| 2010-09-02 07:52:13 |
Моля да ми отговорите , как следва да се постъпи когато на работник започнал работния ден и иотработил половината от раб.ден и спешно му се налага да пътува. Какви са последствията за работодателя ако лицето е задържано от органите на реда за катас. Как следва да се оформи подобно отсъствие за да няма последствия за работодателя. Моля за спешност. |
Eлена Кърпарова |
Уважаема госпожо Кърпарова, Съгласно чл. 55 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето станало през време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, когато е причинило временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт. Трудова е и злополуката, станала с осигурен по време на обичайния път при отиване или при връщане от работното място до основното място на живеене или до друго допълнително място на живеене с постоянен характер; мястото, където осигуреният обикновено се храни през работния ден; мястото за получаване на възнаграждение (ал.2). Не е налице трудова злополука, когато пострадалият умишлено е увредил здравето си. Условията и редът за деклариране, установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки са уредени в Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки. Обръщаме Ви внимание, че съгласно чл. 60, ал. 1 от КСО на длъжностното лице, определено от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) е възложено, въз основа на съответните документи, в 7-дневен срок от декларирането да издаде разпореждане за приемане или за неприемане на злополуката за трудова. Следователно за повече информация трябва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. |
NULL |
| 2012-07-24 09:22:40 |
Работя в болница с денонощен работен режим. Задължително ли е ползването на почивка, преди и след нощно дежурство, положено като извънреден труд? |
Мария Васева |
Уважаема госпожо Васева, В запитването Ви липсва информация относно конкретната организация на работата в болницата, разпределението и отчитането на работното време, установеният ред за полагане на дежурства, вкл. и разположение, основанието, на което е положен извънредния труд, поради което не можем да дадем отговор. Обръщаме Ви внимание, че въпросите относно работното време, отпуските и почивките са от компетенциите на рубриката „Трудово право”. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-10-17 20:34:18 |
Здравейте! Искам да попитам - работя по ПМС 66 в държавна институция. Имам ли право на премия - 13 заплата(средства от фонд работна заплата) като всички работещи в държавна институция. Благодаря |
Милена Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Правата, свързани с трудовите правоотношения на работниците и служителите приети на работа по Постановление № 66 на Министерския съвет от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации (обн., ДВ, бр. 29 от 5 април 1996 г.) не са от компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа“. За информация можете да се обърнете към рубриката „Трудово право“ на страницата на Министерството на труда и социалната политика./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-08-21 14:47:52 |
Здравейте! Моя въпрос е : Задължен ли е работодателят да осигури очила за работа с компютър при ежедневна работа с компютър на служителя и какво е основанието, на което може да се позове. Става въпрос за служител в държавна администрация, ако е от значение. |
Марина |
Уважаема госпожо, Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005 г.) регламентира задължение на работодателя да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. В случай, че работите с видеодисплеи и отговаряте на определението за "Лице, работещо с видеодисплей" дадено в § 1., т. 2. от допълнителните разпоредби на наредбата, т. е. обичайно работите с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за Вас работно време, имате право на посочените прегледи. За сметка на работодателя следва да са и средствата за корекция на зрението за работата с видеодисплей (очила), ако са предписани от специалиста по очни болести при този преглед (чл. 9, ал. 2). /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-05-21 15:15:52 |
Moge li s reshenie ot TELK da se upragniava profesiata rentgenov laborant |
rosen nikolov |
Уважаеми господин Николов, Критериите за медицинската пригодност, медицинските противопоказания, както и реда и условията за задължителното медицинско наблюдение на работещи в среда на йонизиращи лъчения са уредени в НАРЕДБА № 29 от 16.09.2005 г. за здравни норми и изисквания при работа в среда на йонизиращи лъчения( изд. от министъра на здравеопазването, обн., ДВ, бр. 78 от 30.09.2005 г.). За информация по конкретния казус следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването по компетентност. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-05-12 16:28:06 |
Учител съм.Как се провежда периодичният инструктаж по безопасност на труда?Някой ни го прочита или ни го дават в писмен вид,та всеки да се запознае с него,или просто се подписваме в книга и трябва да си спомним преди години какво са ни инструктирали? |
Е.В. |
Уважаеми господине/госпожо,
Условията и редът за провеждане на инструктаж по безопасност и здраве при работа са регламентирани в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.).
С Наредбата са установени пет вида инструктажи по БЗР (начален, на работното място, периодичен, ежедневен и извънреден) - всеки с определени обхват, съдържание, цели, продължителност и програма.
Съгласно чл. 14 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. периодичният инструктаж има за цел да поддържа и допълва знанията на работещите по безопасност и здраве при работа. Провежда се не по-рядко от един път на три месеца за работещите, пряко заети в дейностите по чл. 15, ал. 1 на наредбата, и не по-рядко от един път годишно за всички останали работещи, освен ако в други нормативни актове не е регламентирана по-малка периодичност. Основата за провеждането на периодичният инструктаж са правилата, нормите и изискванията по безопасност и здраве при работа, отнасящи се за конкретната професия, работно място или дейност. Инструктажът се провежда от прекия ръководител на дейността или друго лице, определено със заповед на работодателя, като тематиката се определя в зависимост от характера на работата, условията на труд и резултатите от оценката на риска. Провеждането на периодичния инструктаж може да се извърши индивидуално или групово, като на отсъстващите работещи се провежда при явяването им на работа.
Цялостната организация за провеждане на инструктажите трябва писмено да се определи от работодателя, като се посочат видовете инструктажи, техния обхват, продължителност, тематика и програми, лицата, които ще бъдат инструктирани, както и длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите.
Контролът за спазване на трудовото законодателство, включително и по безопасните и здравословни условия на труд, се осъществява от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”. В тази връзка, всички сигнали за нарушения на трудовото законодателство, включително за нарушения на разпоредбите за инструктиране на работещите по безопасност и здраве при работа, може да подавате до Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (гр. София – 1000, бул. "Княз Дондуков" 3, тел.: 0700 17 670) или до съответната териториална дирекция „Инспекция по труда“ по регистрация на предприятието. (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-12-26 08:14:21 |
Здравейте, моля за конкретен отговор: Във фирма от 8 работещи по трудов договор-
2-ма са на пълен работен ден, а останалите 6 лица са на втори трудов договор. Трябва ли да се учреди ГУТ ? |
В.Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева,
Законът за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) се прилага във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението (чл. 2).
Минималният брой работници, при който се изисква формиране на група по условия на труд е посочен в чл. 28, ал. 1 от ЗЗБУТ, съгласно който в търговски дружества и в други предприятия и организации с персонал от 5 до 50 работещи включително, както и в отделните структурни звена на дружествата, предприятията и организациите се изграждат групи по условия на труд.
Във връзка с изложеното считаме, че отговаряте на условията по чл. 28, ал. 1 от ЗЗБУТ и следва да изградите група по условия на труд. (ДД) |
|
| 2016-05-12 17:11:32 |
Работя в отделение по неврохирургия. По наредбата за намалено работно време т.3, ползам ли 7ч. работен ден ? |
Илка Карагеоргиееа |
Уважаема госпожо Карагеоргиева,
Водещ елемент при определяне на видовете работи в Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (Наредбата) не е конкретното наименование на длъжността или дейността или предприятието в което тя се извършва, а рисковете, свързани със съответната работа, които не могат да бъдат намалени или предотвратени по друг начин, поради което чрез намаляване на работното време се цели ограничаване на последствията им върху здравето на работещия. Съгласно чл. 3, т. 3 от наредбата право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които работят с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система, вродени малформации и онкологично болни. Право на намалено работно време имат работниците и служителите, които работят в съответните условия не по-малко от половината от законоустановеното работно време (чл. 4 от Наредбата). Следователно, за да имат право на намалено работно време по чл. 3, т.3, работниците и служителите следва да извършват дейности, свързани с непосредственото обслужване на лица с изброените разстройства и увреждания в лечебни и социални заведения, специализирани в предоставянето на медицинско и друго обслужване на такива лица (специализирани отделения, хосписи, домове за настаняване от семеен тип и др.). В тази връзка считаме, че работата в отделение по неврохирургия не представлява само по себе си основание за право на намалено работно време на цитираното от Вас основание. В общия случай изброеният в чл. 3, т. 3 от Наредбата контингент от лица с увреждания представлява само част от пациентите на отделение по неврохирургия, затова определянето на работещи, които имат право на намалено работно време, би следвало да стане след оценка на риска, и при условие, че рискът не може да бъде намален или предотвратен чрез технически и/или организационни мерки. Съгласно разпоредбите на НОВРУНРВ конкретните работници и служители, които ще полагат труд при условията на намалено работно време, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ, службата по трудова медицина и с комитета/ групата по условия на труд в съответното предприятие. /ДК/
|
|
| 2017-04-28 09:17:33 |
Съгласно изискванията на чл.27, ал.6, във връзка с чл.28, ал.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, строителен обект на дружеството явява ли се "отделно структурно звено", в резултат на което да произлиза задължение на работодателя да изгради ГУТ ? Моля да посочите дефиниция за "структурно звено", къде в нормативната уредба по здравословни и безопасни условия на труд е дадена такава.
Благодаря предварително!
С Уважение, |
Мирослава Митрева |
Уважаема госпожо Митрева,
Законът за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) се прилага във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението (чл. 2 на ЗЗБУТ).
Редът и условията за учредяване на комитети по условия на труд (КУТ) и за изграждане на групи по условия на труд (ГУТ) в предприятията са установени в чл. 27 и чл. 28 на ЗЗБУТ.
Предпоставките за създаване на група по условия на труд са посочени в чл. 28, ал. 1 от ЗЗБУТ, съгласно която групи по условия на труд се изграждат в предприятия с персонал от 5 до 50 работещи включително, както и в отделните структурни звена на предприятията с голям числен състав, сложна структура и териториална разпокъсаност.
В тази връзка считаме, че ако броят работещи на строителния обект, който е част от фирмената Ви структура, е в посочените в чл. 28, ал. 1 на ЗЗБУТ граници, следва работодателят да изгради група по условия на труд. (ДД) |
|
| 2017-09-08 23:30:27 |
Уважаеми експерти от Министерство на труда и социалната политика въпросът ми е свързан с казус:трудова злополука!Наш работник претърпя такава-към датата на настъпване на увреждането е с 50% неработоспособност.Въпросът ми е-какъв е реда и начина на освиделстване сега с как ще се определи % неработоспособност!При иск по чл. 200 КТ кой % се приема |
инж. Десислава Радева |
Уважаема госпожо Радева,
Съгласно действащото законодателство, компетентен орган по отношение на експертизата на работоспособността са здравните органи, определени със Закона за здравето. При настъпване на трудова злополука, временната неработоспособност се установява от лекуващия лекар или ЛКК, а при данни за настъпване на трайна неработоспособност във връзка с полученото нараняване/увреждане – ТЕЛК. При определяне на ТНР от ТЕЛК се определят също и началната дата, срокът на неработоспособността/инвалидността и процентът на загубена работоспособност.
На основание чл. 12 от Кодекса за социално осигуряване, осиигурените за трудова злополука или професионална болест лица имат право на: парични обезщетения за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест, санаторно-курортно лечение, належащ медицински преглед, изследване и/или лечение; парични помощи за профилактика и рехабилитация; пенсия за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест; парични помощи за помощно-технически средства, свързани с увреждането.
От запитването Ви не става ясно дали злополуката с Вашия служител е декларирана. Осигурителят е длъжен в срок от 3 работни дни да декларира пред териториалното поделение на Националния осигурителен институт всяка трудова злополука, а ако той не декларира злополуката, пострадалият или неговите наследници имат право в срок една година от злополуката да я декларират пред териториалното поделение на Националния осигурителен институт. )(чл. 57, ал.ал. 1 и 2 КСО). Редът за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки се определя със съответната наредба на Министерския съвет.
Разпореждането за приемане или за неприемане на злополуката за трудова е от компетенциите на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, което създава досието на злополуката и разследва злополуки, при които е настъпила смърт или има повече от 3ма пострадали, както и такива, при които се очаква настъпване на трайна неработоспособност.
Съгласно чл. 60 от КСО длъжностното лице, определено от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт, въз основа на документите в досието и данните в информационната система на НОИ в 14-дневен срок от декларирането издава разпореждане за приемане или за неприемане на злополуката за трудова. Разпореждането се изпраща на осигурения и на осигурителя/предприятието ползвател, и подлежи на обжалване от заинтересуваните лица по реда на чл. 117 КСО.
Независимо от правото на получаване на обезщетения и/или пенсия по реда на КСО, на основание чл. 200 от Кодекса на труда, за вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто или смърт на работника или служителя, работодателят отговаря имуществено независимо от това, дали негов орган или друг негов работник или служител има вина за настъпването им. /ДК
|
|