| 2010-07-08 11:55:32 |
Задължително ли е провеждане на ежедневен инструктаж за търговски представители, които ежедневно управляват служебен автомобил? Благодаря предварително за отговора! |
Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, В чл.15, ал.1 на „Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждане на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд” са изброени дейностите, при които на работещите се провежда ежедневен инструктаж. Следователно за шофьорите, които не са заети в автомобилните превози на опасни товари по шосе и в международните автомобилни превози, ежедневен инструктаж не се провежда. |
NULL |
| 2011-02-09 15:54:23 |
Къде мога да намеря Указанията по прилагане на Наредба за безплатното работно и униформено облекло, които дава Министърът на труда и социалната политика |
Деница Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Тъй като Наредбата за безплатното работно и униформено облекло е приета с Постановление на Министерски съвет (ПМС № 10 от 21.01.2011 г.), в § 2. на заключителните й разпоредби е включена цитираната от Вас разпоредба, с цел определяне на компетентния орган, който да дава тълкувания и указания в случай на необходимост, във връзка с изискването на чл. 51, ал.1 от Закона за нормативните актове. В тази връзка Ви уведомяваме, че Министерството на труда и социалната политика изготвя становища и отговаря на въпроси на граждани и организации във връзка с прилагането на наредбата. Тъй като до момента няма постъпили сигнали за неуредени въпроси от значим обществен интерес по приложението й, считаме, че няма необходимост от издаването на указания./АК/ |
NULL |
| 2011-03-11 11:46:31 |
Новата наредба за работно облекло от 2011 г. допуска ли изплащане на пари срещу представена фактура за закупени обувки ? Данните във фактурата са на предприятието , а не на физическото лице и се издава складова разписка, за да се отчете като материален запас? Бях задала подобен въпрос през м.02.2011 г. но не го виждам публикуван ? Моля за отговор. |
Емилия Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, Разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.) изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Организацията за изпълнение на задължението за предоставяне на работното и униформеното облекло следва да се осигури от работодателя по целесъобразност. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-03-16 15:36:57 |
Здравейте. Има ли промяна в изискванията за създаване и съхраняване на книгите за инстпуктажите? Задължителни ли са профилактичните прегледи, с каква честота се правят? Задължително ли е фирмата да се обслужва от СТМ? |
Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Изискванията за създаване и съхраняване на книгите за инструктажите са определени в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Съгласно чл. 11, ал. 5 от наредбата, инструктажите, проведени по реда на наредбата, се документират в Книги за инструктажи, посочени в приложение № 1. Съгласно чл. 287 от КТ периодичните медицински прегледи на работниците и служителите са задължителни, като тяхната честота съобразно характера на работата, условията на труда и възрастта на работниците и служителите са определени в Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците. Задължението на работодателя да осигурява обслужване на работещите от регистрирани служби по трудова медицина е определено в чл. 25, ал.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ). Цитираните нормативни актове можете да намерите в рубриката „Закони” на интренет страницата на Министерството на труда и социалната политика. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-05-07 11:12:50 |
Майка ми работи в предприятие, което няма договор с Трудова медицина и няма кой да й попълни производствената характеристика за ТЕЛК. Как да подходим, за да не пропуснем сроковете за пенсиониране? |
Десислава Ценкова |
Уважаема госпожо Ценкова, Съгласно изискванията на Правилника за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и на регионалните картотеки на медицинските експертизи (ДВ, бр. 34 от 4.05.2010 г.), изготвянето на производствена характеристика е задължение на работодателя – осигурителя. При изготвянето на производствената характеристика участват и я подписват следните длъжностни лица: завеждащият “Човешки ресурси”, длъжностното лице по безопасност и здраве при работа, лекарят на СТМ и ръководителят на предприятието. В тази връзка, в случай, че липсва подписът на лекарят на СТМ, преценка за пълнотата на документа, се прави от органите на медицинската експертиза. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-07-04 10:40:51 |
Моля за помощ:Как трябва да оформя УП3 ако лицето работи след пенсионна възраст на пълен работен ден от 7 часа , съгласно чл.3 т.3 от ПМС 267 / 12.12.2005г (законоустановено работно време 7 часа - т.3.-за работа с лица с психични разстройства , ментални увреждания…..) и в един момент е преназначено на 4 часов раб. ден |
СТОЙКА ДОЙКОВА |
Уважаема госпожо Дойкова, Съгласно чл. 137 , ал. 4 от Кодекса на труда, когато работници и служители, ползват правото на намалено работно време за работа при специфични условия, не се намаляват трудовото възнаграждение и другите (вкл. осигурителни) права на работника или служителя по трудовото правоотношение. От запитването Ви е видно, че лицето е работило на намален работен време от 7 часа, установено по силата на Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (Приложение № 1 към чл. 1 на ПМС № 267 от 12.12.2005 г., обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г., изм. и доп., бр. 68 от 22.08.2006 г., изм., бр. 10 от 6.02.2009 г., бр. 67 от 21.08.2009 г.) издадена на основание ал. 2 от чл. 137 КТ. Следователно за осигурителен стаж на лицето следва да се зачете времето, през което е работило при пълното законоустановено за него работно време (в случая 7 часа), ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия, а за времето когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време (чл. 9, ал. 1, т.1 от Кодекса за социално осигуряване). Конкретна информация относно попълването на УП-3 в посочения случай можете да получите от сайта на НОИ – рубрика „Нормативни актове” – Указания – Указание относно издаване на документи за осигурителен стаж образец УП-3 на лица, работещи на непълно работно време на адрес: http://www.noi.bg/legislationbg/guidelines /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-07-09 15:02:11 |
Решили сме на общо събрание СБКО да го раздадем с фактура за храна на всеки. Как трябва да стане това? |
Румяна Якимова |
Уважаема госпожо Якимова, Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание (ОС) на работниците и служителите. Това означава, че средствата следва да бъдат разходвани по начина и при условията, определени в решението на ОС. Начините и организацията на разходване на парите не са от компетентност на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. По тези въпроси можете да се консултирате с Министерството на финансите. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2016-03-07 02:06:54 |
Здравейте! Инвалид съм 80% от 2005г. С диагноза ХИВ и СПИН. Както и други съпътсващи заболявания за които в момента не е необходимо да изброявам. Въпреки това в бюрото по труда „СЕРДИКА” срещнах огромна дискриминация, отвращение и лошо държание на хората които работят там относно моята диагноза, състояние и личност упоменати в ТЕЛК решението . Въпреки, че мисля, че има закони в държавата, които закрилят и защитават хора в моето положение. Както и да е. В периода 2008-2013г. работих към една фондация занимаваща се с проблеми на хора в моето състояние, по програми за заетост на инвалидите, със прекъсване. Първо по договор, които беше за 3г. в периода 09.2008-09.2011г и после за 6м. в периода 05.2013г-10.2013г. От тогава се опитвам безуспешно да си намеря работа, но заради ТЕЛК-а и най-вече диагнозата, никой не желае да ме НАЕМЕ!!! В момента имам работодател, и искам да знам имам ли право да кандидатствам отново по тези програми за НПЗЗОУ, без някой да обърне внимание на ДИАГНОЗАТА МИ, СТАТУСА МИ И ТОВА, ЧЕ СЪМ ХИВ ПОЗИТИВЕН. И разбира се, какъв е реда , и най-вече дали ще бъда одобрен, или отново ще ме гледат само като животно от цирка! БЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО ЗА ОТГОВОРА! |
Ясен Павлов |
Уважаеми господин Павлов, информация по въпроси свързани със заетостта, можете да получите в рубрика "Заетост и безработица"./НД/ |
|
| 2010-03-05 12:05:05 |
Задавам въпрос относно служебната бележка за проведен начален инструктаж.Задължително ли е вписването на името на инструктираното лице под мястото на подписа. |
Людмила Спасевчева |
Уважаема госпожо Спасевчева, В Приложение №2 към чл. 12, ал. 3 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 22.12.2009 г.) са посочени задължителните реквизити, които следва да съдържа служебната бележка за проведен начален инструктаж. Освен подписите на длъжностното лице, провело началния инструктаж и на инструктираното лице, се записва и тяхното име, фамилия и длъжност. |
NULL |
| 2018-04-23 16:13:30 |
Здравейте, очаквам отговор на въпрос който зададох на 19.03.2018 г. Работодателя ми е предоставил ватиран работен костюм за зимния период (работа на открито). Това специално работно облекло ли е, по смисъла на Наредба № 3 от 19 .04.2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място? Или работно облекло, съгласно Наредба за безплатно работно и униформено облекло? Благодаря предварително. |
Лозан Николаев |
Уважаеми господин Николаев,
Лични предпазни средства (ЛПС), в това число, специално работно облекло, се предоставят на работниците и служителите при условия и ред, определени в Наредба № 3 от 2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.). Основната характеристика на ЛПС е, че те са специално предназначени за опазване на здравето и безопасността на работещите. Т.е. определят се в зависимост от резултатите от оценката на професионалните и здравни рискове на конкретните работни места. Изборът на ЛПС трябва да се съобрази с редица условия и изисквания, подробно описани в наредбата и в приложенията към нея - неизчерпателния списък на дейности, които могат да изискват прилагане на лични предпазни средства, посочени в приложение № 1, неизчерпателния списък на лични предпазни средства, посочени в приложение № 2, таблицата за части на тялото на работещите, изложени на рискове, посочена в приложение № 3. Личните предпазни средства трябва: да осигуряват защита от рисковете, при които се прилагат, без те самите да водят до увеличаване на който и да е риск; да отговарят на условията на съответното работно място; да са съобразени с ергономичните изисквания и здравословното състояние на работещите; да съответстват на размерите на използващия ги, ако е необходимо, след подходящо регулиране.
Условията и редът за предоставяне на работниците и служителите на работно облекло са регламентирани в Наредба за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.). Безплатно работно облекло се осигурява, с оглед да се запази личното облекло на работниците и служителите при изпълнение на възложената работа, а униформено облекло се предоставя, когато при изпълнение на задълженията, се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 3 и чл. 4).
Решението за предоставяне на ЛСП или на работно облекло и за кои работници, следва да бъде взето от работодателя, като се съобрази с конкретните условия на работните места, оценката на професионалните и здравни рискове и изискванията на посочените наредби.
Неизчерпателният списък на дейности, които могат да изискват прилагане на лични предпазни средства, съгласно приложение № 1 към чл. 17, ал. 1 от Наредба № 3, съдържа в т. 7.1 „Работа на открито при дъжд и студ“ (Защита от неблагоприятни климатични въздействия). Неизчерпателният списък на лични предпазни средства приложение № 2 към чл. 17, ал. 1 от Наредба № 3, съдържа в т. 9.2.6 „Термични (за защита от студ облекла“.
В тази връзка, считаме за целесъобрано ватираният работен костюм при работа на открито за зимния период да се предоставя като ЛПС (специално работно облекло), на основание Наредба № 3 от 2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място. (ВС)
|
|