| 2014-09-24 13:11:40 |
Работих една година в италия с договор и нямам намерение да хода пак.Има ли вариант да си взема парите от усигоровкихе |
илия цветков |
Уважаеми господин Цветков, Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице живее или работи (легално) в няколко държави-членки на ЕС. Пълен текст на Регламент 883/2004 може да се намери на електронната страница на МТСП – в рубриката „Социални права в ЕС” - http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn.htm. Дали е допустимо възстановяване на внесени осигурителни вноски, по италианското законодателство е въпрос само и единствено от компетентност на италианските власти. Ето защо, въпросът Ви, би могъл да бъде решен единствено съобразно италианското законодателство и Ви съветваме да отнесете въпроса към тях. Но все пак Ви обръщаме внимание, че ако Ви се наложи да ползвате някакви социални права (в това число- обезщетение за безработица, обезщетение за майчинство, обезщетение за болест и др.включително и пенсионни права), следва да посочите на съответната компетентна институция в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имате осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. Така осигурителните периоди, придобити вследствие на трудова заетост, легално упражнена на територията на ЕС ще се сумират за придобиване на правото, а обезщетението на което имате право, както и размерът му ще бъдат определени по законодателството на държавата, по последната Ви заетост. ЕС/ТПООУТ |
| 2014-09-24 16:09:19 |
Здравейте, преди време зададох въпрос, но не съм получила отговор. Притежавам инвалидна пенсия в България с 80 % намалена трудоспособност. Бихте ли ми казали каква е процедурата за прехвърляне на инвалидната ми пенсия във Франция? Към кои институции трябва да се обърна и какви формуляри трябва да попълня |
Ани Ангелова |
Уважаема госпожо Ангелова, Съгласно Регламент 883/04 на ЕС, щом сте придобила право на пенсия за инвалидност в България (като държава-член на ЕС), тя ще Ви бъде изплащана независимо от това в коя друга страна от ЕС пребивавате, за срока за който е отпусната у нас. Това прехвърляне на плащането към Франция ще стане като заявите в НОИ, че се премествате във Франция и желаете изплащане на пенсията Ви там. Обърнете се към териториалното поделение на НОИ по адреса Ви в България с такова заявление. Служителите там следва да Ви информират в подробности за процедурата и формулярите, които служебно се попълват и изпращат към/от френската институция, както и за данните за адрес и банкова сметка във Франция, които следва да им предоставите. След изтичането на срока за който Ви е отпусната пенсията за инвалидност в България (ако пенсията е била отпусната за определен срок, тъй като и ТЕЛК решението е било със срок), за да продължи изплащането й от България, следва да се приложи определена процедура за извършване на медицински преглед в държавата по местоживеене на пенсионера. Удостоверяването на инвалидността, потвърдена от френските медицински органи следва да бъде доведено до знанието на Националния осигурителен институт (НОИ), чрез специален формуляр, който по старите Регламенти беше Е 213- подробен медицински доклад – S 064 по сега действащия Регламент 883/2004. Тези формуляри се обменят по служебен път между двете компетентни институции без финансови последствия за пенсионера. Коя е институцията във Франция, която ще Ви насочи за нова медицинска експертиза, се определя в зависимост от това дали лицето е наето или самостоятелно заето. Ако ще работите като наето лице- това е Местният осигурителен фонд за болест, като за Париж и Страсбург има отделни Регионални осигурителни фондове, а за самостоятелно заетите, фонда е в зависимост от дейността, която се извършва. Проверете обаче дали във Франция няма пречка пред това да работите и на каква работа, ако имате отпусната инвалидна пенсия, при това в толкова висока степен на неработоспособност. ЕС/ТПООУТ |
| 2014-09-26 08:47:30 |
Да добре, получените отговори обаче,няма как да потушат недоволството ми,че към днешна дата все още нямаме решение за пенсията на съпруга ми с вх. № на преписката м.01.2014 г.И факта,че в нашия случай служителят е меко казано "некадърник"също влияе на мнението ми , че има нещо сбъркано в тази наша държава?!Всичко това е в ТП на НОИ гр. Габрово. |
ЗДРАВКА ГАТЕВА |
Уважаема госпожо Гатева, Моля, изпратете ни подробно описание на случая, за да изискаме преписката от НОИ и да проверим действията на института. Може да се свържете с нас по електронен път – на имейл mlsp@mlsp.government.bg и при необходимост да прикачите към писмото и сканирани копия на документи. Н.А./ТПООУТ |
| 2014-09-26 10:34:24 |
Съпругът ми е руски гражданин със статут на постоянно пребиваващ в България. Има 10 години трудов стаж в Гърция. Какви документи е необходимо да събере, за да му се признае стажа при пенсиониране и кой ще изплаща пенсията му за този период - България или Гърция |
Валентина Терзийска |
Уважаема госпожо Терзийска, Ако Вашият съпруг, като постоянно пребиваващ в Р България е работил и се е осигурявал по българското законодателство и след това е живял и работил в Гърция, т.е. – бил е подчинен на гръцкото законодателство, спрямо него ще е приложим Регламент № 1231/2010 за разширяване обхвата на Регламент № 883/2004 и на Регламент № 987/2009 по отношение на гражданите на трети държави, които все още не са обхванати от тези регламенти единствено на основание тяхното гражданство. Това означава, че по отношение на гражданите на трети държави, какъвто се явява Вашия съпруг, защото е руски гражданин с постоянно пребиваване в Р България ще се приложат Регламент № 883/2004 и Регламент 987/2009, защото са изпълнени кумулативно следните условия: 1. пребивава законно (в България, независимо от продължителността) и е обхванат от системата за социална сигурност в България и 2. при наличие на трансгранична ситуация между държави–членки на Европейския съюз, независимо дали трансграничният елемент касае икономическа активност или не. Това условие е налице, затова, че години е живял и работил в Гърция. В конкретната ситуация движението на гражданина на трета държава е между две държави членки на ЕС (България и Гърция) и тъй като предполагаме, че е бил обхванат от системата за социална сигурност на България, от която се движи, Вашия съпруг би следвало да попадне в персоналния обхват на Регламент № 883/2004. Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице живее или работи (легално) в няколко държави-членки на ЕС. Пълен текст на Регламент 883/2004 може да се намери на електронната страница на МТСП – в рубриката „Социални права в ЕС” - http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn.htm. За да ползват лицата социални права, включително пенсионни права, следва да посочат на съответната компетентна институция в държавата, в която живеят към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имат осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. При достигане на пенсионна възраст и подаване на заявление, осигурителните периоди, придобити вследствие на трудова заетост, легално упражнена на територията на ЕС се сумират, като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди (т.е. тези периоди, които са признати по нейното законодателство и имат правно значение по това законодателство) и изплаща пенсия, изчислена съгласно съответния/те период/и на осигуряване. Но от посоченото от Вас не става ясно на колко години е в момента. Ако към настоящият момент, той пребивава в Гърция и е достигнал по гръцкото законодателство, възрастта на която се придобива право на пенсия, може да подаде своето заявление за пенсия, като посочи, че има осигурителни периоди и в България. Съответната гръцка институция, по служебен път ще изиска потвърждаване на българският му стаж от Националния осигурителен институт. Процедурата се движи служебно, между съответните институции и е необременяваща за лицата. С прилагането на Регламент 883/2004 обменът на информация се извършва чрез използване на т.нар. СЕД- и- структурирани електронни документи. При стартиране на процедурата, Вашия съпруг трябва да представи, съответните документи, доказващи осигурителните му периоди, като това са документите посочени от съответните законодателства. Предоставянето на информация от компетентните институции на заинтересованите лица се извършва чрез т.нар. „преносими документи”. Също така Ви информираме, че към настоящия момент, по българското законодателство, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при достигане за мъжете на 63 години и 8 месеца и 37 години и 8 месеца осигурителен стаж. На основание Регламент 1231/10 ще му бъдат сумирани осигурителните периоди в България и Гърция. ЕС/ТПООУТ |
| 2014-09-29 17:03:31 |
Намалява ли се трудовия стаж от България, ако се пенсионираш в Испания. |
nadezhda petkova ivanova |
Уважаема госпожо Иванова, Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице живее или работи (легално) в няколко държави-членки на ЕС. Пълен текст на Регламент 883/2004 може да се намери на електронната страница на МТСП – в рубриката „Социални права в ЕС” - http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn.htm. При достигане на пенсионна възраст и подаване на заявление, осигурителните периоди, придобити вследствие на трудова заетост, легално упражнена на територията на ЕС се сумират, като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди (т.е. тези периоди, които са регистрирани по нейното законодателство и имат правно значение по това законодателство) и изплаща пенсия, изчислена съгласно съответния/те период/и на осигуряване. Следователно, отпускането и получаването на пенсия по цитирания регламент от една ДЧ не може да води и да има за последица намаляването на стажа в ДЧ, където има „ друг“ осигурителен стаж. ЕС/ТПООУТ |
| 2014-09-30 16:34:02 |
Бих искала да попитам дали може датски гражданин, работещ на трудов договор у нас, да получи при уволнение обезщетение по чл. 222, ал. 3 (КТ), ако е ПРИДОБИЛ право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по нашето право, но е УПРАЖНИЛ правото си на пенсия в Дания и в момента получава датска такава ? Благодаря предварително за отговора! |
Радина Миндева |
Уважаема госпожо Миндева, Съгласно разпоредбата на чл. 222 (3) от Кодекса на труда, в случаите на прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Посоченото обезщетение може да се изплаща само веднъж. Предвид редакцията на текста, от значение е трудовото правоотношение да е регулирано от българското трудово законодателство, както и лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст съгласно българското законодателство (вкл. при прилагане на правото на ЕС, което също е част от националното ни законодателство). Ирелевантно е дали вече е отговорил на условията за пенсиониране в друга държава-членка и дали получава пенсия от нея. Ето защо, ако лицето отговаря на изискванията и е придобило право на пенсия по българското законодателство, то следва да има възможност да получи обезщетението по чл. 222 (3) КТ. Поради факта, че очевидно лицето има периоди на заетост в друга страна член на ЕС – Дания, за извършване на преценка дали то отговаря на изискването за размер на осигурителен стаж по българското законодателство ще се приложат разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане. Те предвиждат при определяне на правото на социални обезщетения (вкл. пенсии) задължително зачитане на всички периоди на заетост, пребиваване или осигуряване, придобити на територията на други държави-членки, доколкото тези периоди не съвпадат. Така се гарантира, че никой работник няма да бъде ощетен поради това, че е работил в повече от една държава-членка. Всяка държава ще изплаща пенсия, съответстваща на завършените в нея периоди на осигуряване. Предвид изложеното, датският гражданин, работещ по трудов договор, подчинен и регулиран от българското трудово законодателство, има право да получи обезщетение по чл.222(3) КТ, ако отговаря на условията на нормата. Специално условието да е придобито право на пенсия за ОСВ ще бъде изпълнено и когато правото е възникнало в резултат на сумиране на периоди на осигуряване от няколко държави-членки на ЕС при условията на Регламент 883/2004. Н.А./ТПООУТ |
| 2014-10-06 15:41:19 |
Здравейте, съпругът ми работи в Англия и след прекратяване на трудовите си взаимоотношения с работодателя си се записа в бюрото по труда в България. Можете ли да ми кажете има ли право на парично обезщетение и на каква сума, т.к докато чакаше документите изтече 7 дневния срок за записване? Срока за записване на работили в чужбина не е ли по дълъг? |
Л.Мустафа |
Уважаема госпожо Мустафа, Вие посочвате, че Вашият съпруг е работил в Англия, но без да предоставяте друга информация, поради което не може да бъде преценено какъв е точно Вашият случай, и по тази причина ще Ви представим възможните три хипотези: 1. Ако последната месторабота на Вашият съпруг е в Англия, което предполага принадлежност към английското законодателство, то спрямо него ще се приложат правилата на Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. Ако той е отговарял на условията на английското законодателство за придобиване на право на обезщетения при безработица, е имал възможност да запази и да прехвърли плащането на тези обезщетения при преместване в България при наличие на следните условия, установени в чл.61 на Регламент 883/2004: а) Преди заминаването си от Англия е трябвало да се регистрира като лице, което търси работа и да се постави на разположение на службите по заетостта на компетентната държава най-малко в продължение на четири седмици, след като е станал безработен. Въпреки това, компетентните служби или институции са могли да му дадат разрешение за заминаване преди изтичането на този срок. б) Трябвало е да се регистрира като лице, което търси работа в службите по заетостта на всяка от държавите-членки, в които отива (България и евентуално, други държави-членки на ЕС, в които е искал да си търси работа) и да подлежи на организираната в тях контролна процедура. Това условие се счита за изпълнено за периода преди регистрация, ако се дадено лице се регистрира в седемдневен срок от датата, на която е престанал да бъде на разположение на службите по заетостта на Англия. В извънредни случаи, този срок може да се удължава от компетентните служби или институции. в) Правото на обезщетения важи за максимален срок от три месеца от датата, на която е следвало да е престанал да бъде на разположение на службите по заетостта при условие, че общата продължителност на обезщетенията не надвишава продължителността на срока, през който е имал право на обезщетения съгласно законодателството на тази държава. Съществува възможност този тримесечен срок, да бъде удължен от компетентните служби или институции максимум до 6 месеца. г) Обезщетението за безработица е следвало да бъде определено съгласно английското законодателство и е следвало да бъде отпуснато от английската компетентна институция, като то можеше да му бъде изплащано директно на него в България, по негова банкова сметка. Това е хипотезата, в която компетентна за изплащане на обезщетението му за безработица е Англия. 2. Ако обаче, България е държавата по последната му заетост (осигуряване), той ще трябва да подадете документи за отпускане на парично обезщетение за безработица в – България, като осигурителните му периоди, завършени в друга държава членка на ЕС, като във неговият случай това е Англия, ще се сумират с българските му осигурителни периоди, за да се прецени дали въз основа на общия период на осигуряване той ще придобие право на обезщетение. За удостоверяване на тези периоди се издава т.н. преносим документ U1, който се издава на лицето. Ако при напускане на държавата -в случая Англия, е пропуснал да се снабди с преносимия документ U1, при подаване на заявление за отпускане на парично обезщетение за безработица в НОИ, следва да посочи, че има осигурителни периоди в Англия, като НОИ ще поиска потвърждаването им, посредством СЕД-и (структурирани електронни документи), като в конкретния случай това е U002. В тази хипотеза, компетентна за изплащане на обезщетението за безработица е България, като процедурата, която се следва е изцяло по българското законодателство. Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването, имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта, нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране и не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 от КСО. Паричните обезщетения за безработица се отпускат въз основа на заявление по образец, подадено в териториалното поделение на НОИ по постоянен или настоящ адрес на лицето, като се прилагат и определени документи. Посочвате, че се е регистрирал в Агенция по заетостта, но той трябва да подаде заявление за отпускане на парично обезщетение за безработица в териториалното поделение на НОИ, което го съветваме незабавно да направи. 3. Ако е работил в Англия, но се е завърнал и към настоящия момент живее в България, съгласно законодателството на ЕС, той е смятан за трансграничен работник. В някои случаи се използва и терминът „пограничен работник“. В тази хипотеза, той ще има право да иска отпускане на обезщетение за безработица само в държавата, в която живее, като в конкретния случай това е България. Обезщетението за безработица ще му бъде отпуснато и ще бъде изплащано за сметка на Националния осигурителен институт, съгласно българското законодателство, след удостоверяване на придобитите от него осигурителни периоди в Англия. Посоченото във втората хипотеза относно удостоверяването на осигурителните периоди, както и процедурата се отнасят и за тази. ЕС/ТПООУТ |
| 2014-10-07 05:55:30 |
Живея в Англия. Отпусната ми е инвалидна пенсия /ТЕЛК София, 95% трайна неработоспособност/ със срок от 3г по Европ. договори. На 15/07/ подадох молба за удължаване на срока й. НОИ спря пенсията ми на 1/09 без да ме уведоми и не се ангажира със срок за отговор. Има ли НОИ право да ме лиши напълно от месечен доход и има ли законов срок за отговор? |
Екатерина Лавлейди |
Уважаема госпожо Лавлейди, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност обезщетенията за инвалидност, се прилагат Регламенти № 883/2004 и № 987/2009. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, в това число и правото на пенсия за инвалидност, когато сте живяла и/или работила в няколко държави-членки на ЕС. Съгласно чл. 73, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, пенсията за инвалидност се отпуска за срока на инвалидността, а за лицата, навършили пенсионна възраст – пожизнено. Отпускането на пенсия в първия случай означава, че при изтичане на срока на инвалидността се налага нова преценка дали все още е налице медицинско състояние, което налага продължаване на плащането на пенсията или обратното – състоянието се е подобрило и пенсията се прекратява. Това е т.нар. преосвидетелстване. Процедурата по преосвиделстване на лица, получаващи пенсия за инвалидност е уредена в чл. 30 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС). Преосвидетелстването на лицата с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане се извършва до изтичането на срока, за който е отпусната пенсията, след служебно повикване. Когато преосвидетелстването се извършва до първо число на месеца, в който изтича срокът, за който е отпусната пенсията, както и при предсрочно преосвидетелстване по молба на пенсионера, пенсията се определя в същия размер, увеличава се, намалява се или се прекратява от първо число на месеца, следващ месеца на преосвидетелстването. Когато преосвидетелстването е извършено в месеца, през който изтича срокът, за който е отпусната пенсията, както и след това, не по вина на лицето, пенсията се възобновява в същия размер, увеличава се, намалява се или се прекратява от срока, до който е била отпусната. Когато лицето не се е явило пред ТЕЛК по неуважителни причини и преосвидетелстването е извършено след изтичането на срока, до който е отпусната пенсията, пенсията се възобновява в същия размер, увеличава се или се намалява от датата на освидетелстването, а се прекратява от датата, до която е била отпусната. Когато след преосвидетелстването е определен по-висок процент на трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане, но размерът на пенсията се окаже по-малък от получавания до момента, се запазва размерът на пенсията, който се е изплащал при по-ниския процент на трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане. При постановяване на разпореждане за пенсия по повод преосвидетелстване на лица срокът тече от датата на решението на медицинската комисия или от заявлението на лицето, ако е подадено след тази дата. Ако експертното решение на ТЕЛК или НЕЛК е обжалвано, длъжностното лице по пенсионно осигуряване издава разпореждане в едномесечен срок от датата на подаване на жалбата от председателя на медицинската комисия, съответно от заявлението на лицето, ако е след тази дата. Тъй като обаче посочвате, че живеете в Англия, бихме искали да отбележим, че съгласно разпоредбите на чл. 82 на Регламент 883/2004 и чл. 87 на Регламент 987/2009, медицинските прегледи, необходими за извършване на преценка на настоящето Ви състояние, могат да бъдат извършени по исканe на институцията длъжник (във Вашия случай – Националния осигурителен институт на Р България) от институцията по мястото на престой или пребиваване, т.е. компетентната институция в Обединеното кралство. За целта НОИ трябва да информират институцията в Обединеното кралство за всякакви специални изисквания, които трябва да се изпълнят, и при необходимост за това какво трябва да се включи в медицинския преглед. С други думи, ако Вие имате постоянен адрес в Обединеното кралство, необходимите проверки и медицински прегледи с оглед преосвидетелстване могат да се извършат от компетентната институцията там, като българската компетентна институция взема предвид документите, медицинските доклади и административните данни, събрани от английската институцията, така както би направила, ако те са изготвени в България. Преценката за Вашето състояние обаче и решението за продължаване на срока на инвалидността ще бъде взето от националната институция на компетентната държава, от която получавате обезщетението или пенсията – в случая – България. По отношение на срока, в който трябва да бъдете уведомена за това решение, съгласно НПОС разпореждането се връчва пряко на лицето или чрез пощенската мрежа на лицензиран пощенски оператор срещу подпис и съответно датиране. Разпореждането за осъвременяване на пенсията/пенсиите се връчва при поискване на лицето, като срокът за обжалване на разпореждането започва да тече от датата на връчването му. Важно е да се отбележи, че Вие имате право да претендирате възстановяване на направените от Вас разходи във връзка с медицинските прегледи в Обединеното кралство от съответната английска институция, към която е било отправено искането от НОИ, като впоследствие тази английска институция може да поиска репариране на платените разходи от институцията длъжник, поискала проверките. Ако се продължи срока на инвалидността, плащането на пенсията се възстановява по писмено заявление на пенсионера, когато отпадне основанието за спирането или прекратяването й. Пенсията ще се възобнови от деня на отпадане на основанието за спирането или прекратяването й - ако заявлението е подадено в 3-годишен срок от тази дата, или от подаването му - когато срокът е пропуснат. Спряната пенсия се възобновява от датата на спирането й, ако се установи, че пенсионерът не се е явил за преосвидетелстване поради уважителни причини. Предвид изложеното, предполагаме, че пенсията Ви е спряна поради липса на преосвидетелстване, като от изложеното от Вас не е ясно дали НОИ е поискал от английска институция преосвидетелстване, дали постоянното ви пребиваване и адрес са в чужбина, не сме запознати с разпореждането за отпускането на инвалидната пенсия, от което да е видно основанието, срока и други модалитети на пенсията. Важно е да се изясни и дали Вие имате качеството на лице с постоянен адрес в чужбина по смисъла на НПОС. Съгласно §2а от ДР на НПОС, "лица с постоянен адрес в чужбина" са лица, които към датата на постъпване на заявлението за отпускане или за изменение на пенсия нямат настоящ адрес в Република България. Друг е въпросът, че настоящият адрес не предопределя пребиваването по смисъла на чл.1 от Регламент 883/2004, като при несъответствие между действителното Ви пребиваване и настоящия адрес, ще се приложат разпоредбите на Регламентите, които са с приоритет над българското законодателство. Т.е. дори да имате личен документ с адрес в България, ако реално пребивавате в Англия, ще се приложи гореописаната процедура за преосвидетелстване на лица, живеещи извън държавата на институцията-длъжник. Ако срещнете проблеми с НОИ в тази връзка, моля сигнализирайти ни отново в МТСП, отдел Европейско и международно социално право. Свържете се с английската пенсионна институция по местоживеене в Англия или с НОИ – дирекция “Европейски регламенти и международни договори”, за да проверите как точно да се приложи процедурата за преосвидетелстване, ако е започнала такава – на какъв етап е и кога ще бъде извършена, както и защо точно е спряна или прекратена пенсията Ви от България. НА/ТПООУТ |
| 2014-10-08 14:51:25 |
Уважаема г-жо, г-не Във връзка със зададен от мен въпрос от 26.09.2014,на който получих отговор имам един уточняващ – след като си прехвърля инвалидната ми пенсия във Франция тя ще остане ли в същия размер, в който я получавам в България или ще бъде индексирана с френските стандарти? След като е пожизнена ще се наложи ли да минавам на преглед? |
Ани Ангелова |
Уважаема госпожо Ангелова, В предишният наш отговор Ви беше посочено, че спрямо Вас е приложим Регламент 883/04 на ЕС и че след като сте придобила право на пенсия за инвалидност в България (като държава-член на ЕС), тя ще Ви бъде изплащана независимо от това в коя друга страна от ЕС пребивавате, за срока за който е отпусната у нас. Това означава, че отпускането, спирането, прекратяването, възобновяването, възстановяване, както и осъвременяването и преизчисляването на пенсията се развива само и единствено по законодателството, по което се е развило пенсионното производство (т.е. по което е отпусната пенсията) – в случая това е българското законодателство. Всякакви въпроси, отнасящи се до инвалидните пенсии, може да задавате в рубриката Трудово право на Р България и обществено осигуряване. ЕС/ТПООУТ |
| 2014-10-08 16:29:07 |
Длъжна ли съм да издавам тр.книжка на чужденец,член на ЕС и не член на ЕС,назначени на трудов договор във фирмата. |
Р.НЕДЕВА |
Уважаема госпожо Недева, Когато трудовото правоотношение е подчинено на българското законодателство при условията на чл. 10 от Кодекса на труда, какъвто е и Вашият случай, се прилагат всички изисквания на българското трудово законодателство. Едно от тези изисквания е оформянето на трудова книжка от страна на работодателя. Не е от значение гражданството на работника или служителя. Задълженията на работодателя във връзка с вписванията в трудовата книжка са посочени в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Н.А./ТПООУТ |