| 2012-03-27 16:32:15 |
Здравейте.Във фирмата в която работя има наети по трудово правоотношение общо 5 лица, като към момента 2 от тях ползват отпуск съответно по чл.163 и чл.164 от КТ. Следва ли в случая да се изгражда група по условия на труд? Благодаря Ви предварително. |
Мирена Йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова, Минималният брой работници, при който се изисква формиране на група по условия на труд е посочен в чл. 28, ал.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ), съгласно който в търговски дружества и в други предприятия и организации с персонал от 5 до 50 работещи включително, както и в отделните структурни звена на дружествата, предприятията и организациите се изграждат групи по условия на труд. В тази връзка считаме, че тъй като отговаряте на условията по чл. 28, ал.1 от ЗЗБУТ, следва да изградите група по условия на труд, независимо от продължителното отсъствие на служителите, ползващи отпуск по чл.163 и чл.164 от КТ. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-10-05 17:30:21 |
Здравейте! Как се установява работата при среднодневна температура под +10 и над +30 градуса в смисъла на НАРЕДБА № 11 от 21.12.2005 г.? |
Красимир Цветков |
Уважаеми господин Цветков, С оглед установяване правото на безплатна храна и/или добавки към нея на основание на Наредба № 11 от 21.12.2005 г., информация за стойностите на среднодневните температури може да се получи от официалната за страната статистическа прогноза от метеорологичните служби. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-03-15 16:05:31 |
На какъв работен ден следва да работят социалните работници, които работят с лица/деца с увреждания? Имат ли право на 7 часов работен ден, съгласно изискванията на чл.3, т.3 от Наредбата за определяне на видовете работа, за които се установява намалено работно време? Става въпрос за ЦОП, ЦСРИ, дневен център? |
Роми Василева |
Уважаема госпожо Василева, С Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (обн., ДВ, бр. 103 от 2005 г.) (НОВРУНРВ) са определени изчерпателно видовете работи, при изпълнението на които работниците и служителите имат право на намалено работно време. Съгласно чл. 3, т. 3 от НОВРУНРВ, право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които работят с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система, вродени малформации и онкологично болни. Съгласно чл. 4 от Наредбата, работещите могат да ползват това право само за дните, в които извършват съответната работа за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. От въпроса Ви не става ясно, дали лицата, с които работят социалните работници, страдат от уврежданията по чл. 3, т. 3 от НОВРУНРВ и дали за работещите са изпълнени условията по чл. 4 от наредбата. Ето защо не можем да Ви дадем еднозначен отговор, относно ползването в посочения случай на правото на намалено работно време, съгласно чл. 3, т. 3 от НОВРУНРВ. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-11-04 16:13:18 |
Работя в държавна администрация.Може ли да ми разясните на какъв принцип се отпускат ЛПС-очила, много ясно и точно.Наредбата гласи:1)Работодателят осигурява ПРЕГЛЕД ...., което от работодателите се разбира (средства за очила-пари) 1 път на 3 г. на ненавършилите 40г. и всяка година за тези над 40г.и т.н..Това не е ли дискриминация? |
Таня Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 9 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, работодателят следва да осигури преглед на очите и оценка на състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата навършили 40 години; при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Когато при посочените прегледи специалистът по очни болести е предписал средства за корекция на зрението (очила), то работодателят следва да осигури за своя сметка очила на работещия за работата му с видеодисплеи. Следователно, в случай че работещия има оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи, работодателят е длъжен да осигури преглед на очите и оценка на състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, т. е. преди да е настъпил съответния периодът по чл. 9, ал. 1, т. 2 за съответната възраст и независимо от възрастта на работника или служителя. Мерките за безопасност и здраве при работа, които са определени с нормативния акт, целят превенция на състояния, пряко свързани с натоварването на зрителния анализатор на работещи на работни места с видеодисплеи. Периодите за медицинските прегледи в наредбата са определени изключително на базата на медицински съображения и анализи, като са взети предвид множество обективни фактори, които определят здравословното състояние, включително възрастта на работещите. В тази връзка, не можем да приемем твърдението, че Наредба № 7 за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, допуска дискриминация на работниците и служителите. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-03-10 16:02:12 |
Кога ще можем да се запознаем с Правилника за приложението на новата Наредба за работното облекло, приета на 21.01.2011 г. и по-специално как виждате приложението й в отрасъл Образование? |
Ирена Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.) регламентира условията и реда за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло и се прилага за всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение, независимо от икономическата дейност или сектор. В тази връзка, считаме, че изискванията на Наредбата следва да се прилагат в еднаква степен за всички дейности от публичния сектор, включително и за системата на образованието. Бихме искали да Ви уведомим, че Министерството на труда и социалната политика изготвя становища и отговори във връзка с възникнали конкретни въпроси и казуси, свързани с прилагането на нормативните актове. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-06-08 15:18:12 |
Учител, предстои да бъде пенсиониран по чл.328 ал.1 т. 10. Получил е пари за работно облекло.Срокът на износване не е изтекъл.Възстановява ли се сумата отпусната за работно облекло? |
В.Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл.14, ал.1, т. 1 от Наредбата за безплатно работно и униформено облекло приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г, работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло при прекратяване на трудовото правоотношение. Работникът или служителят може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя. /ВИ/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-11-05 17:24:07 |
здравеите имам ли право на работно облекло като съм работила 5 мес работодателя ми казва че е пуснато като социално пла6тане полага ли ми се половината или за отработените месеци благодаря би |
геновева илиева |
Уважаема госпожо Илиева, В запитването Ви няма достатъчно информация, за да можем да отговорим дали имате право на работно облекло. Съгласно Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.), работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа (чл. 3 от наредбата), а униформено облекло се осигурява, когато при изпълнение на задълженията се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 4.). Редът, по който следва да се определи кои от работниците/служителите да получат работно/униформено облекло е определен в чл. 6 от наредбата. При спазване на изискванията на чл. 6 работното/униформеното облекло следва да се предостави на работниците/ служителите, които отговарят на условията по чл. 3 и/или чл. 4. То се предоставя в готов в деня на постъпване на работа и не се допуска замяната на работно и/или униформено облекло с пари (чл. 8, ал.ал. 2 и 4 от наредбата). /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-02-28 09:27:17 |
Действащо ли е ПМС 87 от 12.03.1997г., след като действа Закона за здравословни и безопасни условия на труд. |
Станислав Владимиров |
Уважаеми господин Владимиров, Постановление № 87 на МС от 12.03.1997 г. за създаване на органи по разработването и осъществяването на политиката за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд (ДВ, бр. 24 от 1997 г., изм., бр. 96 от 2000 г.) не е отменено. Разпоредбите на постановлението се прилагат, доколкото не противоречат на Закона за здравословни и безопасни условия на труд. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-06-26 15:49:00 |
Как следва да постъпи работодател, получил предписание от ИТ, което изисква изпълнението на дадено изискване, а е налице позоваване на член от нормативен документ, който регламентира съвсем различно изискване. Кое от двете следва да се изпълни? Моля за бърз отговор - текат срокове! Благодаря! |
Анелия Начева |
Уважаема госпожо Начева, Всички изисквания на законодателството по трудовите отношения и осигуряване на здраве и безопасност при работа следа да се изпълняват задължително. Бихме желали да Ви уведомим, че, съгласно чл. 405 от Кодекса на труда принудителните административни мерки по ал. 1 на чл. 404 (включително и на задължителните предписания на инспекцията по труда) могат да се обжалват по реда на Административнопроцесуалния кодекс. Обжалването не спира изпълнението на принудителната административна мярка. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-09-30 07:38:52 |
Здравейте. Ако работник или служител работещ във фирма бъде командирован съответно по чл.120, 121 или чл. 259 от КТ в същата фирма, но в друг цех, отдел ( на същата или друга длъжност), трябва ли да му бъде проведен начален инструктаж? Изискването еднакво ли е и в трите ситуации? |
Цветан Стоянов |
Уважаеми господин Стоянов, В отговор на Ваш въпрос, Ви информираме за следното: Съгласно изискванията на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, работодателят е длъжен да осигури на своите работещи подходящо обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа, в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място, като отчита възможните опасности и резултатите от оценката на риска на съответното работно място. В този смисъл, при промяна на работното място или работа, при промяна на работното оборудване и технология работниците следва да бъдат инструктирани. Във Вашия случай, когато работникът или служителят „бъде командирован съответно по чл.120, 121 или чл. 259 от КТ в същата фирма, но в друг цех, отдел (на същата или друга длъжност)”, се променят обстоятелства и фактори, които са предмет както на инструктажа на работното място, така и на извънредния инструктаж, съгласно чл. 13, чл. 16 от Наредбата. Цялостната организация за провеждане на инструктажите трябва писмено да се определи от работодателя, като се посочат видовете инструктажи, техния обхват, продължителност, тематика и програми, лицата, които ще бъдат инструктирани, както и длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите. (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |