Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-12-11 18:10:55 Здравейте, Преди да се пенсионирам ми бяха отпуснати пари за работно облекло. Сега като вече се пенсионирах длъжна ли съм да върна парите? Наташа Стоичкова Уважаема госпожо Стоичкова, Съгласно чл. 14 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 28 2011г.), при прекратяване на трудовото правоотношение, както и след изтичане срока на износване, работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно облекло. В посочените случаи, работникът или служителят може да задържи облеклото, ако работодателят е определил допълнително такава възможност и условия със заповед или друг вътрешен акт. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2014-11-14 16:34:48 Полагат ли се средства за очила на куриер в работещ в държавно предприятие ? Изпратен е на очен преглед от работодателя. Павлина Иванова Уважаема госпожо Иванова, В случай че въпросът Ви се отнася за правото на работещите да ползват преглед от специалист по очни болести и средства за корекция на зрението, осигурени от работодателя, по реда на Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, бихме желали да Ви уведомим следното: Съгласно определението в § 1, т. 2 от наредбата "Лице, работещо с видеодисплей" е всеки работещ, който обичайно работи с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за него работно време. В тази връзка считаме, че горните права могат да се ползват от лице, работещо като куриер в държавно предприятие, само ако в основните му задължения влиза работа с дисплей за повече от половината от работното му време. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2018-09-05 13:59:41 Втора година работя по трудов договор на длъжност Гл.експерт Архитект на 4 часов работен ден, към кметство от Община Варна и не ме включват за профилактични прегледи и тези за очила, като служител, който работи на компютър през повече от половината си работно време по договор. Как да постъпя? Румяна Тодорова Уважаема госпожо Тодорова, Съгласно Кодекса на труда (КТ) продължителността на работното време през деня е до 8 часа при 5-дневна работна седмица. На основание чл. 137 от Кодекса на труда, за някои категории работещи, и във връзка със специфични условия и организация на труда, със подзаконова нормативна уредба, е определено намалено работно време от 7 или 6 часа. Установяването на намалено работно време е задължение на работодателя по трудовото законодателство. В този смисъл „ не по-малко от половината от установеното работно време“ означава минимум 4 часа, а за работещите с намалено работно време – съответно 3,5 и 3 часа. Съгласно § 1, т. 2 от допълнителната разпоредба на Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (издадена от министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването, обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005 г.)"лице, работещо с видеодисплей" е всеки работещ, който обичайно работи с видеодисплей не по-малко от половината от установеното работно време. Предвид гореизложеното, лице, работещо с видеодисплей е лице което обичайно работи с видеодисплей не по-малко от 4 часа, а при случаите на установено намалено работно време – не по-малко от 3,5, респективно 3 часа. Видно от предоставената от Вас информация, работата Ви може да отговаря на дефиницията „лице работещо с видеодисплей“ , ако работите на видеодисплей не по-малко от 4 часа, тъй като не са налице условията за установяване на намалено работно време. В този случай бихте имали право на прегледи от специалист по очни болести и право на осигуряване на средства за корекция на зрението за работа с видеодисплей, ако такива са предписани от специалиста. Що се касае до профилактичните прегледи на работниците и служителите, бихме желали да Ви уведомим, че, съгласно чл. 287 от Кодекса на труда всички работници и служители подлежат на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи. Условията за извършване на предварителните и периодичните прегледи съобразно характера на работата, условията на труда и възрастта на работниците и служителите са определени в наредба на министъра на здравеопазването. Целта на периодичните прегледи е ранно установяване на социално значими и свързани с работата заболявания и работодателят е длъжен да ги осигури на всички работници и служители, независимо от вида на трудовия договор и продължителността на работното време. /ДК/
2020-03-17 19:59:46 Здравейте, аз съм държавен служител в системата на НЗОК и съм бременна. От 16.03. До 02.04. 20 г. съм в доброволен платен отпуск заради коронавируса. Според въведената държавна заповед за защита от вируса попадам в групата на защитените. Въпросът ми е: в какво точно се изразява тази защита конкретно за мен в периода на извънредно положение? След изтичане на отпуската трябва да я удължа, да изляза в болничен или ? Брагодаря! Евгения Николова Уважаема госпожо Николова, Съгласно чл. 51а. (Нов – ДВ, бр. 28 от 2020 г., в сила от 13.03.2020 г.), от Закона за държавния служител, при обявено извънредно положение органът по назначаването може да възлага на служителя без негово съгласие работа от разстояние в домашна среда, като се съобразят характерът на работата и дейността на отделните звена и служители съгласно функциите, определени в устройствените правилници и утвърдените длъжностни характеристики на служителите. Условията и редът за възлагане, изпълнение и контрол на работата от разстояние се определят със заповед на органа по назначаване. Разпоредбата на чл. 64а (Нов – ДВ, бр. 28 от 2020 г., в сила от 13.03.2020 г.), ал. 1, т.1 от Закона за държавния служител, изисква при обявено извънредно положение и когато не може да се въведе работа от разстояние в домашна среда по чл. 51а, органът по назначаването да разрешава ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск по искане на бременна служителка или служителка в напреднал етап на лечение ин-витро. Съгласно ал.. 2 на същия член, времето, през което се ползва отпуск по ал. 1, се признава за служебен стаж./ДК/
2011-07-26 14:08:12 При прекратяване на ТПО, считано от 09.06.2011г.по чл.328, т.2 от КТ ми беше удържана сума за работно облекло. Законосъобразно ли е това? людмила кушева Уважаема госпожо Кушева, Съгласно чл. 14 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО) (ДВ. бр.9 от 28 2011г.), при прекратяване на трудовото правоотношение, както и след изтичане срока на износване, работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно облекло. В посочените случаи, работникът или служителят може да задържи облеклото, ако работодателят е определил допълнително такава възможност и условия (включително заплащане на стойността до износването на предоставеното работно облекло) със заповед или друг вътрешен акт (чл. 14, ал. 2 от НБРУО)./АК/ Безопасност и здраве при работа
2012-02-23 16:44:37 До колко тона автомобил се счита за "лекотоварен" и се използва код 83222006 - шофьор, лекотоварен автомобил? Въпросът беше зададен преди месец в рубриката трудово право, но чак сега отговориха, че трябва да го задам тук. Моля за отговор, спешно е! Б. Иванова Уважаема госпожо Иванова, Въпросите относно тонажа на товарните превозни средства не са от компетенциите на Министерството на труда и социалната политика. За информация можете да се обърнете към Министерството на транспорта, информационните технологии и съобщенията. /АК/ Безопасност и здраве при работа
2014-03-18 13:07:43 Може ли да получа указния на МТСП в писмо № 90-04-975/ 25.08.2004 г. във връзка с Наредба 2 за ЗБУТ в строителството. мейл: energetik@freezone-rousse.bg Цветан Комбев Уважаеми господин Комбев, Копие на Писмо Изх. № 9104/507 от 25. 25.08.2004 г. във връзка с Наредба 2, Ви е предоставено по електронна поща. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2015-02-06 14:49:10 има ли работна група за работа про безопасни условия на труд при взривни работи ангелина петкова Уважаема госпожо Петкова, През м. юни 2014 г. със Заповед на Министъра на труда и социалната политика e създадена междуведомствена работна група за разработване на проект на Наредба за определяне на условията и реда за извършване на взривни работи. Към момента работната група е изготвила проект на наредба. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2015-04-17 11:19:10 Работя като оператор химико-термична обработка в цех за горещо поцинковане. Работодателят ми твърди, че не ми се полага намалено работно време, защото длъжността ми не е в списъка с професии по съответната наредба. Прав ли е? Ивайло Иванов Уважаеми господин Иванов, Въз основа на представената от Вас информация, считаме, че бихте могли да ползвате право на намалено работно време на основание чл. 3, т. 2 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, при условие, че длъжностната Ви характеристика и естеството на извършваната работа, включително установените от оценката на риска рискове, съответстват на някоя от длъжностите в цитираната разпоредба, а именно: галванотехници, галванопластици, термисти и закалчици. Текстът на наредбата можете да намерите в рубриката „Документи“ – „Наредби“ на сайта на МТСП. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2010-03-21 07:55:20 Считате ли, че са нормални условията на труд и е безопасен труда на специализиращите лекари? - работа на пълен работен ден (8 часов труд с нощни дежурства), без и стотинка заплащане, без право на отпуска, без право на почивка след нощно дежурство, без здравни и други осигуровки и т.н. Какво е отношението на МТСП към чл.25т3 на Директива 2005 на ЕП? Фредерик Григоров Уважаеми господин Григоров, Изискванията на Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) следва да се прилагат във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението (чл. 2, ал. 1 от ЗЗБУТ). В тази връзка всички мерки за осигуряване на безопасност и здраве при работа в лечебните заведения следва да се прилагат и по отношение на лекарите специализанти. Въпросите Ви относно заплащането на труда, работното време и осигурителните права са от компетентността на рубриките „Трудово право” и „Обществено осигуряване”. /ДК/ NULL
Страница 1208 of 6864