| 2012-05-16 17:03:44 |
Имаме шофьор,назначен по код 83322005(автомобила,който кара по талон е с максимална маса 19 т.,като масата на камиона е 9.8 т.).Какво се разбира под товароподемност 12 и повече тона, която е нужна,за да се осигурява лицето за втора категория-тежестта само на товара или общата допустима максим.маса на превосното средство с товара?Правилен ли е кода? |
Татяна Николова |
Уважаема госпожо Николова, С Наредбата за категоризиране на труда (НКТП) в сила от 01.01.2000 г. са определени изискванията за категоризиране на труда на работещите, назначени по трудово правоотношение. Обхватът на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране и изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места и професии са определени в Инструкция № 13 за прилагане на НКТП (Обн. ДВ. бр.94 от 17 Ноември 2000 г.). Съгласно чл. 9, ал. 34 от № Инструкция 13, във връзка с чл. 2, т. 25 от НКТП от втора категория при пенсиониране е трудът на шофьорите на товарни автомобили с техническа възможност за превоз на товари (товароносимост) с маса 12 и повече тона, независимо от конструкцията на автомобила, пригодена съобразно начина за използване и вида на пренасяния товар: цистерни; автокранове; бетонови разтвори; превоз на цимент, брашно, прахообразни материали; сондажна апаратура; автостълби; автолаборатории; автоработилници и др. Шофьорите на влекачи на ремаркета и полуремаркета с обща сборна товароподемност 12 и повече тона. Техническата характеристика на автомобилите е определена в техническата документация от производителя. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-10-10 16:28:22 |
Моля, да ми разясните защо педагогическия персонал в училище получава пари за работно облекло, а административния персонал трябва да пазарува в определени магазини? |
Таня Маринова |
Уважаема госпожо Маринова, На основание на Закона за народната просвета, при изпълнение на служебните задължения, лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена имат право на представително облекло за всяка календарна година при условия и по ред, определени в Наредба № 1 за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена, издадена от министъра на образованието, младежта и науката (ДВ, бр. 33 от 2012 г.). Средствата за представителното облекло на педагогическия персонал за всяка календарна година се осигуряват в рамките на утвърдения бюджет/бюджетната сметка на детската градина, училището или обслужващото звено. Условията и редът, при които работодателят е длъжен да осигури безплатно работно облекло, са определени в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.). Съгласно наредбата, работно облекло се осигурява, с оглед да се запази личното облекло на работниците и служителите (чл. 3 от наредбата), а униформено облекло се предоставя, когато при изпълнение на задълженията, се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 4.). На основание чл.6, ал.2 от Наредбата, работодателят, след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд, е длъжен с писмен документ да определи: работните места и видовете работа, за които се осигурява работно облекло; работниците и служителите, които имат право на такова облекло; вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; срока за износване и условията за ползване. Следователно, работодателят осигурява работно и/или униформено облекло само на тези работници и служители, които отговарят на посочените условия в чл. 3 и чл. 4, при спазване на реда по чл. 6 от Наредбата. Освен това, трябва да се има предвид, че работното/униформеното облекло се предоставя на работещите в готов вид, като не се допуска заменянето на облеклото с пари (чл. 8, ал. 2 и ал. 4). За повече информация следва да се обърнете към Министерството на образованието и науката. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-06-09 18:01:25 |
Работя в МБАЛ Благоевград - Клинична лаборатория. Процесът на работа е денонощен като смените са на 6 часа и на 12 часа.Какъв е принципът да се изчисли броят на ваучерите за предпазна храна на месец?В нашия сучай ги изчисляват на брой дежурства за месец като приравняват 6часа=12часа. |
Мария Васева |
Уважаема госпожо Васева, Според чл. 142, ал. 1 от Кодекса на труда, работното време се изчислява в работни дни - подневно. В случай, че работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време (чл. 142, ал. 2 от КТ), то тогава максималната продължителност на работна смяна може да бъде до 12 часа (чл. 142, ал. 4 от КТ). Обръщаме Ви внимание, че началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа и редът за отчитане на работното време се определят в Правилника за вътрешния трудов ред в предприятието (чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските във връзка с чл. 181 от КТ). Съгласно чл. 4, ал. 2 от Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея безплатна храна и/или добавки към нея получават работници и служители само за дните, когато работят при специфичен характер и организация на труда. В тази връзка считаме, че работниците и служителите в клиничната лаборатория на МБАЛ-Благоевград могат да получават безплатна храна по реда на Наредба № 11 само за работните дни, т.е. работните смени, когато работят при специфични условия и организация на труда. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-07-27 14:11:15 |
Здравейте, от известно време имам проблем с очите, ходих на очен лекар, който ми изписа очила и си ги закупих. Имам ли основание да искам изплащане на сумата за преглед и очила от работодателя, при положение, че той не ми е осигурявал необходимите прегледи по Наредба 7 - 1 път на 3 години. Работя от 6 години тук. Благодаря |
Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005 г.) регламентира задължение на работодателя да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. В случай, че работите с видеодисплеи и отговаряте на определението за "Лице, работещо с видеодисплей" дадено в § 1., т. 2. от допълнителните разпоредби на наредбата, т. е. обичайно работите с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за Вас работно време, имате право да изисквате от работодателя осигуряването на преглед във връзка с оплакванията си от смущение в зрението (чл. 9, ал. 1, т.3 от наредбата). За сметка на работодателя следва да са и средствата за корекция на зрението за работата с видеодисплей, ако са предписани от специалиста по очни болести при този преглед (чл. 9, ал. 2) /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-08-27 21:39:53 |
Ежегодните измервания на шум на работни места и оборудване, където шумовите характеристики са близки или по-високи от допустимите (чл. 135, Наредба 7/1999г.) задължително ли се извършват от акредитиран орган за контрол? |
Деяна Илиева |
Уважаема госпожо Илиева, Съгласно разпоредбата на чл. 217, ал. 4 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване, необходимите за оценката на риска измервания се извършват от звена и специалисти на работодателя и/или от упълномощени от Изпълнителна агенция "Българска служба за акредитация" юридически и физически лица. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-10-20 09:30:53 |
Възможно ли е инструктажа във фирмата да се провежда от физическо лице, наето по граждански договор? Има ли пречка , ако това лице работи при друг работодател по трудов договор, а при нас е по граждански - само за провеждане на инструктажите? |
Росица Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Разпоредбата на чл. 24, ал. 3 от ЗЗБУТ дава възможност на работодателя, по негова преценка и в зависимост от обема на дейността, естеството на работата и характера на професионалния риск, да възлага с договор на други юридически и физически лица изпълнението на дейностите, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове. В тази връзка, считаме че инструктажите по безопасност и здраве при работа биха могли да се възлагат и с т.н. „граждански договори” на външни за предприятието лица. В договора, който се сключва, следва прецизно за се посочат функциите, задачите и дейностите, които ще бъдат изпълнявани. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-02-20 16:58:09 |
Здравейте. Благодаря за отговора относно ваучерите за храна и разпределянето им от общото събрание. Само да попитам, ако за една и съща длъжност но при служители на пълно и непълно време се дадат различни ваучери като стойност, това не е ли поставяне на служителите назначени на непълно време в неравностойно положение съгласно чл.138 ал.3 от КТ? |
Пейчева |
Уважаема госпожо Пейчева, В допълнение на отговора на въпроса Ви от 07.01.2014 г., Ви уведомяваме, че Параграф 1, т. 34 от Допълнителните разпоредби на Закона за корпоративното подоходно облагане (ЗКПО) гласи, че "Социалните разходи, предоставени в натура" са отчетените като разходи социални придобивки по чл. 294 от Кодекса на труда (КТ) и предоставени по реда и начина, определени от чл. 293 от Кодекса на труда или от ръководството на предприятието. Социалните придобивки трябва да са достъпни за всички работници и служители и за лицата, наети по договор за управление и контрол.” В тази връзка, с оглед социалните разходи да бъдат признати за социални придобивки, достъпни за всички работници и служители, нашето мнение е, че те не следва да се поставят в зависимост от отработеното време. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2010-01-28 14:01:01 |
Съгласно чл.8(2) на Наредба №РД -07-2 от 16.12.2009 год. "Обучението по безпасност........... се провежда от лица с.......... притежаващи професионални познания и опит в областта на здравословните и безопасните условия на труд....." Съгласно кой документ и как се доказва притежанието на професионални познания и опит в обласста на здравословните? |
Борис Шаров |
Уважаеми гопсодин Шаров, По смисъла на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд притежаването на професионални познания и опит в областта на здравословните и безопасните условия на труд могат да бъдат доказвани със съответните документи за трудов и служебен стаж (длъжностни характеристики, заповеди и други, регламентиращи задължения за работа, първична документация, доказваща плащания, свързани с реализирането на такава дейност). |
NULL |
| 2017-05-01 18:56:22 |
Здравейте!Въпроса ми е свързан с издаването на Протокол по смисъла на чл.13 Наредба № РД-07-216.12.2009-ако работещия веднъж преминал изпит за допускане до самостоятелна работа и притежаващ Протокол удостоверяващ това в последствие бъде преназначен и новата длъжност също изисква изпит преди самостоятелна работа трябва ли отново да бъде изпитан !! |
Десислава Радева |
Уважаеми госпожо Радева,
Бихме желали да Ви обърнем внимание, че обучението по правилата за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд на работниците и служителите, работата на които е свързана с използване, обслужване и поддържане на машини и други технически съоръжения или са заети в дейности, създаващи опасност за здравето и живота на хора, се провежда независимо от подготовката, образованието, квалификацията и трудов стаж по същата или друга професия (чл. 13, ал. 2 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд).
В тази връзка считаме, че работещ при горецитираните условия, чиято длъжност е променена, следва да бъде отново обучен по правилата за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, след което да положи изпит, с оглед вземане на решение за допускане до самостоятелна работа. (ДД) |
|
| 2018-03-02 15:41:45 |
Здравейте,
Преди повече от месец наша колежка зададе въпрос за финансирането на прегледите на педагогическите специалисти. И тъй като до момента отговор няма, аз ще поставя въпроса още веднъж: Когато директор на училище организира преглед на учителите от психиатър, кой поема разходите - училището или учителите? Ако имате мнение, моля, напишете го! |
Ангелинка Жечева |
Уважаема госпожо Жечева,
Задължението за задължителни прегледи на учителите по Наредба № 4 от 2016 г. за заболяванията и отклоненията, при които не може да се заема длъжност на педагогически специалист е на основание разпоредбата на чл. 215, ал. 1, т. 3 от Закона за предучилищното и училищното образование, съгласно която лице, което страда от заболявания и отклонения, които застрашават живота и здравето на децата и учениците, определени с наредба, издадена от министъра на здравеопазването, съгласувано с министъра на образованието и науката, не може да заема длъжност на педагогически специалист. На това основание е издадена Наредба № 4 от 24.10.2016 г. за определяне заболяванията и отклоненията, които застрашават живота и здравето на децата и учениците. Всички въпроси, свързани с прилагането на наредбата следва да отправите към Министерството на образованието и науката и Министерството на здравеопазването по компетентност. /ДК/
|
|