Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-02-13 09:42:53 Имам стаж 25г. във фирма Хидроизомат АД като лаборант ТКК. Имам издадени 2 бр. УП3. В едното ми е вписано целия трудов стаж като втора категория, но във второто ми е вписано само 21г.. втора категория и 4г. трета категория. Къде мога да проверя след 2000 година каква категория труд съм работила? Цанка Аврамова Уважаема госпожо Аврамова, Категорията на труда за труд, положен до 31.12.1999 г. се определя в съответствие с Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране, а от 01.01.2000 г. - с Наредбата за категоризиране на труда (НКТП). Обхватът на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране и изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места и професии са определени в Инструкция № 13 за прилагане на НКТП (Обн. ДВ. бр.94 от 17 Ноември 2000 г.). Безопасност и здраве при работа
2015-05-29 12:31:51 Имам ТЕЛК - 52% т.н.р. диагноза "макулна дегенерация на очите". На 60 години съм. Работя по 8 часа на ден с видеодисплей. Трябва ли работодателят да ми осигури защитни очила,съгласно чл.9/ от наредба № 7/15.08.2005г. Профилактичен преглед не е правен от 2013г. Въпросът съм задала на 18.05.15г., но все още не съм получила отговор от Вас! Ели Патрикова Уважаема госпожо Патрикова, Съгласно чл. 9 на Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, работодателят е длъжен да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи (по смисъла на § 1, точка 2 от Допълнителната разпоредба на наредбата ), от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години; както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Ако при посочените прегледи специалистът по очни болести предпише на лице, работещо с видеодисплеи средства за корекция на зрението, работодателят следва да ги осигури за своя сметка. Видно от изложеното, става въпрос за средства (очила) за корекция на зрението, а не „защитни“ доколкото няма научни основания, че е необходима някаква специална „защита“ на очите при работа с видеодисплей. Към мерките за осигуряване на безопасността и здравето при работа с видеодисплеи, които работодателят следва да предприеме съгласно цитираната наредба са и ергономичната организация на работното място в съответствие с изискванията на приложението, осигуряването на редуване на работата, регламентирани почивки и др., така че да се намалят възможните рискове, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система и възникването на психичен стрес. В случай, че считате, че са нарушени трудовите Ви права, можете да се обърнете към териториалната дирекция „Инспекция по труда“./ДК/.
2015-07-17 13:58:00 Лице с 93% трайно намалена работоспособност и МКБ С53.0,и посочени в експ.реш.на ТЕЛК противопоказни условия на труд: ненормиран дневен работен график , може ли да полага нощен труд и да се включи в график за сумирано работно време, който е с нормиран работен ден? Анелия Христова Въпросът е от компетенциите на рубриката "Трудово право"./НД/
2016-09-16 15:24:47 Какви са изискванията за височина на помещението при дейност печат върху чаши и тениски? Рафаилова Уважаема госпожо Рафаилова, Нормативният акт, който регламентира изискванията за БЗР към работните помещения и работните места е Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.). Съгласно разпоредбите на чл. 22-24 от Наредба № 7, работните помещения трябва да са с достатъчна площ, височина и въздушно пространство, позволяващи на работещите да изпълняват работата без рискове за безопасността, здравето и благополучието им. Свободната незаета област на работното място следва да се оразмерява така, че да осигури достатъчно свобода за движение на работещите при изпълнение на работата. Размерите на работните помещения, броят на хората, разполагането на работно оборудване в тях, пътищата за транспортни средства и хора и свободните площи трябва да се съобразяват с конкретната производствена дейност. Организацията на работа, размерите и подреждането на работното място се съобразяват с физиологичните и ергономичните изисквания за осигуряване на нормално протичане на работния процес и за отстраняване или намаляване на риска за здравето при изпълнение на трудовата дейност (чл. 25). Важно изискване на Наредбата е и да не се допуска превишаване на установените норми за производствен микроклимат, шум, вибрации, прах, токсични вещества, осветление, нейонизиращи лъчения в работните помещения и на работните места. Конкретни норми за площ и обем на работното място, за брой лица на единица площ и обем в работните помещения не са регламентирани, поради голямото разнообразие от работни места и дейности и свързаните с тях рискове. В тази връзка е и задължението на работодателя за оценка на професионалните рискове, която ще покаже дали размерите на работното помещение, в т.ч. височината му е достатъчна за извършването на определения вид работа, без да се създава риск за здравето и безопасността на работещите. (ВС)
2016-12-15 12:49:54 Във фирмата, в която работя работим в едно и също помещение, където се режат и стриват материяли, с високо съдържание на силициев двуокис. Липсвавентилация и помещението е силно запрашено. Работодателят е наясно с рисковете за здравето, но не предприема никакви мерки за ограничаване на опасността и отказват диалог с работниците по този въпрос Антоанета Маринова Уважаема госпожо Маринова, Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство, включително и по безопасните и здравословни условия на труд, се осъществява от ИА „Главна инспекция по труда”. В тази връзка, всички сигнали за нарушения на трудовото законодателство, включително за нарушения на изискванията за работна среда, може да подавате до Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" (гр. София – 1000, бул. "Княз Дондуков" 3, тел.: 02/ 8101 700, 02/ 8101 756) или до съответната териториална дирекция “Инспекция по труда” по регистрация на предприятието. (ВС)
2019-08-14 20:47:53 Здравейте. Имам зададени въпроси към вас още от 23.април 2019г. 4 месеца по-късно нямам отговори. Въпросите не са сложни, освен това отговарят на всичките ви изисквания. Какво трябва да се случи за да получа отговорите ??? Димитър Попов Уважаеми господин Попов, На въпросите Ви е отговорено.
2010-11-22 15:49:33 Как се процедира в следния случай: ЕООД през 2009 година има един нает работник; през 2010 година остава само Управителя. Следва ли да се подаде декларацията по чл. 15 ЗЗБУТ, след като тя не приема предприятия, без нает персонал ? Мерси предварително. Д-р Илия Рупов Уважаеми господин Рупов, На сайта на ИА „Главна инспекция по труда” в рубриката „Декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ” (http://www.gli.government.bg), са публикувани Указания на Министъра на труда и социалната политика във връзка с изпълнение на Наредба № 3 за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 19 от 9.03.2010 г.). В Указанията подробно са изяснени въпроси относно възникването на задължения за подаване на декларацията и кръга задължени лица. В описаният от Вас случай, за 2010 г. следва да се подаде Декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ, ако управителят има сключен договор за управление и контрол с Дружеството, т.е. договорите за управление и контрол се приравняват към трудовите и се отбелязват в Декларацията по чл. 15 от ЗЗБУТ. Срокът за подаване на Декларацията е 30 април на следващата година (2011 г.), като започва да тече от последния ден на календарната година, за която се отнася Декларацията. (ВС) NULL
2011-12-14 18:48:23 Как мога да получа документ за втора категория труд необходими за пенсиноране,когато работодателят ми "Минерал сувенир"АД гр.Кърджали не ми издава такъв с аргумента ,че в т.8 от ПКТП като не са изброени длъжностите ,който съм изпълнявала лаборант-химик и химик-електрополирчик към златарски цех. Бета Зенгинова Уважаема госпожо Зенгинова, Във връзка със запитването Ви информираме, че съгласно разпоредбата на т. 8 от Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (ПКТП) в сила до 31.12.1999 г. от втора категория е трудът при пенсиониране на работниците и инженерно-техническите работници до началник на цех включително от цеховете за обработка на скални и скалнооблицовъчни материали, включително сувенирно и ювелирно производство. Бихме искали да Ви уведомим, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи./АК/ Трудово право на Република България
2013-01-07 14:57:01 Задължен ли е работодателят да изготви и утвърди специален списък на съоръженията с повишена опасност, които се използват в предприятието? Деяна Илиева Уважаема госпожо Илиева, Във връзка със задълженията на работодателя за оценка и управление на професионалните рискове и осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, той е длъжен да разполага с актуална информация за всички рискове в предприятието, включително и съоръженията с повишена опасност. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2014-08-14 13:59:29 работя в ДСП където има изключителен недоимък на ресурс за работа, какво да правим как и с какво да работим, възлагат се задачи, гонят се срокове а няма транспорт, материали и пр., ниски заплати Донка Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, В запитването Ви липсва конкретен въпрос или сигнал, свързан с разпоредби на законодателството в областта на безопасност и здраве при работа. Бихме желали да Ви уведомим, че контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" (чл. 399 от КТ) или от нейните регионални дирекции "Инспекция по труда". В случай, че считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната дирекция "Инспекция по труда". /ДК/ Безопасност и здраве при работа
Страница 1211 of 6864