Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-12-04 17:10:17 работил съм в пп здраве от 13.01 86 до 26.10.92 - в медпласт еоод от 01.11.92 до 31.07.02 и роки ап оод от 20.10.05 до 19.06.06 като шприцьор на пластмасови изделия.администрацията на предприятията ми казаха че труда ми е 2 категория но при подамане документи за пенсиониране казаха че е от трета - ако е променено моля кажете от кога благодаря димитър иванов Уважаеми господин Иванов, Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи/АК/. NULL
2011-08-26 13:22:34 Имаме Картотека на опасните в-ва. На основата й разработваме инструкции за безопасна работа, част от оценката на риска и ги разпространяваме на всяко работно място. Необходимо ли е при всеки работещ да има отделна Картотека от стотици страници, при условие, че същата информация в синтезиран и разбираем вид им е предоставена с оценката на риска? Явор Валентинов Уважаеми господин Валентинов, Разпоредбата на чл.101, ал. 1 на Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване изисква ЗА всяко предприятие и работно място да се води картотека за използваните опасни вещества и тяхната характеристика. Тази разпоредба не предвижда задължение картотеката да се разполага физически НА съответното работно място. Съгласно ал. 2 на същия член, за всяко опасно вещество се разработва инструкция или указание за безопасна работа. Инструкциите и указанията се изготвят въз основа на информационните листи от картотеката като се вземат предвид и технологичните процеси и конкретните условия на използване на веществото на съответното работно място. Това изискване е свързано с осигуряване на достъпна синтезирана и разбираема информация, включително и в писмена форма, за всеки работещ, който е или може да бъде изложен на риск при работа с опасни химични вещества. В тази връзка са и изискванията на чл. 13 от Наредба № 13 от 30.12.2003 г. за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на химични агенти при работа, съгласно който работодателят следва да осигурява на работещите и/или техните представители: 1. информация за оценката на риска, както и допълнителни данни за настъпили съществени промени на работното място, водещи до промяна на оценката на риска; 2. данни за опасните химични агенти при работа, риска за здравето и безопасността, съответните гранични стойности и други законови изисквания; 3. обучение и информация за съответните предпазни мерки и действията, които трябва да се предприемат за самозащита, както и за защита на останалите работещи; 4. достъп до информационните листове за безопасност на използваните химични агенти; 5. достоверност и актуализиране на информацията, която може да бъде предоставена в различна форма в зависимост от естеството и степента на риска - от устно съобщение до индивидуално обучение, подкрепено с писмена информация./ДК/ Безопасност и здраве при работа
2011-12-14 22:18:40 Как мога да получа документ за втора категория труд до 1994г. необходими за пенсиноране,когато работодателят ми "Минерал сувенир"АД гр.Кърджали не ми издава такъв с аргумента ,че в т.8 от ПКТП като не са изброени длъжностите ,който съм изпълнявала лаборант-химик и химик-електрополирчик към златарски цех. Бета Зенгинова Уважаема госпожо Зенгинова, Във връзка със запитването Ви информираме, че съгласно разпоредбата на т. 8 от Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (ПКТП) в сила до 31.12.1999 г. от втора категория е трудът при пенсиониране на работниците и инженерно-техническите работници до началник на цех включително от цеховете за обработка на скални и скалнооблицовъчни материали, включително сувенирно и ювелирно производство. Бихме искали да Ви уведомим, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи./АК/ Безопасност и здраве при работа
2015-05-12 16:02:16 При промяна на длъжност какъв вид инструктаж се прави на лицето и как се документира, въпросът ми е най-вече дали трябва да се издава служебна бележка за проведен инструктаж при промяна на длъжността? Янчева Уважаема госпожо Янчева, Съгласно изискванията на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, работодателят е длъжен да осигури на своите работещи подходящо обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа, в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място, като отчита възможните опасности и резултатите от оценката на риска на съответното работно място. В този смисъл, при преместване на друга работа или промяна на работата, при промяна на работното оборудване и технология работещите следва да бъдат инструктирани. Във Вашия случай, когато на работещия бъде променена длъжността, се променят обстоятелства и фактори, които са предмет както на инструктажа на работното място, така и на извънредния инструктаж, съгласно чл. 13 и чл. 16 от Наредбата. Инструктажите, проведени по реда на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г., се документират в Книги за инструктажи съгласно приложение № 1. Служебна бележка съгласно приложение № 2 се издава, само когато се провежда начален инструктаж по безопасност и здраве при работа. Бихме желали да напомним, че цялостната организация за провеждане на инструктажите трябва писмено да се определи от работодателя, като се посочат видовете инструктажи, техния обхват, продължителност, тематика и програми, лицата, които ще бъдат инструктирани, както и длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите. (ДД) Безопасност и здраве при работа
2017-05-17 16:08:54 Въпросът ми е следния: Една фирма има няколко обекта, които се обслужват от две СТМ. Как се изготвя анализът за заболяемостта на работещите във фирмата за изминалата година? Е.Неделчева Уважаема госпожо Неделчева, Този въпрос следва да се уреди със договорите за обслужване със съответните СТМ. /ДК/
2018-06-20 16:03:08 Може ли лице с ТЕЛК-ово решение 93% инвалидност да управлява неправителствена организация с държавно бюджетиране? Петър Пандурски Уважаеми господин Пандурски, Видът и степента на увреждане, независимо от тежестта му, не са сами по себе си определящи възможността на лицето да упражнява трудова дейност. Решението за това дали лицето може да извършва работата си, за необходимостта от трудоустрояване и препоръките по отношение на условията на труд са от компетентността здравните органи (ТЕЛК, НЕЛК) и тяхното решение е задължително както за работодателя, така и за лицето. В този смисъл, ако условията на труд на лицето отговарят на или са адаптирани в съответствие с препоръката на компетентния здравен орган, няма пречка нито могат да бъдат поставяни ограничения то да изпълнява трудовите си задължения. /ДК/
2010-08-09 09:30:45 Достатъчно ли е изискуемите писмено определени лица в обектите на фирмата, които да я представляват пред инспекция по труда да бъдат определени чрез заповед или трябва да се правят пълномощни, съответно нотариално заверени пълномощни ли? Деяна Илиева Уважаема госпожо Илиева, Въпросът Ви вероятно е свързан с разпоредбите на чл. 403а от КТ. Съгласно ал. 2 на чл. 403а, работодателят е длъжен писмено да определи длъжностни лица в предприятието, в неговите поделения, обекти и работни площадки, както и на други места, на които се полага наемен труд, които да го представляват пред контролните органи на инспекцията по труда. Цитираната разпоредба не поставя изискването определеното длъжностно лице да притежава нотариално заверено пълномощно. В тази връзка считаме, че няма пречка изискването да бъде изпълнено чрез писмена заповед на работодателя, доколкото определеното от работодателя лице го представлява на територията конкретното поделение, обект или работна площадка и е задължено да оказва съдействие и предоставя изискваната от инспекцията по труда информация по време на извършваната проверка. От друга страна, при нарушения на трудовото законодателство, установени с актове, съставени от държавните контролни органи, същите се връчват на нарушителя лично срещу подпис (чл. 416, ал. 3 КТ) и в този случай актът срещу работодателя не може да бъде връчен на определеното от него със заповед лице, освен ако същото не притежава легален документ (нотариално заверено пълномощно). /ДК/ NULL
2011-03-10 22:00:20 Какъв е реда и начина едно длъжностно лице дабъде обучено като Координатор по безопасност и здраве ?На къкъв период от време трябва да се обучава?Кой има право да го обучи за Координатор по безопасност и здраве ? Благодаря!! Десислава Радева Уважаема госпожо Радева, Функциите и задачите на координаторите по безопасност и здраве при работа, включително и условията, на които трябва да отговарят, са уредени с Наредба № 2 от 22.03.2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи. Съгласно чл. 5 от Наредбата № 2, координаторите по безопасност и здраве трябва да са правоспособни лица с квалификация, професионален опит и техническа компетентност в областта на проектирането, строителството и безопасното и здравословно изпълнение на СМР, доказани съответно с диплома, лицензи, удостоверения и др. на компетентните органи, в областта на образованието, обучението и професионалната квалификация. Функциите на координатор по безопасност и здраве могат да се изпълняват: • за етапа на инвестиционното проектиране и от консултант (за строежи от всички категории) или лице с пълна проектантска правоспособност (за строежи от трета до пета категория); • за етапа на изпълнението на строежа и от консултант (за строежи от първа до четвърта категория) или технически ръководител (за строежи от пета категория). За да изпълнява функциите на координатор по безопасност и здраве, длъжностното лице трябва да отговаря на посочените изисквания от Наредбата № 2. Обучение по безопасност и здраве при работа може да се провежда от лицата и организациите, посочени в чл. 8 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г., при спазване изискванията на наредбата. Програмата за обучение на координаторите по безопасност и здраве следва да се съобрази и с Наредбата № 2 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи и Закона за устройство на територията. Предвид функциите на координатора по безопасност и здраве при извършване на строителни и монтажни работи, считаме за целесъобразно, обучението им да за се провежда не по-рядко от веднъж на 1 година. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2011-04-20 15:19:25 При настъпили структурни промени в предприятие, което има много работни места с определени териториални граници, които се променят след преструктурирането на работниците достатъчно ли е да се проведе извънреден инструктаж за да се запознаят с новата промяна и евентуалните нови рискове на новосформирания участък? Т.Дечева Уважаема госпожо Дечева, Съгласно изискванията на чл. 16, ал.1, т.3 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, при промяна на технологичния процес, при въвеждане на нови машини и съоръжения, при промяна на работното място или организацията на работа се провежда извънреден инструктаж. В случая, ако промените в предприятието са в посочения обхват, е достатъчно да се проведе извънреден инструктаж. Цялостната организация за провеждане на инструктажите трябва писмено да се определи от работодателя, като се посочат видовете инструктажи, техния обхват, продължителност, тематика и програми, лицата, които ще бъдат инструктирани, както и длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2012-09-03 13:34:20 Интересува ме имат ли право работещи в Дом за хора с физически увреждания,да ползват удължен платен годишен отпуск.; и намалено работно време според постановление 267 от 2005г. Ани Николова Уважаема госпожо Николова, С Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (обн., ДВ, бр. 103 от 2005 г.) (НОВРУНРВ) и Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г.) (НОВРУДПГО) са определени изчерпателно видовете работи, при изпълнението на които работниците и служителите имат право съответно на намалено работно време и допълнителен платен годишен отпуск. Съгласно чл. 3, т. 3 от НОВРУНРВ, право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които работят с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система, вродени малформации и онкологично болни. Съгласно чл. 4 от Наредбата, работещите могат да ползват това право само за дните, в които извършват съответната работа за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Съгласно чл.2, т. 12 от НОВРУДПГО, право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват работи с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система и вродени малформации. Работещите могат да ползват това право при условие, че извършват посочените в чл. 2, т. 12 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време (чл. 4 от Наредбата). От въпроса Ви не става ясно, дали в дома има настанени лица, които страдат от уврежданията по чл. 3, т. 3 от НОВРУНРВ и чл.2, т. 12 от НОВРУДПГО и дали за работещите са изпълнени условията по чл. 4 от двете наредби. Ето защо не можем да Ви дадем еднозначен отговор дали можете да се ползвате от правото на намалено работно време, съгласно чл. 3, т. 3 от НОВРУНРВ и от правото на на допълнителен платен годишен отпуск, съгласно чл.2, т. 12 от НОВРУДПГО. (ВС) Безопасност и здраве при работа
Страница 1215 of 6864