| 2013-10-28 12:36:57 |
Как се осигурява помощ на член на работния екип от отдалечен, планински обект при необходимост - дежурният не може да напуска работното си място, а почиващия не се води на работа, съответно няма право да ползува необходимата техника. Какви документи регламентират такава дейност? |
Ивайло Цеков |
Уважаеми г-н Цеков, Различните планински обекти имат различен статут и дейността им е регламентирана с различни нормативни актове, които не са от компетентността на Министерството на труда и социалната политика. При всички случаи обаче, съотвентият ръководител следва да създаде организация, която да осигурява оказване на първа/долекарска помощ на пострадалия работник. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-12-03 10:54:14 |
Здравейте! Въпросът ни е, проверяващите контролни органи - главна инспекция, РИОСВ, пожарна, одиторски фирми и др., какви се явяват за фирмата която проверяват: - лица които ще работят на територията на фирмата; - или лица които ще посещават производствените звена на фирмата. - и на какъв вид инструктаж подлежат съгласно Наредба РД№07-2 |
Николова |
Уважаема госпожо Николова, Работодателят задължително провежда инструктажи по безопасност и здраве при работа на работещите от други предприятия, които ще работят на територията на предприятието и на лицата, които ще посещават производствени звена на предприятието, съгласно разпоредбата на чл. 11, ал.1, т.3 и т.6 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Във връзка с поставения от Вас първи въпрос считаме, че „проверяващите контролни органи - главна инспекция, РИОСВ, пожарна, одиторски фирми“ се отнасят към категорията лица, указана в чл. 11, ал.1, т.6. По отношение на второто Ви питане бихме желали да напомним, че чл. 11, ал. 6 от Наредбата дава право на работодателя да определи реда за провеждане и документиране на инструктажите на лица, които ще посещават производствени звена на предприятието, в зависимост от конкретната ситуация във фирмата и наличните рискове (т.е. да посочи продължителността на инструктажа, неговата тематика, длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите, както и как ще бъде документиран проведения инструктаж). (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2016-03-07 15:00:17 |
Здравейте. Моля, да ми отговорите имат ли право работещите по трудово правоотношение в административните сруктури на закупуване на униформено облекло, като се има предвид, че това са технически и обслужващи дейност, които имат и представителни функции-като шофьор, гл. специалист-деловодител, секретар и приравнените на трудово правоотношение служит. |
Б. Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова,
Задължението работодателят да осигурява на работниците и служителите безплатно работно и униформено облекло е определено с чл. 296, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ).
Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО) регламентира реда, начина и условията за предоставяне на безплатно работно и униформено облекло от работодателите на работниците и служителите.
Униформено облекло се осигурява, когато при изпълнение на задълженията се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието, например в здравеопазването, железопътния транспорт и др. (чл. 4 НБРУО).
От данните в запитването Ви може да се направи извода, че проблемът е свързан с осигуряване на представително облекло на работещите по трудово правоотношение, а не на униформено такова.
В тази връзка Ви уведомяваме, че КТ не предвижда възможност за осигуряване на представително облекло на работниците и служителите, в т.ч. и за изплащане на средства за представително облекло. (ДД) |
|
| 2018-12-04 12:02:52 |
Здравейте, интересува ме лекарствата с изтекъл срок на годност /таблетки, риванол кислородна вода, йод/ как се третират. Като опасни отпадъци ли и ако да кой нормативен документ го регламентира. |
Якимова |
Уважаема госпожо Якимова,
Изискванията относно третирането на лекарства с изтекъл срок на годност са определени в Наредба № 4 от 16 май 2018 г. за условията и реда за унищожаването, преработването или използването за други цели на лекарствените продукти (издадена от министъра на здравеопазването, обн. ДВ. бр.43 от 25 Май 2018г.). За повече информация следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването по компетентност. /ДК/
|
|
| 2019-06-28 06:20:12 |
Предприятие от 50 до 99 души по чл.38 ал.1 от ЗХУ има задължение от квота за 1 брой лице с увреждане.
Може ли тази бройка да се заеме от лице, назначено на 2, 4 или 6 часа с ТЕЛК 50 и повече процента? |
Иван Петков |
Уважаеми г-н Петков,
Въпросите свързани с прилагането на Закона за хората с увреждания (ЗХУ), включително и по отношение на задълженията на работодателите по чл. 38, ал. 1 от ЗХУ, следва да се задават в рубриката "Интеграция на хората с увреждания".НС |
|
| 2011-08-05 14:16:10 |
бях задала въпрос относно провеждането на начален инструктаж и издаване на служебната бележка на командировани работници от друга фирма и външни лица, към кого да е адресирана, защо няма отговор |
иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 12, ал.1 от Наредба № РД-07-2 от 16 декември 2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (обн. ДВ. бр.102 от 22 декември 2009 г., попр. ДВ. бр.4 от 15 януари 2010 г., изм. ДВ. бр.25 от 30 март 2010 г.) начален инструктаж се провежда на лицата, които постъпват на работа, включително на командировани работници и служители. Длъжностното лице, провело началния инструктаж на лицата, които постъпват на работа (включително командировани работници и служители), издава служебна бележка съгласно приложение № 2 от Наредбата, която се съхранява в личното досие на работещия (чл. 12, ал. 3 от Наредбата). Съгласно чл. 12, ал. 1, т. 1 от Наредба № РД-07-2 началният инструктаж на лицата, които постъпват на работа се провежда с оглед запознаването им с: 1. основните правила и изисквания по безопасност и здраве при работа в предприятието; 2. вида и характера на извършваната работа; 3. специфичните опасности и рисковете за здравето и живота на работещите; 4. изискванията към тяхното поведение. Следователно длъжностното лице, провело началния инструктаж на тези лица трябва да адресира служебната бележка до ръководителя на съответните обект, цех, участък, звено, отдел, в предприятието в което е командирован работникът или служителят (приложение № 2 към чл. 12, ал. 3)./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-08-18 09:31:56 |
Здравейте, бих желала да открия знаци и сигнали за безопастност на труда, наредбата, която имам е от1995г. и вероятно има допълнения. Благодаря и лек ден! |
Живка Попова |
Уважаема госпожо Попова, Минималните изисквания за осигуряване на знаци и сигнали за безопасност и/или здраве при работа; изискванията към знаците и сигналите за безопасност и/или здраве при работа и условията за тяхното използване са уредени в Наредба № РД-07/8 от 20 декември 2008 г. за минималните изисквания за знаци и сигнали за безопасност и/или здраве при работа (обн., ДВ бр.3 от 13 Януари 2009г.). Бихме искали да Ви уведомим, че наредбата заедно с приложенията към нея можете да намерите на страницата на Министерството на труда и социалната политика в раздел „Закони”, подраздел „Наредби” (http://www.mlsp.government.bg/bg/law/regulation/index.htm)./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-09-08 13:37:14 |
Здравейте!Във фирмата раздават мляко,заради условията на труд.Едни работни места са на 12 часови смени а други на 8.Но се огпуска само по едно мляко.въпросът е:регламентирано ли какво количество мляко за каква продължителност на смяната се полага-8 часа или 12 часа?Благодаря |
Мартин Горанов |
Уважаеми господин Горанов, Въпросът Ви е неясен поради това, че не сте уточнили нормативното основание, на което във фирмата Ви се предоставя „мляко заради условията на труд” и дали работещите на 8 и 12 часови смени получават храна на едно и също основание. В случай, че във фирмата се предоставя мляко по реда на Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея, следва да се има предвид, че съгласно чл. 4, ал. 2 на наредбата, работниците и служителите следва да го получават само за дните, когато работят при специфични условия и организация на труда. Според чл. 142, ал. 1 от Кодекса на труда, работното време се изчислява в работни дни - подневно. В случай, че работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време (чл. 142, ал. 2 от КТ), то тогава максималната продължителност на работна смяна може да бъде до 12 часа (чл. 142, ал. 4 от КТ). Обръщаме Ви внимание, че началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа и редът за отчитане на работното време се определят в Правилника за вътрешния трудов ред в предприятието (чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските във връзка с чл. 181 от КТ). В тази връзка считаме, че работниците и служителите в предприятието могат да получават безплатна храна по реда на Наредба № 11 само за работните дни, т.е. работните смени, когато работят при специфични условия и организация на труда. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-02-16 12:54:27 |
редно ли е да замествам колежка,като в стаята в която трябва да се преместя се отглежда куче!!! |
АЛБЕНА ДИМИТРОВА |
Уважаема госпожо, Въпросът Ви е неясен, поради което можем да Ви дадем принципен отговор. Съгласно Кодекса на труда, заместването на отсъстващ работник или служител се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя. В този случай заместващият се ползва от всички права на заместваната длъжност, включително и трудовото възнаграждение и има право и на допълнително трудово възнаграждение, ако изпълнява по съвместителство и своите задължения. Тези права не се ползват ако работникът или служителят е по длъжност заместник на отсъстващия.(чл. 259, ал.ал. 1-3 от КТ). Следователно, освен ако по длъжност не сте заместник на отсъстващата си колежка, би следвало в писмен вид да изразите съгласието/несъгласието си да я замествате и няма пречка да откажете заместването. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-05-07 20:19:57 |
Какви са температурните норми за престой на деца в детска градина? Каква е максимално разрешената температура в помещенията за игра и спане? |
Иван Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Въпросите относно здравните изисквания към детските градини са определени в Наредба № 3 от 5.02.2007 г. за здравните изисквания към детските градини, издадена от министъра на здравеопазването (обн., ДВ, бр. 15 от 16.02.2007 г.). В тази връзка за информация следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |