Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-06-03 19:48:47 Здравейте, има ли нормативна уредба според която работодателя да изпрати служител на ТЕЛК, тъй като здравословното състояние(след операция; и той самият не желае да се яви на ТЕЛК) на въпросния служител не му позволява да изпълнява трудовите си задължения и застрашава както своята безопасност така и безопасността при работа на своите колеги. Мария Ангелова Уважаема госпожо Ангелова, Разпоредбата на чл. 314 от Кодекса на труда изисква когато работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Съгласно Наредбата за трудоустрояване (чл. 1, ал. 1) предписанията за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност се издават от лекуващия лекар, лекарските консултативни комисии (ЛКК), териториалните експертни лекарски комисии (ТЕЛК) и Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК). В тази връзка, чрез службата по трудова медицина, обслужваща предприятието, можете да се обърнете към лекуващия лекар, който ще прецени и насочи лицето към компетентен орган на медицинската експертиза, в зависимост от спецификата на случая. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2010-01-11 16:16:02 1. Необходимо ли е провеждането на ежедневен инструктаж на работещи, заети с ремонт и подръжка на съоръжения и машини в циментовата промишленост ? 2. А на работещи, заети с монтаж на тръбопроводи, съоръжения и машини? Тодорова Уважаема госпожо Тодорова, Съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд задължителен ежедневен инструктаж се провежда на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск. По смисъла на Наредбата такива са дейностите, извършвани в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при производство и леене на метали; при строителни и монтажни работи. Съгласно чл. 2, ал. 1 на Наредбата, всеки работодател с писмена заповед, в съответствие със спецификата на професията/извършваната дейност и на работното място и като отчита възможните опасности и резултатите от оценката на риска на съответното работно място, определя видовете инструктажи, техния обхват, продължителност, тематика и програми, както и длъжностните лица, които ще ги провеждат. В тази връзка правото на преценка на вида инструктаж и неговия обхват е предоставено на работодателя. NULL
2012-11-15 22:02:19 Има ли право персонала в дневен център за деца с увреждане на седем часа работно време Донка Митева Уважаема госпожо Митева, Съгласно чл. 3, т. 3 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, работниците и служителите, които работят с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система, вродени малформации и онкологично болни, имат право на 7-часов работен ден. В тази връзка от това право могат да се ползват само служителите, чиято работа е непосредствено свързана с обслужване на посочените лица и които извършват тази работа за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Бихме искали да Ви уведомим, че работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по реда на Наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2012-11-23 16:29:02 Ако решението на ТЕЛК не ме устройва,мога ли да не го използвам,тоест при издадено решение за трудоустрояване аз да се откажа от такова? Виолета Андреева Уважаема госпожо Андреева, Основанието за трудоустрояване (чл. 317, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ)) е предписанието на компетентните здравни органи, в случая – експертното решение на ТЕЛК. Съгласно чл. 317, ал. 2 от Кодекса на труда, предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя – да не го допуска до тази работа. Следователно трудоустрояването има задължителен характер и за двете страни на трудовото правоотношение. /ДК/. Безопасност и здраве при работа
2014-03-31 16:59:42 Би ли ми отговорил някой какъв е смисъла строителните фирми да са задължени по закон да имат оценка на риска за всеки отделен обект, след като имат оценка на риска, в която са оценени всички дейности и рисковете свързани с тях. Строителните фирми имат обекти, които буквално се завършват за няколко дена, къде е смисъла, не е ли това рекет Самуил Стоев Уважаеми господин Стоев, Разпоредбата на чл. 15 от Наредба № 2 от 22.03.2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи изисква преди започване на работа на строителната площадка и до завършването на строежа строителят да извършва оценка на риска. Оценката на риска обхваща всички етапи на договореното строителство, избора на работно оборудване и всички параметри на работната среда. Извършва се съвместно с предварително обявените подизпълнители и се актуализира при включването на нови в процеса на работа. При извършване на СМР на територията на работещо предприятие оценката на риска се извършва съвместно с неговия ръководител. Освен това, ако по време на извършването на СМР настъпят съществени изменения от първоначалните планове, оценката на риска се актуализира. В този смисъл не е възможно да има една оценка на риска в строителната фирма, която да е „универсална” за всички строителни площадки. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2014-07-10 09:59:26 По коя наредба се осигурява сценичното/концертно облекло на оркестрантите в оркестрите? А.Георгиева Уважаемa госпожо Георгиева, Във връзка с Вашето запитване, бихме желали да Ви информираме за следното: Условията и редът за осигуряване на работниците и служителите с безплатно работно и униформено облекло са определени в Наредба (приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.). Съгласно изискванията на чл. 4 от Наредбата униформено облекло се осигурява, когато при изпълнение на задълженията се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието. В тази връзка считаме, че осигуряването на оркестрантите със сценично/концертно облекло, може да бъде на основание на изискванията на Наредбата за безплатното работно и униформено облекло. (ДД) Безопасност и здраве при работа
2015-03-27 09:49:57 Лицата работещи на 4 часа по трудов договор каква сума като ваучери за храна могат да получат, равна на тези с 8 часа.Когато сумата за СБКО е определена като стойност от 3% от целия фонд Р.З въпросните лица участват с 1/2 фонд. Борислава Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание (ОС) на работниците и служителите. В тази връзка ОС е органът, който има законовото правомощие и автономност да определи как да се разпределят средствата за храна, включително и техния размер, предоставяни като ваучери на работещите по трудови правоотношения или по договори за управление. (ДД) Безопасност и здраве при работа
2018-03-02 14:49:13 Служител нает през 2017 г. по основен трудов договор и по трудов договор за допълнителен труд по чл.110 от КТ при един и същ работодател, като 1 бр. нает по трудово правоотншение или като 2 бр. наети по трудово правоотношение се подава през 2018 г. в т.10.1 от декларацията по чл. 15 от ЗЗБУТ . Миглена Милева Уважаема госпожо Милева, По т. 10.1 от Декларацията, съгласно приложение № 1 към чл. 4, ал. 1 от Наредба № 3 от 23.02.2010 г. за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд се изисква информация за броя работници и служители, наети по трудово/служебно правоотношение в предприятието, а не за броя трудови договори, сключени в предприятието. Кодексът на труда дава възможност с един работник да се сключват един или повече от един трудови договори при един или повече работодатели при спазване на изискванията на КТ. (ВС)
2010-09-10 10:46:07 Работещите в клинична лаборатория през половината от максимално установеното с Кодекса на труда работно време имат ли право на безплатна храна иван иванов Уважаеми господин Иванов, Съгласно Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея, право на безплатна храна имат работещите, за които са налице едновременно специфичен характер и специфична организация на труда. Това означава че следва да са налице поне по едно от условията определени в ал. 1 и в ал. 2 от чл. 2 на наредбата. За работещите в клинична лаборатория е налице спецфичен характер на труда, съгласно т.8 от ал. 1 на чл. 2 от наредбата. От друга страна във въпроса Ви няма достатъчно информация, за да може да се направи категорично заключение за наличие на специфична организация на труда. Съгласно Указанията на министъра на здравеопазването и министъра на труда и социалната политика № ПК 25/3 от 31.08.2006 г. за прилагане на Наредбата (които са публикувани на интернет страницата на Министерството на труда и социалната политика), за предприятие със специфична организация на труда може да се приеме всяко място, предприятие, заведение, обект и други подобни, където се полага наемен труд и естеството на работата налага установяване на непрекъснат трудов процес. В областта на здравеопазването това са всички заведения за болнична помощ, Центрове за спешна медицинска помощ, Домове за медикосоциални грижи за деца и др. подобни. За допълнителна информация можете да се обърнете и към Министерството на здравеопазването./ДК/ NULL
2020-02-28 10:15:19 Длъжен ли е възложителят да проведе начален инструктаж съгласно Наредба № РД 07-02 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж или може да се договори в договора за СМР със строителя последният да проведе както начален, така и ежедневен инструктаж на своите работници? Михаела Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, начален инструктаж се провежда на лицата, които постъпват на работа, както и на лицата по чл. 11, ал. 1, т. 1 – 5 от наредбата. Възложителят следва да осигури провеждане на инструктаж на всички, които ще работят или посещават строителната площадка (чл. 11, ал. 1, т. 3 и 6 от Наредба № РД-07-2). Той може да възложи провеждането му на друг, в т.ч. и на строителя. Строителят е длъжен да осигурява комплексни ЗБУТ на всички работещи, вкл. на подизпълнителите, както и инструктажа на работещите (чл. 16, т. 1, букви „б“ и „е“ от Наредба № 2 от 22.03.2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи). Редът и условията за провеждането на инструктажа се уреждат между страните, като това може да стане с договора за изпълнение на СМР/споразумението по чл. 18 от ЗЗБУТ. (НА)
Страница 1232 of 6864