| 2016-05-13 10:43:45 |
Здравейте!
Моля, да ми отговорите може ли лекар - специализант работещ при специфични условия на труд да получава безплатна храна. Благодаря! |
Милена Николова |
Уважаема госпожо Николова,
Тъй като от запитването ви не става ясно какви са конкретните специфични условия на труд при които работите, Ви информираме за следното:
В общия случай трудовото законодателство задължава работодателя да осигурява безплатна храна и/или добавки към храната на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и специфична организация на труда, като условията и редът са определени с Наредба № 11 от 22.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (Наредба № 11). Условията за специфичен характер и специфична организация на труда трябва да действат кумулативно (да са изпълнени едновременно), съгласно чл. 285, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), за да има задължение работодателят за осигуряване на безплатна храна.
Конкретните разпоредби относно необходимите условия за определянето на специфичния характер и организация на труда са определени съответно в чл. 2, ал. 1 и ал. 2 на Наредба № 11. (ДД) |
|
| 2011-03-02 18:33:54 |
Ще питам всеки ден кога ще имаме възможност да се запознаем с указанията за прилагане на Наредбата за работното облекло от 20.01.2011 г. за отрасъл Образование |
Ирена Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.) регламентира условията и реда за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло и се прилага за всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение, независимо от икономическата дейност или сектор. В тази връзка, считаме, че изискванията на Наредбата следва да се прилагат в еднаква степен за всички дейности от публичния сектор, включително и за системата на образованието. Бихме искали да Ви уведомим, че Министерството на труда и социалната политика изготвя становища и отговори във връзка с възникнали конкретни въпроси и казуси, свързани с прилагането на нормативните актове. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-10-27 16:16:15 |
Здравейте! Баща ми е на 52г. и има общ стаж 32г. от които 17 години като втора категория. Ще може ли да се пенсионира на 57г. и ако не на какво възраст ще има право на пенсия. |
Владимир Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Условията за придобиване на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст са уредени в Кодекса за социално осигуряване (КСО), съгласно който право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на определена възраст и наличие на определен осигурителен стаж. Бихме искали да Ви информираме, че правото на ранно пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа или втора категория труд е уредено в § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО. Съгласно тази разпоредба лицата, които до 31 декември 2014 г. включително са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Правото на ранно пенсиониране след изтичане срока на действие на разпоредбата на § 4 от ПЗР на КСО ще се преценява съгласно разпоредбата на чл. 168 от КСО. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-03-17 20:56:03 |
На ОС е взето решение ваучери за храна, да бъдат раздавани според отработеното време. Имаме служители в дългосрочен отпуск по болест и съответно няма да получат ваучери, но по този начин не се ли нарушава чл.209 от ЗКПО - на всяко наето лице - следва ли да начисля данък? Предварително Ви благодаря! |
Десислава Пейчева |
Уважаема госпожо Пейчева, Редът и начинът за получаване на ваучери за храна, като вид социална придобивка, се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите (чл. 293 от Кодекса на труда). Тъй като това е негова изключителна компетентност, само то (общото събрание на работниците и служителите) може да прави промяна в решенията си. Въпросите, свързани с данъчното третиране на ваучерите за храна, са от компетентността на Министерството на финансите. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2010-10-15 09:22:25 |
Трябва ли да бъде разработен и въведен физиологичен режим на труд и почивка по време на работа на работници ,почистващи улици и продължителността на работния ден е 4 часа ,като в Наредба №15 е разписано над 6 часа |
Людмила Лазова |
Уважаема госпожо Лазова, Физиологичните режими на труд и почивка са уредени в Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа. Физиологични режими на труд и почивка, съгласно Наредба № 15 от 1999 г., се разработват за конкретен вид труд, в зависимост от вида на работата, тежестта и напрежението на труда, промените в работоспособността на работещите, състоянието на факторите на работната среда и трудовия процес и резултатите от оценката на риска за здравето на работещите. Според чл. 2 от Наредба № 15 от 31.05.1999 г., физиологичните режими на труд и почивка се разработват и въвеждат при всички видове трудова дейност и във всички фирми и организации, независимо от формата на собственост, когато е изпълнено условието по чл. 9, а именно: - работният процес да е постоянен и равномерен и да се осъществява в съответствие с технологичните изисквания, организацията на работа и нормирането на труда; - продължителността на работния ден (работната смяна) да превишава 6 часа; - да има разработен режим за труд и почивка за съответния вид труд. Следователно, при продължителност на работния ден от 4 часа не е необходимо да се разработва физиологичен режим на труд и почивка по реда на Наредба № 15. /ДК/ |
NULL |
| 2011-02-17 13:44:03 |
Може ли лице със захарен диабет с 61 % намалена работоспособност с противопоказни условия на труд - ТФР,психично напрежение и нощен труд да изпълнява длъжността шофьор на сметосъбиращ камион на 8 часов работен ден |
Русимова |
Уважаема госпожо Русимова, Отговорът на въпроса Ви е от компетентността на органите на медицинската експертиза. Съгласно Наредбата за медицинската експертиза (Приета с ПМС № 87 от 5.05.2010 г., обн., ДВ, бр. 36 от 14.05.2010 г., изм., бр. 5 от 14.01.2011 г., в сила от 14.01.2011 г.) експертизата на трайно намалената работоспособност включва както определяне на степента на трайно намалената работоспособност в проценти спрямо здравия човек, срока и датата на инвалидизирането и др., така и противопоказаните условия на труд както и трудоспособно ли е лицето за работното си място и необходимостта от трудоустрояване (Чл. 61., ал. 1 от наредбата) Съгласно чл. 3, ал. 4 от Правилника за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и на регионалните картотеки на медицинските експертизи (Приет с ПМС № 83 от 26.04.2010 г., обн., ДВ, бр. 34 от 4.05.2010 г., изм., бр. 5 от 14.01.2011 г., в сила от 14.01.2011 г.), трудоустрояването на лица с временна неработоспособност и с трайно намалена работоспособност под 50 на сто се извършва от лекуващите лекари и ЛКК, а на лица с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност - от ТЕЛК и НЕЛК./ДК/ |
NULL |
| 2011-04-10 15:49:07 |
КАК ЩЕ СЕ ПРИЛАГА НАРЕДБАТА ЗА РАБОТНОТО ОБЛЕКЛО В УЧИЛИЩЕ ПРЕЗ 2011Г?МОЖЕ ЛИ ДА БЪДЕ С ХАРАКТЕР НА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ? |
ДИДИ ДИМИТРОВА |
Уважаема госпожо Димитрова, Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.) регламентира условията и реда за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло и се прилага за всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение, независимо от икономическата дейност или сектор. В тази връзка, считаме, че изискванията на Наредбата следва да се прилагат в еднаква степен за всички дейности от публичния сектор, включително и за системата на образованието. Разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Организацията за изпълнение на задължението за предоставяне на работното и униформеното облекло следва да се осигури от работодателя по целесъобразност. /АК/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-29 10:37:09 |
Въпросите са за хората работещи по граждански договор. 1. имат ли право на специално работно облекло, при условие, че работят в среда която го изисква? 2.Имат ли право на безплатна храна на основание Наредба 11? Предварително благодаря за отговора и моля да го изпратите на e-mail: rmi.itbetn@mbox.contact.bg |
Лиляна Павлова |
Уважаема госпожо Павлова, Съгласно § 1. т. 2. от допълнителните разпоредби на Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ), "Работодател" е понятието, определено в § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, както и всеки, който възлага работа (включително по граждански договор) и носи цялата отговорност за предприятието, кооперацията или организацията. В тази връзка считаме, че за работодателя е налице задължението да спази изискванията на Наредба № 3 от 19.04.2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място и Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея и да осигури на работещите съответно специално работно облекло и безплатна храна и/или добавки към нея, независимо от вида на договора, по който те работят./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-01-16 16:13:21 |
Изисквали се правоспособност за работа с кари и свидетелство за работа с кари на лица, работещи с ръчноводим електрокар /без седящ водач/ с товароподемност 1250 кг? Благодаря предварително за отговора! |
Вълева |
Уважаема госпожо Вълева, Съгласно разпоредбата на чл. 9 от Наредба № 10 за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с електрокари и мотокари (ДВ, бр. 112 от 2004 г.), за управление на кари се допускат само правоспособни лица, които са придобили правоспособност за работа с кари, притежават свидетелство за работа с кари и са оправомощени с писмена заповед на работодателя. Наредбата се отнася за електрокари и мотокари с общо предназначение, включително за различните групи ръчноводими кари с придружаващ водач. Условията и редът за придобиване или признаване на правоспособност за работа с електрокари и мотокари в предприятията са уредени в Наредба № 1 от 10.04.2006 г. за придобиване или признаване на правоспособност за работа с електрокари и мотокари в предприятията, издадена от министъра на образованието и науката (ДВ, бр. 37 от 2006 г.) За повече информация по тези въпроси можете да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-01-23 17:33:35 |
Интересува ме каква категория труд са техниците на ветрогенераторите, защото нашата работа е свързана с много рискове работа на високо 100м високо напрежение 33kV, съдове под налягане 200bar, шум, вибрации, много фин прах от четките на генераторите, високи температури, и други които могат да се определят от специалисти на място. |
Димитър Ангелов |
Уважаеми господин Ангелов, Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. В тази връзка категорията труд при пенсиониране се преценява за всеки отделен случай по представена в ТП на НОИ първична документация, доказваща характера и особените условия на труд. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |