| 2015-09-17 19:23:31 |
Здравейте! Искам да запитам заварчик със сърдечно заболяване колко процента нетрудоспособност трябва да има по телково решение за да има право да работи на тази длъжност. |
Йорданка Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова,
Съгласно изискванията на чл. 11, ал. 2, т. 4 на Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина заключение за пригодността на работник или служител да изпълнява даден вид работа се изготвя от службата по трудова медицина, като част от обхвата на извършваното наблюдение и анализ на здравното състояние на работещите. Заключението се изготвя въз основа на нормативните актове за осигуряване на здраве и безопасност при работа, оценката на риска и резултатите от проведените медицински прегледи и изследвания (в т.ч. и експертни решения) и се предоставя на работодателя и на работещия (чл. 11, ал. 5).
В тази връзка считаме, че следва да се обърнете към службата по трудова медицина, с която имате сключен договор за обслужване, за да се произнесе относно годността на работещия да изпълнява задълженията си съгласно трудовото правоотношение. (ДД) |
|
| 2016-07-31 15:10:19 |
Добър ден работя с видео дисплей повече от половината време, очен лекар от трудова медицина ми предписа очила. Каква е минималната сумата, която трябва да ми осигури работодателя за закупуване на очила |
Василева |
Уважаема госпожо Василева,
Няма законодателно определена минимална сума, която работодателят следва да осигури на работещите за закупуване на очила по реда на Наредба № 7 от 15 август 2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи. Съгласно чл. 9 от наредбата, работодателят осигурява необходимите прегледи на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести и очила/средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей, ако са предписани при тези прегледи. Конкретната организация за изпълнението на цитираните задължения е право и задължение на работодателя. /ДК/
|
|
| 2018-08-13 10:44:30 |
Здравейте, при проверка от Инспекцията по труда инспекторът каза, че освен писмено да го уведомя, че предписанията са изпълнени трябва и да му предоставя документи, доказващи, изпълнението. В кой документ е упоменато това ми задължение - да занеса в ИТ освен писмо-уведомление и документите с извършените корекции? |
Ани Иванова |
Уважаема г-жо Иванова,
На основание чл. 402, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда контролните органи в рамките на своята компетентност имат право да изискват от работодателя, съответно от органа по назначаването, обяснения, сведения и представяне на всички необходими документи, книжа и заверени копия от тях във връзка с упражняването на контрола. Разпоредбата дава право на инспектора, след като е преценил необходимостта, да изисква от работодателя, освен уведомление за изпълнение на дадените предписания, и доказателствата за тяхното изпълнение. (НА)
|
|
| 2010-07-22 22:14:44 |
Искам да попитам дали в нашата държава съществуват изисквания за температурата на въздуха в работните помещения?Къде мога да подам оплакване? |
Десислава Златкова |
Уважаема госпожо Златкова, Температурата на въздуха е елемент на микроклимата на работната среда. Изискванията за производствен микроклимат са регламентирани в глава пета, раздели І и ІІ на Наредба № 7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.). Съгласно Наредбата, през работното време температурата на работните места, на които постоянно работят хора, трябва да отговаря на установените норми и да се съобразява с използваните методи на работа и физиологичните изисквания. Конкретни норми са посочени в стандарт БДС 14776-87 „Охрана на труда. Сгради производствени. Норми за температура, относителна влажност и скорост на движение на въздуха в сградите”. Нормите са определени в зависимост от сезона, характера на труда и взаимодействието на отделните фактори - температура, влажност, скорост на движение на въздуха. По отношение на констатирани от Вас нарушения сигнали следва да бъдат подавани в териториалната Дирекция „Инспекция по труда”. /ЛТ/ |
NULL |
| 2012-03-06 10:50:01 |
Работя на 12 часови смени /дневни и нощни/, при сумарно отчитане на работното време.При работа за времето от 20.00 - 08.00 следващ ден не получавам ободрителни напитки.Не е ли това нарушение на НАРЕДБА № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея |
Ц.Михайлов |
Уважаеми господин Михайлов, Тъй като в запитването Ви липсва информация относно характера на труда, не можем да Ви дадем еднозначен отговор дали е налице нарушение на разпоредбите на Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея. Съгласно наредбата, безплатна храна се осигурява на работници и служители, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда, като е необходимо да са налице едновременно поне по едно от условията на ал. 1 и ал. 2 от чл. 2, от наредбата. В случай, че имате право на храна по реда на наредбата, Ви се полагат и тонизиращи или ободряващи напитки по време на нощни смени – чл. 3 от наредбата. Трудовото законодателство предоставя на работодателите и други възможности да осигуряват безплатна храна, в зависимост от условията, при които се работи. По отношение на нощния труд, в случай че не ползвате правата по реда на горецитираната наредба, може да се прилага разпоредбата на чл. 140, ал. 3 от КТ, съгласно която работодателите следва да осигуряват на работниците и служителите топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2016-10-06 18:31:08 |
Здравейте , бих искала да задам следния въпрос: Може ли да се нарече психически тормоз на работното място , след като в продължение на две седмици върху мен се оказва натиск от по -висшестоящ и не компетентен в моята работа да извърша определен вид услуга , при условие ,че съм направила запитване и чакам разрешение за извършването на тази услуга? Запашена бях с уволнение, защото процедурата можела да се забави , а гражданите искат това да се случи веднага. Какви са правата ми в този случай и до колко закона ме пази като длъжностно лице ? Предварително Ви благодаря ! |
Илияна Илчева |
Уважаема госпожо Илчева,
В случай, че смятате, че сте подложена на тормоз Законът за защита срещу дискриминация (ЗЗД) Ви дава право да направите писмено оплакване до работодателя. Съгласно чл. 17 от ЗЗД работодател, получил такова оплакване от работник или служител, който се смята за подложен на тормоз, включително сексуален тормоз, на работното място, е длъжен незабавно да извърши проверка, да предприеме мерки за прекратяване на тормоза, както и за налагане на дисциплинарна отговорност, ако тормозът е извършен от друг работник или служител.
В случай, че работодателят не предприеме проверка по вашия случай можете да подадете жалба до Комисията за защита от дискриминация. Производство пред комисията се образува по жалба на засегнати лица, инициатива на комисията, сигнали на физически и юридически лица, на държавни и общински органи.
Информация за контакт:
Комисия за защита от дискриминация
София 1125, бул. Драган Цанков 35,
телефон: 02 807 3030,
е-мейл: kzd@kzd.bg
Бихме искали да Ви информираме, че правото на работодателя да прекрати трудово правоотношение може да се упражни само на установени в закона основания. Те са изрично и изчерпателно уредени в Кодекса на труда (КТ).
Работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда (чл. 344, ал 1 от КТ). (ДД) |
|
| 2018-05-24 08:00:47 |
Намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за здравето на работещите. Приложното поле и конкретната продължителност на намаленото работно време са установени с НОВРНРВ. Правилата за въвеждане на тази норма имат императивен характер и разграничават две групи работещи – които имат право на 6-часов работен ден и съответно на 7-часов работен ден. Съгласен съм с това и смятам, че всички трябва да спазваме законите. Защото при мен специално се работи по 12 часа на ден(говорим за празници, събота и неделя) и продължаваме с дежурство, което реално прави 24 ч работа в йонизираща среда,понякога сме следобяд +дежурство ,което прави 19 часа .Не получаваме купони, а осигуряват храна от болницата. Редом с пациентите се храним и ние (готвят отвратително), предпазната ни храна е 1 кисело мляко и до там. Въпроса ми е до кога в България за едни ще има закони, а за други не? Разочарован съм от живота тук... |
Иван Спасов |
Уважаеми г-н Спасов,
Трудовото законодателство дава възможност чрез представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда или чрез представителите на работещите по чл. 30, ал. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд да се поставят въпроси, свързани с трудовите и осигурителни права и безопасните и здравословни условия на труд пред работодателя и пред държавните органи. В случай, че предприетите от работодателя мерки не са достатъчни да гарантират тези права на работниците, както и тяхното здраве и безопасност, следва да се има предвид, че всеки работещ може да се обърне към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“, която осъществява цялостен контрол по спазване на трудовото законодателство и здравословните и безопасни условия на труд. (НА)
|
|
| 2010-06-04 08:32:41 |
ЕТ съм.Имам един работник на 4часа.Следва ли да сключвам договор с трудова медицина? |
Петър Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Съгласно чл. 25, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, имате задължение като работодател да осигурите обслужване на работещите от регистрирани служби по трудова медицина. /ДК/ |
NULL |
| 2010-10-15 12:52:19 |
кои са задължителните мед прегледи и в какъв интервал се провеждат, в сферата на търговията, от СТМ твърдят че са ежегодни, а в нардбата пише веднъж на 5 г., и какви точно? риска който ни е в оценката е за работа с видеодис. там е ясно, но трябва ли всяка г. да минаваме и на терапевт с ЕКГ |
СИМЕОНОВА |
Уважаема госпожо Симеонова, Задължителните медицински прегледи на работещите са регламентирани с Кодекса на труда (КТ) и Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците ( обн., ДВ, бр. 16 от 27.02.1987 г.) Раздел ІІ от Наредба № 3 от 28.02.1987 г. посочва каква трябва да е организацията и провеждането на задължителните периодични медицински прегледи на работниците в общия случай, без да е налице работа при вредни за здравето условия на труд, а Раздел ІІІ регламентира прегледите при работа с вредни за здравето на работещите условия на труд. В общия случай (по реда на Раздел ІІ) честотата им следва да е ежегодно – за лицата до 18-годишна възраст, един път на 5 години за работещите на възраст от 18 до 40 и един път на 3 години – за работещите над 40 г. Обхватът на прегледите е даден в Приложение 5 към наредбата. При риск от работа с видеодисплеи са в сила и разпоредбите на Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи. Съгласно чл. 9 от наредбата, работодателят следва да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. /ДК/ |
NULL |
| 2011-07-06 23:12:13 |
ФИРМИТЕ ИМАТ ЛИ ПРАВО ДА УДЪРЖАТ ПАРИ ЗА КУПОНИТЕ КОИТО ДАВАТ |
ДЕСИСЛАВА МИТКОВА |
Уважаема госпожо Миткова, От въпроса Ви не става ясно на какво основание на работниците и служителите се предоставят купони, поради което не можем да Ви дадем категоричен отговор./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |