| 2015-08-17 12:06:37 |
Работя в х-л "DoubleTree by Hilton" Златни пясъци. В хотела не е пускан климатик във фоаето от началото на сезона. Стои се на отворени врати и температура е почти изравнена с температурата навън. Условията за работа са недопустими.. Не знам към кого да се обърна |
Михаил Велев |
Уважаеми господин Велев,
С Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места ( Издадена от министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването, обн., ДВ, бр. 63 от 1.08.2014 г., в сила от 2.11.2014 г.) определят: граничните стойности на параметрите на микроклимата на работни места в сгради: температура, влажност и скорост на движение на въздуха и топлинно облъчване, както и минималните изисквания за защита на работещите от рискове за здравето и безопасността, причинени от параметрите на микроклимата на работни места в сгради и от неблагоприятни климатични условия при работа на открито.
Съгласно наредбата параметрите на микроклимата на работните места в сгради трябва да отговарят на оптималните или допустимите гранични стойности. Оптималните гранични стойности зависят от периода на годината и категорията на работата и се прилагат при климатизирани производствени помещения и за постоянни работни места в климатизирани кабини за управление и контрол. Допустимите гранични стойности зависят от периода на годината, категорията на работата и вида на работното място. Те се прилагат в случаите, когато поради технически или технологични причини не е възможно да се осигури спазване на оптималните гранични стойности. Конкретните оптимални и допустими гранични стойности на параметрите температура, влажност и скорост на движение на въздуха, можете да видите в самата наредба, която е поместена в рубриката „Наредби“ на сайта на Министерството на труда и социалната политика (http://www.mlsp.government.bg/index.php?section=CONTENT&I=227)
Със сигнал за нарушение на нормите по здравословни и безопасни условия на труд следва да се обърнете към териториалната дирекция „Инспекция по труда“. /ДК/
|
|
| 2016-12-15 08:19:03 |
Здравейте!
На 07.10.2016 зададох въпрос и все още нямам отговор.
Благодаря Ви предварително. |
Даниела несторова |
Уважаема госпожо Несторова,
Съгласно чл. 3 от Наредба № 5 за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на работниците по срочно трудово правоотношение или временно трудово правоотношение (ДВ, бр. 43 от 2006 г.), работодателите, които наемат работници или служители по срочно трудово правоотношение, и предприятията, ползватели на работници и служители, изпратени от предприятие, осигуряващо временна работа, са длъжни да осигурят здравословни и безопасни условия на труд и еднаква степен на защита от производствените рискове на всички работници и служители, т.е. те са длъжни да спазват всички изисквания на законодателството в областта на здравословните и безопасните условия на труд.
В чл. 5 изрично е посочено, че предприятията, ползватели на работници и служители, изпратени от предприятие, осигуряващо временна работа, са длъжни да осигурят за своя сметка медицинско наблюдение на работниците и служителите по срочно трудово правоотношение или при условията на временна работа съгласно Наредба № 3 от 1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците.
В тази връзка, отговорността за изпълнението на задълженията за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд е на предприятията, ползватели на работници и служители, изпратени от предприятия, осигуряващи временна работа (включително изпълнението на задълженията за провеждане на инструктажите по безопасност и здраве при работа и издаването на служебна бележка за проведен начален инструктаж, както и осигуряването на здравно наблюдение на работещите от обслужващата ги СТМ). (ВС)
|
|
| 2019-01-01 19:50:24 |
Моля за Вашето тълкуване на правото на облекчени условия на труд за работещите в звената извършващи ЯМР (ядрено-магнитен резонанс) изследвания в лечебните заведения. Тъй като ЯМР изследването е свързано с използването на магнитно поле (не йонизиращо лъчение) този персонал (медицински сестри, санитари, лаборанти) ползват ли право на безплатна храна, намалено работно време и допълнителен платен годишен отпуск предвид работата им в среда на електромагнитно поле. |
Dragomir Vasilev |
Уважаеми господин Василев,
Работата в среда с електромагнитно поле не е основание за ползване на права по Наредба № 11 от 22.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея и Наредбата за определянето на видовете работи, за които се установява намалено работно време.
На основание чл. 2, т. 8 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, работниците и служителите, извършващи работи, при които са изложени на електромагнитни полета над установените норми, имат право на допълнителен платен годишен отпуск като допълнителна мярка за превенция на здравните рискове.
Условие за ползване на това право е продължителност на работата при тези условия за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при съответните условия в рамките на една календарна година, или пропорционално на отработеното през годината време. По-големи размери на допълнителния платен годишен отпуск могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение.
Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, следва да се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. /ДК/
|
|
| 2011-01-27 13:24:38 |
Здравейте,прочетох в един отговор, че основание за допълнителен платен отпуск е работата при експониране на шум над нормите. Както знаете нормите в Наредба №6 са три. Бихте ли конкретизирали, коя от нормите да се счита като минимално основание за ДПО, тъй като в указанията на МТСП по отношение на безплатната храна е посочена норма 85dBA. |
Пламен Петков |
Уважаеми господин Петков, Правото на допълнителен платен годишен отпуск, на основание чл.2 т.7 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (НОВРУДПГО) възниква, когато работниците и служителите са изложени на експозиция на шум над установените норми. В тази връзка считаме, че при установяване правото на допълнителен платен годишен отпуск по реда на чл. 2 т. 7 от НОВРУДПГО следва да се отчитат горните стойности на експозиция за предприемане на действие, определени в чл. 3, ал. 1, т. 2 от Наредба № 6 за минималните изисквания за осигуряване на здравето и безопасността на работещите при рискове, свързани с експозиция на шум, а именно Lex,8h = 85 dB (А) и ppeak = 140 Ра, съответстващо на 137 dB (С), тъй като това са стойностите, при които работодателят е длъжен да разработва и прилага програма от технически и/или организационни мерки, за да сведе до минимум експозицията на шум и произтичащите рискове./АК/ |
NULL |
| 2013-10-25 15:16:25 |
КОИ ПРОФЕСИИ ТРЯБВА ДА ПРИТЕЖАВАТ ІІ-РА КВАЛИФИКАЦИОНН ГРУПА И КАКЪВЕ СРОКА НА ВАЛИДНОСТ. |
Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА |
Уважаема госпожо Чешмеджиева, Изисквания за „квалификационни групи по електробезопасност” са регламентирани в няколко Правилника за безопасност и здраве при работа, в зависимост от електрическите съоръжения, мрежи, енергообзавеждането и стойностите на електрическото напрежение, издадени от министъра на енергетиката и енергийните ресурси: - Правилник за безопасност и здраве при работа в електрически уредби на електрически и топлофикационни централи и по електрически мрежи, издаден от министъра на енергетиката и енергийните ресурси (ДВ, бр. 34 от 2004 г.); - Правилник за безопасност при работа в неелектрически уредби на електрически и топлофикационни централи и по топлопреносни мрежи и хидротехнически съоръжения (ДВ, бр. 32 от 20.04.2004 г.); - Правилник за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V (ДВ, бр. 21 от 2005 г.) (издаден от министъра на енергетиката и енергийните ресурси и Министъра на труда и социалната политика). В този смисъл, конкретните въпроси, отнасящи се до връзката на квалификационната група с изпълняваната работа, професия или длъжност, условията и реда за придобиване на квалификационни групи по електробезопасност и др., следва да отнесете към компетентния орган - Министерството на икономиката и енергетиката. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-11-29 14:50:54 |
Здравейте. Въпросът ми е : Действащ ли е правилникът по безопасността на труда при работа по въздушни и кабелни съобщителни линии и мрежи (Д-06-001) от 1997г. |
Чалова |
Уважаема госпожо Чалова, Правилникът по безопасността на труда при работа по въздушни и кабелни съобщителни линии и мрежи (Д-06-001) не е отменян. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2010-06-03 08:21:36 |
какви са критериите /измеренията/ на "очевидно пияно състояние " за да бъде недопуснат работещия до работата си.текста в кавички е посочен в Кодекса на труда . Какви действия трябва да се предприемат при съмнение за такова състояние? |
иван стоянов |
Уважаеми господин Стоянов, Съгласно чл. 199 от КТ работодателят или непосредственият ръководител може да отстрани временно от работа работник или служител, който се явява в състояние (включително в нетрезво състояние), което не му позволява да изпълнява трудовите си задължения, употребява през работно време алкохол или друго силно упойващо средство. Отстраняването продължава, докато работникът или служителят възстанови годността си да изпълнява определената му работа. През времето, докато трае отстраняването, работникът или служителят не получава трудово възнаграждение. Отстраняването от работа по правната си същност е принудителна (превантивна) мярка, а не е дисциплинарно наказание по смисъла на чл. 188 КТ. Работата в такова състояние създава опасност за живота и здравето на работещия, може да попречи на изпълнението на възложените му задачи и да възпрепятства производствения процес в предприятието. Констатацията за явяване на работа в състояние, което не позволява на работника и служителя правилно да осъществява трудовите си задължения може да се направи от прекия ръководител или от друго служебно лице. При преценяването се отчита наличието/липсата на състояние, гарантиращо правилното протичане на физиологичните и психични процеси у работника и служителя и изпълнението на задълженията, обхванати от трудовата характеристика на длъжността му, в пълен обем и качество при спазване на изискванията за това. Съгласно чл. 181 от КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност (включително и въпросите на трудовата дисциплина). /АК/ |
NULL |
| 2010-07-15 12:44:14 |
Във връзка с чл. 285 от КТ-работодателят дава на работниците безплатна храна в пари.Какви осигурителни вноски дължи работодател и работник.Какъв характер има това плащане за фирмата- от средствата за работна заплата или социален разход? |
Татяна Пенева |
Уважаема госпожо Пенева, При изпълнение на задължението си за осигуряване на безплатна храна по реда на чл. 285 от КТ, при условие, че са изпълнени изискванията на Наредба № 11 от 22.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (Наредба № 11, обн. ДВ, бр. 1 от 2006 г.), работодателят има възможност да предостави както храна в готов вид за консумиране или хранителни продукти, така и пари, или купони, респективно ваучери за хранене. Когато на работещите се предоставят пари, тези средства представляват облагаем доход на лицата и подлежат на облагане по реда на ЗОДФЛ. Предприятието следва да ги отчете като разход за възнаграждение на работниците и служителите (Указание № ПК 25/3 от 31.08.2006 г. на министъра на здравеопазването и министъра на труда и социалната политика, ІІ, т.2). Тези средства влизат и в елементите на възнаграждението и доходите върху които се правят осигурителни вноски. /ДК/ |
NULL |
| 2010-07-31 18:04:31 |
Имам 2 години трудов стаж като миньор в Рудозем и 4 години трудов стаж като шофьор на лесовоз в Коми АССР, каква категория труд е този трудов стаж и как се приравнява в трета категория |
Илин Гицов |
Уважаеми господин Гицов, С Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (ПКТП), в сила до 31.12.1999 г. и Наредбата за категоризиране на труда (НКТП) в сила от 01.01.2000 г. са определени изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места, конкретни професии и длъжности, на които лицата са назначени по трудово правоотношение. Съгласно горепосочените нормативни актове, трудът на работниците в мините (рудниците) за подземен добив се зачита от първа категория при пенсиониране. От първа категория труд при пенсиониране по т. 6а от ПКТП е трудът, положен до 31.12.1999 г., на работници и специалисти, заети непосредствено в сечта, товаренето и превоза на цели стъбла (включително с лесовоз), в разкрояването на дървесината и в строителството на горски пътища само за времето, когато са работили в Коми АССР. Начинът на превръщане на труда от първа или втора категория в трета е уреден в Кодекса за социално осигуряване /КСО/. Предвидена е възможност една година осигурителен стаж от първа категория да се зачита за три години осигурителен стаж от трета категория /чл. 104, ал. 3 от КСО/, както и три години трудов стаж от първа категория да се зачитат за пет години стаж от трета категория /чл. 104, ал. 3 от КСО/. Обръщаме Ви внимание, че съгласно Кодекса за социално осигуряване на териториалните поделения на Националния осигурителен институт (НОИ) са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т.ч. категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н. са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на НОИ, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Следователно за правилното определяне на категорията на положения от Вас труд следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. /АК/ |
NULL |
| 2020-03-17 17:10:27 |
Работим в строителството. Имаме обекти, които са извън населеното място на управление на фирмата. в предвид обстановката и въведеното извънредно положение в България до 13.04.20г. допустимо ли е бригадата да пътува с микробус до обекта на фирмата, където работниците ще спазват дистанция от минимум 2 метра помежду си? |
Женя Костадинова |
Уважаема госпожо Костадинова,
С Решение от 13.03.2020 г. на Народното събрание на територията на Република България е обявено извънредно положение, поради усложняващата се епидемична обстановка, свързана с разпространението на COVID-19. В тази връзка, както и по препоръка на Националния оперативен щаб (създаден със Заповед № Р-37/26.02.2020 г. на министър-председателя на Република България), министърът на здравеопазването издава заповеди, с които са въведени противоепидемични мерки на територията на страната. Даването на указания във връзка с изпълнението на тези заповеди е от компетентността на посочените институции. (НА)
|
|