Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-10-25 22:32:12 За второкласници ще има ли помощи от ес за благоев град и кога?благодариа ????? Моля, задайте коректен въпрос в рубрика Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси"
2014-10-26 15:08:14 Получих формуляр Е210 от Кипър чрез ТП на НОИ на гръцки език. Какви действия трябва да предприема, за да го получа на един от официалните езици на ЕС? Мария Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Формуляр Е 210 представлява "уведомление за решение относно молба за пенсия". Всяка от заинтересованите институции попълва този формуляр и го изпраща на проучващата институция заедно с копие от официалното решение. След като е попълнен от кипарската компетентна институция на гръцки език, то той е попълнен на един от официалните езици в ЕС.Тези формуляри са единни за всички ДЧ. Формулярите са идентични на всички официални езици на ЕС и са структурирани така, че независимо от езика, на който са попълнени да се обработват лесно от институцията на другата държава-членка. Е-формулярите се попълват и разменят само между институциите на държавите-членки. Те не се попълват, пренасят и удостоверяват от частни лица, нито от други държавни институции, които не са включени в прилагането на регламентите – напр. посолства, консулски служби и др. На този ел. адрес- http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn2.htm, Вие може да видите формуляра на български език. ЕС/ТПООУТ
2014-10-26 16:18:08 В момента съм на 64г. 4м. но не съм изпълнил условието да имам трудов стаж 37г. 8м.Не ми достигат приблизително 1г. 4м. Завършил съм висше образование редовно обучение в Русия 5,5г. Как трябва да процедирам.Да закупя недостигаш трудов стаж за време на обучение. Но пък според спогодбата от 2009г. обучението там се смята за трудов стаж в България. Томислав Добрев Уважаеми господин Добрев, между Република България и Руската федерация се прилага Договорът между Република България и Руската федерация за социална сигурност, който е в сила от 20 март 2010 г. Пълният текст на договора беше обнародван в ДВ бр. 20 от 12 март 2010 г. Договорът предвижда взаимно зачитане на осигурителните периоди, придобити съгласно законодателствата на двете държави, за преценяване правото на обезщетения от видовете, включени в материалния обхват (например пенсия за осигурителен стаж и възраст). При определяне на право на обезщетение и пенсия според този Договор се взема предвид осигурителен (трудов) стаж, придобит на територията на една от Договарящите се страни, преди влизането му в сила. В част 1, член 1, т. 1.7 от общите разпоредби на договорът е дефиниран термина "осигурителен (трудов) стаж”: период, зачитан като такъв съгласно законодателството на всяка Договаряща се страна при определяне на правото на пенсия и обезщетение от социалната сигурност и задължителното (държавно) обществено осигуряване и техните размери, а същото така и трудовия стаж при превръщане на пенсионни права в съответствие със законодателството на Руската Федерация. Дали времето, в което сте следвал в Русия се признава за осигурителен стаж и за него бихте могли да ползвате някакви права, или може да бъде закупен този стаж и каква е процедуратаь зависи само и единствено от нормите на руското законодателствол Съветва ме Ви да влезете във връзка с Руския пенсионен фонд. ЕС/ТПООУТ
2014-10-27 18:04:19 Здравейте, В момента работя за Европейската Комисия в Брюксел и на 31.12.2014г. договрът ми изтича. Бихте ли ми казали : 1) какъв документ трябва да извадя и 2) къде трябва да го представя,за да ми се признае трудовия стаж в България. Това,което ми издават от Комисията е employment certificate с начална и крайна дата на заетост и длъжността ми. Александра Павлова Уважаема госпожо Павлова, В законодателството на Европейския съюз (ЕС), не се съдържа изрична разпоредба, която да задължава държавите-членки да признават трудов стаж, придобит на територията на други държави-членки. Но задължението за признаване може да се извлече по тълкувателен път от забраната за дискриминация на работниците-мигранти. Разпоредбата на член 39 от Договор за създаване на Европейската общност (ДЕО) гласи, че свободното движение на работници се гарантира в рамките на Съюза, което налага премахването на всякаква дискриминация, основаваща се на гражданство, между работниците от държавите-членки, що се отнася до заетост, възнаграждение и други условия на труд. Съгласно установената практика на Съда на Европейските общности, липсата на признаване на периоди на заетост, придобити на територията на други държави-членки, когато те имат значение за професионалното израстване и възнаграждението на лицата, представлява непряка дискриминация и нарушение на чл. 39 от Договор за създаване на Европейската общност. Задължението за зачитане като трудов стаж по българското трудово законодателство на периоди на работа в ЕС е предвидено в чл.351, ал.2 от КТ според който, трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Тази разпоредба е в сила и се прилага от 28 август 2010 г. За целта бяха направени и съответните изменения в чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), обн.ДВ, бр.11 от 05.02.2008 г. Съгласно нея, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава-членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. За трудов стаж се отчита и времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за всички осигурени социални рискове или за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица, съгласно законодателството на съответните държави. Работодателят следва да отчита като трудов стаж периодите на заетост, придобити във всички държави на ЕС от работници или служители – на работа, длъжност или професия, която е същата, със същия характер или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България. Коя работа се зачита за същата, със същия характер или сходна, следва да се определя от Вътрешните правила за работната заплата на съответния български работодател. Следователно, положеният от Вас трудовия стаж ще бъде зачетен от Вашият бъдещ български работодател.
2014-10-28 22:39:49 Здравейте! Майка ми работи в Италия. От 2011 г. изплаща контрибути към INPS. Къде можем да проверим колко години стаж има (общо - в България и в Италия), как и къде може да се пенсионира? В момента е на 63 г. Дора Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице живее или работи (легално) в няколко държави-членки на ЕС. Пълен текст на Регламент 883/2004 може да се намери на електронната страница на МТСП – в рубриката „Социални права в ЕС” - http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn.htm. За да ползват лицата социални права, включително пенсионни права, следва да посочат на съответната компетентна институция в държавата, в която живеят към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имат осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. При достигане на пенсионна възраст и подаване на заявление, осигурителните периоди, придобити вследствие на трудова заетост, легално упражнена на територията на ЕС се сумират, като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди (т.е. тези периоди, които са признати по нейното законодателство и имат правно значение по това законодателство) и изплаща пенсия, изчислена съгласно съответния/те период/и на осигуряване. Посочвате, че Вашата майка има осигурителни периоди в Италия. Ако към настоящият момент, пребивава в Италия и изпълнява условията за придобиване право на пенсия по българското и италианското законодателство, тя може да подаде заявление за пенсиониране по българското законодателство чрез италианската компетентна институция, като посочи, че има осигурителни периоди и в България. Съответната италианската институция, по служебен път ще изиска потвърждаване на българският и стаж от Националния осигурителен институт. Процедурата се движи служебно, между съответните институции и е необременяваща за лицата. С прилагането на Регламент 883/2004 обменът на информация се извършва чрез използване на т.нар. СЕД- и- структурирани електронни документи. Предоставянето на информация от компетентните институции на заинтересованите лица се извършва чрез т.нар. „преносими документи”. Към момента Вашата майка изпълнява само изискването за възраст, тъй като условията по българското законодателство за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива за жените при възраст 60 години и 8 месеца, и 34 години и 8 месеца осигурителен стаж. По отношение на италиански осигурителен стаж, бихте могли да се свържете с италианския осигурителен институт, за да установите дали е възможно да Ви бъде предоставена информация за стажа и дали е допустима такава услуга. По отношение на българския стаж се следва изцяло българското законодателство.
2014-10-29 09:40:53 Зададох въпрос на 07.10.2014 във връзка със спряна инвалидна пенсия на който нямам отговор и въпросът даже не е публикуван. Имате ли срок за отговор моля? Екатерина Лавлейди Уважаема госпожо Лавлейди, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност обезщетенията за инвалидност, се прилагат Регламенти № 883/2004 и № 987/2009. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, в това число и правото на пенсия за инвалидност, когато сте живяла и/или работила в няколко държави-членки на ЕС. Съгласно чл. 73, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, пенсията за инвалидност се отпуска за срока на инвалидността, а за лицата, навършили пенсионна възраст – пожизнено. Отпускането на пенсия в първия случай означава, че при изтичане на срока на инвалидността се налага нова преценка дали все още е налице медицинско състояние, което налага продължаване на плащането на пенсията или обратното – състоянието се е подобрило и пенсията се прекратява. Това е т.нар. преосвидетелстване. Процедурата по преосвиделстване на лица, получаващи пенсия за инвалидност е уредена в чл. 30 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС). Преосвидетелстването на лицата с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане се извършва до изтичането на срока, за който е отпусната пенсията, след служебно повикване. Когато преосвидетелстването се извършва до първо число на месеца, в който изтича срокът, за който е отпусната пенсията, както и при предсрочно преосвидетелстване по молба на пенсионера, пенсията се определя в същия размер, увеличава се, намалява се или се прекратява от първо число на месеца, следващ месеца на преосвидетелстването. Когато преосвидетелстването е извършено в месеца, през който изтича срокът, за който е отпусната пенсията, както и след това, не по вина на лицето, пенсията се възобновява в същия размер, увеличава се, намалява се или се прекратява от срока, до който е била отпусната. Когато лицето не се е явило пред ТЕЛК по неуважителни причини и преосвидетелстването е извършено след изтичането на срока, до който е отпусната пенсията, пенсията се възобновява в същия размер, увеличава се или се намалява от датата на освидетелстването, а се прекратява от датата, до която е била отпусната. Когато след преосвидетелстването е определен по-висок процент на трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане, но размерът на пенсията се окаже по-малък от получавания до момента, се запазва размерът на пенсията, който се е изплащал при по-ниския процент на трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане. При постановяване на разпореждане за пенсия по повод преосвидетелстване на лица срокът тече от датата на решението на медицинската комисия или от заявлението на лицето, ако е подадено след тази дата. Ако експертното решение на ТЕЛК или НЕЛК е обжалвано, длъжностното лице по пенсионно осигуряване издава разпореждане в едномесечен срок от датата на подаване на жалбата от председателя на медицинската комисия, съответно от заявлението на лицето, ако е след тази дата. Тъй като обаче посочвате, че живеете в Англия, бихме искали да отбележим, че съгласно разпоредбите на чл. 82 на Регламент 883/2004 и чл. 87 на Регламент 987/2009, медицинските прегледи, необходими за извършване на преценка на настоящето Ви състояние, могат да бъдат извършени по исканe на институцията длъжник (във Вашия случай – Националния осигурителен институт на Р България) от институцията по мястото на престой или пребиваване, т.е. компетентната институция в Обединеното кралство. За целта НОИ трябва да информират институцията в Обединеното кралство за всякакви специални изисквания, които трябва да се изпълнят, и при необходимост за това какво трябва да се включи в медицинския преглед. С други думи, ако Вие имате постоянен адрес в Обединеното кралство, необходимите проверки и медицински прегледи с оглед преосвидетелстване могат да се извършат от компетентната институцията там, като българската компетентна институция взема предвид документите, медицинските доклади и административните данни, събрани от английската институцията, така както би направила, ако те са изготвени в България. Преценката за Вашето състояние обаче и решението за продължаване на срока на инвалидността ще бъде взето от националната институция на компетентната държава, от която получавате обезщетението или пенсията – в случая – България. По отношение на срока, в който трябва да бъдете уведомена за това решение, съгласно НПОС разпореждането се връчва пряко на лицето или чрез пощенската мрежа на лицензиран пощенски оператор срещу подпис и съответно датиране. Разпореждането за осъвременяване на пенсията/пенсиите се връчва при поискване на лицето, като срокът за обжалване на разпореждането започва да тече от датата на връчването му. Важно е да се отбележи, че Вие имате право да претендирате възстановяване на направените от Вас разходи във връзка с медицинските прегледи в Обединеното кралство от съответната английска институция, към която е било отправено искането от НОИ, като впоследствие тази английска институция може да поиска репариране на платените разходи от институцията длъжник, поискала проверките. Ако се продължи срока на инвалидността, плащането на пенсията се възстановява по писмено заявление на пенсионера, когато отпадне основанието за спирането или прекратяването й. Пенсията ще се възобнови от деня на отпадане на основанието за спирането или прекратяването й - ако заявлението е подадено в 3-годишен срок от тази дата, или от подаването му - когато срокът е пропуснат. Спряната пенсия се възобновява от датата на спирането й, ако се установи, че пенсионерът не се е явил за преосвидетелстване поради уважителни причини. Предвид изложеното, предполагаме, че пенсията Ви е спряна поради липса на преосвидетелстване, като от изложеното от Вас не е ясно дали НОИ е поискал от английска институция преосвидетелстване, дали постоянното ви пребиваване и адрес са в чужбина, не сме запознати с разпореждането за отпускането на инвалидната пенсия, от което да е видно основанието, срока и други модалитети на пенсията. Важно е да се изясни и дали Вие имате качеството на лице с постоянен адрес в чужбина по смисъла на НПОС. Съгласно §2а от ДР на НПОС, "лица с постоянен адрес в чужбина" са лица, които към датата на постъпване на заявлението за отпускане или за изменение на пенсия нямат настоящ адрес в Република България. Друг е въпросът, че настоящият адрес не предопределя пребиваването по смисъла на чл.1 от Регламент 883/2004, като при несъответствие между действителното Ви пребиваване и настоящия адрес, ще се приложат разпоредбите на Регламентите, които са с приоритет над българското законодателство. Т.е. дори да имате личен документ с адрес в България, ако реално пребивавате в Англия, ще се приложи гореописаната процедура за преосвидетелстване на лица, живеещи извън държавата на институцията-длъжник. Ако срещнете проблеми с НОИ в тази връзка, моля сигнализирайти ни отново в МТСП, отдел Европейско и международно социално право. Свържете се с английската пенсионна институция по местоживеене в Англия или с НОИ – дирекция “Европейски регламенти и международни договори”, за да проверите как точно да се приложи процедурата за преосвидетелстване, ако е започнала такава – на какъв етап е и кога ще бъде извършена, както и защо точно е спряна или прекратена пенсията Ви от България. НА/ТПООУТ
2014-10-30 10:15:05 Здравейте отново, заради 7 дн. срок за записване в БТ, който технически не може да бъде спазен, защото срока за получаване на документ U1 от Англия е минимум 1 месец в момента губим 2 месеца от полагащото се обезщетението. Какво може да се направи, за да ми изплатят целия период въпреки закъснението за което нямаме вина? Л.Мустафа Уважаеми господин Мустафа, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в сферата на социалната сигурност се прилагат разпоредбите на Регламент (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането му. Тези регламенти уреждат и процедурите по отпускане на обезщетения за безработица на лица, попадащи в обхвата на посочените регламенти, т.е. движещи се между различни държави-членки на ЕС. Преносим документ U1 удостоверява придобития в дадена държава-членка на ЕС осигурителен стаж във връзка с преценка на правото на лицето на парично обезщетение за безработица, отпускано от компетентната институция. Видно от наименованието на самите преносими документи, това са такива документи, които се издават по искане на самото лице, което от своя страна ги представя на съответната компетентна институция. Имайте предвид, че т.напр. преносими документи, какъвто е и U1, по определение се издават от компетентната институция на самото лице и то ги носи със себе си във всяка друга държава-член, в която отива и ги представя пред нейните институции. За да бъде спазен срока за регистрация в ДБТ, е следвало да се сдобиете с документ U1 от компетентната английски институция преди напускането на Англия. При положение, че не сте направили това, компетентната институция в Англия издава сега документ по административен ред (ако искането за потвърждаване на стажа е направено от НОИ), което както посочвате отнема около месец, поради което Вие не сте могли да се регистрирате като безработен в предписания от регламента срок. Обезщетението за безработица започва да се изплаща, считано от датата на регистрация на лицето като безработно. Това е и причината да не Ви е изплатено обезщетение за 2 месеца (времето, през което сте чакали да Ви бъде издаден преносим документ U2, за да можете да се регистрирате в ДБТ). Срокът от 7 дни за регистрация в службата по заетостта е срок по европейското право, поради което промяна в него само от страна на България е невъзможна. ГЯ/ТПООУТ
2014-10-30 21:19:36 Здравейте! Интересувам се дали делото "Сомова" относно прекъсването на работа преди пенсиониране има развитие и дали е решено да има промяна в законодателството. Теодора Николова Уважаема госпожо Николова, Към настоящия момент не е постановено решение на Съда на ЕС по делото „Сомова“, съответно не са предприети законодателни инициативи за изменение на действащото към момента законодателство, уреждащо правилата за пенсиониране на лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Промяна в законодателството ще бъде направена след окончателното приключване на делото „Сомова“ , в случай че такава е необходима. Ако желаете да се пенсионирате към днешна дата, ще трябва да го направите при спазване на разпоредбите на сега действащото българско законодателство. ГЯ/ТПООУТ
2014-10-31 18:04:01 Иван Иванов Георгиев:-Получавам българска пенсия по категория на 60 години навършени съм имам стаж и осигуровки в израел за една година и три месеца работено в строителството мога ли да получа пенсия от израел към момента тъй като съм на 60 години и какво е необходимо като документи Иван иванов Георгиев УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ГЕОРГИЕВ, Както сам сте се ориентирал за периодите си на работа в Израел можете да поискате пенсия от там, въз основа на Спогодбата между Република България и държавата Израел за социална сигурност, в сила от 1 септември 2009 г. Между компетентните министри на двете държави е подписано и Административното споразумение за прилагане на Спогодбата между Република България и Държавата Израел, което въвежда процедурите и документите, необходими за упражняване на правата по спогодбата. Съгласно член 11 от Спогодбата, при отпускането на пенсиите, компетентните институции на двете страни прилагат съответното тяхно законодателство. Дали ще имате право на пенсия по Израелското законодателство за този осигурителен период от една година и три месеца, компетентни да се произнесат са само израелските институции. При издирването и потвърждаването на осигурителни периоди съгласно израелското законодателство може да Ви помогне българският НОИ, въз основа на Административното споразумение, именно за да не правите допълнителни финансови разходи или да поемате административни тежести. Съветваме Ви да се обърнете към Националния осигурителен институт в България – районното управление по местоживеенето Ви и поискате отпускане на пенсия при условията на Спогодбата. Процедурата е следната: 1. Компетентната институция, която получи заявление за обезщетения, платими съгласно законодателството на другата Договаряща страна, отбелязва върху него датата на получаване на заявлението и незабавно изпраща заявлението, чрез органа за връзка, на органа за връзка на другата Договаряща страна. Органите за връзка, за пенсии по Спогодбата, са: за Република България - Националният осигурителен институт, а за Държавата Израел - Националният осигурителен институт, Ерусалим. 2. Заедно с формуляра на заявлението, органът за връзка също така изпраща всякаква налична при него документация, която може да е необходима на компетентната институция на другата Договаряща страна, за установяване правото на заявителя на обезщетение. 3. Личните данни, отнасящи се до лицето, съдържащи се във формуляра на заявлението, се удостоверяват надлежно от органа за връзка. Изпращането на удостоверения формуляр, по отношение на личните данни освобождава органа за връзка от изпращане на оригиналните документи на другата страна. 4. Всяка компетентна институция впоследствие определя правото на заявителя на обезщетение и уведомява другата институция, чрез органите за връзка, за нейното решение относно заявлението. Служителите на РУСО, следва да Ви окажат необходимото съдействие и да Ви консултират за Вашите права. Изрично Ви информираме, че тази процедура е безплатна и се движи служебно между институциите на двете страни. За тази цел, служителите ще попълнят и изпратят съответните формуляри до израелския осигурителен институт, и това производство за Вас е напълно безплатно. Формулярите и другите документи, изисквани за прилагането на Спогодбата, могат да бъдат на английски език и/или на официалните езици на Договарящите страни.
2014-11-02 09:28:52 руска гражданка,живея постоянно в България,от 2години се намирам в Русия с временна регистрация при майка ми.Навърших 55години за руска пенсия/имам стаж в Русия/,тука ми казват,че щом постоянно место живеене ми е в България,трябва да ида до там и да подам документи за руска пенсия от България.По руски закони мога да се пенсионирам с временна регис. галина неделчева Уважаема госпожо Неделчева, Съветваме Ви да подадете документи за отпускане на пенсия от руския си адрес без да споменавате, че живеете в България. В този случай пенсията Ви следва да бъде отпусната изцяло по руското законодателство, без да се прилага Договорът за социална сигурност между Р България и Руската Федерация. Изплащането на пенсията също следва да бъде в Русия, по начин, който урежда руското законодателство - вероятно изплащане по банкова сметка, която посочите в руска банка, е възможно. Можете при завръщането си в България да поискате да Ви бъде изплащана в България, но в този случай може да има неблагоприятни последици. Поради това Ви съветваме да запазите изплащането й в Русия колкото е възможно по-дълго. За повече информация можете да се свържете с нас на тел. +35928119528.
Page 46 of 6864

Търсене във въпроси и отговори