Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-08-17 02:06:12 vuprosa mi e : Ako me nakarat da rabotq s mashina koqto e neobezopasena kakvo trqbva da napravq? sasho nikodimov Уважаеми господин Никодимов, В отговор на Ваше запитване, Ви информираме за следното: Работникът или служителят има право да откаже изпълнението или да преустанови работата, когато възникне сериозна и непосредствена опасност за живота или здравето му, като незабавно уведоми прекия ръководител. В тези случаи продължаването на работата се допуска само след отстраняване на опасността, по нареждане на работодателя или на непосредствения ръководител (чл. 283 от Кодекса на труда). Когато работещият упражни правото си по горецитирания член, работодателят или прекият ръководител е длъжен незабавно да установи основателността на отказа и да предприеме необходимите мерки за отстраняването на опасността (чл.22, ал.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд), като съгласно ал.3 от същия член работещите не могат да бъдат поставени в неблагоприятно положение вследствие на действията им, освен ако са проявили непредпазливост или не са изпълнили инструкциите на работодателя за безопасна работа. (ДД) Безопасност и здраве при работа
2016-07-12 14:27:41 Трябва ли работодателят да утвърждава инструкциите по БЗР? В случай, че трябва кое е законовото основание за това? Поздрави П. Проданов Пламен Проданов Уважаеми господин Проданов, На основание чл. 4, ал. 3, т. 10 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, при изпълнение на мерките за безопасност и здраве на работното място, работодателят е длъжен да дава съответни инструкции на работещите. Съгласно изискванията на чл. 166 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.), работодателят е длъжен да предоставя на работещите съответна информация и когато е необходимо, писмени инструкции за използване на работното оборудване. При използване на работно оборудване, при което съществува риск за безопасността и здравето на работещите, работодателят осигурява прилагането на писмени инструкции. Писмените инструкции трябва да са разбираеми за работещите, за които се отнасят, и да съдържат необходимата информация, в т. ч.: условията за използване на работното оборудване; предвидимите ненормални ситуации; изискванията за безопасност и здраве при работа; извлечените от опит заключения при използването на работното оборудване. (ВС)
2019-01-04 16:32:58 Съгласно изискванията на чл.17, ал.3, т.2 от Наредба 3/2001 г., работодателя определя "вида, наименованието и точната идентификация на всяко ЛПС", в списъка който съставя. Моля, дайте определение на "точна идентификация на ЛПС". Как идентифицираме ЛПС? Благодаря! Петранка Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно изискванията на чл. 6 от Наредба № 3 от 19.04.2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.), личните предпазни средства (ЛПС) трябва да отговарят на нормите и изискванията за осигуряване на безопасност и опазване на здравето, съдържащи се в приложимите за лични предпазни средства нормативни актове, свързани със съществените изисквания към продуктите, които са предназначени за пускане на пазара и/или за пускане в действие. Нормативните актове за съществените изисквания към продуктите, които се отнасят до личните предпазни средства са: Законът за техническите изисквания към продуктите, Регламент (ЕС) 2016/425 на Европейския парламент и на Съвета от 9 март 2016 г. относно личните предпазни средства и за отмяна на Директива 89/686/ЕИО на Съвета и Наредбата за съществените изисквания и оценяване съответствието на личните предпазни средства (ДВ, бр. 6 от 2018 г.). Съгласно изискванията на чл. 8, т. 5 от Регламент (ЕС) 2016/425, производителите трябва да гарантират, че ЛПС, които пускат на пазара, имат нанесен тип, партиден или сериен номер, или някакъв друг елемент, който позволява тяхната идентификация, или когато размерът или естеството на ЛПС не позволяват това, че изискваната информация е представена върху опаковката или в документ, който придружава ЛПС. В тази връзка, при съставянето на списъка с ЛПС по чл. 17, ал. 3, работодателят определя вида, наименованието и точната идентификация на всяко лично предпазно средство, като използва данните от техническата документация на производителя на съответното лично предпазно средство, вкл. поставения върху ЛПС тип, партиден или сериен номер, или някакъв друг елемент, който позволява тяхната идентификация. (ВС)
