| 2019-01-21 14:28:17 |
За продавач-консултант сме прадивидили тениска и престилка за предпазване на личното облекло, ръкавици за почистване и дезинфекциране и чехли с ортопедична подметка
Според ИТ това било много и не било необходимо.
Нали има Наредба за РО и отделно за СРО и ЛПС.В кои случаи трябв а да се спазват?
Това, че се предоставят на работника грешно ли е? |
Ж.Петрова |
Уважаема госпожо Петрова,
Съгласно чл. 296, ал. 1 от Кодекса на труда и чл. 6, ал. 1 от Наредба за безплатното работно и униформено облекло работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място. След предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд той писмено определя: работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; работниците и служителите, които имат право на такова; вида, характеристиките и отличителните му знаци; срока за износване; условията за ползване, включително почистването. Информацията се свежда до знанието на работниците и служителите. При работа с риск за здравето и безопасността, който не може да се отстрани по друг начин, работодателят осигурява на работещите необходимите лични предпазни средства (ЛПС), съгласно изискването на чл. 5, ал. 1 от Наредба № 3 от 19.04.2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място. Той определя необходимите ЛПС в зависимост от спецификата на работните места, възможните опасности и резултатите от оценката на риска. В случай, че работодателят е изпълнил тези условия и е осигурил за ползване от работниците ЛПС и работно и/или униформено облекло по реда на посочените нормативни актове, считаме че е спазил изискванията на трудовото законодателство в тази област. Право на работодателя е да създаде условия за работа, които надвишават минималните изисквания. (НА)
|
|
| 2012-05-30 13:40:16 |
Здравейте, Има ли право работодателят да разделя и фиксира 1 часовата обедна почивка на 3 части? Примерно 15 минути преди обяд от 10.45ч до 11.00ч, 30 минути на обяд от 13.00ч до 13.30ч и 15 минути след обяд от 17.00ч до 17.15ч. |
Димитър Димов |
Уважаеми господин Димов, Съгласно чл. 151, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време (чл. 151, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските почивките по време на работа и времето за хранене на работниците и служителите се определят в Правилника за вътрешния трудов ред. В тази връзка считаме, че няма пречка в Правилника за вътрешния трудов ред в предприятието да се предвиди прекъсване на работата с повече от една почивка при спазване на изискването за минимална продължителност на почивката за хранене съгласно чл. 151, ал. 1 от КТ./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-03-04 08:31:44 |
За периода 1989-1999г съм работил в под.42390 Плевен на длъжност шофьор на камион,като в трудовата книжка е упомент тонаж 21-25т - втора категория труд.При получения образец 30 от ДВИА никъде не е упоменат тонаж на автомобил.Зачита ли се този трудов стаж за втора категория труд без това да е упоменато в обр.30? |
Стефан Савов |
Уважаеми г-н Савов, Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателни ведомости или друга счетоводно отчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която е отразено естеството на работа, звеното в което е работено и вида дейност на осигурителя. Съгласно чл. 40 на Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, документите с които се установява осигурителен стаж са: трудови, служебни и осигурителни книжки, както и документи по утвърден образец. Предвид данните от запитването, считаме че трудовата книжка е достатъчно доказателство за зачитане на II-ра категория труд за длъжността шофьор на камион с товароносимост 21-25 т. /КП/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-01-04 18:48:07 |
Леонтина Гелева:-При изчисляване на реално отработено време, трябва ли да се включват и технологичните почивки, залегнали в Правилника за вътрешния трудов ред, изготвен във връзка с Наредба №15 за условията, реда и изискванията ..(например:работно време от 8:00 до 17:00 часа - 2 почивки по 15минути и1 почивка от 30 минути - присъствие 9 часа реално |
Леонтина Гелева |
Уважаема госпожо Гелева, Съществува принципно различие между регламентираните от Кодекса на труда (КТ) задължителни почивки и почивките, определени при въвеждане на физиологични режими на труд и почивка, в зависимост от условията на труд. Съгласно КТ, в рамките на работния ден работодателят е длъжен да осигури една или няколко почивки, една от които е задължителна почивка за хранене, която е не по малко от 30 минути (чл. 151, ал. 1 от КТ). Тези почивки не се включват в работното време (чл. 151, ал. 2). От друга страна, в зависимост от условията на труд, са определени нормативни изисквания за въвеждане на физиологични режими на труд и почивка - Закон за здравословни и безопасни условия на труд (чл. 12.); Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа (ДВ, бр. 54 от 1999 г.). Физиологичните режими на труд и почивка се разработват за конкретен вид труд в зависимост от вида на работата, тежестта и напрежението на труда, промените в работоспособността на работещите, състоянието на факторите на работната среда и трудовия процес и резултатите от оценката на риска за здравето на работещите и се въвеждат с организацията на работата и нормирането на труда. Те се включват в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието и се довеждат до знанието на работещите. При тази хипотеза времето за почивки се включва в работното време (чл. 6., ал. 2 от Наредбата). /ДК/. |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-05-29 12:30:23 |
Имам ТЕЛК - 52% т.н.р. диагноза "макулна дегенерация на очите". На 60 години съм. Работя по 8 часа на ден с видеодисплей. Трябва ли работодателят да ми осигури защитни очила,съгласно чл.9/ от наредба № 7/15.08.2005г. Профилактичен преглед не е правен от 2013г. Въпросът съм задала на 18.05.15г., но все още не съм получила отговор от Вас! |
Ели Патрикова |
Уважаема госпожо Патрикова,
Съгласно чл. 9 на Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, работодателят е длъжен да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи (по смисъла на § 1, точка 2 от Допълнителната разпоредба на наредбата ), от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години; както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Ако при посочените прегледи специалистът по очни болести предпише на лице, работещо с видеодисплеи средства за корекция на зрението, работодателят следва да ги осигури за своя сметка. Видно от изложеното, става въпрос за средства (очила) за корекция на зрението, а не „защитни“ доколкото няма научни основания, че е необходима някаква специална „защита“ на очите при работа с видеодисплей. Към мерките за осигуряване на безопасността и здравето при работа с видеодисплеи, които работодателят следва да предприеме съгласно цитираната наредба са и ергономичната организация на работното място в съответствие с изискванията на приложението, осигуряването на редуване на работата, регламентирани почивки и др., така че да се намалят възможните рискове, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система и възникването на психичен стрес.
В случай, че считате, че са нарушени трудовите Ви права, можете да се обърнете към териториалната дирекция „Инспекция по труда“./ДК/.
|
|
| 2017-06-05 12:31:34 |
Може ли периодичният инструктаж
на заемащите длъжността "шофьор на автобус", извършващи обществен превоз на пътници по маршрутни линии в столицата, да се провежда един път годишно? |
Райна Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова,
Съгласно чл. 14 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (Наредба № РД-07-2) периодичният инструктаж има за цел да поддържа и допълва знанията на работещите по безопасност и здраве при работа, като тематиката му се определя в зависимост от характера на работата, условията на труд и резултатите от оценката на риска. Такъв инструктаж се провежда не по-рядко от един път на три месеца за работещите, пряко заети в дейности с висок производствен риск (чл. 15, ал. 1 на наредбата) и не по-рядко от един път годишно за всички останали работещи, освен ако в други нормативни актове не е регламентирана по-малка периодичност.
Следва да се има предвид, че работодателят трябва да определи писмено цялостната организация за провеждане на инструктажите, в зависимост от конкретната ситуация в предприятието и наличните рискове (чл. 2, ал. 2 на Наредба № РД-07-2). (ДД) |
|
| 2010-03-17 15:37:42 |
В декларацията по чл.15 от ЗЗБУТ в раздел II т.7 основна и спомагателна дейност съгласно КИД 2008 освен основната ни дейност произдодство и преработка на месо трябва ли да се опишат дейности по опаковане и пакетиране, счетоводство и обработка на товари? Предварително Ви благодаря! |
Дарина Крумова |
Уважаема госпожо Крумова, Съгласно Инструкцията за попълване на декларацията по чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, утвърдена от изпълнителния директор на ИА „ГИТ” и предоставена на сайта на ИА „ГИТ” (http://www.gli.government.bg/), в точка 7 на първо място се записва основната дейност на предприятието и след нея се изброяват останалите дейности, извършвани в периода на деклариране. Основната икономическа дейност се определя съобразно преобладаващия брой заети лица по трудови/служебни правоотношения. Когато работодателят осъществява две или повече икономически дейности, основна е икономическа дейност, в която са заети най-голям брой лица, работещи по трудово/служебно правоотношение, без да се вземат предвид работниците и служителите, които са общофункционално свързани с всички дейности на работодателя. При равен брой работещи в отделните икономически дейности работодателят сам определя коя от тях е основна. За повече информация относно попълването и подаването на декларацията следва да се обръщате към ИА „ГИТ”, респективно нейните териториални дирекции. |
NULL |
| 2010-07-01 16:52:09 |
Работя във фирма която е подизпалнител и работи на площадката на фирмата която я наема и е пряко свързана с производството.Цеха е втора категория труд (в случая материален цех на стъкларски завод ),в трудовият ми договор нее опоменато,коя категория труд съм,в кой цех работя, а само фирмата подизпалнител и това че прозвежда стъкло. |
В М |
Уважаеми господине, Чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) определя минимално необходимото съдържание на трудовия договор, което включва: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок за предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. Категорията труд при пенсиониране не е изрично посочена в чл. 66, ал. 1 от КТ следователно не е част от минимално необходимите съдържание на трудовия договор и не е задължително да бъде включена в него. Цехът в предприятието е „работно място” съгласно § 1, т. 4 от Допълнителните разпоредби на КТ. Работното място също не е част от минимално необходимото съдържание на трудовия договор съгласно чл. 66, ал. 1. Следователно изричното посочване в трудовия договор на цеха, в който работите не е задължително. Обръщаме Ви внимание, че ал. 2 на чл. 66 на КТ дава възможност на страните по трудовото правоотношение с трудовия договор да уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила. /АК/ |
NULL |
| 2011-11-28 18:19:39 |
Защо не попитате работещите пред пенсия, за да се уверите, че 60-70% предпочитат да останат на робота. едно е да получаваш пенсия, друго - заплата. и ако изберат заплатата, да не се дава пенсия. Сега всички пенсионери работят, а за младите хора пак няма работни места. |
Снежана Лазарова Лалева |
Уважаема госпожо Лалева, Бихме искали да Ви уведомим, че въпросите относно условията за придобиване право на пенсия не са от компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. За информация се обърнете към рубриката „Обществено осигуряване” на страницата на Министерството на труда и социалната политика (МТСП). /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-05-30 13:48:03 |
Здравейте, Има ли предвидена допълнителна почивка постоянна работа пред компютър и каква е тя? |
Димитър Димов |
Уважаеми господин Димов, Основните изисквания, които следва да изпълняват работодателите и работещите при работа с видеодисплеи, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005). Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете. Към тези мерки се отнася и организацията на работата на лицата, работещи с видеодисплеи. Съгласно Чл. 8. от Наредба № 7, работодателят следва да организира трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи, които се ползват за: регламентирани почивки, като техният брой, продължителност и ред на ползване се определят в съответствие с изискванията на Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа и за извършване на други дейности с цел намаляване на натоварването, дължащо се на работата с видеодисплеи. В случай че в резултат на оценката на риска е идентифицирана необходимост от разработване на физиологични режими на труд и почивка, то същите се включват в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието и се довеждат до знанието на работещите (Чл. 7. от Наредба № 15). Физиологичните почивки, определени по този ред се включват в работното време./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |