| 2010-08-02 17:29:45 |
Имам 35 г трудов стаж и съм на 59 години може ли да се пенсионирам, като ми се удържа от пенсията до навършване на годините |
Зоя Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Въпросът Ви е от компетентността на рубриките Трудово право и Обществено осигуряване. /ДК/ |
NULL |
| 2011-09-08 13:55:20 |
Изискването за извършване на ежегоден контрол на осветеността от Наредба 16-116 задължително ли е и за административни помещения и ако да - как се определят тези контролни точки и от акредитиран орган за контрол ли трябва да бъдат извършени? |
Деяна Илиева |
Уважаема госпожо Илиева, Наредба № 16-116 за техническа експлоатация на енергообзавеждането (ДВ. бр.26 от 2008г.) е издадена от министъра на икономиката и енергетиката. За отговор на конкретни въпроси и указания по прилагането на наредбата следва да се обръщате към Министерство на икономиката, енергетиката и туризма (§ 5 от ПЗР). (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-04-10 12:27:56 |
Приложимо ли е изискването на т. 13 от Приложение № 1 на Наредба № 12 от 30.12.2005 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при извършване на товарно-разтоварни работи (за означаване носимоспособността на всяка клетка) при напълно автоматизиран склад без достъп на хора до стелажните коридори и клетки? |
Божидар Кибаров |
Уважаеми господин Кибаров, Наредба № 12 от 30.12.2005 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при извършване на товарно-разтоварни работи не предвижда изключения по отношение на изискванията на Приложение № 1, в т.ч. и за т. 13 за означаване на товароносимостта на стелажните клетки. В тази връзка, на челната стена на всяка клетка на стелажа се означава ясно, недвусмислено, трайно и четливо нейната носимоспособност. Ако всички клетки на една секция на стелажа имат една и съща носимоспособност, тя може да се посочи само на една клетка. Ако всички клетки на стелажа имат еднаква носимоспособност, тя можe да се означи в краищата на стелажа. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-12-10 15:47:35 |
Подлежат ли на ежедневен инструктаж техници-телекомуникации. Работата която изпълняват е по същество- изграждане на телекомуникац. мрежи свързване на абонати към мрежа за комуникац. услуги кабелна телевизия и интернет. От ИТ изискват да провеждаме ежедневен инструктаж и техниците да притежават трета квалификационна група по електробезопасност |
Чалова |
Уважаема госпожо Чалова, С Наредба № РД-07-2 за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.), са установени пет вида инструктажи по безопасност и здраве при работа (БЗР), със съответните обхват, съдържание, цели, продължителност и програма: - начален инструктаж – провежда се при постъпване на работа; - инструктаж на работното място - провежда се на работното място на работника или служителя, преди да му бъде възложена самостоятелна работа, с цел практическо запознаване с конкретните изисквания за безопасното изпълнение на трудовата дейност; - периодичен инструктаж – провежда се не по-рядко от един път на три месеца за работещите, пряко заети в дейности с висок производствен риск (по чл. 15, ал. 1 от наредбата), и не по-рядко от един път годишно за всички останали работещи; - ежедневен - провежда се на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително: в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при строителни и монтажни работи (чл. 15, ал.1); - извънреден инструктаж. Видно от разпоредбата на чл. 15, ал.1, дейностите във Вашата фирма не попадат в обхвата на чл. 15 от Наредба РД-07-2 за задължително провеждане на ежедневен инструктаж. Следователно на работещите трябва да се провеждат останалите видове инструктажи при спазване изискванията на наредбата. Спецификата в посоченият случай е, че дейностите по изграждане на телекомуникационни мрежи и свързването на абонати към мрежа за комуникационни услуги (кабелна телевизия, цифрова телевизия и интернет) са свързани и с монтажни работи, например, монтиране на антени за цифрова телевизия по фасади и покриви на сгради. Налага се честа промяна на работното място, работа на височина и др. Използват се също ръчни ел. инструменти и преносими стълби. В тази връзка, се изисква всеки път при промяна на работата или на работното място или при преместване, работниците да бъдат инструктирани, дори това да се случва всеки ден. Въпросите, отнасящи се до връзката на квалификационната група по електробезопасност с изпълняваната работа, професия или длъжност, условията и реда за придобиване на квалификационни групи по електробезопасност и др., следва да отнесете към компетентния орган - Министерството на икономиката и енергетиката.(ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2010-01-28 14:45:42 |
Към кой да се обърна ,когато в предвид сложната икономическа ситуация на държавата ни работодателя злоупотребява с положението и казва на кой то нему харесва: вкъщи.Става въпрос за произодство в хран.сектор ,15ч смяна около20мин почивка,10градуса зимата 35 град.лятото в закрито помещение експлоатация....на около 12 човека персонал на ЕТ |
стоян иванов |
Уважаеми господин Иванов, За нарушения на трудовото законодателство и законодателството по безопасност и здравословни условия на труд можете да подадете сигнал към ИА „Главна инспекция по труда”- бул. „Дондуков” № 3, или към съответната дирекция „Инспекция по труд” по адрес на регистрация на предприятието. Сигнали се подават и на горещия телефон в ИА „Главна инспекция по труда”- 0700 17670. |
NULL |
| 2010-05-18 15:34:52 |
Къде трябва да представим декларация по чл.15 след като Дирекция ИТ Кюстендил не съществува.Фирмата се намира в Дупница. |
М.Генчова |
Уважаема госпожо Генчова, Д”ИТ” Кюстендил е трансформирана в отдел към Д”ИТ” Благоевград. Декларацията по чл.15 от ЗЗБУТ можете да представите по Ваш избор както в отдела в Кюстендил, така и в Дирекция „ИТ” Благоевград. Координатите на тези териториални структури можете да намерите на сайта на ИА „ГИТ” - http://www.gli.government.bg/bg/page/60. ДК |
NULL |
| 2011-09-08 13:57:19 |
При съчетаване на инструктажа на работното място с обучение, задължително ли е то да завърши с изпит? |
Деяна Илиева |
Уважаема госпожо Илиева, Съгласно чл. 13 от Наредба № РД-07-2 от 2009 г., когато се назначават работници и служители на работни места, на които се използват, обслужват и поддържат машини и други технически съоръжения или се извършват дейности, създаващи опасност за здравето и живота на хора, независимо от подготовката, образованието, квалификацията и трудовият стаж на тези работници по същата или друга професия, освен инструктаж на работното място, следва да се проведе и обучение по правилата за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд. Такива работници и служители се допускат до самостоятелна работа само след успешно положен изпит по правилата за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд. В цитираните случаи, работодателят е длъжен да определи: работните места и работниците и служителите, на които ще се провежда обучение и изпит; учебната програма; продължителността на обучението; обучаващите лица и формата на изпита. Изпитният протокол се съхранява в досието на работника или служителя. Инструктажът и обучението на работното място се провеждат на основата на действащите норми и изисквания и утвърдените от работодателя правила и инструкции за безопасна работа, като тематиката и продължителността им се съобразяват и с всички други изисквания, регламентирани в специфичните за дадена дейност или вид работа нормативни актове.(ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-02-07 15:44:27 |
Здравейте, палага ли се на работещите в център за спешна помощ безплатна храна по Наредба № 11. |
Гергана Василева |
Уважаема госпожо Василева, На основание чл. 285 от Кодекса на труда и по реда Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (ДВ. бр.1 от 3 Януари 2006г), право на безплатна храна и/или добавки към нея получават работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и специфична организация на труда, съгласно чл.2 ал.1 и ал.2 на Наредба № 11. Поне едно от условията на ал.1 и на ал. 2 от чл. 2 в Наредбата трябва да са изпълнени едновременно, за да има задължение работодателят за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея. Според чл. 2, ал.1, т. 7 от Наредба 11 като специфичен характер на труда се определя трудът на работещите в лечебни заведения като: лекари, които оперират, анестезиолози, акушерки, операционни и анестезиологични сестри - в дните, когато извършват операции, както и санитарите в операционни зали. Съгласно т. 1.3., буква а от Указание № ПК 25/3 от 31.08.2006 г. за прилагането на Наредба 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.) за предприятие със специфична организация на труда може да се приеме всяко място, предприятие, учреждение, организация, кооперация, заведение, обект и други подобни, където се полага наемен труд и естеството на работа налага установяване на непрекъснат трудов процес. Практиката показва, че това са производства и дейности, свързани с обслужването на населението - например транспорт, търговски услуги, здравеопазване (всички заведения за болнична помощ, Центрове за спешна медицинска помощ, Домове за медикосоциални грижи за деца (ДМСГД) и други подобни) и др.( от Указание № ПК 25/3 от 31.08.2006 г.). Следователно право на безплатна храна и/или добавки към нея ще имат работещите в Центрове за спешна медицинска помощ като: лекари, които оперират, анестезиолози, акушерки, операционни и анестезиологични сестри - в дните, когато извършват операции, както и санитарите в операционни зали. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-12-27 21:25:54 |
Има ли право работодателят да откаже изплащане на болнични при изрядни документи? |
Иван Кехайов |
Уважаеми господин Кехайов, В запитването си не давате достатъчно информация относно основанието за отказа на работодателя, поради което не може да Ви бъде даден конкретен отговор. Болничният лист удостоверява временна неработоспособност, но не и правото на лицето на парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест. Съгласно чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване (Изм. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., бр. 112 от 2003 г., бр. 105 от 2006 г., предишна ал. 4, бр. 100 от 2010 г., в сила от 1.01.2011 г., изм., бр. 99 от 2012 г. , в сила от 1.01.2013 г.), осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Тази разпоредба не променя характера и предназначението на извършеното плащане – то продължава да има характер на парично обезщетение, независимо, че се осигурява от работодателя. На това основание считаме, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност. За повече информация по конкретния случай можете да се обърнете към рубриката „Обществено осигуряване”/ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2019-05-02 15:51:49 |
Здравейте! Работник от ПОВР, ще се явява на ТЕЛК. Коя СТМ ( СТМ на ПОВР или СТМ на ПП) трябва да изготви производствената характеристика? |
Спасийка Мошолова |
Уважаема госпожо Мошолова,
В чл. 107т, ал. 1, т. 6 и 8 от Кодекса на труда е уредено, че при изпълнение на работата, за която работникът или служителят е изпратен от предприятие, което осигурява временна работа (ПОВР), предприятието ползвател (ПП) е длъжно: по писмено искане на работника или служителя да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с изпълнението на работата, в 14-дневен срок от искането; да предоставя на работника или служителя информация съгласно изискванията на Закона за здравословни и безопасни условия на труд и нормативните актове по прилагането му (ЗЗБУТ).
Съгласно ЗЗБУТ (чл. 14, ал. 1) и чл. 3 от Наредба № 5 за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на работниците по срочно трудово правоотношение или временно трудово правоотношение (ДВ, бр. 43 от 2006 г.) (Наредба № 5), работодателите, които наемат работници или служители по срочно трудово правоотношение, и предприятията, ползватели на работници и служители, изпратени от предприятие, осигуряващо временна работа, са длъжни да осигурят здравословни и безопасни условия на труд и еднаква степен на защита от производствените рискове на всички работници и служители, т.е. те са длъжни да спазват всички изисквания на законодателството в областта на здравословните и безопасните условия на труд. В чл. 5 на Наредба № 5 изрично е посочено, че предприятията, ползватели на работници и служители, изпратени от предприятие, осигуряващо временна работа, са длъжни да осигурят за своя сметка медицинско наблюдение на работниците и служителите по срочно трудово правоотношение или при условията на временна работа съгласно Наредба № 3 от 1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците.
Съгласно изискванията на Правилника за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и на регионалните картотеки на медицинските експертизи (ДВ, бр. 34 от 4.05.2010 г.), изготвянето на производствена характеристика е задължение на осигурителя - работодателя. Формулярът за производствена характеристика (Бл. МЗ № П 601/2008) включва информация за професионалния маршрут, факторите на работната среда и работния процес, при които е работило заболялото лице, данни за временната неработоспособност и др. данни, необходими на органите на медицинската експертиза за потвърждаване или отхвърляне на професионалния характер на заболяването. При изготвянето на производствената характеристика участват и я подписват следните длъжностни лица: завеждащият “Човешки ресурси”, длъжностното лице по безопасност и здраве при работа, лекарят на СТМ и ръководителят на предприятието.
Тъй като в случаите на извършване на работа чрез предприятие, осигуряващо временна работа, част от информацията, която следва да се впише в производствената характеристика (данни за осигуррителя; данни за лицето, вкл. професионален маршрут; данни за временната неработоспособност и др.), е от компетенциите на ПОВР, а останалата част от информацията (относно условията на труд, включително вид и местоположение на работното място, работно време, фактори на работната среда и фактори на работния процес и др.) е от компетенциите на ПП, считаме че изготвянето на производствената характеристика е съвместен ангажимент на двете предприятия, т.е. по компетентност се изготвя и подписва:
- от лекарят на СТМ и длъжностното лице по безопасност и здраве при работа на предприятието-ползвател;
- от завеждащият “Човешки ресурси” и ръководителят на предприятието, осигуряващо временна работа.
Въпросите, свързани с отговорностите по изготвяве и предоставяне на производствената характеристика могат да бъдат изрично уредени в писмения договор между ПОВР и ПП по чл. 107у, ал. 1. (ВС)
|
|