Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-09-26 11:39:16 Работя във Фирма, която сключва тр.договори с работници в България, но са командировани на работа в държава от ЕС.Какви са задълженията на работодателя по здраве и безопасност? Нашето и ли чуждото законодателство по ЗБУТ трябва да изпълняват? Рая Иванова Уважаема госпожо Иванова, Информацията от запиването не е достатъчна, за да Ви дадем категоричен отговор. Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно чл. 121, ал. 3 от Кодекса на труда (в сила от 28.08.2010 г.) когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Условията, по които страните следва да постигнат съгласие, се установяват с акт на Министерския съвет./AK/ Безопасност и здраве при работа
2011-10-19 13:30:39 Работя във ведомствена СТМ. Какъв е реда за получаване на резултатите от периодичните медицински прегледи на служителите от болницата обслужваща предприятието, за издаване на заключения за пригодност на работещия да изпълнява даден вид работа въз основа на условията на труд и заключенията от периодичния медицински прегледи М.Спасова Уважаема госпожо Спасова, Задължението на СТМ за изготвяне заключение за пригодността на работещия да изпълнява даден вид работа е регламентирано в чл. 11, ал. 3, т.4 на Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина. Заключението се изготвя въз основа на нормативните актове за осигуряване на здраве и безопасност при работа, оценката на риска и резултатите от проведените медицински прегледи и изследвания и се предоставя на работодателя и на работещия (ал. 5 на същия член). В тази връзка е и задължението на работодателя, регламентирано в чл. 3 от наредбата, да осигури условия за осъществяване на извършваните от службата дейности и да оказва съдействие на нейните специалисти, включително и като предоставя техническа и медицинска информация, в т.ч. копия на болнични листове, както и друга информация, необходима за дейността на службата по трудова медицина (чл. 3, ал. 1, т. 4 от наредбата). Следователно редът за получаване на резултатите от периодичните медицински прегледи на служителите от болницата, обслужваща предприятието, следва да се определи от работодателя, във връзка с изпълнение на задълженията му по чл. 3 от наредбата. Организацията по предоставяне на тази информация следва да е такава, че да не се допуска нарушение на изискването за конфиденциалност по отношение на медицинската информация за работещите (чл.4, ал. 2 от наредбата). /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2013-06-24 14:32:16 Здравейте! Работя на рецепция в хотел като администратор на сумарно работно време с продължителност 12 часа, съответно дневни и нощни смени. Имам ли право на някакъв вид безплатна храна или ваучери за изхранване? Това се отнася и за пиколи и за охрана при същото работно време. Благодаря. Диана Пискова Уважаема госпожо Пискова, Съгласно Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (ДВ, бр. 1 от 2006 г.), безплатна храна получават само работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и специфична организация на труда. Тези две условия трябва да действат кумулативно (едновременнно), съгласно чл. 285, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), за да има задължение работодателят за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея. Критериите за специфичен характер и организация на труда са регламентирани в ал.1 и ал.2 на чл.2 от Наредба № 11. Въз основа на информацията в запитването Ви, считаме че за посочените видове работа, не са налице основания за предоставяне на безплатна храна и/или добавки към нея по реда на Наредба № 11. Липсват данни за специфичен характер на труда. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2013-08-02 16:29:03 Ако работника е назначен през м. февруари. Работи на сумирано отчитане на работното време с 6 месечен отчетен период. На края на месец юли се получава извънреден труд. Декларира ли се веднага в ИТ, тъй като е изтекло първото полугодие или се декларира след изтичането на второто полугодие? Благодаря! Надя Кирилова Уважаема госпожо Кирилова, Въпросите, свързани с работното време и неговото отчитане са от компетентността на рубриката „Трудово право на Р България” Безопасност и здраве при работа
2014-10-24 14:30:14 Трябва ли да се провежда Извънреден инструктаж на работниците, когато НОИ все още не е дал становище, че злополуката е трудова? Силвия Хаджийска Уважаема госпожо Хаджийска, Съгласно чл. 16, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, извънреден инструктаж се провежда: след всяка трудова злополука по чл. 55, ал. 1 на Кодекса за социално осигуряване (станала на работното място) и установена професионална болест, както и след пожар, промишлена авария и природно бедствие; при констатирани груби нарушения на правилата, нормите и изискванията по безопасност и здраве при работа; при промяна на технологичния процес, при въвеждане на нови машини и съоръжения, при промяна на работното място или организацията на работа; по предписание на контролен орган. Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки (ДВ, бр. 6 от 2000 г.) задължава работодателя незабавно след уведомлението за трудова злополука да организира разследване на обстоятелствата на злополуката. За резултатите от разследването се съставя протокол, съгласно чл. 2, ал. 3 и чл. 10, ал. 1, който се прилага към досието за трудовата злополука и екземпляр от него се изпраща на Националния осигурителен институт (НОИ). Когато обстоятелствата, при които е станала злополуката, дават основания да се предполага, че тя е трудова, ръководителят или упълномощеното от него длъжностно лице са длъжни в срок 3 работни дни от узнаването за нейното настъпване да подадат в териториалното поделение на НОИ декларация за трудова злополука. Както протоколът от разследването на злополуката при работодателя, така и декларацията за трудова злополука, трябва да съдържат данни, включително за: специфичното физическо действие, извършвано от пострадалия (пострадалите) в момента на злополуката, и свързания с това действие материален фактор; отклоненията от нормалните действия и условия и материалния фактор, свързан с тези отклонения; начина на увреждане и материалния фактор, причинил увреждането; допуснатите нарушения на нормативните актове; лицата, допуснали нарушенията; необходимите мерки за недопускане на подобни злополуки. Като част от „необходимите мерки за недопускане на подобни злополуки” е провеждането на извънреден инструктаж за безопасност и здраве при работа. Следователно, признаването на злополуката за трудова от органите на НОИ не ограничва работодателя да проведе (преди произнасянето на органите на НОИ) извънреден инструктаж по безопасност и здраве при работа, когато е станал инцидент с работник или служител на работното място, т.е. „през време и във връзка или по повод на извършваната работа”. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2016-12-15 22:26:55 Във връзка с обучението по първа долекарска помощ, като обучение по безопасност. Кой има право да провежда въпросното обучение? Само лица с медецинско образование или може и други лица? Какви са изискванията към лицата (различни от медецинските специалисти) които провеждат обучение по "Първа долекарска помощ? Васил Петковски Уважаеми господин Петковски, Съгласно Правила за оказване на първа долекарска помощ при увреждане на здравето при работа (Утвърдени със Заповед № РД 09-410 от 13.10.1994 г. Издадени от министъра на здравеопазването и министъра на труда и социалните грижи, обн., ДВ, бр. 89 от 28.10.1994 г., в сила от 1.01.1995 г.) първа долекарска помощ се оказва от работниците и служителите, като тяхното обучение по правилата за оказване на първа долекарска помощ се прави в рамките на прилаганите форми за инструктаж и обучение на работещите по безопасните методи на труд, съобразно конкретните рискове за здравето. Бихме желали да Ви уведомим, че указания по прилагане на Правилата за оказване на първа долекарска помощ при увреждания на здравето при работа се правят от Министерството на здравеопазването, където следва да се обърнете по компетентност. /ДК/
2010-01-11 14:16:29 на основание наредба №рд-07-2 колко пъти трябва да се прави периодичен инструктаж на общи работници и чистачи към общинска администрация спасевчева Уважаема госпожо Спасевчева, По смисъла на чл. 14, ал. 2 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд периодичен инструктаж на общи работници и чистачи към общинска администрация се провежда не по-рядко от един път годишно, освен ако в други нормативни актове не е регламентирана друга продължителност. NULL
2017-04-04 23:28:23 При установен ненормиран раб. ден със зап. на работодателя в предприятие със специфичен характер и организация на труда според чл.285 от КТ.Всички работници и служители работещи според условията на чл.2, ал.2, т.1 от наредба 11 имат право да получават безплатна храна и/или добавки към нея?Отг. на ГИТ е, че само институцията издала нар-та я тълкува. Красимир Първанов Уважаеми господин Първанов, Задължението на работодателя да осигурява безплатна храна и/или добавки към храната на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда е определено в чл. 285 на Кодекса на труда (КТ). Условията и реда, при които се осигуряват безплатна храна и/или добавки към нея, са установени в Наредба № 11 от 21 декември 2005 г. С член 2 на наредбата са определени условията за специфичен характер и организация на труда. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 285, ал. 1 от КТ, двете условия трябва да действат кумулативно (да са изпълнени едновременно), за да има задължение работодателят за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея. Видно от разпоредбата на чл. 2, ал. 2, т. 1 на Наредба № 11 е, че тя не включва работниците и служителите, за които е установен ненормиран работен ден. Тъй като липсват данни в запитването Ви относно наличието на специфичен характер на труда и с оглед на гореизложеното не можем да дадем отговор дали има основание за задължително предоставяне на безплатна храна и/или добавки към нея. (ДД)
2017-12-07 10:10:27 На какъв период се провежда периодичния инструктаж за персонала на болница/лекари, сестри, санитари/? В коя категория работници попадат с висок производствен риск или не по чл.15, ал.1 от Наредбата? Валентина Ананиева Уважаема г-жо Ананиева, Член 15, ал. 1 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд задължава да се провежда ежедневен инструктаж на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително работа в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при строителни и монтажни работи. Работещите в болници лекари, санитари, сестри не попадат в обхвата на тези дейности поради което считаме, че периодичния инструктаж съгласно чл. 14, ал. 2 се провежда не по-рядко от един път годишно, освен ако в други нормативни актове не е регламентирана по-малка периодичност.(НА)
2010-07-22 18:52:13 Здравейте , работя в помещение за леене на "Мед"(метал) , процеса е непрекъсваем. Помещението е с ограничен достъп на хора и е затворено . До сега работихме по 2 човека на смяна , но работодателя ни съобщи ,че от следващия месец ще сме по 1 човек на смяна. Разрешено ли е това , при толкова опасно производство и в затворено помещение с ограничен достъп. Благодаря предварително Пламен Николов Уважаеми господин Николов, При производства като цитираното от Вас с непрекъсваем процес на работа, съгласно чл. 141, ал.6 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят не може да преустановява работата си до идването на сменящия го работник или служител без разрешение на непосредствения ръководител. В тези случаи непосредственият ръководител е длъжен да вземе необходимите мерки за идването на сменящ работник или служител. В трудовото законодателство липсват изрични разпоредби при леене на метали да не се допуска самостоятелна работа в помещението. Има поставени изисквания трудовата дейност да се осъществява така, че да предотвратява или ограничава всяко неблагоприятно въздействие, произтичащо от характера и организацията на работата, използваната технология, работното оборудване, работното място и трудовия процес, и да осигурява оптимални условия на труд (чл. 216 на „Наредба №7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване”)./ЛТ/ NULL
Страница 1224 of 6864