Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-03-17 14:31:22 Съгласно Нар. № 12 / 2005 г. за осигуряване на ЗБУТ при работа с автомобили, при напомпване/донапомпване на гуми, монтирани на автомобилите, се използват ограждащи приспособления, които предпазват от удар при отскочил обръч от джантите. Как да се сдобия с ограждащо приспособление, за което да съм сигурен, че ще изпълнява защитните си функции? Любен Костадинов Уважаеми господин Костадинов, Работодателят осигурява лични предпазни средства (ЛПС) и средства за защита (СЗ) с оглед предпазване на работещите при работа от рискове за здравето и безопасността, които не могат да бъдат отстранени по друг начин. В тази връзка е необходимо той да определи необходимите ЛПС и СЗ с оглед гарантиране на качество и надеждност, включително и безопасност и здраве при работа при експлоатацията им, като се съобрази със спецификата на работните места, възможните опасности и резултатите от оценката на риска. При избора на ЛПС и СЗ е важно да се спазват разпоредбите на Наредба № 12 от 27.12.2004 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с автомобили и другите нормативни актове, включително Наредбата за съществените изисквания и оценяване съответствието на личните предпазни средства. (ДД) Безопасност и здраве при работа
2015-06-12 15:31:30 Здравейте, Моля да ми отговорите коя категория труд е длъжността регулировчик към Автостопанство Варна за периода 1973 - 76 год. НЕЛИ ДИМИТРОВА Уважаема госпожо Димитрова, Въз основа на представената в запитването Ви информация, считаме, че посоченият от Вас трудов стаж като регулировчик към Автостопанство Варна за периода 1973-1976 г. е от трета категория, съгласно т. 66 от Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (в сила до 31.12.1999 г.). Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. В тази връзка категорията труд при пенсиониране се преценява за всеки отделен случай по представена в ТП на НОИ първична документация, доказваща характера и особените условия на труд. /ДК/
2010-01-05 14:16:21 Във връзка с новата Наредба за обученията и инструктажите в чл.14 ал.2 се посочва, че той се провежда веднъж на три месеца за дейностите, посочени в чл.15 ал.1, който се отнася за ежедневния инструктаж. Практически не е приемливо, след като провеждаш всеки ден инструктаж,на три месеца да провеждаш и периодичен. Това грешка в текста ли е или се смята, че периодично трябва да се прави по разширен ежедневен инструктаж. Цветан Комбев Уважаеми господин Комбев , С Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.), са регламентирани следните видове инструктажи: начален, на работното място, периодичен, ежедневен и извънреден. Всеки от посочените инструктажи има различно съдържание, обхват и цели. В този смисъл не би могъл ежедневният инструктаж за безопасност и здраве при работа да замени периодичния. Периодичният инструктаж има за цел да поддържа и допълва знанията на работещите по безопасност и здраве при работа и тематиката му следва да се съобрази с настъпилите през периода промени в правилата и изискванията за безопасни и здравословни условия на труд, отнасящи се за дадената професия, работно място или дейност. При ежедневния инструктаж работещите се инструктират за безопасно изпълнение на конкретната работа на конкретното работно място за деня. Тъй като посочените в чл. 15 ал. 2 дейности са с висок производствен риск и променлив характер на работата, периодичният инструктаж на заетите в тях е предвиден да бъде с по-кратък период от 3 месеца, в сравнение с останалите икономически дейности, за които периодът е 1 година. NULL
2019-03-07 14:33:23 Допустимо ли е в в предприятие с непрекъснат режим на работа /работа на смени/, новоназначени служители да "постъпват" на работа на нощна смяна, празнични или почивни дни, когато това е продиктувано от одобрения график. Благодаря предварително! Владимир Борисов Уважаеми г-н Борисов, Съгласно чл. 61, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 от КТ, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите (чл. 63, ал. 1 от КТ). Следва да се има предвид, че работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на посочените документи, освен ако страните са уговорили друг срок (чл. 63, ал. 1 от КТ). Поради това сме на мнение, че страните по трудовия договор имат възможност да определят момента, в който работникът или служителят следва да постъпи на работа. Следва да се има предвид, че изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено - чл. 63, ал. 4 от КТ. НС
2010-07-22 15:04:54 Работя като държавен служител в община.Имам ли право на средства за представително облекло през 2010 г. или има някаква забрана.Ако има в кой документ е побликувана. СВЕТЛА ЦОКОВА Уважаема госпожо Цокова, Съгласно & 21 от заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ДВ, бр.58 от 30.07.2010 г.), в преходните и заключителни разпоредби на Закона за държавния служител се създава & 8б. Алинея 1 от цитирания параграф гласи: „За 2010 г. не се предоставя представително облекло по чл.40, ал.1.”. /ЛТ/ NULL
2011-03-24 20:52:25 Заинересува ме отговора на въпроса на Десислава Радева за обучение на КБЗ в строителството !Моля посочете нормативен документ , където е упоменато , че тази категория лица подлежат на обучение всяка година!И как стои въпроса с обучението на КБЗ в проектирането на лице с пълна проект.правоспособност - и там ли обучение всяка година ?????? инж.Керан Стоименов Уважаема господин Стоименов, Съгласно чл. 26, ал. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, работодателят е длъжен да осигури на всеки работещ, включително на работещите по срочно правоотношение или при условията на временна заетост по чл. 14, ал. 1, както и на работещите на смени и полагащите нощен труд, подходящо обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа в съответствие със спецификата на индивидуалното му работно място и на професията. Условията и редът за провеждане на обучение по безопасност и здраве при работа са регламентирани с Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр.102 от 2009 г.). Периодиката на обучение на работещите по безопасност и здраве при работа, съгласно Наредбата, е не по-рядко от веднъж на 1 година, с изключение на длъжностните лица, които ръководят и управляват трудовите процеси и на работниците и служителите, заети в дейности, които създават опасност за тяхното или на други лица здраве и живот. Периодичността на обучението на координаторите по безопасност и здраве не е изрично посочена в наредбата, но предвид функциите им, считаме за целесъобразно, обучението им по безопасност и здраве при работа да се провежда не по-рядко от веднъж на 1 година. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2011-06-17 16:23:26 Работя в предприятие в минно-добивната промишленост. Работодателя ни осигурява безплатна храна по наредба № 11 чрез купони, в столовете на предприятието. Повечето работници не се хранят там, защото храната е малко и не е добре приготвена. Може ли работодателя да откаже ваучери или пари на тези, които искат това т.е. може ли да се дава по избор-който иска купони, който иска ваучер или пари? Виолета Маринова Уважаема госпожо Маринова, Съгласно чл. 7 от Наредба № 11 от 21. 12. 2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея, работодателят следва да определи със Заповед списъка на лицата, които ще получават безплатна храна и вида на храната. Тази процедура се извършва след съгласуване със Службата по трудова медицина и отчитане оценката на риска, като предварително се провеждат консултации с представителите на работниците и служителите и комитета/групата по условия на труд. Право и компетентност на работодателя е да създаде организация за осигуряване на храната, която е определена в Заповедта по чл. 7 от наредбата. В тази връзка, считаме, че договорените условия, следва да бъдат еднакви за всички работещи. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2014-02-20 11:52:14 Дължат ли се средства за предст.облекло по Наредба №1/09.04.12 на МОН, на учител зает по два труд.договора: на пълен раб.ден в градина и на 4 часа като муз.педагог в същата градина, за втория му трудов договор на 4 часа ? Росица Николова Уважаема госпожо Николова, За отговор на въпроса Ви относно прилагането на Наредба № 1 за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена, следва да се обърнете към държавния орган, който е издал наредбата и дава указания по прилагането й – Министерството на образованието и науката. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2015-04-29 06:02:39 Здравейте, Имаме медицинска сестра в болничен.В заведението се работи на 7 часов работен ден!. Може ли другите сестри да си разделят нейната работа и да се сключи доп. споразумение по чл. 259, ал.1 от КТ с тях и да им се плати за това съвместителство? Благодаря предварително. К Георгиев Уважаеми г-н Георгиев, В чл. 112, т. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки (такива са случаите, когато за тези работници и служители е установено намалено работно време), е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия – в конкретния случай в Център за спешна медицинска помощ. СН/ Безопасност и здраве при работа
2016-11-15 13:50:29 Извършваме строителство на сграда на ВЕЦ в горска територия на 3,5 км от населеното място. Нужно ли е да заградим обекта . В ПБЗ няма написано. В протокол 2а за откриване на стр. площадка пише че няма нужда от заграждане. В близост до територията ни има черен път отвеждащ до природни забележителности които са в Натура 2000. Очаквам Вашия отговор. Марияна Славева Уважаема госпожо Славева, Строителната площадка се определя и открива при условията и по реда на Закона за устройство на територитята (ЗУТ). Съгласно чл. 157, ал. 7, второ изречение от ЗУТ, строителните площадки се ограждат с временни огради по указание на общинската администрация (администрацията на района), поставят се информационни табели за разрешения строеж с данни за строителя, проектанта, лицето, упражняващо строителен надзор, и други. За повече информация по въпроса можете да се обърнете към Министерството на регионалното развитие и благоустройството. (ВС)
Страница 1212 of 6864