2010-12-22 10:04:44 Лице не може да изпълнява длъжността прелезопазач , по експертно решение на СТЕЛК за психично заболяване, ТЦЕЛК издава протокол- годна за прелезопазач за срок от 6месеца, как да постъпим в случая?/Лицето работи в системата на ДП "НКЖИ" Малина Спасова Уважаема госпожо Спасова, Съгласно Правилника за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и на регионалните картотеки на медицинските експертизи (риет с ПМС № 83 от 26.04.2010 г., обн., ДВ, бр. 34 от 4.05.2010 г.), когато освидетелстваното лице има професия, свързана с автомобилния, железопътния или водния транспорт, един екземпляр от експертното решение на ТЕЛК (обща или специализирана), респективно НЕЛК се изпраща на съответната транспортна областна лекарска експертна комисия - ТОЛЕК (чл.41, ал.4 от Правилника). Съгласно Наредба № 54 от 2.06.2003 г. за медицинските и психологическите изисквания към персонала, който осъществява железопътни превози на пътници и товари и съпътстващите ги дейности, и за провеждане на предпътните (предсменни) медицински прегледи (Издадена от министъра на транспорта и съобщенията, обн., ДВ, бр. 55 от 17.06.2003 г., доп., бр. 102 от 22.12.2009 г.), освидетелстването на кандидатите и преосвидетелстването на персонала, който осъществява железопътните превози на пътници и товари и съпътстващите ги дейности, се извършва от експертни звена към многопрофилните транспортни болници и транспортните диагностично-консултативни центрове (чл.4 от наредбата) или от ТОЛЕК при спорните или неясни случаи при освидетелстването и преосвидетелстването (чл.17, ал. 1 от наредбата). Решенията на ТОЛЕК могат да се обжалват от освидетелствания или преосвидетелствания пред Транспортната централна лекарска експертна комисия (ТЦЛЕК) при Национална многопрофилна транспортна болница. Съгласно чл. 17, ал. 3 от Наредбата, решенията на ТЦЛЕК са окончателни и задължителни за администрацията и освидетелстваното/преосвидетелстваното лице. /ДК/ NULL
2011-02-23 21:10:24 КЪДЕ ТРЯБВА ДА НАМЕРЯ чл. 9 от Наредба № 7 от 15.08.2005 ЗА ДА РАЗБЕРА ДИРЕКТОРА МИ ТРЯБВА ЛИ ДА МЕ ПРАТИ НА ПРЕГЛЕД.РАБОТАТА МИ Е СВЪРЗАНА ДА БЪДА ЦЯЛ ДЕН ПРЕД ВИДЕОДИСПЛЕЙ - ББК И РЪК.ДВИЖЕНИЕ КАТО ЦЯЛОТО ВРЕМЕ 8 ЧАСА СМЕ ПРЕД ВИСЕОДИСПЛЕЙ - ДОРИ ЗА ТЕЗИ 8 ЧАСА НЯМАМЕ И 5 МИН ПОЧИВКА. КОЙ МОЖЕ ДА ВЗЕМЕ ОТНОШЕНИЕ ДОБРЕВ Уважаеми госодин Добрев, Текстът на Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи можете да намерите на страницата на Министерството на труда и социалната политика на следния адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/law/regulation/index.htm . Съгласно § 1, т. 1 от Допълнителната разпоредба на Наредба № 7 "видеодисплей" е екран за текстово или графично изображение на информация, независимо от начина на представянето й, а "Лице, работещо с видеодисплей" е всеки работещ, който обичайно работи с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за него работно време (§ 1, т. 2 от Допълнителната разпоредба). Според чл. 9 от Наредба № 7 работодателят осигурява преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лица, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата навършили 40 години; при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. В чл. 8 от Наредба № 7 е предвидено задължение за работодателя да организира трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи, които се ползват за: 1. регламентирани почивки, като техният брой, продължителност и ред на ползване се определят в съответствие с изискванията на Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа (ДВ, бр. 54 от 1999 г.); 2. извършване на други дейности с цел намаляване на натоварването, дължащо се на работата с видеодисплеи. Ако считате, че Вашият работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. /АК/ Безопасност и здраве при работа
2011-04-01 22:37:37 Законосъобразно ли е предоставянето на тонизиращи напитки при работа през нощта под формата на ваучери за безплатна храна Емилия Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл.140, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да осигурява на работниците и служителите топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд. Разпоредбите на чл. 140 от КТ имат за цел да ограничат и намалят неблагоприятните последици на работата през нощта върху здравето и работоспособността на работещите и да се създадат облекчаващи условия за ефективното му полагане. В този смисъл задължението на работодателя не е да осигури финансово тези условия, а да ги предостави реално на работника или служителя. Тъй като „ваучери за храна", съгласно § 1, т.36 от Допълните разпоредби на Закона за коорпоративно подоходно облагане са вид книжа за замяна, предоставени чрез работодателя на работниците и служителите, включително на тези по договори за управление, които се използват като разплащателно средство в ресторанти, заведения за бързо обслужване и обекти за търговия с храни съгласно сключен договор за обслужване с оператор считаме, че тяхното осигуряване вместо напитки не гарантира спазването на изискванията на чл.140, ал.3 от КТ./ВИ/ Безопасност и здраве при работа
2011-06-09 21:06:51 Назначена съм на Трудов договор в чатна фирма. Работя на график. Имам издаден болничен лист за 5 дни, последните 2 от които са Събота и Неделя. Имам ли право на парично обезщетение за тях при условие, че за мен те са работни? Камелия Ангелова Уважаема госпожо Ангелова, Съгласно Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, паричното обезщетение за временна неработоспособност или за бременност и раждане при работа по личен или групов дневен сменен график, се изплаща за работните дни по индивидуалния или груповия график на осигурения, а ако няма такъв – по графика на звеното, към което той се числи, включени в периода на временната неработоспособност или на бременността и раждането (чл. 18 от Наредбата). По подобен начин с чл. 19 от наредбата е уредено и положението при графиците при установено сумирано изчисляване на работното време (чл. 19 от наредбата). Следователно, би следвало да Ви се изплати обезщетение за всички включени в болничния Ви дни, които се водят за Вас работни, съгласно груповия или индивидуалния график. Бихме искали да Ви информираме, че въпросите, свързани с различните видове обезщетения са от компетентността на Националния осигурителен институт, където следва да се обърнете за повече информация./ДК/. Безопасност и здраве при работа
2012-02-07 11:53:12 Работа на открито и прекратяване на работа при ниски температури и вятър.Нормативна база. Злати Маринов Уважаеми господин Маринов, Съгласно чл. 72 от Наредба № 7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (обн., ДВ, бр. 88 от 1999 г.), за работните места на открито, работодателите са длъжни да предприемат мерки за предпазване на работещите от въздействието на неблагоприятни атмосферни условия. За работещите на открито при много ниски и високи температури (среднодневни температури под +10 °С и над +30 °С) се осигурява: - специално работно облекло и лични предпазни средства за защита от студ и дъжд (термични облекла, обувки, боти, ръкавици), съгласно Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.); - топла храна и напитки при ниски температури; - разхладителни и ободряващи напитки при високи температури. За някои видове работи на открито, в съответствие с оценката на риска, не се изключва и временното им преустановяване. На основание чл. 16, т. 7 от Наредба № 2 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи (ДВ, бр.37 от 2004г.), работодателят е длъжен да предприеме допълнителни мерки за защита на работещите на открити работни места при неблагоприятни климатични условия. Съгласно чл. 50, ал.1 на Наредба № 2 извършването на СМР на открито се преустановява при неблагоприятни климатични условия (гръмотевична буря, обилен снеговалеж, силен дъжд и/или вятър, гъста мъгла, през тъмната част на денонощието или при прекъсване на изкуственото осветление и др.). (ВС) Безопасност и здраве при работа
2012-04-23 15:05:13 Във фирмата, в която работя един служител е болен от шарка, но не иска болничен и се е разбрал с лекувация го лекар да му пишат друга диагноза от прегледа. Имаме хора, които не са боледували и бременни. Какво можем да направим? Иван Иванов Уважеми господин Иванов, Съгласно определението за „временна неработоспособност”, в т. 34 от Допълнителните разпоредби на Закона за здравето (ЗЗдр), временна неработоспособност е и поставянето под карантина, както по отношение на заболялото лице, така и при необходимост от полагане на грижи за болен или карантиниран член от семейството. Компетентен орган по експертизата на временната неработоспособност е на първо място на лекуващия лекар, както и на лекарски комисии (ЛКК, ТЕЛК, НЕЛК), определени от чл.103 , ал. 2 от ЗЗдр, а обжалването на актовете издадени от тези органи е по реда на чл. 112 от същия закон. Следователно работодателят може да обжалва всеки болничен, за който има породени съмнения, че е издаден неправомерно. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2014-05-13 10:29:09 Как практически да се проведе ежедневен инструктаж от техническия ръководител, отговарящ за 20 села, които се намират в една община и това да се документира? Техническият ръководител не ходи всеки ден в тези села и не може да ги инструктира работниците? Валентина Кирилова Уважаема госпожо Кирилова, Съгласно Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждане на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, цялостната организация за провеждане на инструктажите трябва писмено да се определи от работодателя, в зависимост от конкретната ситуация в прeдприятието, като се посочат видовете инструктажи, техния обхват, продължителност, тематика и програми, лицата, които ще бъдат инструктирани, както и длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите. На строителния обект работодател по смисъла на трудовото законодателство в най-общия случай, се явява строителят. Негова е отговорността, съгласно чл. 16, т.1, буква е) от Наредба № 2 от 22.03.2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи да осигури провеждането на инструктажите на работниците по безопасност и здраве при работа (БЗР). Действително, чл. 26, т.4 от Наредба № 2 определя сред преките задължения на техническият ръководител провеждането инструктаж по БЗР на ръководените от него работещи. Предвид обаче конкретната ситуация на строителния обект (обекти), строителят може да определи и други длъжностни лица с подходящо образование и опит да провеждат инструктажите, така че да бъдат изпълнени изискванията на посочените наредби (например, заместника на техническия ръководител или на бригадирите, ръководещи изпълнението на съответния вид СМР и др.). (ВС) Безопасност и здраве при работа
Страница 1237 of 6864