Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-08-15 16:31:10 Задължително ли е да имаме програма за обучение за използване на химични субстанции? Д. Лютидолска Уважаема госпожо Лютидолска, Съгласно изискванията на Наредба № 13 от 30.12.2003 г. за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на химични агенти при работа (ДВ, бр. 8 от 2004 г.), в предприятията и на работни места, където работещите са или могат да бъдат експонирани на опасни химични агенти при работа, работодателят е длъжен да осигури на работещите и/или техните представители: обучение и информация за съответните предпазни мерки и действията, които трябва да се предприемат за самозащита, както и за защита на останалите работещи; достоверност и актуализиране на информацията, която може да бъде предоставена в различна форма в зависимост от естеството и степента на риска - от устно съобщение до индивидуално обучение, подкрепено с писмена информация (чл. 13, т. 3 и т.5 от Наредба № 13). Освен посочените по-горе разпоредби на Наредба № 13, Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд предвижда на работниците и служителите, работата на които е свързана с използване, обслужване и поддържане на машини и други технически съоръжения или са заети в дейности, създаващи опасност за здравето и живота на хора, независимо от тяхната подготовка, образование, квалификация и трудов стаж по същата или друга професия, освен инструктаж на работното място се провежда и обучение по правилата за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд (чл. 13, ал. 2 от Наредба № РД-07-2) В тези случаи работодателят определя: работните места и работниците и служителите, на които ще се провежда обучение и изпит; учебната програма; продължителността на обучението; обучаващите лица и формата на изпита. Посочените изисквания се отнасят включително за работа в металургични и химически предприятия и работа с опасни химически вещества и смеси, като минималната продължителност на началния инструктаж е 1 работен ден, а инструктажът на работното място, включително и с формите за обучение, са 2 работни дни. В тази връзка, считаме, че в случай, че Вашето предприятие или работни места попадат в посочения обхват (металургични и химически предприятия, експозиции на опасни химични агенти/вещества/смеси при работа), работодателят следва да утвърди програма за обучение, която да включва безопасност и здраве при работа с химични агенти/вещества/смеси. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2010-02-18 10:17:21 Трябва ли да се провежда ежедневен инструктаж на работещите с лепила, халогени и почистващи препарати в обувното производство при положение, че няма висок производствен риск поради изградени необходимите по проект вентилации и са предоставени лични предпазни средства? Измерените концентрации на химични агенти са в санитарно-хигиенните норми. Галина Караджова Уважаема госпожо Караджова, Съгласно чл.15, ал.1 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, при работа с опасни химични вещества и препарати следва да се провежда ежедневен инструктаж. По смисъла на наредбата „опасните химични вещества и препарати” са определени в §1, т.6 на Закона за защита от вредното въздействие на химичните вещества и препарати, където са класифицирани съгласно физичните и химичните им свойства като експлозивни, оксидиращи, запалими, токсични, корозивни, дразнещи, сенсибилизиращи и канцерогенни. Ако лепилата и останалите химични агенти, които се използват във Вашата фирма, се отнасят към една или повече от изброените категории химични вещества и препарати, провеждането на ежедневен интруктаж е задължителен. NULL
2017-10-25 14:40:30 Здравейте, Относно НАРЕДБА № 7 ОТ 15 АВГУСТ 2005 Г. ЗА МИНИМАЛНИТЕ ИЗИСКВАНИЯ ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД ПРИ РАБОТА С ВИДЕОДИСПЛЕИ, въпроса ми е наредбата важи ли за служители с 6 месечен изпитателен срок или е само за служители с постоянен трудов договор? И има ли го опоменато в някоя наредба.?Благодаря Ви предварително. Поздрави, Попова Вилияна Попова Уважаема г-жо Попова, В чл. 70 от Кодекса на труда е записано, че когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. В него се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор. Съгласно глава тринадесета от Кодекса на труда работодателят е длъжен да осигури здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ), така че опасностите за живота и здравето на работника или служителя да бъдат отстранени, ограничени или намалени. Следва да се отбележи, че законодателството не прави разлика между трудов договор за неопределено време, срочен трудов договор, договор със срок за изпитване и т.н. Следователно работодателят във всички случаи е длъжен да осигури ЗБУТ и по отношение прилагане на Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи на всички работници, чиято работа е свързана с видеодисплеи, включително и на тези със срок за изпитване.
2011-12-06 13:10:58 В нашето училище,общото събрание е взело решение средствата от сбко да се разпределят между работниците и служителите на всеки според получаваната заплата във вид на ваучери или като почерпка( с фактура и на всеки се дават пари). Правилно ли е това? И ако е, какво дължим върху тези суми Р.Дянкова Уважаема госпожо Дянкова, Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание (ОС) на работниците и служителите. Това означава, че само общото събрание на работниците и служителите има законовото правомощие и е автономно да решава и преценява за какви цели и как да се използват средствата за СБКО. Средствата следва да бъдат разходвани по начина и при условията, определени в решението на ОС. Разходите за социално-битово и културно обслужване могат да се получават пряко от работниците и служителите в пари или в натура, както и косвено чрез ползване на столово хранене, бази за дълготраен или краткотраен отдих, бази за културни занимания, библиотеки, клубове и т.н., както и чрез всякакви други форми в зависимост от спецификата на отделното предприятие /чл. 294 от КТ/. Чрез ваучери за храна работодателите предоставят на работещите по трудови правоотношения или по договори за управление служители средства за храна отделно от възнаграждението им. Съгласно чл. 209, ал. 1, т. 1 от Закона за корпоративното подоходно облагане не се облагат с данък социалните разходи в размер до 60 лв. месечно, предоставени под формата на ваучери за храна на всяко наето лице, когато договореното основно месечно възнаграждение на лицето в месеца на предоставяне на ваучерите е не по-малко от средномесечното договорено основно възнаграждение на лицето за предходните три месеца. Ваучерите за храна са вид социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите и могат да влязат в обхвата на чл. 294 от КТ, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ. За повече информация можете да се обърнете към Министерството на финансите./АК/ Безопасност и здраве при работа
2013-02-21 14:45:46 Трябва би да се заплаща доп.възнагр.на персонал,работещ в помещение без естествено осветление. Има ли значение продължителността на престоя в това помещение - 2, 4, 6 или 8 часа. Невена Ангелова Уважаема госпожо Ангелова, От 1.07.2007 г. е в сила Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (обн., ДВ, бр. 9 от 26.01.2007 г.), съгласно която основната работна заплата на работника или служителя се определя на база на оценката на работните места и се договаря с трудовия договор между страните по трудовото правоотношение. Съгласно Наредбата, сложността на труда, отговорността на труда, тежестта на труда, параметрите на работната среда (включително осветлението на работното място) са елементи на оценката на работното място и длъжност, въз основа на която се формира основната работна заплата (чл.4). Видовете допълнителни трудови възнаграждения (ДТВ)са определени в глава III на наредбата, като не се предвижда ДТВ за специфични условия на труд, каквото е изкуственото осветление. С разпоредбата на чл. 13, ал.1, т. 2, се дава възможност с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника. Следва да се има предвид, обаче, че тази възможност е за промени в условията на труд с временен характер и може да се прилага временно. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2013-04-03 15:59:55 Работя 8 часово нормирано време. Умерено натоварване пред компютър в частна компания. Имам 30мин обедна почивка и 2 почивки по 15мин. Не ми се позволява да взимам други почивки според супервайзърът ми. Общо това прави 1 час. Въпросът ми е дали според ТК НАРЕДБА № 15 от 31.05.1999 или др.постановления имам право на 5 мин почивка на всеки 1 час? Петко Манолов Уважаеми господин Манолов, Основните изисквания, които следва да изпълняват работодателите и работещите при работа с видеодплей, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005). Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. (чл. 3.). Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете, както и да предостави на служителите обучение и информация относно тези мерки и изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове. Една от възможностите за предприемане на мерки е по отношение на организацията на работата на лицата, работещи с видеодисплеи. Съгласно чл. 8. от Наредба № 7, работодателят следва да организира трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи, които се ползват за: 1. регламентирани почивки, като техният брой, продължителност и ред на ползване се определят в съответствие с изискванията на Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа; 2. извършване на други дейности с цел намаляване на натоварването, дължащо се на работата с видеодисплеи. В случай че в резултат на оценката на риска е идентифицирана необходимост от разработване на физиологични режими на труд и почивка, то същите се включват в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието и се довеждат до знанието на работещите (чл. 7. от Наредба № 15). Няма изрична разпоредба, определяща броя и продължителността на почивките. Безопасност и здраве при работа
2013-11-30 22:20:18 Директорката на градината в която работя,прекрати даването на ваучери за храна за последните 3 месеца от тази година.Сбко-то,получаваме под формата на ваучери.Тя е решила на своя глава да ни ги изплати към заплатите,като за декември можело и да не получим нищо.Редно ли е това? Това се повтаря вече трета година! велина митева Уважаема госпожо Митева, Въпросът Ви е от компетенциите на рубриката "Трудово право". Безопасност и здраве при работа
2014-02-20 15:04:01 На строителни обекти от пета категория,кой трябво да подсигури координатор по ЗБУТ: инвеститорът ,строителната фирма или това трябва да е техническият ръководител - свободно нает от инвеститора Стефчо Иванов Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 5 на Наредба № 2 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи (ДВ. бр.37 от 2004г.), координаторът по безопасност и здраве, както за етапа на инвестиционното проектиране, така и за етапа на изпълнението на строежа, се определя от възложителя на строителния обект или от упълномощено от него лице. Координаторът трябва да е правоспособно лице с квалификация, професионален опит и техническа компетентност в областта на проектирането, строителството и безопасното и здравословно изпълнение на СМР, доказани съответно с диплома, лицензи, удостоверения и др. (чл. 5, ал. 2). Наредбата дава възможност функциите на координатор по безопасност и здраве да се изпълняват: - за етапа на инвестиционното проектиране и от консултант (за строежи от всички категории) или лице с пълна проектантска правоспособност (за строежи от трета до пета категория); - за етапа на изпълнението на строежа и от консултант (за строежи от първа до четвърта категория) или технически ръководител (за строежи от пета категория) (чл. 5, ал. 3). (ВС) Безопасност и здраве при работа
2014-07-09 15:31:59 Как трябва да стане раздаването на СБКО на персонала под формата на пари за храна с фактура? Румяна Якимова Уважаема госпожо Якимова, Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание (ОС) на работниците и служителите. Това означава, че средствата следва да бъдат разходвани по начина и при условията, определени в решението на ОС. Начините и организацията на разходване на парите не са от компетентност на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. По тези въпроси можете да се консултирате с Министерството на финансите. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2015-05-31 18:26:58 какви са нормативите за работа с видеодисплей, има ли изменение в наредбата от 2005 г. при масовото навлизане на LCD дисплей, каква е регламентираната почивка. Владимир Башев Уважаеми господин Башев, Основните изисквания при работа с видеодисплеи, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (ДВ, бр. 70 от 2005). Към настоящият момент наредбата няма изменения. Съгласно чл. 4., ал. 1 от наредбата, работодателят следва да осигури работните места за работа с видеодисплеи да отговарят на изискванията, посочени в приложението на наредбата, където са определени изискванията към оборудването, клавиатурата, работните повърхности, работния стол, осветлението и др. При изпълнението на това си задължение работодателят отчита характера на работата и осигурява установените в националното законодателство минимални изисквания. Съгласно чл. 8. от наредбата работодателят следва да организира трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи, които се ползват за: 1. регламентирани почивки, като техният брой, продължителност и ред на ползване се определят в съответствие с изискванията на Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа (ДВ, бр. 54 от 1999 г.); 2. извършване на други дейности с цел намаляване на натоварването, дължащо се на работата с видеодисплеи. В съответствие със Закона за здравословни и безопасни условия на труд по отношение на всички въпроси по прилагането на наредбата, работодателят е длъжен да се консултира с работещите и/или техните представители. (ДД)
Страница 1229 of 6864