| 2014-02-05 11:37:55 |
МОЛЯ, ОТГОВОРЕТЕ НА ВЪПРОСИТЕ, ЗАДАДЕНИ НА Дата на задаване на въпроса:09.1.2014 г. 11:21:31 |
К.Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, Обучението за правилно използване, съхранение и начин на проверка за изправност на лични предпазни средства (ЛПС) за защита от падане от височина, които попадат в обхвата на ЛПС със сложно устройство, предназначени да защитават от смъртни опасности или от такива, които могат да причинят тежки и необратими увреждания на здравето и за които конструкторът преценява, че ползвателят не може да установи своевременно непосредствените последици, се извършва съгласно изискванията на Наредбата за съществените изисквания и оценяване съответствието на личните предпазни средства (ДВ, бр. 48 от 2002 г.) (чл. 7, ал. 1 и чл.21 от Наредбата). В тази връзка, за отговор на поставените от Вас въпроси, следва да се обърнете към компетентния държавен орган за прилагане на посочената наредба - Държавната агенция за метрологичен и технически надзор или Министерството на икономиката и енергетиката. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-04-11 08:25:26 |
При провеждане на профилактични прегледи част от работниците не се явяват на прегледа ? Как се удостовярява че работника не е пожелал да отиде на преглед? |
Ива Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова, Съгласно Кодекса на труда всички работници и служители подлежат на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи(чл. 287 от КТ). Периодичните медицински прегледи се организират и заплащат от работодателя в съответствие Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците. Неявяването на периодичен медицински преглед, организиран от работодателя, е неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труд и представлява дисциплинарно нарушение, за което могат, по преценка на работодателя, да бъдат налагани предвидените от КТ дисциплинарни наказания. Нарушението на правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд подлежи и на административнонаказателна отговорност, която се определя и налага от компетентния орган по спазването на трудовото законодателство - инспекцията по труда. При наличието на доказателства/ декларация за отказ за явяване на преглед, тази отговорност се носи от лицето, а не от работодателя. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2019-01-22 11:19:24 |
Здравейте,
На 04.01.2019 г. зададох въпрос, на който още нямам отговор.
Моля, да ми отговорите. Благодаря! |
Петранка Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова,
Съгласно изискванията на чл. 6 от Наредба № 3 от 19.04.2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.), личните предпазни средства (ЛПС) трябва да отговарят на нормите и изискванията за осигуряване на безопасност и опазване на здравето, съдържащи се в приложимите за лични предпазни средства нормативни актове, свързани със съществените изисквания към продуктите, които са предназначени за пускане на пазара и/или за пускане в действие.
Нормативните актове за съществените изисквания към продуктите, които се отнасят до личните предпазни средства са: Законът за техническите изисквания към продуктите, Регламент (ЕС) 2016/425 на Европейския парламент и на Съвета от 9 март 2016 г. относно личните предпазни средства и за отмяна на Директива 89/686/ЕИО на Съвета и Наредбата за съществените изисквания и оценяване съответствието на личните предпазни средства (ДВ, бр. 6 от 2018 г.).
Съгласно изискванията на чл. 8, т. 5 от Регламент (ЕС) 2016/425, производителите трябва да гарантират, че ЛПС, които пускат на пазара, имат нанесен тип, партиден или сериен номер, или някакъв друг елемент, който позволява тяхната идентификация, или когато размерът или естеството на ЛПС не позволяват това, че изискваната информация е представена върху опаковката или в документ, който придружава ЛПС.
В тази връзка, при съставянето на списъка с ЛПС по чл. 17, ал. 3, работодателят определя вида, наименованието и точната идентификация на всяко лично предпазно средство, като използва данните от техническата документация на производителя на съответното лично предпазно средство, вкл. поставения върху ЛПС тип, партиден или сериен номер, или някакъв друг елемент, който позволява тяхната идентификация. (ВС)
|
|
| 2010-07-22 17:14:56 |
Работя в община държавен служител.Има ли нормативен документ, който забранява изплащането на суми за представително облекло през 2010 г. |
Светла Цокова |
Уважаема госпожо Цокова, Съгласно & 21 от заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ДВ, бр.58 от 30.07.2010 г.), в преходните и заключителни разпоредби на Закона за държавния служител се създава & 8б. Алинея 1 от цитирания параграф гласи: „За 2010 г. не се предоставя представително облекло по чл.40, ал.1.”. /ЛТ/ |
NULL |
| 2012-02-06 16:18:42 |
Всеки работодател трябва да предели периодичността на извършването на измерванията на факторите на работната среда, един от които е осветеността. В чл. 381 на Наредба № 16-116 е посочен период за периодично измерване на осветеността в работните помещения - ежегодно. Може ли да се определи периодичност на измерване на осветеността по-голяма от 1 г? |
Драгомир Василев |
Уважаеми господин Василев, Съгласно чл. 10, ал.1, т.6 на Наредба № 5 за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 1999 г.), данните от измерванията на факторите на работната среда могат да бъдат един от източниците на информация за оценяване на риска. Оценката на риска се преразглежда в случаите, посочени в чл. 11 от Наредба № 5. Периодичността на оценяване на риска се определя от работодателя, в зависимост от установения риск и в съответствие с изискванията на нормативните актове. От тук произтича и различната периодика на измерванията на показателите на работната среда. По отношение на осветеността следва да се има предвид и изискването на чл. 78 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване, съгласно което в процеса на експлоатация трябва да се поддържат проектните, количествените и качествените показатели на осветителните уредби и на устройствата за осветление. В тази връзка, измервания за осветеност се правят и с цел установяване на качествените показатели на осветителните уредби и устройства по реда на действащата нормативна уредба - Наредба № 16-116 за техническа експлоатация на енергообзавеждането (ДВ, бр.26 от 2008 г.). Съгласно чл. 381, т.1 от Наредба № 16-116, най-малко един път в годината се измерват степента на осветеност в контролните точки и нивото на общата осветеност. Наредба № 16-116 за техническа експлоатация на енергообзавеждането (ДВ, бр.26 от 2008 г.) е издадена от министъра на икономиката и енергетиката. За отговор на конкретни въпроси и указания по прилагането на наредбата следва да се обръщате към Министерство на икономиката, енергетиката и туризма (§ 5 от ПЗР). (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-06-24 12:10:01 |
1,Имат ли право да гласуват държавните служители на Общо събрание за разпределение на СБКО? 2,Ако е взето решение на Общо събрание за изразходване на СБКО за мероприятия, имат ли право държавните служители да участват в тях? |
Нина Гиздова |
Уважаема госпожо Гиздова, Въпросът ви е от компетентността на рубрика "Трудово право" |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-05-21 16:05:32 |
Питането ми е свързано с ежедневните инструктажи на шофьорите на тежкотоварни автомобили,12 и повече тона.При проверка от ИТ през 2010 изискваха на пътният лист да има подпис от инструктиран и провел инструктажа за деня. В сила ли е изискването за ежедневен инструктаж ? |
Ирина Русева |
Уважаема госпожо Русева, Съгласно чл. 15, ал.1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.), ежедневен инструктаж се провежда на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително: в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при производство и леене на метали; при строителни и монтажни работи. Следователно, задължението да бъдат ежедневно инструктирани се отнася за тези работещи в автомобилния транспорт, които превозват опасни товари по шосе и/или са заети в международните автомобилни превози, независимо от товароносимостта на автомобила. За водачите в международните автомобилни превози и за водачите, превозващи опасни товари по силата на Европейската спогодба за международен превоз на опасни товари по шосе - ADR, и Наредба № 40 от 2004 г. за условията и реда за извършване на автомобилен превоз на опасни товари, ежедневният инструктаж се съвместява с периодичния инструктаж, провежда се преди тръгване на път и се документира в Книгата за ежедневен инструктаж. (чл. 15, ал.2). Право и отговорност на работодателя е да определи конкретната организация на провеждане на инструктажа, в зависимост от конкретните условия. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-10-07 08:21:55 |
Здр.,
моля да разтълкувате т.2 на чл.17, ал.3 от Наредба 3 от 19 Април 2001 ( за ЛПС). Какво сте имали предвид "точна идентификация на всяко ЛПС". Инспекторите по места цитират наредбата, когато дават предписания, но иначе идея си нямат какво точно означава това. |
Стефан Колев |
Уважаеми господин Колев,
В отговор на Ваш въпрос, Ви информираме за следното:
Под точна идентификация на всяко лично предпазно средство (ЛПС) следва да имате предвид основни характеристики на ЛПС, позволяващи да установите неговото съответствие с конкретни технически или експлоатационни данни, включително: марка, модел, сериен номер, каталожен номер, номер на партида, име на производител и др. (ДД) |
|
| 2015-12-07 11:09:33 |
Здравейте, има ли право работодателят да съхранява картите от проведени периодични медицински прегледи на неговите работници? |
Борикова |
Уважаема госпожо Борикова,
Съгласно Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова ( обн., ДВ, бр. 14 от 12.02.2008 г.), за проследяване на здравното състояние на всеки работещ във връзка с условията на труд службите по трудова медицина водят здравни досиета на електронен и хартиен носител по образец съгласно приложение № 6. Към здравното досие се съхраняват копия на карта за предварителен медицински преглед, резултати и заключения от задължителния периодичен медицински преглед, заключения на службата за пригодността на работещия да изпълнява даден вид работа, експертни решения на териториалните експертни лекарски комисии (ТЕЛК)/Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК), разпореждане на териториалното поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) за приемане на злополука за трудова, когато такива документи са налични.
В чл. 17 от наредбата е пределен редът по който се предават и приемат между службите по трудова медицина здравните досиета на работещите. Същите се предават на хартиен и електронен носител по служебен път при промяна на местоработата на работещия и направено искане от службата, обслужваща съответното предприятие, както и при прекратяване на договорните отношения между работодателя и службата - на новата служба, която обслужва предприятието. При прекратяване дейността на службата, обслужвала предприятието, досиетата на работещите се предават на работодателя за съхранение до сключването на договор с нова служба. Работодателят няма право на достъп до данните, съдържащи се в съхраняваните от него здравни досиета, т.е. при предаването на досиетата следва да се вземат всички мерки за поверителност на здравната информация по смисъла на чл. 27 и 28 от Закона за здравето. /ДК/
|
|
| 2017-07-11 18:55:28 |
Във фирма се провежда ежедневен инструктаж , съгласно чл.15 , ал.1 на НАРЕДБА № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Лицата определени със заповед да провеждат инструктажа, работят само дневна смяна , петдневна работна седмица , почивка събота и неделя . Персоналът, на който трябва да се провеждат ежедневните инструктажи работят на 12 часови работни смени , сумирано работно време . Така лицата, които трябва да провеждат инструктажите не могат да се срещнат с работещите на смени , в рамките на своето работното време .
Въпросът ми е „Възможно ли е ежедневния инструктаж да бъде провеждан за тези , с които лицето провеждащо инструктаж не може да се срещне в рамките на своето работно време , като остави разписана от него програма за ежедневен инструктаж , с дата . Работникът , който застъпва на смяна , се запознава с текстовете и се разписва в книгата за ежедневен инструктаж преди да е започнал да изпълнява задълженията си, с което завършва ежедневния инструктаж ? “
|
инж. Пантелей Панов |
Уважаеми господин Панов,
По смисъла на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.), право и отговорност на работодателя е да осигури провеждането на инструктажите, в зависимост от конкретните условия на труд в предприятието, оценените рискове и установената организация на работа и др.
Считаме, че предложеният в запитването Ви начин за документиране на ежедневния инструктаж не гарантира реалното провеждане на ежедневния инструктаж, допуска възможност за „антидатиране" на проведен инструктаж и не позволява да се установи и контролира навременното провеждане на инструктажите, съгласно изискванията на Наредба № РД-07-2/ 16.12.2009г.
В чл. 2, ал. 2 от Наредба РД-07-2 от 16.12.2009 г., законодателят е дал право на работодателя да организира провеждането на инструктажите, като писмено определи лицата, които ще провеждат обучението и/или инструктажа. Тази разпоредба не ограничава работодателя по отношение разпределянето на това задължение по отделни звена, производствени цехове, смени и др., с цел облекчаване провеждането на съответните инструктажи, в т.ч. и тяхното документиране. (ВС)
|
|