен стаж на земеделски стопанин-кооператор; - Образец УП-15 – за осигурителен доход; - Образец УП-17 и Образец УП-17а – за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред. Посочените удостоверения образци се издават безплатно в 30-дневен срок от подаване на заявлението на заинтересованото лице. Лицата могат да подадат своето заявление по образец, лично или чрез упълномощено лице, с нотариално заверено пълномощно във всяко териториално поделение на НОИ в страната или в обединените осигурителни архиви. Образецът на заявление може да изтеглите от сайта на НОИ (от рубриката “За потребителя”, раздел “Формуляри”) или да се получи на място във всяко териториално поделение на НОИ. ЕС/ТПООУТ |
| 2014-10-24 21:24:42 |
Здравейте. Асам на 15г и сам 9ти кл. Взех си молба от училище то за детски. Аз си я пуснах сам.и са я приели. .искам да питам защо не ми дават детски те.мез майками.майка ми нее тука. и неможе да вземе детските ми.какво да направя аз са сега живея при батко ми и леля ми. |
седеф Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Моля да зададете Вашият въпрос в рубриката Социални помощи или социални услугил. |
| 2014-10-25 22:31:08 |
За второкласници ще има ли помощи от ес за благоев град и кога?благодариа |
????? |
Моля, задайте коректен въпрос в рубрика Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" |