| 2014-10-25 16:40:29 |
Задължително ли е едновременното участието на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и представителите на работещите в комитета/групата по условия на труд при изпълнение изискванията на чл.14, ал.1 и чл.16, ал.2 от НАРЕДБА № РД-07-3/ 2014 г.за минималните изисквания за микроклимата на работните места? |
инж. Максим Линев |
Уважаеми господин Линев, Посочените от Вас разпоредби в чл.14, ал.1 и в чл.16, ал.2 от Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места са с императивен характер. В тази връзка считаме, че е задължително работодателят да извърши консултации с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд, като право на работодателя е да определи реда и организацията за провеждане на консултациите. (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2017-02-03 12:19:52 |
Преди около 2 месеца зададох въпроси на които все още нямам отговор.Работя при СИРВ /12ч. дневни и нощни смени/ при специфична организация на труда. Получавам кафе на зърна като тонизираща/ободряваща/ напитка, но количеството ни беше намалено без някакво обяснение.Въпросите ми са:1.Какво количество/ брой кафета и грамаж за 1 кафе/ се полагат за 1 работен ден? 2.Ободряващи напитки се полагат само за нощните смени или и за дневните/ 12ч смени/? 3.Имаме ли право на храна или добавки към нея при положение, че работим при СИРВ ,12ч работен ден-специфична организация на труда? |
Мария Илиева |
Съгласно чл. 140, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят е длъжен да осигурява на работниците и служителите топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд. Въведеното изискване е част от условията, предвидени в Кодекса на труда, които работодателят е длъжен да изпълнява при полагане на нощен труд.
От запитването е видно, че работите при условията на сумирано изчисляване на работното време и специфична организация на труда.
Според разпоредбата на чл. 285, ал. 1 от КТ, на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда, работодателят осигурява безплатна храна и/или добавки към храната.
В чл. 2, ал. 2, т. 2 от Наредба № 11 от 21 декември 2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея е предвидено, че за работи при специфична организация на труда се осигурява безплатна храна и/или добавки към нея на работниците и служителите, които работят на 12-часов работен ден при сумирано изчисляване на работното време.
По време на нощни смени или при полагане на нощен труд на работниците и служителите се осигуряват тонизиращи или ободряващи напитки – чл. 3 от цитираната наредба.
Съгласно Указание № ПК 25/3 от 31.08.2006 г. на МТСП и МЗ "тонизиращите напитки" включват черен и зелен чай, кафе и други кофеинсъдържащи напитки. Освен тях може да се предлагат натурални сокове - зеленчукови, плодови, плодово-зеленчукови, млечно-кисели, млечно-плодови, слабоминерализирани води и др.
Разпоредбата на чл. 4, ал. 1 от наредбата регламентира, че право на безплатна храна и/или добавки към нея по тази наредба имат работниците и служителите, работещи при условията на чл. 2.
Безплатна храна и/или добавки към нея получават работници и служители само за дните, когато работят при условията на чл. 2 – ал. 2 на чл. 4 от наредбата.
Съгласно чл. 5, ал. 5 от наредбата, стойността на безплатна храна и/или добавки към нея по тази наредба не може да бъде по-малко от два лева на ден за работник или служител.
Стойността на тонизиращите и ободряващите напитки е не повече от един лев на смяна – ал. 2 на чл. 5 от наредбата.
В чл. 7, ал. 1 от наредбата е указано, че на основа на оценката на риска работодателят след предварителни консултации с представителите на работниците и служителите и комитета/групата по условия на труд, и писмено съгласуване със службата по трудова медицина с писмена заповед определя работниците и служителите, които имат право на:
1. безплатна храна;
2. добавки към храната;
3. безплатна храна и добавки към храната.
В заповедта по ал. 1 се определят видът и стойността на храната и/или добавките към нея – ал. 2 на чл. 7 от наредбата.
По-големи размери на стойността на храната и/или добавките към нея могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение – чл. 8 от Наредба № 11 от 21 декември 2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея.
В случаите, когато работници и служители ползват безплатна храна и/или добавки към нея на друго основание, получават храна само на едно от основанията.
Следва да имате предвид, че с посочената по-горе наредба се определят условията и редът за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея само на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда.
|
|
| 2017-05-02 11:46:44 |
Работодател, наемащ работещи с еднодневни трудови договори за краткотрайна сезонна селскостопанска работа, има ли задължение да изисква медицинско за постъпване на работа. |
Красимира Ангелова |
Уважаема госпожо Ангелова,
В случай че запитването Ви касае трудови договори за краткотрайна сезонна селскостопанска работа по смисъла на чл. 114а от КТ (Нов - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.), бихме желали да Ви уведомим, че документите и изискванията за сключване на такъв договор са определени в ал. 4 от цитирания член и НАРЕДБА № РД 07-8 от 13.07.2015 г. за условията и реда за предоставяне, регистриране и отчитане на трудовите договори по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда пред инспекцията по труда (обн., ДВ, бр. 54 от 17.07.2015 г.). В тази връзка считаме, че не се изисква медицинско удостоверение за сключването на този тип договор. /ДК/
|
|
| 2018-01-24 10:07:11 |
Здравейте, съгласно чл. 23 от НАРЕДБА № 3 от 19 .04.2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място, Работодателят осигурява периодични проверки за качествата на личните предпазни средства. Моля, за повече яснота относно тези проверки, да отговорите на следните въпроси. На кои ЛПС се правят периодични проверки, на всички (каски, маски, антифони, очила) или само на определени ( диелектрични боти, ръкавици, ЛПС срещу падане от височина)? Периодичните проверки се правят на раздадените за ползване на работещите ЛПС или на наличните в склада? Какво включват проверките за качествата на личните предпазни средства? На какъв срок се извършват проверките? Какви лица имат право да ги извършват? Какви данни трябва да съдържа протокола от проверката? |
Ваня Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова,
Съгласно чл. 23 от Наредба № 3 от 19.04.2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.), работодателят е длъжен да осигури периодични проверки за качествата на личните предпазни средства. Периодичните проверки, съгласно чл. 23 се отнасят до качествата на ЛПС, осигурени от работодателя в изпълнение на Наредба № 3. В този смисъл, проверките следва да установят, дали ЛПС, предоставени на работещите, както и осигуреният резерв от ЛПС, съгласно чл. 22, продължават да отговарят на изискванията на Наредба № 3. В тази връзка периодичните проверки следва да се отнасят, както до раздадените за ползване на работещите ЛПС, така и до наличните резерви в склада.
Съгласно чл. 15 то Наредба № 3, личните предпазни средства се използват в съответствие с инструкциите на работодателя и производителя. Пряко свързана с осигуряване качеството на ЛПС е и разпоредбата на чл. 16а, ал. 1 от Наредба № 3, съгласно която работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за изпълнение на изискванията на членове от 4 до 16 и на общите изисквания за използване и/или за осигуряване на лични предпазни средства съгласно приложения № 1, № 2 и № 3 при спазване на разпоредбите на нормативните актове за съществените изисквания към продуктите, които са предназначени за пускане на пазара и/или за пускане в действие.
Нормативните актове за съществените изисквания към продуктите, които се отнасят до личните предпазни средства са: Законът за техническите изисквания към продуктите, Регламент (ЕС) 2016/425 на Европейския парламент и на Съвета от 9 март 2016 г. относно личните предпазни средства и за отмяна на Директива 89/686/ЕИО на Съвета и Наредбата за съществените изисквания и оценяване съответствието на личните предпазни средства (ДВ, бр. 6 от 2018 г.).
Съгласно чл. 9, ал.3 от Наредбата за съществените изисквания и оценяване съответствието на личните предпазни средства, при спазване на изискванията на чл. 8, параграф 7 от Регламент (ЕС) 2016/425 производителят гарантира, че личното предпазно средство се придружава от инструкциите и информацията, посочени в т. 1.4 от приложение II „Съществени изисквания за опазване на здравето и за безопасност“ на Регламент (ЕС) 2016/425, на български език. Инструкциите и информация на производителя, съгласно т. 1.4 от приложение II „Съществени изисквания за опазване на здравето и за безопасност“ на Регламент (ЕС) 2016/425, които трябва да бъдат предоставени с ЛПС, освен наименованието и адреса на производителя, трябва да съдържат цялата необходима информация за: а) съхранението, използването, почистването, поддръжката, обслужването и дезинфекцията. Препоръчваните от производителите продукти за почистване, поддръжка или дезинфекция не трябва да имат неблагоприятно въздействие върху ЛПС или върху ползвателя, когато се използват в съответствие с приложимите инструкции; б) резултатите от съответните технически изпитвания за проверка на нивата или класовете защита, осигурявани от ЛПС; в) когато е приложимо, принадлежности, които могат да бъдат използвани с ЛПС и характеристиките на подходящите резервни части; г) когато е приложимо, класовете на защита, подходящи за различните нива на риск, и съответните ограничения за употреба; д) когато е приложимо, месецът и годината или срокът на изтичане на годността на ЛПС или на определени негови компоненти; е) когато е приложимо, типа опаковка, подходяща за транспортиране; ж) значението на всички маркировки; з) риска, от който съответното ЛПС е проектирано да предпазва; и) препратка към настоящия регламент и, когато е приложимо, препратка към друго законодателство на Съюза за хармонизация; й) името, адреса и идентификационния номер на нотифицирания орган или органи, участвал(и) в оценяването на съответствието на ЛПС; к) препратка към съответния(ите) хармонизиран(и) стандарт(и), включително датата на стандарта (стандартите), или препратка към другите технически спецификации, които са използвани; л) интернет адреса, където може да се намери ЕС декларацията за съответствие.
В тази връзка, при определяне на конкретната организация на проверките за качество и периодите за проверки, работодателят следва да има предвид и разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/425 и на Наредбата за съществените изисквания и оценяване съответствието на личните предпазни средства, включително, посочените срокове на годност на ЛПС или на определени техни компоненти. (ВС)
|
|
| 2018-06-22 11:02:06 |
Здравейте, относно Ежедневния инструктаж по безопасност и здраве при работа искам да попитам може ли да се ползва приложението от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. , като електронно се попълнят само имената на работниците, отдела и длъжността. |
Виктория Иванова |
Уважаема г-жо Иванова,
Изискването на чл. 11, ал. 5 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд е инструктажите, проведени по реда на наредбата, да се документират в Книги за инструктажи, съгласно приложение №1. В този смисъл при документирането на отделните видове инструктажи е необходимо да се спазва формата с всички посочени реквизити, както и изискването за наличие на книга.
Посочените в приложение №1 към чл. 11, ал. 5 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. таблични форми за документиране на инструктажите по безопасност и здраве при работа (БЗР), предвиждат колона за отбелязване на датата на провеждане на инструктажите, както и колона за отбелязване на номер по ред в книгата, поради което попълването на редовете от приложението трябва да отразяват последователността на провеждането на инструктажите. Освен това, при документиране на инструктажа е необходимо да се гарантира целостта на книгата и проследимостта на записите в нея, като не се допуска тяхното допълване, заличаване или промяна.
Представеното от Вас описание на технологията за документиране на ежедневен инструктаж по БЗР с „ползване на приложението от Наредба № РД-07-2/16.12.2009 г., като предварително електронно се попълнят имената на работниците, отдела и длъжността“, не доказва по безспорен начин спазени ли са тези условия.
В тази връзка считаме, че ако са изпълнени изискванията относно формата на документиране и изискванията за наличие на книга, с всички реквизити от приложение №1, като е спазена последователността на номерацията в колона № 1 „номер по ред“ и последователността на датите в колона № 7 „дата на провеждане“, и ако страниците в документа са последователно номерирани и своевременно прошнуровани (т. е. да не се допуска нарушаване на целостта и последователността на записите), може да се приеме, че са изпълнени изискванията на наредбата за документиране на инструктажите. (ВС)
|
|
| 2011-01-28 10:51:51 |
В ЧЕЗ писмено не забранявят дя работим под напрежение,но устно ни нареждат.Следят ни с джипиеси и ни товарят с норми.При неизпълнение -заплахи за съкращение.непрекъсната връзка по сл.телефони.Работата под напрежение (не изключват електрически ток) е опасна за здравето.Има смъртни случаи.При тази безработица сме принудени да работим под напрежение. |
Колю Шишков |
Уважаеми господин Шишков, Ситуацията, която описвате, говори за нарушение на нормите за безопасност и здраве при работа. Препоръчваме Ви да се обърнете към ИА „Главна инспекция по труда” на горещия телефон 0700 17 670 или към регионална Дирекция „ИТ” с по-подробна информация, за да може по преценка в рамките на компетенцията на агенцията да бъде извършена ефективна проверка по спазване на трудовото законодателство в ЧЕЗ България./ДК/ |
NULL |
| 2011-02-23 21:11:49 |
КЪДЕ ТРЯБВА ДА НАМЕРЯ чл. 9 от Наредба № 7 от 15.08.2005 ЗА ДА РАЗБЕРА ДИРЕКТОРА МИ ТРЯБВА ЛИ ДА МЕ ПРАТИ НА ПРЕГЛЕД.РАБОТАТА МИ Е СВЪРЗАНА ДА БЪДА ЦЯЛ ДЕН ПРЕД ВИДЕОДИСПЛЕЙ - ББК И РЪК.ДВИЖЕНИЕ КАТО ЦЯЛОТО ВРЕМЕ 8 ЧАСА СМЕ ПРЕД ВИСЕОДИСПЛЕЙ - ДОРИ ЗА ТЕЗИ 8 ЧАСА НЯМАМЕ И 5 МИН ПОЧИВКА. КОЙ МОЖЕ ДА ВЗЕМЕ ОТНОШЕНИЕ |
ДОБРЕВ |
Уважаеми госодин Добрев, Текстът на Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи можете да намерите на страницата на Министерството на труда и социалната политика на следния адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/law/regulation/index.htm . Съгласно § 1, т. 1 от Допълнителната разпоредба на Наредба № 7 "видеодисплей" е екран за текстово или графично изображение на информация, независимо от начина на представянето й, а "Лице, работещо с видеодисплей" е всеки работещ, който обичайно работи с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за него работно време (§ 1, т. 2 от Допълнителната разпоредба). Според чл. 9 от Наредба № 7 работодателят осигурява преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лица, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата навършили 40 години; при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. В чл. 8 от Наредба № 7 е предвидено задължение за работодателя да организира трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи, които се ползват за: 1. регламентирани почивки, като техният брой, продължителност и ред на ползване се определят в съответствие с изискванията на Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа (ДВ, бр. 54 от 1999 г.); 2. извършване на други дейности с цел намаляване на натоварването, дължащо се на работата с видеодисплеи. Ако считате, че Вашият работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-03-25 20:45:33 |
В отговор на Десислава Радева казвате : считаме за целесъобразно , КБЗ да се обучава всяка година!Кога и в кой нормативен документ това е посочено или това са ваши тълкувания? Защо никъде тази категория "дл.лица" не се споменават освен в Наредба 2 за безопасно изпълнение на СМР?Или има някакви указания само за Вас????? |
инж.Милена Кръстева |
Уважаема госпожо Кръстева, Съгласно чл. 26, ал. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, работодателят е длъжен да осигури на всеки работещ, включително на работещите по срочно правоотношение или при условията на временна заетост по чл. 14, ал. 1, както и на работещите на смени и полагащите нощен труд, подходящо обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа в съответствие със спецификата на индивидуалното му работно място и на професията. Условията и редът за провеждане на обучение по безопасност и здраве при работа са регламентирани с Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр.102 от 2009 г.). Периодиката на обучение на работещите по безопасност и здраве при работа, съгласно Наредбата, е не по-рядко от веднъж на 1 година, с изключение на длъжностните лица, които ръководят и управляват трудовите процеси и на работниците и служителите, заети в дейности, които създават опасност за тяхното или на други лица здраве и живот. Периодичността на обучението на координаторите по безопасност и здраве не е изрично посочена в наредбата, но предвид функциите им, считаме за целесъобразно, обучението им по безопасност и здраве при работа да се провежда не по-рядко от веднъж на 1 година. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-06-13 16:09:07 |
в Дневен център за възрастни хора с увреждания, интересувам се може ли да ползваме регламентираните в чл. 26 ал.(3) и 27ал. (2) от НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ, клаузи за удължен платен годишен отпуск.; и намалено работно време според НАРЕДБА за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време |
Росица Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, С Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (обн., ДВ, бр. 103 от 2005 г.) (НОВРУНРВ) и Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г.) (НОВРУДПГО) са определени изчерпателно видовете работи, при изпълнението на които работниците и служителите имат право съответно на намалено работно време и допълнителен платен годишен отпуск. Съгласно чл. 3, т. 3 от НОВРУНРВ, право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които работят с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система, вродени малформации и онкологично болни. Съгласно чл. 4 от Наредбата, работещите могат да ползват това право само за дните, в които извършват съответната работа за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Съгласно чл.2, т. 12 от НОВРУДПГО, право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват работи с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система и вродени малформации. Работещите могат да ползват това право при условие, че извършват посочените в чл. 2, т. 12 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време (чл. 4 от Наредбата). Разпоредбите на чл. 26, ал.3 и 27, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (ДВ, бр. 6 от 1987 г.) са неприложими за случая, т.к. се отнасят за местата за предоставяне на социални услуги за деца (домове за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домове за деца, лишени от родителска грижа, центрове за работа с деца на улицата, кризисни центрове, приютите за безнадзорни деца и др.) Тъй като от запитването Ви не става ясно какъв вид са уврежданията на възрастните хора в Дневния център, не можем да Ви дадем конкретен отговор. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-08-03 13:12:04 |
Чл. 403а отнася ли се и за служебните автомобили? |
Нели Мънкова |
Уважаема госпожо Мънкова, Въпросът е неясно зададен, поради което не можем да Ви дадем категоричен отговор. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |