| 2010-11-16 08:35:59 |
Работя в производствено предпрятие и трябва да ползвам ЛПС - антифони, но когато ги ползвам се чувствам по-зле и бих искала да работя без тях. Шумът е около 86-87 dB. Въпросът ми е мога ли да подпиша някаква декларация, с която да се откажа от ползването на антифони и работодателят да не ми предоставя такива? Благодаря. |
З.Владимирова |
Уважаема госпожо Владимирова, Наредба № 6 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравето и безопасността на работещите при рискове, свързани с експозиция на шум (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005 г.) определя задълженията на работодателя и работещите, свързани с намаляване на рисковете за здравето и безопасността при експозиция на наднормен шум. Съгласно Наредба 6, когато рискът, произтичащ от експозицията на шум, не може да бъде предотвратен чрез други средства, работодателят осигурява подходящи лични предпазни средства за защита на слуха. При експозиция на шум равна или по-голяма от горните стойности на експозиция за предприемане на действие (Lex,8h = 85 dB (А)), личните предпазни средства за защита на слуха трябва да бъдат използвани от работещите (чл. 8., ал. 1, т.2 от наредбата) . Следователно, при цитираните от Вас нива на шума в предприятието, когато те са установени и документирани в оценката на риска по реда, определен в наредбата, работодателят е длъжен да предостави, а работещите – да използват предоставените им антифони. /ДК/ |
NULL |
| 2011-03-18 17:22:30 |
Моля да отговорите на въпроса как се контролират фирмите, които трябва задължително да имат застраховка "Злополука" на персонала. Голяма част от тях сключват застрахователни договори в условията на разсрочено плащане, плащат първата вноска .... и спират, но при проверка показват полица. Кой контролира това нарушение? |
Мария Бахчеванова |
Уважаема г-жо Бахчеванова, Въз онова на данните от запитването може да се направи извод, че въпросът Ви е свързан със задължителното застарховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука”. В тази връзка Ви уведомяваме, че съгласно чл.52 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд на задължително застраховане за риска „трудова злополука” подлежат работниците и служителите, които извършват работа, при която съществува риск за живота и здравето им. Условията и редът за този вид застраховане се определят с Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука”. Контролът по изпълнението на задължението на работодателите по наредбата се осъществява от Изпълнителна агенция „Главна инспекция на труда”./ВИ/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-03-24 20:56:30 |
Моля , да посочете нормативен документ , където е регламентирано че Координатора по безопасност и здраве в строителството , трябва да се обучава веднъж на 12 месеца !!!!!Или това са Ваши тълкувания....В наредба РД-07-2 тази категория дл.лица изобщо несе трпетира ..... |
Мариела Петкова -КБЗ в строителството |
Уважаема госпожо Петкова, Съгласно чл. 26, ал. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, работодателят е длъжен да осигури на всеки работещ, включително на работещите по срочно правоотношение или при условията на временна заетост по чл. 14, ал. 1, както и на работещите на смени и полагащите нощен труд, подходящо обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа в съответствие със спецификата на индивидуалното му работно място и на професията. Условията и редът за провеждане на обучение по безопасност и здраве при работа са регламентирани с Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр.102 от 2009 г.). Периодиката на обучение на работещите по безопасност и здраве при работа, съгласно Наредбата, е не по-рядко от веднъж на 1 година, с изключение на длъжностните лица, които ръководят и управляват трудовите процеси и на работниците и служителите, заети в дейности, които създават опасност за тяхното или на други лица здраве и живот. Периодичността на обучението на координаторите по безопасност и здраве не е изрично посочена в наредбата, но предвид функциите им, считаме за целесъобразно, обучението им по безопасност и здраве при работа да се провежда не по-рядко от веднъж на 1 година. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-10-10 15:20:31 |
Има ли право работодателя да обединява работници с основна функция експлоатация и подръжка от две звена с различни дейности например звено хидравлика и пневматика и звено смазочни системи в едно ново звено и да обедини длъжностите на съответните им ръководители в една длъжност която няма как да съществува в НКПД 2011.Благодаря!! |
Пенчо Христов |
Уважаеми господин Христов, Въпросът Ви е от компетентността на рубриката „Заетост и безработица”. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-05-11 20:54:50 |
Здравейте!На колко години трудов стаж се приравняват 6 години като библиограф-информатор с немски към учител по немски и прави ли се такова приравняване?Благодаря! |
Сн.Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, въпроса не е от компетенциите на рубриката "Безопасност и здраве при работа"./КП/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2018-06-20 14:35:36 |
Важат ли за работодателя задълженията за безопасна работа и оценка на риска за работещите на еднодневни договори.Трябва ли да има договор със СТМ?Кой го консултира?На произвол ли са тези хора?Защо не се заверяват от СТМ дали могат да изпълняват дадената работа макар и временно?И с високо кръвно?това ли е грижата? |
ПЕТРОВА |
Уважаема г-жо Петрова,
Закона за здравослвни и безопасни условия на труд се прилага във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението (чл. 2, ал. 1). Следователно всички задължения на работодателя относно осигуряването на безопасни и здравословни условия на труд следва да се прилагат и за работниците, наети на работа на основание чл. 114а от Кодекса на труда. (НА)
|
|
| 2012-03-16 03:04:41 |
Работя на 8 часов работен ден със заповед на директора по производствена необходимост работното ми време е удължено на 12 часа за определен период. Получавам храна за специфични условия на труд по Наредба 11 от 21.12.2005г. Трябва ли работодателя да ми заплати храна за 12 часа работа при тези специфични условия или само за 8 часа за този период? |
Мартин Йорданов |
Уважаеми господин Йорданов, Запитването Ви съдържа неясноти относно основанието, на което е удължено работното Ви време. Съгласно чл. 136а от Кодекса на труда (КТ), по производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други, като съгласно ал. 2 на същия член, продължителността на удължения работен ден не може да надвишава 10 часа. В случай, че работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време (хипотезата на чл. 142, ал. 2 от КТ), то тогава максималната продължителност на работна смяна може да бъде до 12 часа. Съгласно Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея, за да се ползва правото за безплатна храна, работещите следва да работят при специфичен характер и организация на труда, т.е. при условия, отговарящи едновременно на поне по едно от изискванията, определени в ал. 1 и ал. 2 от чл. 2 на наредбата. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 4, ал. 2 на наредбата, работниците и служителите следва да получават храна само за дните, когато работят при специфични условия и организация на труда. В тази връзка считаме, че работниците и служителите в предприятието могат да получават безплатна храна по реда на Наредба № 11 само за работните дни, т.е. работните смени, когато работят при специфични условия и организация на труда. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-11-25 09:29:25 |
Работя като ел.техник. За чия сметка следва да бъде периодичната преквалификация по ел.безопасност без преминаване в по-горна група, а само като изискване да си върша работата - за моя или за сметка на работодателя? |
Георги Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, Изисквания за придобиване на квалификационни групи по електробезопасност са регламентирани в Правилника за безопасност и здраве при работа в електрически уредби на електрически и топлофикационни централи и по електрически мрежи, издаден от министъра на енергетиката и енергийните ресурси (ДВ, бр. 34 от 2004 г.) и Правилника за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V, издаден от министъра на енергетиката и енергийните ресурси и министъра на труда и социалната политика (ДВ, бр. 21 от 2005 г.). Съгласно разпоредби и в двата Правилника, обучението на персонала и провеждането на изпит за квалификационна група се организират и осъществяват от работодателя в работно време, без или със откъсване от производствената дейност. Обучението е за сметка на работодателя, на основание чл. 26, ал. 2, т. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-12-17 16:34:53 |
Здравейте, бих искала да попитам, полага ли ми се сума за облекло, ако съм в платен годишен отпуск, след майчинство. Благодаря Ви! |
Борислава Тихомирова |
Уважаема госпожо Тихомирова, В запитването Ви липсва информация за вида облекло и основанието, на което се осигурява, поради което не можем да Ви дадем точен отговор. Ако приемем, че въпросът Ви е свързан с предоставяне на работно облекло, бихме искали за Ви уведомим за следното: Съгласно Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ, бр. 9 от 2011 г.), която се прилага за работници и служители, работещи по трудово правоотношение, работно облекло се осигурява, с оглед да се запази личното облекло (чл. 3 от наредбата), а униформено облекло се предоставя, когато при изпълнение на задълженията, се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 4.). Съгласно чл. 8, ал. 4 от наредбата, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. На основание чл. 9, ал. 2 от наредбата, при отсъствие на работника или служителя за период повече от 3 месеца, работодателят може да удължи срока на износване на работното и/или униформеното облекло. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2016-04-11 14:29:47 |
Добър ден.
Ако една организация има сключен договор за обслужване от служба по трудова медицина, съществува ли законова пречка в същото предприятие да бъде привлечена и друга служба по трудова медицина със конкретна задача (съдействие при изготвяне на оценка на риска).
Благодаря |
Велислава Павлова |
Уважаема госпожо Павлова,
Нормативното изискване , определено в чл. 25, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, е работодателите да осигуряват обслужване на работещите от регистрирани служби по трудова медицина. На работодателя е предоставена възможност да създаде служба по трудова медицина, учредена като самостоятелно юридическо лице, или да сключи договор с външна такава. В тази връзка считаме, че няма пречка чрез договорите за обслужване работодателят да възлага различни услуги на различни служби според необходимостта. /ДК/
|
|