| 2010-08-02 12:56:49 |
В сила ли са Правила и норми за транспортиране, съхранение и използване на втечнен газ пропан-бутан 1972 г.? |
Илиева |
Уважаема госпожо Илиева, Въпросът Ви не е от компетенциите на Министерството на труда и социалната политика. Правила и норми за транспортиране, съхранение и използване на втечнен газ пропан-бута е документ, издаден от Комитета по качеството, стандартизацията и метрологията (обн., ДВ, бр.76 от 1973 г.). В тази връзка за информация следва да се обърнете към Държавната агенция за метрологичен и технически надзор. /АК/ |
NULL |
| 2011-05-17 10:38:01 |
Кой подписва обобщения анализ за здравното състояние ,съгласно чл.11, ал.7 на Наредба 3 за условията и реда за осъществяване дейността на СТМ - лекар или ръководител СТМ. |
Малина Спасова |
Уважаема госпожо Спасова, В Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина няма изрична разпоредба по зададения от Вас въпрос. Тъй като изготвянето на обобщения анализ за здравното състояние, е разписано като задължение на службата (чл.11, ал. 7), то считаме, че следва да e подписан от длъжностното лице, което представлява службата – т.е. ръководителя на СТМ./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-10-10 21:30:39 |
При какви условия на учителите работещи в детски градини и училища, може да се изплати сума за работно облекло, а да не се дава облекло в натура?Ако се дадат пари вместо дрехи , трябва ли да се начисли данък и осигуровки върху тези средства? |
Г.Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-07-13 09:51:17 |
Здравейте, фирма е сключила договор със служба по трудова медицина през 2010 г., когато е имала 1 човек на трудов договор. Сега фирмата има и втора икономическа дейност - транспортни услуги, която е много различна от първата. Въпросът ми е има ли задължение да се прави преоценка на риска и какво е нормативното основание за това? |
Александра Ивайлова |
Уважаема госпожо Ивайлова, Оценяването на професионалните и здравни рискове в предприятието се извършва съгласно изискванията на Наредба № 5 от 11.05.1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска за здравето и безопасността на работниците и служителите. Разпоредбата на чл. 11, ал. 1 от Наредба № 5 определя задължение на работодателя да преразглежда оценката на риска, когато: - настъпят промени, които могат да окажат влияние върху риска - въвеждане на нови производствени процеси, оборудване, продукти и материали, промяна на организацията на труда, нови сгради и помещения, реконструкция на съществуващи и др.; - след настъпили промени в нормативната уредба; - оценката е направена на основата на данни и информация, станали невалидни или неподходящи; - има условия оценката да бъде подобрена; - прилаганите защитни и профилактични мерки са неефективни или неадекватни; - резултатите от разследвания на злополуки, аварии, професионални заболявания и инциденти без злополуки налагат преразглеждане. Предвид гореизложеното считаме, че за Вашата фирма са налице условия за преразглеждане на оценката на риска. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-10-24 14:51:08 |
Трябва ли да бъде направен Извънреден инструктаж на работниците, при положение, че НОИ все още не са дали становище за трудова злополука? |
Силвия Хаджийска |
Уважаема госпожо Хаджийска, Съгласно чл. 16, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, извънреден инструктаж се провежда: след всяка трудова злополука по чл. 55, ал. 1 на Кодекса за социално осигуряване (станала на работното място) и установена професионална болест, както и след пожар, промишлена авария и природно бедствие; при констатирани груби нарушения на правилата, нормите и изискванията по безопасност и здраве при работа; при промяна на технологичния процес, при въвеждане на нови машини и съоръжения, при промяна на работното място или организацията на работа; по предписание на контролен орган. Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки (ДВ, бр. 6 от 2000 г.) задължава работодателя незабавно след уведомлението за трудова злополука да организира разследване на обстоятелствата на злополуката. За резултатите от разследването се съставя протокол, съгласно чл. 2, ал. 3 и чл. 10, ал. 1, който се прилага към досието за трудовата злополука и екземпляр от него се изпраща на Националния осигурителен институт (НОИ). Когато обстоятелствата, при които е станала злополуката, дават основания да се предполага, че тя е трудова, ръководителят или упълномощеното от него длъжностно лице са длъжни в срок 3 работни дни от узнаването за нейното настъпване да подадат в териториалното поделение на НОИ декларация за трудова злополука. Както протоколът от разследването на злополуката при работодателя, така и декларацията за трудова злополука, трябва да съдържат данни, включително за: специфичното физическо действие, извършвано от пострадалия (пострадалите) в момента на злополуката, и свързания с това действие материален фактор; отклоненията от нормалните действия и условия и материалния фактор, свързан с тези отклонения; начина на увреждане и материалния фактор, причинил увреждането; допуснатите нарушения на нормативните актове; лицата, допуснали нарушенията; необходимите мерки за недопускане на подобни злополуки. Като част от „необходимите мерки за недопускане на подобни злополуки” е провеждането на извънреден инструктаж за безопасност и здраве при работа. Следователно, признаването на злополуката за трудова от органите на НОИ не ограничва работодателя да проведе (преди произнасянето на органите на НОИ) извънреден инструктаж по безопасност и здраве при работа, когато е станал инцидент с работник или служител на работното място, т.е. „през време и във връзка или по повод на извършваната работа”. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-04-05 17:32:14 |
Здравейте! В коя рубрика могат да се дават становища и мнения? И кога ще се промени наредбата №3 за прегледите, така че да имаме ПРАВО на избор дали да се явяваме на прегледите от стм? Четох , че в другите държави се осигурават безопасни условия при работа , но не се изследва всеки работник. Защо и при нас не е така? Просто пиктам................ |
Николаева |
Уважаема госпожо Николаева, Въпросите, свързани с промени в Наредба № 3 от 28.02.1987 г.за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците и служителите, са от компетентността на Министерство на здравеопазването. Бихме желали да Ви уведомим, че медицинското наблюдение на работниците и служителите във връзка с условията на труд е основен принцип в законодателството на ЕС в областта на здравословните и безопасни условия на труд и в този смисъл е част и от националното ни законодателство, като страна-членка на ЕС. В съответствие с националното законодателство и практика в съответната държава, то се осигурява като задължение на работодателя или като част от здравно-осигурителната система. В Р България здравното наблюдение се осигурява за сметка на работодателя и е право, гарантирано на всеки работник/служител чрез чл. 287 от Кодекса на труда. Неявяването, без основателни причини, на работник или служител на прегледите, организирани от работодателя по реда на чл. 287 КТ, представлява нарушение на правилата за безопасност и здраве при работа, като за него могат да бъдат наложени съответните дисциплинарни и административни наказания, от страна на работодателя или контролните органи. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2016-12-15 22:34:12 |
Законите определят ли срок на валидност на удостоверения за "Координатор по здраве и безопасност в строителството? Ако не е предвиден срок на валидност ( само преминаване на курс) законно ли е да се определя такъв от организациите предоставящи подобни курсове? Кой да сезираме за нелоялната практика спрямо потребителите (обучаемите) |
Васил Петковски |
Уважаеми господин Петковски,
По смисъла на чл. 167, ал. 2, т. 3 от Закона за устройство на територията (ЗУТ), за издаване на удостоверение на консултантите в строителството за извършване на дейностите по чл. 166, ал. 1, т. 1 от ЗУТ, те следва да представят списък на (да имат в състава си) правоспособните физически лица, включително координатор по безопасност и здраве, чрез които се осъществяват дейностите по оценяване съответствието на проектите и/или строителен надзор на строежите, с доказателства за професионалния им опит и за 5-годишния стаж, както и други индивидуални документи, удостоверяващи техните технически компетентности и способности за упражняване на дейностите по чл. 166, ал. 1, т. 1, включително преминато обучение по програми, утвърдени от министъра на регионалното развитие и благоустройството съвместно с компетентните министри.
Условията и редът за провеждане на обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа са регламентирани с Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр.102 от 2009 г.).
Минималните изисквания за периодичност на обученията по БЗР, съгласно чл. 7, ал. 5 от Наредба № РД-07-2, са както следва:
- за длъжностните лица, които ръководят и управляват трудовите процеси - не по-рядко от веднъж на 2 години и продължителност не по-малка от 6 учебни часа;
- за длъжностните лица и на специализираните служби по чл. 24 на ЗЗБУТ и за лицата, които са определени от работодателя да провеждат инструктажите по безопасност и здраве при работа - не по-рядко от веднъж на 1 година и продължителност не по-малка от 6 учебни часа;
- за членовете на комитета/групата по условия на труд - съгласно изискванията на Наредба № 4 за обучението на представителите в комитетите и групите по условия на труд в предприятията (ДВ, бр. 133 от 1998 г.);
- за работниците и служителите, работата на които е свързана с използване, обслужване и поддържане на машини и други технически съоръжения, за които се изисква правоспособност за работа, както и за тези, заети в дейности, които създават опасност за тяхното или на други лица здраве и живот - съгласно изискванията на съответните нормативни актове.
Видно от посочените изисквания на Наредба № РД-07-2 / 16.12.2009, няма изрична разпоредба за периодиката на обучение по БЗР на координаторите за безопасност и здраве в строителството.
Съгласно чл. 16, т. 8 от Наредба № 2, строителят взема предвид указанията, дадени от координаторите по безопасност и здраве, като възлага изпълнението им на отговорни лица в съответствие с нормативната уредба, вътрешните инструкции и документи, вида на строежа, наличието на подизпълнители и др. Разпоредбата на чл. 18, ал 2 изисква от лицата, самостоятелно упражняващи трудова дейност, и работодателите, лично извършващи трудова дейност на строителната площадка, да спазват изискванията на наредбата с отчитане указанията на координаторите за безопасност и здраве.
В тази връзка, може да се каже, че наред с функциите за координиране на дейностите по БЗР на строителната площадка, координаторите по безопасност и здраве участват и в управлението на трудовите процеси, тъй като дават указания на строителя и на други лица, извършващи дейности на строителната площадка. В този смисъл, считаме че периодиката на тяхното обучение може да бъде съобразена с периодът, определен в чл. 7, ал. 5, т. 1 от Наредба № РД-07-2/16.12.2009 г. за длъжностните лица, които ръководят и управляват трудовите процеси - не по-рядко от веднъж на 2 години и продължителност не по-малка от 6 учебни часа. (ВС)
За повече информация по въпросите в запитването си можете да се обърнете към Министерството на регионалното развитие и благоустройството по компетентност (§ 4 от преходните и заключителни разпоредби на Наредба № 2). (ВС)
|
|
| 2018-01-05 12:26:39 |
Здравейте!
Интересува ме коя категория на труд са били оркестранти на духови инструменти в периода 1982 - 1985 г. Не откривам Правилника за този период.
Благодаря за съдействието!
С уважение,
Гергана Станчева |
Гергана Станчева |
Уважаема госпожо Станчева,
Правилата, които са уреждали категоризирането на труда при пенсиониране през посочения от Вас период от време се съдържат в отменения Правилник за категоризиране на труда при пенсиониране (обнародван на 29.12.1967г., в сила до 31.12.1999г.). Съгласно Правилника, трудът на оркестрантите на духови инструменти се зачита от трета категория, на основание т. 66.
Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. В тази връзка категорията труд при пенсиониране се преценява за всеки отделен случай по представена в ТП на НОИ първична документация, доказваща характера и особените условия на труд. /ДК/
|
|
| 2018-03-01 18:56:23 |
Здравейте,
Моля да ми отговорите, каква е формата на договора за възлагане функциите на длъжностно лице за организиране на изпълнението на дейности, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове (орган по БЗР) на физическо лице съгл. Чл 24 ал. 3 от ЗЗБУТ?
Благодаря предварително.
|
Ангел Вълчинов |
Уважаеми г-н Вълчинов,
Чл. 24, ал. 3 от ЗЗБУТ регламентира правото на работодателя да възложи по негова преценка с договор на други юридически и физически лица функциите за организиране на изпълнението на дейности, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове. В този случай става въпрос не за трудово правни отношения, а за търговски такива, определени в Търговския закон (ТЗ), Закона за задълженията и договорите (ЗЗД) и др. Съгласно чл. 8 от ЗЗД договорът е съглашение между две или повече лица, за да се създаде, уреди или унищожи една правна връзка между тях. Следователно с договор сключен по реда на ЗЗД, могат да бъдат възложени функциите и задачите на длъжностни лица по чл. 24, ал. 1 от ЗЗБУТ, определени в Раздел II от Наредба № 3 от 27.07.1998 г. за функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове, като в договора се уточняват обхватът на функциите и задачите, които ще бъдат изпълнявани, както гласи чл. 5 от същата наредба. (НА)
|
|
| 2018-05-23 09:19:36 |
работно помещение, класна стая с климатик счита ли се за климатизирано помещение и трябва ли да се измерва микроклимат съгласно наредбата за микроклимата |
стойка стоева |
Уважаема госпожо Стоева,
Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места ( обн., ДВ, бр. 63 от 1.08.2014 г., в сила от 2.11.2014 г.) определя оптимални и допустими стойности на параметрите на микроклимата.
Оптималните гранични стойности зависят от периода на годината и категорията на работата. Те се прилагат при климатизирани производствени помещения и за постоянни работни места в климатизирани кабини за управление и контрол.
Допустимите гранични стойности зависят от периода на годината, категорията на работата и вида на работното място. Те се прилагат в случаите, когато поради технически или технологични причини не е възможно да се осигури спазване на оптималните гранични стойности.
По смисъла на § 1. т.4 от допълнителните разпоредби на "климатизирано помещение" е помещение, в което климатичната инсталация е проектирана за централизирано поддържане на температурата и влажността на въздуха. Помещениe, в коeто параметрите на микроклимата са определени от личния избор на работещите, не може да се счита за климатизирано и за него не се прилагат оптималните гранични стойности.
Съгласно чл. 14, ал.1 от наредбата, работодателят е длъжен да оцени риска за здравето и безопасността на работещите от параметрите на микроклимата на работни места в сгради или от неблагоприятните климатични въздействия при работа на открито и когато е необходимо, да направи съответните измервания. Необходимостта от измервания се определя след консултации с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд. В случая с помещение, в което има климатик и параметрите на микроклимата могат да бъдат контролирани според предпочитанията и комфорта на работещите, не е необходимо измерване, освен ако няма основание да се счита, че допустимите максимални и минимални стойности са нарушени. /ДК/
|
|