| 2013-05-22 12:17:58 |
Продължение към въпрос Какво означава по закон специфичен характер и организация на труда? |
Росица Илиева |
Уважаема госпожо Илиева, В допълнение на отговора на въпроса Ви от 22.05.2013 г., Ви уведомяваме, че критериите за специфичен характер и специфична организация на труда по смисъла на Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (ДВ, бр. 1 от 2006 г.), са регламентирани съответно в чл. 2, ал. 1 и чл. 2, ал. 2 на наредбата. Във връзка с конкретното питане, ако предположим, че е налице специфичен характер на труда, съгласно чл. 2, ал.1, т.3 от наредбата, следва да се определи характера на организацията на труда, в съответствие с ал. 2 на същия член, а именно дали работниците и служителите: - са ангажирани в предприятието преди/след установеното работно време с продължителност не по-малка от два часа; - работят на 12-часов работен ден при сумирано изчисляване на работното време; - работят в производства с непрекъсваем процес на работа; - работят в отдалечени обекти без възможности за ползване на заведения за хранене. Допълнителна информация по тези въпроси можете да намерите в Указание № ПК 25/3 от 31.08.2006 г. на министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването за прилагането на Наредба №11, което е публикувано на сайта на МТСП в рубриката „закони”, подрубрика „наредби” (http://www.mlsp.government.bg/bg/law/regulation/ukazania_bezplatna_hrana.doc). В същата подрубрика е публикувана и Наредба №11. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-06-24 12:11:22 |
1.Имат ли право държ. служители да участват в Общото събрание при вземане на решение за разпределение на средствата за СБКО? 2.Ако Общото събрание на колектива с участието, както на служители по трудово, така и по служ правоотношение, вземе решение средствата от СБКО да се изразходват за мероприятия, държ. служители могат ли да участват? |
Ася Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Въпросът ви е от компетентността на рубрика "Трудово право" |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-03-11 10:45:42 |
Здравейте! Въпросът ми е по повод предложение за предоставяне на средствата за СБКО под формата на екскурзии, а именно: с какво е по-изгодно за служителите средствата за СБКО да се заделят и оползотворяват за екскурзии отколкото да се изплащат ведно с месечните възнаграждения и изобщо възможно ли е това? Предварително благодаря за отговора! |
Петя Христова |
Уважаема госпожо Христова, По смисъла на чл. 293 от Кодекса на труда (КТ), редът и начинът за разпределяне и използване на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определят с решение на общото събрание на работниците и служителите. Освен това, трудовото законодателство дава пълна свобода на работодателя по собствена преценка да формира фонд за СБКО с разпоредбата на чл. 292 от КТ, съгласно която социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници. Кодексът на труда не ограничава това право на работодателя относно размера, източниците на финансиране, а в случаите на чл. 294 от КТ и за целевото им предназначение. При разпределяне и използване на средствата за СБКО (в случая за екскурзии или като средстства към месечните възнаграждения на работниците и служителите) обаче следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 2, ал. 1 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, относно начисляване на осигурителни вноски върху средствата по СБКО, съгласно която осигурителни вноски се изчисляват и внасят върху сумите, изплатени или начислени и неизплатени за сметка на средствата за социални разходи пряко, постоянно или периодично на работниците и служителите в пари или в натура. В тази връзка, посочените в запитването Ви средства имат различен характер и от тях произтичат различни последици от гледна точка на счетоводното и данъчното им третиране. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-01-12 13:17:54 |
Здравейте! Бихте ли ми отговорили, работя в заведение кафе-аперитив. Работим с колбасорезачка, кафемашина, фурни и тостери. Необходимо ли е да водим Дневник за изправността на ръчните електрически инструменти ... |
Габриела Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 416 от Правилника за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V (ДВ, бр. 21 от 2005 г.), работодателят с писмена заповед определя лица с трета квалификационна група от електротехническия персонал, които следят за изправността на ръчните електрически инструменти, преносимите лампи и трансформатори и ежемесечно извършват визуални проверки на здравината на корпусите, изправността на изолацията на ръкохватките, състоянието на захранващите кабели и здравината на щепселните съединения. Резултатите от проверките се отразяват в специален дневник, който съдържа най-малко следните данни: дата на проверката, наименование на проверяваното изделие, фабричен (инвентарен) номер, резултат от проверката, име и подпис на проверяващия. Разпоредбата на чл. 416 от правилника е императивна и не предвижда изключения. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2010-01-11 13:31:19 |
От външна организация ли се провежда обучението по чл.6 ал.1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009год. за провеждане обучение и инструктаж н аработници и служители. . |
К.Таушанова |
Уважаема госпожо Таушанова, Обучението по безопасност и здраве при работа, съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. (ДВ, бр. 102 от 2009 г.), може да се провежда от всички лица и организации, включително от работодателя, посочени в чл. 8 ал.1, ако разполагат със специалисти, отговарящи на условията на чл.8, ал. 2, при спазване изискванията на наредбата. |
NULL |
| 2010-03-04 23:26:10 |
Наложителен ли е ежедневният инструктаж за служители в химически лаборатории със среден и нисък производствен риск ( според Оценка на риска)? Благодаря предварително. |
С.Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, По смисъла на чл. 15, ал. 1 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. ежедневен инструктаж се провежда на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително, при работа с опасни химични вещества и препарати. Следователно, ако във Вашата лаборатория се работи с опасни химични вещества и препарати, по смисъла на § 1, т. 6 Закона за защита от вредното въздействие на химичните вещества и препарати, следва да провеждате ежедневен инструктаж на пряко заетите работещи. |
NULL |
| 2018-09-07 11:12:23 |
Къде и от кого в България могат да се преведат медицински изследвания за назначаване на работа, резултатите от които да се попълнят в международните форуляри от типа:
The persons employed must prove the following occupational medical examinations:
G 1.1 Quartz-containing dust
G 1.2 Asbestos fiber-containing dust
G 1.3 Ceramic fiber dust
G 1.4 Respiratory protective equipment
G 26 Respiratory protective equipment
|
Емил Енев |
Уважаеми г-н Енев,
Въпросите за типа, обхвата и документирането на медицинските изследвания за назначаване на работа са от компетентността на Министерството на здравеопазването и в тази връзка би следвало да зададете въпроса си към тях. (НА)
|
|
| 2019-04-03 09:54:33 |
Здравейте, на 26.02.2019 г. зададох въпрос и до този момент не съм получила отговор. |
Десислава Сиракова |
Уважаема г-жо Сиракова,
Условията и редът за финансиране на проекти и програми от фонд "Условия на труд" към министъра на труда и социалната политика са регламентирани с Наредба № 1 от 23.03.2006 г. за условията и реда за финансиране на проекти и програми от фонд "Условия на труд" (ДВ, бр. 28 от 4.04.2006 г.).
Съгласно разпоредбата на чл. 18, ал. 4 от наредбата, не се възстановяват разходи, извършени извън срока на действие на сключения с фонда договор. Освен това, при констатиране на извършване на дейности по проекта на подаденото предложение преди одобряването му от управителния съвет на фонда същото се отхвърля (чл. 15, ал. 3 от Наредба № 1). (ВС)
|
|
| 2011-08-17 14:45:14 |
Здравейте, работя на два трудови договора (8 часа-основен и 4-часа -доп.), безср., постоянни. Вторият договор е като учител в СОУ, а първият в научна институция.Имам ли право да получавам купони за храна от втория работодател. Понастоящем не получавам, а преди това съм получавала. |
Десислава Панева-Маринова |
Уважаема госпожо Маринова, Информацията, която предоставяте е недостатъчна, за да можем да ви дадем еднозначен отговор, тъй като трудовото законодателство предвижда различни възможности за осигуряване на храна на работниците и служителите, а от Вашия въпрос не става ясно на какво основание сте получавали купони за храна./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-05-13 10:22:06 |
ЕТ продава търговско предприятие на ЕООД.Съществува договор между ЕТ и труд.медицина,правата и задълженията по който се прехвърлят при продажбата.Въпросът ми е-трябва ли документи,издадени в изпълнение на договора между ЕТ и трудовата медицина,да се преиздават за ЕООД-то. Ако да,кои?Или всичко,издадено до момента,може да се ползва от правоприемника |
Димитър Лозанов |
Уважаеми господин Лозанов, Съгласно разпоредбите на чл. 123, ал. 2 от Кодекса на труда, в случаите по ал. 1 от същия член (т.е. при сливане на предприятия; вливане на едно предприятие в друго; разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; промяна на правноорганизационната форма на предприятието; смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи), правата и задълженията на работодателя-прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател-приобретател. По силата на чл. 123, ал. 2 КТ, задължението за осигуряване на обслужване от СТМ също се прехвърля върху новия работодател и няма пречка обслужването да се осигури от същата СТМ, чрез легитимна форма на договаряне между страните. Във връзка с горното, цялата документация, свързана с трудовите правоотношения и осигуряването на безопасни и здравословни условия на труд, следва да се предаде от работодателя-прехвърлител на работодателя-приобретател. В случай че запитването Ви е свързано със задълженията на работодателя във връзка с оценката на риска, бихме желали да Ви уведомим, че промяна на собствеността на предприятието не е сама по себе си условие за извършване на повторна оценка на риска. Съгласно чл. 11 от Наредба № 5 за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 1999 г.), оценката на риска се преразглежда, когато: 1. настъпят промени, които могат да окажат влияние върху риска - въвеждане на нови производствени процеси, оборудване, продукти и материали, промяна на организацията на труда, нови сгради и помещения, реконструкция на съществуващи и др.; 2. след настъпили промени в нормативната уредба; 3. оценката е направена на основата на данни и информация, станали невалидни или неподходящи; 4. има условия оценката да бъде подобрена; 5. прилаганите защитни и профилактични мерки са неефективни или неадекватни; 6. резултатите от разследвания на злополуки, аварии, професионални заболявания и инциденти без злополуки налагат преразглеждане. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |