| 2013-11-04 20:40:35 |
Инвалид съм по общо заболяване, С какъв документ и издаден от кого мога да докажа това при ползване на намаления на цените при посещения на музеите в Австрия. |
Атанас Апостолов |
Уважаеми г-н Апостолов, За подробна информация и съдействие относно условията и обхвата на преференциите за хора с увреждания в Република Австрия, моля да се обърнете към Службата по трудови и социални въпроси на МТСП във Виена. Контактите на Службата можете да намерите на следната интернет страница: http://www.mlsp.government.bg/mission/ |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2016-06-09 11:19:02 |
Здравейте, Имам право да се регистрирам в Агенция по заетостта като безработна. Как мога да упражня правата си след това при положение, че ми предстои да живея в Република Сърбия ? Възможно ли е за подпис в бюрото по труда да се явява упълномощено от мен лице? Има ли този проблем някакво друго решение? |
ВЕЛИНА ДИМОВА |
Уважаема госпожо Димова,
Препоръчвам Ви да се обърнете към Агенцията по заетостта, където ще получите компетентен отговор.
https://www.az.government.bg/bg/contacts/
ТГ |
|
| 2010-01-22 00:18:01 |
Къде гражданите могат да научат в детайли информация за достъпа на нас като българи до трудовите пазари на ЕС-страните:актуалното състояние ктм днешна дата ,къде е свободен достъпа,къде е частичен ,къде закрит?? Никъде в офиц.бълг.източници не намираме тази важна инфо-нито на сайта на АЗ,нито тук.Очаквам отговор!Мерси! |
Doc. d-r Miko Ivanov |
Уважаеми господин Иванов, Българските граждани могат да работят в държавите-членки на ЕС като сами си намерят работодател там, като ползват посреднически услуги на службите по заетостта, на мрежата EURES или на физически и юридически лица (така наречените посредници), които имат право да извършват посреднически услуги по заетостта съгласно българското законодателство и законодателството на съответната държава. Порталът на EURES съдържа всички работни места, които са публикувани от службите по заетост в държавите-членки на ЕС. Допълнително той предоставя информация за условията на труд, възможностите за търсене на работа и трудовите пазари на различните държави. Информация можете да получите на адресите www.eures.europa.eu; www.az.government.bg |
NULL |
| 2010-02-23 17:05:27 |
Здравейте,бих искала да Ви попитам относно майка ми, която е пенсионер от 2002 година,но през периода януари 2004 до април 2007 година работеше в Гърция,като за този период си е плащала здравни и социални осигуровки.Въпроса ми е може ли да си подаде документите в нашето пенсионно за увелечение на пенсията и какви документи са и необходими от Гърция |
Диляна Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, в отговор на Вашия въпрос съветваме майка Ви да се обърне към районното управление “Социално осигуряване" на Националния осигурителен институт (РУСО на НОИ) по постоянното й местоживеене в България. Майка Ви трябва да подаде искане/заявление, в което декларира, че има периоди на осигуряване и в Гърция и желаете определяне/преизчисляване на вече отпуснатата й българска пенсия при условията на Регламент 883/2004. Компетентната институцията, приела искането/заявлението, във Вашия конкретен случай РУСО на НОИ, ще го препрати до компетентната институция в Гърция по служебен път, където също по служебен път ще бъдат зачетени осигурителните периоди на майка Ви в Гърция и в България. Придвижването на исканията/заявленията и документите се осъществява между компетентните институции, чрез така наречени структурирани електронни документи, общи за целия Европейски съюз (ЕС), като всяка държава-членка на ЕС потвърждава „своите” осигурителните периоди и изплаща пенсия, изчислена съгласно съответния/те период/и на осигуряване. |
NULL |
| 2011-12-05 10:00:28 |
Интересувам се дали в Министерството на Труда и Социалната Политика се предвижда да се изготви споразумение за признаване на трудов стаж на работещите български граждани по трудови правоотношения в Китай. Благодаря Ви предварително. |
Катя Иванова |
NULL |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2016-03-16 10:56:06 |
КИД ни е 32, попада в Заповед за опр. коеф. на тр. травматизъм за 2016 г. Освен работещите на длъжност, оператор-манипулатор, техник-продукция, шофьор автомобил 12т., за които съществува по-висок риск за здравето, имаме и длъжности в админ., пакетаж и чистач. Трябва ли да застраховаме и тях при условие че КУТ и СТМ не са ги определили с протокола. |
Захаринка Петкова |
Уважаема госпожо Петкова, Задължителното застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука” е уредено в Закона за здравословни и безопасни условия на труд (чл. 52) и в Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука”. Работещите, които подлежат на задължително застраховане са тези, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм равен или по-висок от средния за страната. Определянето им по работни места и длъжности се извършва с писмена заповед на работодателя, като се отчитат резултатите от оценката на риска за всеки работещ. Преди издаването на заповедта работодателят трябва да проведе консултации със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд в предприятието. Провеждането на консултациите се удостоверява с протокол. От данните в запитването не става ясно какви са резултатите от оценката на риска за здравето и безопасността на описаните от Вас работещи - в администрация, пакетаж и чистач, поради което не може да се даде категоричен отговор, но следва да се има предвид, че работници и служители, които не извършват работа, при която съществува опасност за живота и здравето им, не подлежат на задължително застраховане за риска „трудова злополука”, независимо че предприятието е регистрирано в икономическа дейност с Ктт равен или по-висок от средния за страната. (ДД) |
|
| 2017-02-24 19:49:49 |
Здравейте,
когато се провежда инструктаж на работното място с минимална продължителност 3 дни, на кой от дните се документира в книгата за инструктаж? Благодаря. |
Красимир Михайлов |
Уважаеми господин Михайлов,
Съгласно чл. 13, ал.1 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (Наредба № РД-07-2) инструктажът на работното място е практическо запознаване на работника или служителя с конкретните изисквания за безопасното изпълнение на трудовата дейност и се провежда на работното място, преди да му бъде възложена самостоятелна работа.
Инструктажът на работното място приключва, след като ръководителят, разрешаващ самостоятелна работа, се убеди, че работещият познава правилата за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, отнасящи се за извършваната от него дейност (чл. 13, ал. 6).
Член 13, ал. 7 на Наредба № РД-07-2 изисква допускането на инструктирания работещ до самостоятелна работа да се удостоверява с подписа на ръководителя в съответната книга за инструктаж (приложение № 1 на наредбата).
Във връзка с изложеното считаме, че документирането следва да бъде извършено след приключването на определената минимална продължителност на инструктажа на работното място, при условие, че се вземе решение за допускане на работещия до самостоятелна работа. (ДД) |
|
| 2019-01-21 11:37:40 |
Може ли да се възложи провеждането на другите инструктажи, освен начален на длъжностното лице по ЗБУТ, за административен персонал от около 120-180 служители от различни дирекции? Длъжностното лице съгласно чл. 12 ал. 3 от Наредбата за инструктажа различно ли е от „друго лице“ съгласно чл. 14 ал. 4? Има ли норматив за определен брой служители, които да бъдат инструктирани от едно лице? |
В.Гергинова |
Уважаема госпожо Гергинова,
Видовете инструктажи са определени в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд ( обн., ДВ, бр. 102 от 22.12.2009 г., в сила от 1.01.2010 г., попр., бр. 4 от 15.01.2010 г., изм., бр. 25 от 30.03.2010 г.). Съгласно чл. 10, ал. 3 от наредбата те са: начален; на работното място; периодичен; ежедневен и извънреден. Инструктажите по чл. 10, ал. 3 се провеждат от длъжностни лица с подходящо образование по ред и при условия, определени от работодателя, като се отчитат характерът на изпълняваната работа, конкретните условия на работното място и съществуващият професионален риск (чл.11, ал. 2 от наредбата). В този смисъл няма пречка те да се провеждат от длъжностното лице по ЗБУТ, стига същото лице да е обучено по реда на чл. 6 и чл. 7 от наредбата и при спазване на всички други изисквания на наредбата в зависимост от вида и причината на провежданите инструктажи.
Съгласно чл. 2, ал. 2 от наредбата работодателят следва писмено да определи видовете обучения и инструктажи; лицата, които ще бъдат обучавани и/или инструктирани; програма за провеждане на обучението и/или инструктажа, както и лицата, които ще провеждат обучението и/или инструктажа. На работодателя е предоставена възможността с вътрешния нормативен акт/заповед по чл. 2, ал. 2 да определи дали инструктажите ще бъдат провеждани от едно или повече лица по целесъобразност.
Длъжностното лице по чл. 12, ал. 3 е лицето, провело началния инструктаж и няма пречка същото лице да е и лице по чл.14, ал. 4, тъй като разпоредбата на чл. 14, ал. 4 предвижда периодичният инструктаж да се провежда от прекия ръководител на дейността или друго лице, определено със заповед на работодателя. /ДК/
|
|
| 2010-08-24 21:43:41 |
DO 31.12.1999g rabotnoto mi miasto beche 1- va kategoria.ot 01.01.2000g e treta kategoria.kakvi dokumenti i kade triabva da se podadat za da se rpepazgleda i da poluchim polagastata ni se vtora kategoria |
temenugaracheva |
Уважаема госпожо Рачева, Съгласно Кодекса за социално осигуряване на териториалните поделения на Националния осигурителен институт (НОИ) са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т.ч. категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н. са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на НОИ, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Следователно за правилното определяне на категорията на положения от Вас труд следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ./АК/ |
NULL |
| 2011-11-05 17:10:02 |
здравеите имам ли право на работно облекло като сам раотила 5 месеца мога ли да полу4а половината сума работодателя ми казва 4е сумата е отпусната кото социално пла6тане а не работно облекло полага ли ми се благодаря ви |
геновева илиева |
Уважаема госпожо Илиева, В запитването Ви няма достатъчно информация, за да можем да отговорим дали имате право на работно облекло. Съгласно Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.), работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа (чл. 3 от наредбата), а униформено облекло се осигурява, когато при изпълнение на задълженията се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 4.). Редът, по който следва да се определи кои от работниците/служителите да получат работно/униформено облекло е определен в чл. 6 от наредбата. При спазване на изискванията на чл. 6 работното/униформеното облекло следва да се предостави на работниците/ служителите, които отговарят на условията по чл. 3 и/или чл. 4. То се предоставя в готов в деня на постъпване на работа и не се допуска замяната на работно и/или униформено облекло с пари (чл. 8, ал.ал. 2 и 4 от наредбата). /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |