| 2019-07-23 14:22:41 |
Здравейте! Моля за информация дали е в сила Наредба № 3 от 27.07.1998 г. за функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове (Загл. изм. - ДВ, бр. 102 от 2009 г., в сила от 1.01.2010 г.)
Издадена от министъра на труда и социалната политика, обн., ДВ, бр. 91 от 5.08.1998 г., изм., бр. 102 от 22.12.2009 г., в сила от 1.01.2010 |
Росица Андонова |
Уважаема госпожо Андонова,
Наредба № 3 за функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата и профилактиката на професионалните рискове (ДВ. бр.91 от 1998 г.) е действаща наредба, издадена на основание чл. 24, ал. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд. (ВС)
|
|
| 2010-09-02 11:37:07 |
Финансирането от фонд "Условия на труд" по проект " Подобряване условията на труд в предприятието" вид държавна помощ ли е или минимална помощ /de minimis/ |
нели колева |
Уважаема госпожо Колева, Финансирането на проекти за подобряване условията на труд в отделни предприятия с конкретна практическа приложимост, на основание чл. 2, т. 2 от Наредба № 1 за условията и реда за финансиране на проекти и програми от фонд "Условия на труд" (ДВ, бр. 28 от 2006 г.) не е вид държавна помощ. За повече информация следва да се обърнете към фонд "Условия на труд" ((гр. София – 1051, ул. "Триадица" № 2 , тел.: 02/ 8119 526). (ВС) |
NULL |
| 2012-01-09 15:52:48 |
Програмния продукт по чл. 15 ЗЗБУТ не приема данни за 2011 година. Проблемът софтуерен ли е, и ако е, кога ще се оправи? Предварителни благодарности |
Д-р Илия Рупов, Управител СТМ Сливен |
Уважаеми господин Рупов, Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредба № 3 от 23 февруари 2010 г. за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд декларацията се подава в териториалната дирекция "Инспекция по труда" по седалище и адрес на управление на предприятието. В тази връзка следва да отправите въпроса си към съответното териториално поделение на ИА „ГИТ”. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-08-02 18:35:13 |
След въвеждането на забраната за тютюнопушенето на закрити места отпада ли Наредбата приета с Постановление №264/2010 г.? |
инж.Станчо Енев |
Уважаеми господин Енев, Пълната забрана на тютюнопушенето на закрити места, както и на определени открити обществени места е въведена със ЗИД на Закона за здравето (Обн., ДВ, бр. 40 от 29.05.2012 г.). Наредбата за условията и реда, при които се допуска тютюнопушене в закрити обществени места и в сградите с обособени работни места (приета с ПМС № 264 от 9.11.2010 г., обн., ДВ, бр. 90 от 16.11.2010 г.) се отменя поради отпадане на основанието й, определено в § 4 от преходните и заключителни разпоредби, поради отпадане на текста на чл. 56а, ал. 3 от Закона за здравето./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-09-17 14:32:01 |
shte otpadneli prez esenta zabranata za pusheneto na obshtestvenni mesta |
eli atanasova |
Уважаема госпожо Атанасова, Забраната за тютюнопушенето в закритите обществени места и на някои открити обществени места е въведено със Закона за изменение и допълнение на Закона за здравето (Обн., ДВ, бр. 41 от 2.06.2009 г., в сила от 2.06.2009 г., изм., в сила от 31.07.2010 г., изм., бр. 98 от 14.12.2010 г., в сила от 1.01.2011 г., доп., бр. 40 от 29.05.2012 г.). С въпросите относно прилагането на Закона за здравето следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването като компетентен орган. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-12-03 10:24:15 |
Здравейте, В сила ли е разпореждането на ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 133 НА МС ОТ 14 ЮЛИ 1993 Г. с § 2. от което се регламентира, че на дежурния персонал, изпълняващ 12-часови дежурства в здравните заведения, на операционните екипи и на екипите по кръвонабиране се осигурява безплатна храна? |
Драгомир Василев |
Уважаеми господин Василев, Цитираната от Вас разпоредба не е отменена. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-03-26 14:12:18 |
Работя на 8 часов работен ден с компютър! Какви регламентирани почивки ми се полага според нормативните документи в България, за целия работен ден. |
Цвета Банкова |
Уважаема госпожо Банкова, Основните изисквания, които следва да изпълняват работодателите и работещите при работа с видеодплей, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005). Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. (чл. 3.). Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете, както и да предостави на служителите обучение и информация относно тези мерки и изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове. Една от възможностите за предприемане на мерки е по отношение на организацията на работата на лицата, работещи с видеодисплеи. Съгласно чл. 8. от Наредба № 7, работодателят следва да организира трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи, които се ползват за: 1. регламентирани почивки, като техният брой, продължителност и ред на ползване се определят в съответствие с изискванията на Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа; 2. извършване на други дейности с цел намаляване на натоварването, дължащо се на работата с видеодисплеи. В случай че в резултат на оценката на риска е идентифицирана необходимост от разработване на физиологични режими на труд и почивка, то същите се включват в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието и се довеждат до знанието на работещите (чл. 7. от Наредба № 15). Няма изрична разпоредба, определяща броя и продължителността на почивките. |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-07-23 16:19:21 |
Здравейте, При попълване на книгите за ежедневен инструктаж в графата N по ред продължава ли се номерацията от предишния ден, или се започва отново от 1,2 и т.н.? Благодаря предварително. |
Емилия Кръстева |
Уважаема госпожо Кръстева, В книгата за ежедневен инструктаж по Приложение № 1 към чл. 11, ал. 5 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд номерацията в колонка 1 „№ по ред” е последователна, без прекъсване и без повторение, а датата на инструктажа се вписва в колонка № 7 /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-01-13 13:11:15 |
rodix na 7.10.2013 parvite dva bolni4ni mi gi platixa no tretiqt ne sa iskat mi prilogenie1 ,kakav e problema s tretiq bolni4en.a mi e podadena molba za ostanalite ot135 da 410 dena |
надежда ненкова |
Уважаема госпожо Ненкова, Въпросът Ви е от компетенциите на рубриката "Обществено осигуряване". |
Европейско и международно социално право |
| 2014-08-15 16:31:10 |
Задължително ли е да имаме програма за обучение за използване на химични субстанции? |
Д. Лютидолска |
Уважаема госпожо Лютидолска, Съгласно изискванията на Наредба № 13 от 30.12.2003 г. за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на химични агенти при работа (ДВ, бр. 8 от 2004 г.), в предприятията и на работни места, където работещите са или могат да бъдат експонирани на опасни химични агенти при работа, работодателят е длъжен да осигури на работещите и/или техните представители: обучение и информация за съответните предпазни мерки и действията, които трябва да се предприемат за самозащита, както и за защита на останалите работещи; достоверност и актуализиране на информацията, която може да бъде предоставена в различна форма в зависимост от естеството и степента на риска - от устно съобщение до индивидуално обучение, подкрепено с писмена информация (чл. 13, т. 3 и т.5 от Наредба № 13). Освен посочените по-горе разпоредби на Наредба № 13, Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд предвижда на работниците и служителите, работата на които е свързана с използване, обслужване и поддържане на машини и други технически съоръжения или са заети в дейности, създаващи опасност за здравето и живота на хора, независимо от тяхната подготовка, образование, квалификация и трудов стаж по същата или друга професия, освен инструктаж на работното място се провежда и обучение по правилата за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд (чл. 13, ал. 2 от Наредба № РД-07-2) В тези случаи работодателят определя: работните места и работниците и служителите, на които ще се провежда обучение и изпит; учебната програма; продължителността на обучението; обучаващите лица и формата на изпита. Посочените изисквания се отнасят включително за работа в металургични и химически предприятия и работа с опасни химически вещества и смеси, като минималната продължителност на началния инструктаж е 1 работен ден, а инструктажът на работното място, включително и с формите за обучение, са 2 работни дни. В тази връзка, считаме, че в случай, че Вашето предприятие или работни места попадат в посочения обхват (металургични и химически предприятия, експозиции на опасни химични агенти/вещества/смеси при работа), работодателят следва да утвърди програма за обучение, която да включва безопасност и здраве при работа с химични агенти/вещества/смеси. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |