Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-06-13 11:40:36 Служител на длъжността продавач-консултант работи по график в няколко търговски обекта на фирма. Въпросът ми е: какви видове инструктаж трябва да се правят на лицето и каква трябва да е периодичността им? П.Манолова Уважаема госпожо Манолова, Съгласно Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждане на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, цялостната организация за провеждане на инструктажите трябва писмено да се определи от работодателя, в зависимост от конкретната ситуация в придприятието, като се посочат видовете инструктажи, техния обхват, продължителност, тематика и програми, лицата, които ще бъдат инструктирани, както и длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите. За конкретния случай, следва да се провеждат всички видове инструктажи по наредбата, с посочената в наредбата периодичност, с изключение на ежедневния инструктаж, тъй като дейностите в един търговски обект не попадат в обхвата на чл. 15 от Наредба РД-07-2 за ежедневен инструктаж. Инструктажите, особено инструктажът на работното място, трябва да бъдат съобразени с обстоятелството, че продавач-консултантът ще работи на различни работни места в различните търговски обекти на фирмата. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2013-04-18 13:10:59 Директор на училище не е страна по КТД. Сумата за представително облекло, която получава трябва ли да бъде равна на тази, която получават учителите или не? Важи ли за него КТД в образованието ? Елена Христова Уважаема госпожо Христова, Въпросът Ви е от компетентността на рубриката "Трудово право" Безопасност и здраве при работа
2013-05-13 10:35:10 Уважаеми господа, във връзка с Наредбата за задължително застраховане за риска "трудова злополука" нашето Дружество попада в обхвата на Заповед № РД 01-865 от 30.10.2012 г. Работодателя е решил да застрахова всички служители без изключение. Необходимо ли е издаването на специална заповед съгласно чл.4 от Наредбата. Пламен ПенчевПетров Уважаеми господин Петров, Разпоредбата на чл. 52, ал. 1 от ЗЗБУТ изисква задължително да бъдат застраховани за риска "трудова злополука" работещите, които извършват работа, при която съществува опасност за живота и здравето им. Съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредбата за задължителното застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука”, това са работниците и служителите, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната. В тази връзка, работодателят е длъжен с писмена заповед да определи лицата, които ще бъдат застраховани по реда на наредбата, след консултации със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска (чл. 4 от Наредбата). Провеждането на консултации се удостоверява с протокол. Разпоредбата на чл. 4 за определяне с писмена заповед на лицата, които ще бъдат застраховани за риска "трудова злополука", е императивна и не предвижда изключения. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2014-02-28 21:20:43 Трябва ли да се съхраняват стари и невалидни полици на застраховки по чл. 171 от ЗУТ и застрахователни полици трудова злополука? Евгений Христов Уважаеми господин Христов, Документите следва да се съхраняват най-малко за срок, равен на срока на действие на застрахователния договор. Въпросът Ви е извън компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. За повече информация следва да се обърнете към застрахователя. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2014-09-04 13:39:28 Фирма с код по КИД 42.91 извършва дейсността си в рудник за открит добив на полезни изкопаеми. Могат ли работниците на обекта да бъдат осигурени като II категория труд? Те изпълняват: чл.9, ал.5 т.3 и т.9 от ИНСТРУКЦИЯ № 13 за катег.на труда (насипищни раб.и рекултивация). Работниците са машинисти ПСМ,оператор трошачна.машина, техн.ръководител. Дора Иванова Уважаема госпожо Иванова, Разпоредбата на чл. 9, ал. 5 на Инструкция № 13 за прилагане на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП) определя дейностите и наименованието на участъците, обхванати с чл. 2, т. 3 на НКТП. Тъй като от правата на чл. 2, т. 3 НКТП могат да се ползват само работници, инженерно – технически специалисти и ръководни служители до началник на участък включително от рудници на кариери за открит добив на полезни изкопаеми считаме, че работниците които не са в списъчния състав на рудника или кариерата не следва да ползват правото по тази точка./КП/ Безопасност и здраве при работа
2015-04-29 13:28:55 Следва ли да се прилага Инструкция за изискванията за безопасни условия на възпитание, обучение и труд в системата на МОНТ от 5.07.1996г в училищата към настоящия момент? Или трябва да имаме предвид само изискванията на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г. при провеждане на инструктажите по безопасност и здраве на учениците? Благодаря! Ваня Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, Тъй като цитираната от Вас Инструкция за изискванията за безопасни условия на възпитание, обучение и труд в системата на народната просвета от 5.07.1996 г. е издадена преди влизането в сила на Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) (ДВ, бр. 124 от 23.12.1997 г.) следва да се има предвид разпоредбата на § 21 от ЗЗБУТ, съгласно която издадените до влизането в сила на този закон наредби, правилници, правила и норми по безопасността и хигиената на труда се прилагат, доколкото не противоречат на ЗЗБУТ. В тази връзка считаме, че Инструкцията може да бъде прилагана при условие, че не противоречи на изискванията на новото законодателство по безопасност и здраве при работа, в частност на ЗЗБУТ и Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. По наше мнение някои от разпоредбите на Инструкцията подлежат на актуализация. Информираме Ви, че Постановление № 9 на МС от 17.01.1995 г. за неотложни мерки за осигуряване на безопасни условия на труд, както и Наредба № 4 от 1994 г. за осигуряване на безопасни условия на труд (ДВ, бр. 76 от 1994 г.) са отменени. (ДД) Безопасност и здраве при работа
2015-05-12 20:42:43 Работя в частна ситопечатарска фирма.Някъде упоменато ли е дали имаме право на някакви привилегии като работно облекло,кисело мляко или други такива?И ако имаме право на нещо ,работодателят длъжен ли е да ни ги осигурява или е по негово усмотрение? Станка Грънчарова Уважаема госпожо Грънчарова, Основните права и задължения, свързани с осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд са уредени в Кодекса на труда и Закона за здравословни и безопасни условия на труд. Съгласно изискванията на законодателството, работодателят е длъжен да осигури всички условия за безопасността и здравето на работещите, както и да се консултира с работещите и /или техни представители в комитета/групата по условия на труд по всички въпроси, свързани с условията на труд, както и да осигури обслужване на работещите от служба по трудова медицина. Задължение на работодателя е и да извърши оценка на всички рискове, свързани с конкретните работни места и организацията на работа (например микроклимат, физични фактори като шум и вибрации, риск от въздействие на химични агенти над установените норми и др.), както и да предприеме мерки за тяхното премахване, намаляване или ограничаване. В случаите, когато, въпреки предприетите мерки, определени рискове не могат да бъдат отстранени или намалени, се предприемат мерки за намаляване на времето на въздействие чрез намаляване на работното време и право на допълнителен платен годишен отпуск (Наредба за видовете работи при които се установява намалено работно време и Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск), а само за работещи, при които освен специфичен характер на труда е налице и специфична организация на труда (например работа на смени, производства с непрекъсваем процес на работа, работа в отдалечени обекти и др.) се осигурява и безплатна храна и/или добавки към нея (Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея). Цитираните нормативни актове можете да намерите в рубриката „закони“ на интернет страницата на МТСП. Видно от изложеното, тези права се свързват с ограничаването на въздействието на определени рискове върху работещите. В цитираните нормативни актове няма изрично упоменаване на работа в предприятие за ситопечат, но в зависимост от оценката на риска за конкретното работно място и установените рискове, работещи, чиято работа е свързана с въздействие на определените в цитираните наредби вредности за повече от половината от установеното за тях работно време, биха могли да ползват горните права. В тази връзка Ви препоръчваме да се обърнете към работодателя си или обслужващата служба по трудова медицина за информация относно извършената оценка на риска и определените рискове за работното Ви място. Във връзка с въпроса Ви относно работното облекло, бихме желали да Ви уведомим, че същото се осигурява от работодателя, когато е необходимо да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа (Наредба за безплатното работно и униформено облекло) и е за сметка на работодателя. В случай, че считате, че са нарушени трудовите Ви права, можете да се обърнете към териториалната дирекция „Инспекция по труда“./ДК/ Обществено осигуряване
2010-01-11 14:10:33 какъв инструктаж трябва да се прави на служителите в общинска администрация и на общите работници и чистачи към общината. спасевчева Уважаема госпожо Спасевчева, На служителите в общинската администрация и на общите работници и чистачи към общината следва да се провеждат всички регламентирани с Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. (ДВ, бр. 102 от 2009 г.) видове инструктажи, с изключение на ежедневния инструктаж, т.е. начален, на работното място, периодичен и извънреден. Ежедневен инструктаж за посочените от Вас дейности не се изисква, тъй като те не попадат в обхвата на дейностите с висок производствен риск, посочени в чл. 15 ал.1 от наредбата. NULL
2010-02-11 12:10:53 Представям Ви конкретна ситуация Собственика кара киселина а наетите по тр.дог. мазут и газ. Собственика е тръгнал на път сутринта единия шофьор си е в къщи защото трябва да си изкара задължителната почивка а другия трябва да тръгне на път в късния слетобед. Кой ще го инструктира .Собственика го няма.колегата го няма. В.А Уважаеми/а господине/госпожо, Съгласно действащата до 1 януари 2010 г. Наредба № 3 от 1998 г. за функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата и профилактиката на професионалните рискове, изискването за провеждане на ежедневен инструктаж се отнасяше до всички шофьори. В този смисъл по отношение на ежедневния инструктаж за вида дейност, която посочвате, няма нови разпоредби в новата Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. Изискването на чл. 15, ал. 2 на Наредба № РД-07-2 за провеждане на инструктаж по безопасност и здраве при работа (БЗР) винаги преди тръгване на път за заетите в автомобилните превози на опасни товари по шосе, е изцяло в съответствие с Наредба № 40 от 14.01.2004 г. за условията и реда за извършване на автомобилен превоз на опасни товари, издадена от министъра на транспорта и съобщенията, министъра на вътрешните работи и министъра на околната среда и водите. В случай, че извършвате автомобилни превози на опасни товари, както е посочено във въпроса, съгласно Наредба № 40, Вие трябва да имате консултант по безопасността и да осигурите съответната организация, така, че преди тръгване на път водачът да бъде инструктиран. За повече информация, с оглед осигуряване на безопасността на превозите, можете да се обърнете към ИА „Автомобилна администрация” (София 1000, ул."Гурко" 5). Бихме искали да Ви уведомим, че срокът за даване на отговор в рубриката е 30 дни. NULL
2010-06-23 12:59:33 Имам ли право на седем часов работен ден по чл.3 т.3 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време. Работя като възпитател в Дом за деца с физически увреждания? Севдалина Атанасова Уважаема госпожо Атанасова, От въпроса Ви не става ясно от какви точно увреждания страдат децата в дома, в който работите. Ето защо не можем да Ви дадем еднозначен отговор дали можете да се ползвате от правото на намалено работно време съгласно чл. 3, т. 3 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време. /АК/ NULL
Страница 1223 of 6864