Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-01-08 15:10:44 Здравейте!На 54г съм.Напуснах работа,поради болест.Сега ще минавам телк.Въпроса ми е работодателят ми не трябва ли да ми плати 6 заплати или изобщо някакво парично обезщетение? Elena T. Уважаема г-жо (Елена) Т., Моля, да зададете отново въпроса си в рубриката "Трудово право". Това се налага, за да можем да насочим въпроса Ви към съответните експерти с достъп до съответната рубрика. Предварително благодарим за разбирането. Свободно движение на хора, миграция и интеграция
2013-12-11 12:09:37 Здравейте, имам проблем с прилагането на формуляр Е301 от НОИ. Според решение на Административната Комисия на ЕО формулярите са идентични на всички официални езици , но не и според НОИ! Те твърдят, че ' във формуляра на немски език точките са разместени' и следователно е несъпоставим с българския вариант! В момента обжалвам това тяхно становище Бoянка Mарашлиева Уважаема г-жо Mарашлиева, За съжаление в тази рубрика не можем да сме Ви полезни по така поставения проблем. Случая следва да изясните с администрацията на НОИ. Свободно движение на хора, миграция и интеграция
2014-01-07 00:11:59 Zdraveite,v momenta sam zapisana na trudovata borsa v Balgariq.Namerenieto mi e da zamina v 4ujbina,za da si tarsq udovoletvorqvashta me rabota.Kakvi dokumenti trqbva da si podgotvq, za da moga da si iznesa pravoto za tarsene na rabota v druga darjava 4lenka na ES?Molq,otgovorete mi podrobno!Blagodarq! Mariq Dumanova Уважаема г-жо Думанова, Благодаря Ви за запитването. Като българска гражданка, съответно и пълноправна гражданка на ЕС, Вие можете по всяко време без да са Ви нужни каквито и да било други документи, освен личната Ви карта, да си търсите и съответно да започнете работа в която и да било друга държава-членка на ЕС. Съветвам Ви, ако сте решили да предприемете подобна стъпка, да се запознаете с информацията на интернет страницата на Агенция по заетостта (http://www.az.government.bg/pages/rabota-v-chuzhbina/), както и да се свържете със съветник от EURES (http://eures.bg/) - мрежа на европейските Служби по заетостта, осъществяващи просредничество в тази област. Надявам се да съм успял да Ви бъда полезен. Свободно движение на хора, миграция и интеграция
2010-03-06 14:16:49 Работя в чужбина и бих искала да зная какви документи трябва да представя, за да не плащам осигуровки и в България. Трудовият стаж в Италия признава ли се по българското законодателство за пенсиониране и при какви условия? Защо в сайта липсва тази информация, а повече от половината население на България е на работа по света? Христина Николова Уважаема г-жо Николова, От момента на присъединяването на България към Европейския съюз (ЕС) в отношенията между България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилагаше Регламент 1408/71. От 1 май 2010 г. той беше изцяло заменен от Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност, като уредбата на правоотношенията се запази същата. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице живее или работи (легално) в няколко държави-членки на ЕС. За да ползват лицата социални права, включително пенсионни права, следва да посочат на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеят към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имат осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. Основополагащ принцип на Регламент 883/2004, е че спрямо едно лице е приложимо само едно законодателство. Правилата, по които се определя това приложимо законодателство се съдържат в дял ІІ от Регламент 883/2004. Ако едно лице осъществява дейност като наето или самостоятелно заето лице в една държава членка, спрямо него се прилага законодателството на тази държава-членка. Конкретно във Вашия случай, след като живеете и работите в Италия и се осигурявате съгласно италианското законодателство, по правилата за координация на социалната сигурност, Вие не трябва да се осигурявате в България или в друга ДЧ. Периодите Ви на осигуряване в България или други държави-членки на ЕС ще се сумират, като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди (т.е. тези периоди, които са регистрирани по нейното законодателство и имат правно значение по това законодателство) и ще изплаща пенсия, изчислена съгласно съответния/те период/и на осигуряване. NULL
2010-11-30 10:53:57 Майка ми работи 5г. в Израел, след пенсионирането си.Заплатата си е получавала от тяхното соц. министерство за гледане на болен човек.От НОИ Шумен освен заявлението са и дали да попълва и формуляри на английски и иврит!? След като прочетох някои Ваши отговори тук, останах с впечатлението че се попълва само заявление.Необходими ли са тези доп. док.? Росен Пейчев NULL NULL
2011-02-03 14:13:49 Синът ми работи като лекар в Германия, има трудов договор за четири година, а преди това е работил пак с тр.договор две години в Германия.Преди Германия робатеше в България около три години.Сега се ожени,жена му не е работила,през 2010 г. завърши висшето си образование в България.Бременна е.Има ли право на някакво плащане по време на бременността Веска Георгиева NULL NULL
2019-06-05 19:05:15 каква е минималната часова ставка в сектор строителство в Търция Детелина Пенчеджиева Уважаема госпожо Пенчеджиева, Министерството на труда и социалната политика не разполага с търсената от Вас информация. Следва да се обърнете към компетентната институция на съответната държава. ТГ
2020-04-14 09:24:44 Уважаеми Господин / Госпожо Директор, Във връзка с приложението на ЗТМТМ и правилника, моля да ми дадете разяснение по следните въпроси: I. Относно приложението на разпоредбите за вътрешнокорпоративен трансфер („ВКТ“): 1.1. Какъв е обхвата на приложението на чл. 7, ал.1, т.3 от ППЗТМТМ: а/ След изтичане на срока на ВКТ, преди ново кандидатстване на гражданин на трета държава за разрешение за работа на българския пазар, независимо на какво основание (ВКТ, Единно разрешение за пребиваване и работа, Синя карта на ЕС) задължително ли следва да е налице 6 месечно прекъсване на заетостта и пребиваването в Р България? б/ Чл. 7, ал.1, т.3 от ППЗТМТМ прилага ли се, когато ново заявление за ВКТ е бъде подадено от българско юридическо лице, което е от същата група, но е различно юридическо лице спрямо работодателя по първоначалния разрешения ВКТ? 1.2. Какъв е обхвата и значението на забраната на чл.16, т.2 и чл.23, т.5 от ЗТМТМ? След като лицето е получило разрешение за работа при условията на ВКТ, след изтичане срока на ВКТ, лицето: а/ няма право изобщо да кандидатства за достъп до пазара на труда на основание Единно разрешение за пребиваване и работа и/или Синя карта на ЕС? б/ има право да кандидатства за достъп до пазара на труда на основание Единно разрешение за пребиваване и работа и/или Синя карта на ЕС, но след изтичане на 6 месечния срок за прекъсване на заетостта и пребиваването по чл. 7, ал.1, т.3 от ППЗТМТ? 1.3. Какво е значението на декларацията по чл.23, ал.1, т.5, б. „г“ от ППЗТМТМ, а именно, че когато срокът на ВКТ изтече, гражданинът на трета държава ще продължи работата при предишния си работодател – лицето задължително ли следва да се върне да работи там или може по свое желание да прекрати трудовия договор с чуждестранния си работодател и след 6 месечно прекъсване съгласно чл. 7, ал.1, т.3 от ППЗТМТМ да кандидатсва отново на друго основание – например Синя карта на ЕС? II. Относно търговските представители на чуждестранни юридически лица, открили търговско представителство в Р България на основание чл. 24 от Закон за насърчаване на инвестициите. 2.1. Какъв е обхвата на забраната на чл. 8, ал.1, т.2 от ЗТМТМ – няма достъп до пазара на труда лице, което има разрешение за продължително пребиваване по чл.24, ал.1, т.6 от Закон за чужденците в Р България – търговските представители на чуждестранни лица: а/ докато са вписани като търговски представители на търговско представителство, регистрирано в БТПП или б/ докато са вписани като търговски представители на търговско представителство, регистрирано в БТПП и имат действащо (неизтекло) разрешение за продължително пребиваване за срок до 1 година? 2.2. Когато търговски представител на чуждестранно юридическо лице е получил право на дългосрочно пребиваване по смисъла на чл. 9, ал.1, т.2, предл.1 от ЗТМТМ, има ли право да сключи трудов договор с български работодател без разрешение съгласно чл.7, ал.3 от ЗТМТМ след заличаването му като търговски представител в регистъра на БТПП? Стоян Христов Уважаеми г-н Христов, Във връзка с поставената от Вас широка гама от въпроси бихме искали да Ви обърнем внимание, че по отношение на онези от тях, които касаят пребиваването на граждани на трети държави на територията на Република България (включително преместените при вътрешнокорпоративен трансфер-ВКТ) са уредени в Закона за чужденците в Република България и са от компетенциите на дирекция „Миграция“ в Министерството на вътрешните работи. Що се отнася до въпросите, касаещи прилагането на разпоредби от Правилника за прилагане на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност, то следва да имате предвид, че отговорната институция по предоставяне на достъп до пазара на труда в Република България (вкл. чрез, Единно разрешение за пребиваване и работа, ВКТ, Синя карта на ЕС и др.) е Агенцията по заетостта и като такава тя може да Ви окаже необходимото съдействие. Допълнителна информация относно процедурата на АЗ и необходимите документи е публикувана на: https://www.az.government.bg/pages/vytreshnokorporativen-transfer-na-slujiteli/ / .
2011-10-04 14:15:17 хора от кои професии могат да работят свободно в франция, и ако има списък с тях,къде да го намеря? любен иванов NULL Свободно движение на хора, миграция и интеграция
2011-03-28 10:13:10 Бежанец чужденец , търсещ закрила по време на производство чл.29 ал.3 от ЗУБ, - още не е изтекъл едногодишния период по производство, може ли да започне работа в България? Мая Митева NULL Свободно движение на хора, миграция и интеграция
Страница 1147 of 6864