| 2018-04-23 16:13:30 |
Здравейте, очаквам отговор на въпрос който зададох на 19.03.2018 г. Работодателя ми е предоставил ватиран работен костюм за зимния период (работа на открито). Това специално работно облекло ли е, по смисъла на Наредба № 3 от 19 .04.2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място? Или работно облекло, съгласно Наредба за безплатно работно и униформено облекло? Благодаря предварително. |
Лозан Николаев |
Уважаеми господин Николаев,
Лични предпазни средства (ЛПС), в това число, специално работно облекло, се предоставят на работниците и служителите при условия и ред, определени в Наредба № 3 от 2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.). Основната характеристика на ЛПС е, че те са специално предназначени за опазване на здравето и безопасността на работещите. Т.е. определят се в зависимост от резултатите от оценката на професионалните и здравни рискове на конкретните работни места. Изборът на ЛПС трябва да се съобрази с редица условия и изисквания, подробно описани в наредбата и в приложенията към нея - неизчерпателния списък на дейности, които могат да изискват прилагане на лични предпазни средства, посочени в приложение № 1, неизчерпателния списък на лични предпазни средства, посочени в приложение № 2, таблицата за части на тялото на работещите, изложени на рискове, посочена в приложение № 3. Личните предпазни средства трябва: да осигуряват защита от рисковете, при които се прилагат, без те самите да водят до увеличаване на който и да е риск; да отговарят на условията на съответното работно място; да са съобразени с ергономичните изисквания и здравословното състояние на работещите; да съответстват на размерите на използващия ги, ако е необходимо, след подходящо регулиране.
Условията и редът за предоставяне на работниците и служителите на работно облекло са регламентирани в Наредба за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.). Безплатно работно облекло се осигурява, с оглед да се запази личното облекло на работниците и служителите при изпълнение на възложената работа, а униформено облекло се предоставя, когато при изпълнение на задълженията, се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 3 и чл. 4).
Решението за предоставяне на ЛСП или на работно облекло и за кои работници, следва да бъде взето от работодателя, като се съобрази с конкретните условия на работните места, оценката на професионалните и здравни рискове и изискванията на посочените наредби.
Неизчерпателният списък на дейности, които могат да изискват прилагане на лични предпазни средства, съгласно приложение № 1 към чл. 17, ал. 1 от Наредба № 3, съдържа в т. 7.1 „Работа на открито при дъжд и студ“ (Защита от неблагоприятни климатични въздействия). Неизчерпателният списък на лични предпазни средства приложение № 2 към чл. 17, ал. 1 от Наредба № 3, съдържа в т. 9.2.6 „Термични (за защита от студ облекла“.
В тази връзка, считаме за целесъобрано ватираният работен костюм при работа на открито за зимния период да се предоставя като ЛПС (специално работно облекло), на основание Наредба № 3 от 2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място. (ВС)
|
|
| 2019-07-23 14:22:41 |
Здравейте! Моля за информация дали е в сила Наредба № 3 от 27.07.1998 г. за функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове (Загл. изм. - ДВ, бр. 102 от 2009 г., в сила от 1.01.2010 г.)
Издадена от министъра на труда и социалната политика, обн., ДВ, бр. 91 от 5.08.1998 г., изм., бр. 102 от 22.12.2009 г., в сила от 1.01.2010 |
Росица Андонова |
Уважаема госпожо Андонова,
Наредба № 3 за функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата и профилактиката на професионалните рискове (ДВ. бр.91 от 1998 г.) е действаща наредба, издадена на основание чл. 24, ал. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд. (ВС)
|
|
| 2010-09-02 11:37:07 |
Финансирането от фонд "Условия на труд" по проект " Подобряване условията на труд в предприятието" вид държавна помощ ли е или минимална помощ /de minimis/ |
нели колева |
Уважаема госпожо Колева, Финансирането на проекти за подобряване условията на труд в отделни предприятия с конкретна практическа приложимост, на основание чл. 2, т. 2 от Наредба № 1 за условията и реда за финансиране на проекти и програми от фонд "Условия на труд" (ДВ, бр. 28 от 2006 г.) не е вид държавна помощ. За повече информация следва да се обърнете към фонд "Условия на труд" ((гр. София – 1051, ул. "Триадица" № 2 , тел.: 02/ 8119 526). (ВС) |
NULL |
| 2012-01-09 15:52:48 |
Програмния продукт по чл. 15 ЗЗБУТ не приема данни за 2011 година. Проблемът софтуерен ли е, и ако е, кога ще се оправи? Предварителни благодарности |
Д-р Илия Рупов, Управител СТМ Сливен |
Уважаеми господин Рупов, Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредба № 3 от 23 февруари 2010 г. за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд декларацията се подава в териториалната дирекция "Инспекция по труда" по седалище и адрес на управление на предприятието. В тази връзка следва да отправите въпроса си към съответното териториално поделение на ИА „ГИТ”. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-08-02 18:35:13 |
След въвеждането на забраната за тютюнопушенето на закрити места отпада ли Наредбата приета с Постановление №264/2010 г.? |
инж.Станчо Енев |
Уважаеми господин Енев, Пълната забрана на тютюнопушенето на закрити места, както и на определени открити обществени места е въведена със ЗИД на Закона за здравето (Обн., ДВ, бр. 40 от 29.05.2012 г.). Наредбата за условията и реда, при които се допуска тютюнопушене в закрити обществени места и в сградите с обособени работни места (приета с ПМС № 264 от 9.11.2010 г., обн., ДВ, бр. 90 от 16.11.2010 г.) се отменя поради отпадане на основанието й, определено в § 4 от преходните и заключителни разпоредби, поради отпадане на текста на чл. 56а, ал. 3 от Закона за здравето./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-09-17 14:32:01 |
shte otpadneli prez esenta zabranata za pusheneto na obshtestvenni mesta |
eli atanasova |
Уважаема госпожо Атанасова, Забраната за тютюнопушенето в закритите обществени места и на някои открити обществени места е въведено със Закона за изменение и допълнение на Закона за здравето (Обн., ДВ, бр. 41 от 2.06.2009 г., в сила от 2.06.2009 г., изм., в сила от 31.07.2010 г., изм., бр. 98 от 14.12.2010 г., в сила от 1.01.2011 г., доп., бр. 40 от 29.05.2012 г.). С въпросите относно прилагането на Закона за здравето следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването като компетентен орган. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-12-03 10:24:15 |
Здравейте, В сила ли е разпореждането на ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 133 НА МС ОТ 14 ЮЛИ 1993 Г. с § 2. от което се регламентира, че на дежурния персонал, изпълняващ 12-часови дежурства в здравните заведения, на операционните екипи и на екипите по кръвонабиране се осигурява безплатна храна? |
Драгомир Василев |
Уважаеми господин Василев, Цитираната от Вас разпоредба не е отменена. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-03-26 14:12:18 |
Работя на 8 часов работен ден с компютър! Какви регламентирани почивки ми се полага според нормативните документи в България, за целия работен ден. |
Цвета Банкова |
Уважаема госпожо Банкова, Основните изисквания, които следва да изпълняват работодателите и работещите при работа с видеодплей, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005). Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. (чл. 3.). Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете, както и да предостави на служителите обучение и информация относно тези мерки и изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове. Една от възможностите за предприемане на мерки е по отношение на организацията на работата на лицата, работещи с видеодисплеи. Съгласно чл. 8. от Наредба № 7, работодателят следва да организира трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи, които се ползват за: 1. регламентирани почивки, като техният брой, продължителност и ред на ползване се определят в съответствие с изискванията на Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа; 2. извършване на други дейности с цел намаляване на натоварването, дължащо се на работата с видеодисплеи. В случай че в резултат на оценката на риска е идентифицирана необходимост от разработване на физиологични режими на труд и почивка, то същите се включват в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието и се довеждат до знанието на работещите (чл. 7. от Наредба № 15). Няма изрична разпоредба, определяща броя и продължителността на почивките. |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-07-23 16:19:21 |
Здравейте, При попълване на книгите за ежедневен инструктаж в графата N по ред продължава ли се номерацията от предишния ден, или се започва отново от 1,2 и т.н.? Благодаря предварително. |
Емилия Кръстева |
Уважаема госпожо Кръстева, В книгата за ежедневен инструктаж по Приложение № 1 към чл. 11, ал. 5 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд номерацията в колонка 1 „№ по ред” е последователна, без прекъсване и без повторение, а датата на инструктажа се вписва в колонка № 7 /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-01-13 13:11:15 |
rodix na 7.10.2013 parvite dva bolni4ni mi gi platixa no tretiqt ne sa iskat mi prilogenie1 ,kakav e problema s tretiq bolni4en.a mi e podadena molba za ostanalite ot135 da 410 dena |
надежда ненкова |
Уважаема госпожо Ненкова, Въпросът Ви е от компетенциите на рубриката "Обществено осигуряване". |
Европейско и международно социално право |