| 2014-01-05 22:34:12 |
Какъв е реда за получаване на ободрителни напитки по наредба 11, на работещи нощна смяна.Дават ни насипно кафе 1,5кг. и захар за цял месец на всички ? Правилно ли е ? Чувал съм да се получават индивидулно срещу подпис и в по-разнообразен асортимент. |
Иван Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 140, ал.3 от КТ и чл. 3 от Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея ( обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.) по време на нощни смени или при полагане на нощен труд на работниците и служителите се осигуряват тонизиращи или ободряващи напитки. Право и отговорност на работодателя е да осигури организацията в изпълнение на разпоредбата, като негово задължение е да определи с писмена заповед работещите, на които ще бъдат осигурени тонизиращи напитки, на основата на оценката на риска и след предварителни консултации с представителите на работниците и служителите и комитета/групата по условия на труд, и писмено съгласуване със службата по трудова медицина (чл. 7, ал. 1 от Наредбата). В заповедта се определят и видът и стойността на тонизиращите напитки. Съгласно чл 5, ал. 2 от наредбата стойността на тонизиращите и ободряващите напитки е не повече от един лев на смяна. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-09-04 13:18:09 |
Дейността на фирмата включва техническа и сервизна поддръжка на апарати с йонизиращи лъчения (рентгеново оборудване за технически цели) В миналото трудът на служителите, изпълняващи тези дейности е категоризиран като втора категория труд Редица промени на нормативните документи в периода до днес |
Галина Стефанова |
Уважаема госпожо Стефанова, Съгласно чл. 2, т. 12 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП), в сила от 01.01.2000г. трудът на работници, специалисти и ръководни служители, работещи постоянно в среда на йонизиращи лъчения се зачита от втора категория при пенсиониране. В разпоредбата на чл. 9, ал. 20 е определен обхвата на работниците и служителите, които могат да ползват правата по чл. 2, т. 12 от НКТП. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т.ч осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж, категория труд и т.н. са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. В тази връзка, възможността за ползване на правата по посочената точка от НКТП се преценява за всеки конкретен случай, по представена първична документация, доказваща наличието на посочените условия./КП/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-09-30 16:44:10 |
Здравейте, Моля за информация за длъжността "строителен тенекеджия" от 25.01.1988 г. до 07.07.1988 г. от коя категория труд се категоризира и точка от ПКТП? Благодаря! |
Галина Недкова |
Уважаема госпожо Недкова, Трудът на работещите на длъжността „строителен тенекеджия“ може да бъде зачетен от втора категория при пенсиониране на основание т. 26 от Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (ПКТП) в сила до 31.12.1999г., само ако е положен в предприятия от отрасъл „Строителство“. Строително-монтажните работници от предприятията извън отрасъл „Строителство“, вкл. строителен тенекеджия, могат да ползват правата по тази точка при условия, че са звена обособени на самостоятелна стопанска сметка, заплаща им се по разценките на строителството, дейността им се отчита в отрасъл „Строителство“ и извършват целогодишно строително – монтажи дейности на обекти с проектно – сметна документация. Възможността за ползване правата по тази точка, за тези работници, се преценява за всеки отделен случай от РУСО по представена първична документация, доказваща изпълнението на цитираните условия. /КП/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-09-01 13:23:50 |
Здравейте, питането ми е във връзка с Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея.
Имат ли право на безплатна храна по тази наредба, служители които:
1. работят в център за трансфузионна хематология
работно време: редовна смяна - 08.30 – 16.00; 1ва и 2ра смяна съответно 07.30 – 15.00 и 12.00 – 19.30
|
Силвина Костова |
Уважаема госпожо Костова,
В отговор на Вашето запитване бихме желали да Ви уведомим, че, ако в Центъра за трансфузионна хематология е установен режим на непрекъсваем процес на работа, съгласно т.1.3, буква „а“ от Указание № ПК25/3 от 31.08.2006 г. за прилагане на Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея, на основание чл. 2, ал. 1, т. 8 и чл. 2, ал. 2, т. 3 от наредбата, работещите имат право на безплатна храна. Право на храна имат само тези работещи, които работят при цитираните условия и само за дните, в които работят при тези условия (чл. 4 от наредбата). /ДК/
|
|
| 2015-12-07 12:11:41 |
Здравейте,
Бих искала да попитам в коя наредба се вменява задължението на шофьорите да преминават на предпътен медицински преглед, както и какво трябва да бъде неговото съдържание?
Така например, в книжарниците масово се разпространява „Дневник за предпътни медицински прегледи” под формата на книга. На първата страница на същата е упомената и нормативната уредба, въз основа на която е възникнало задължението за издаване и наличие на такава бланка. Съгласно отпечатания текст, дневникът е издаден на основание „Приложение №1 към чл. 13 от Наредба по чл. 7, ал. 3 от ЗАП”. Визираният чл. 7 и в частност алинея 3 от Закон за автомобилните превози, обнародван в ДВ. бр.82 от 17 септември 1999г. и последно изменен в ДВ. бр. 81 от 20 октомври 2015г., гласи следното: „Условията и редът за установяване на изискванията по ал. 2 и за издаване на лиценз се определят с наредба, издадена от министъра на транспорта, информационните технологии и съобщенията.”. Точно тази наредба е и първичният акт, който обуславя създаването на „Дневник за предпътни медицински прегледи”.
След продължително търсене обаче, не успях да открия нито тази конкретна наредба, нито някой норматив, който ясно да формулира задължението за такъв вид преглед и неговото съдържание във формата на специалисти и изследвания. МТИТС, към които също зададох въпроса си, не предоставят подобна информация.
Благодаря предварително! |
Ирена Александрова |
Уважаема госпожо Александрова,
Зададеният от Вас въпрос е от компетентността на министъра на транспорта, информационните технологии и съобщенията.
Във връзка със запитването Ви относно съдържанието на предпътните прегледи, бихме желали да ви информираме, че такова е определено в чл. 8 на Наредба № 5 за предпътните медицински прегледи на водачите на автобуси, пътнически таксиметрови автомобили, тролейбуси, трамваи и други моторни превозни средства за превоз на хора (Издадена от министъра на транспорта и министъра на вътрешните работи, обн., ДВ, бр. 66 от 21.08.1981 г.) Наредбата е издадена на основание отменения Закон за движението по пътищата, но доколкото в § 10 от преходните и заключителни разпоредби на новия Закон за движението по пътищата (ДВ, бр. 20 от 1999 г., в сила от 1.09.1999 г.) е определено, че подзаконовите актове по прилагането на отменения Закон за движението по пътищата запазват действието си, доколкото не противоречат на новия закон, считаме че разпоредбите на цитираната наредба са в сила.
На основание чл. 7, ал. 3 от Закона за автомобилните превози са издадени следните наредби:
НАРЕДБА № 11 от 31.10.2002 г. за международен автомобилен превоз на пътници и товари (обн., ДВ, бр. 108 от 19.11.2002 г.)
НАРЕДБА № 33 от 3.11.1999 г. за обществен превоз на пътници и товари на територията на Република България (обн., ДВ, бр. 101 от 23.11.1999 г.) /ДК/
|
|
| 2010-02-11 11:44:27 |
Според новата наредба чл 15/2/ се налага да провеждаме ежедневни инструктажи. какво по ясно питане от това. |
В.А. |
Уважаеми/а господине/госпожо, Съгласно действащата до 1 януари 2010 г. Наредба № 3 от 1998 г. за функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата и профилактиката на професионалните рискове, изискването за провеждане на ежедневен инструктаж се отнасяше до всички шофьори. В този смисъл по отношение на ежедневния инструктаж за вида дейност, която посочвате, няма нови разпоредби в новата Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. Изискването на чл. 15, ал. 2 на Наредба № РД-07-2 за провеждане на инструктаж по безопасност и здраве при работа (БЗР) винаги преди тръгване на път за заетите в автомобилните превози на опасни товари по шосе, е изцяло в съответствие с Наредба № 40 от 14.01.2004 г. за условията и реда за извършване на автомобилен превоз на опасни товари, издадена от министъра на транспорта и съобщенията, министъра на вътрешните работи и министъра на околната среда и водите. В случай, че извършвате автомобилни превози на опасни товари, както е посочено във въпроса, съгласно Наредба № 40, Вие трябва да имате консултант по безопасността и да осигурите съответната организация, така, че преди тръгване на път водачът да бъде инструктиран. За повече информация, с оглед осигуряване на безопасността на превозите, можете да се обърнете към ИА „Автомобилна администрация” (София 1000, ул."Гурко" 5). Бихме искали да Ви уведомим, че срокът за даване на отговор в рубриката е 30 дни. |
NULL |
| 2019-07-22 16:59:25 |
Може ли в призовка изречението "документи свързани с видове инструктаж и обучения " да се подразбира ,че се отнася за докуминти за ГУТ- изграждане, протоколи и др? |
Ж.Петрова |
Уважаема госпожо Петрова,
Съгласно чл. 402, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда контролните органи в рамките на своята компетентност имат право да изискват от работодателя, съответно от органа по назначаването, обяснения, сведения и представяне на всички необходими документи, книжа и заверени копия от тях във връзка с упражняването на контрола. Съгласно чл. 5, ал. 2, т. 1 от Закона за инспектиране на труда инспектирането на труда се извършва от инспектори, държавни служители и/или други упълномощени лица във Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Документите необходими за извършване на проверката се записват от инспектора в призовката по чл. 47, ал. 1 от Административнопроцесуалния кодекс, която се връчва на управителя, на упълномощено лице или на представител на работодателя. В случай на неточен или неясен запис или възникнали въпроси за уточнение следва да се обърнете към инспектора, връчил призовката, чиито служебен номер и/или мобилен номер и/или електронен адрес са посочени в нея. (НА)
|
|
| 2011-02-23 15:10:02 |
Здравейте, моля да кажете какви са вредностите от наличие на уайърлес, отстоящ от работното място на разстояние по-малко от 2 м., а на бюрото от едната страна - скенер, от другата - принтер, по средата - компютър. Какви са рисковете за здравето и какво следва да се предприеме за отстраняване на вредностите. Предварително Ви благодаря. |
Лили Ценова |
Уважаема госпожо Ценова, Във връзка с конкретното запитване Ви уведомяваме, че съгласно Закона за здравослвони и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) за да се установят какви са рисковете за здравето и безопасността на работещите работодателят е длъжен да осъществява оценка на риска на работното място. Редът, начинът и периодичността на извършване на оценка на риска за здравето и безопасността на работниците и служителите са уредени в Наредба № 5 от 11 май 1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (обн., ДВ, бр. 47 от 21 Май 1999г.). Съгласно чл. 3 от Наредбата оценяването на риска обхваща работните процеси, работното оборудване, помещенията, работните места, организацията на труда, използването на суровини и материали, други странични фактори, които могат да породят риск. Ако в резултат на осъществената от работодателя оценка на риска се установи, че работните места не отговарят на определените в законодателството минимални изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, работодателят трябва да планира и прилага подходящи мерки за предотвратяване, намаляване и ограничаване на риска, като отчита установения риск и причините за възникване на опасностите. Съгласно § 1, т. 9 от Допълнителните разпоредби на ЗЗБУТ минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труда са най-малките допустими изисквания за опазване на здравето на работещите и осигуряването на тяхната безопасност при работа. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-09-16 13:06:11 |
Имам ли право на ваучери за храна след като съм назначен по Национална програма програма за хора с увреждания за 36 месеца в Регионална дирекция за социално подпомагане и там получават такива социални придобивки . Моля за вашата намеса. |
ХРИСТО СТЕФАНОВ |
Уважаеми господин Стефанов, Сигналът Ви е предоставен на вниманието на г-н Ивайло Иванов, изпълнителен директор на Агенцията за социално подпомагане. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-02-06 19:35:39 |
Работя като фелдшер на 12 часово дежурство в здравна служба към предприятие. В същото има стол за ползване . Имам ли право на безплатна храна по Наредба 11? Предваритерно благодаря! |
Доника Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Въпросът Ви е свързан с разпоредби на Наредба № 11 от 21.12. 2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн. ДВ, бр. 1 от 2006 г.). Съгласно наредбата безплатна храна и/или добавки към нея се осигуряват на работници и служители, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда, като е необходимо да са налице едновременно поне по едно условията на ал. 1 и ал. 2 от чл. 2, от наредбата. От предоставената от Вас информация е видно, че въпреки че заеманата от Вас длъжност отговаря на условията за специфична организация на труда по ал. 2 на чл. 2, не е изпълнено условието на ал. 1 от същия член, т.е. работата Ви като фелдшер в здравна служба на предприятие не може да се определи като такава със специфичен характер на труда по смисъла на Наредба 11./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |