| 2019-05-02 15:51:49 |
Здравейте! Работник от ПОВР, ще се явява на ТЕЛК. Коя СТМ ( СТМ на ПОВР или СТМ на ПП) трябва да изготви производствената характеристика? |
Спасийка Мошолова |
Уважаема госпожо Мошолова,
В чл. 107т, ал. 1, т. 6 и 8 от Кодекса на труда е уредено, че при изпълнение на работата, за която работникът или служителят е изпратен от предприятие, което осигурява временна работа (ПОВР), предприятието ползвател (ПП) е длъжно: по писмено искане на работника или служителя да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с изпълнението на работата, в 14-дневен срок от искането; да предоставя на работника или служителя информация съгласно изискванията на Закона за здравословни и безопасни условия на труд и нормативните актове по прилагането му (ЗЗБУТ).
Съгласно ЗЗБУТ (чл. 14, ал. 1) и чл. 3 от Наредба № 5 за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на работниците по срочно трудово правоотношение или временно трудово правоотношение (ДВ, бр. 43 от 2006 г.) (Наредба № 5), работодателите, които наемат работници или служители по срочно трудово правоотношение, и предприятията, ползватели на работници и служители, изпратени от предприятие, осигуряващо временна работа, са длъжни да осигурят здравословни и безопасни условия на труд и еднаква степен на защита от производствените рискове на всички работници и служители, т.е. те са длъжни да спазват всички изисквания на законодателството в областта на здравословните и безопасните условия на труд. В чл. 5 на Наредба № 5 изрично е посочено, че предприятията, ползватели на работници и служители, изпратени от предприятие, осигуряващо временна работа, са длъжни да осигурят за своя сметка медицинско наблюдение на работниците и служителите по срочно трудово правоотношение или при условията на временна работа съгласно Наредба № 3 от 1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците.
Съгласно изискванията на Правилника за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и на регионалните картотеки на медицинските експертизи (ДВ, бр. 34 от 4.05.2010 г.), изготвянето на производствена характеристика е задължение на осигурителя - работодателя. Формулярът за производствена характеристика (Бл. МЗ № П 601/2008) включва информация за професионалния маршрут, факторите на работната среда и работния процес, при които е работило заболялото лице, данни за временната неработоспособност и др. данни, необходими на органите на медицинската експертиза за потвърждаване или отхвърляне на професионалния характер на заболяването. При изготвянето на производствената характеристика участват и я подписват следните длъжностни лица: завеждащият “Човешки ресурси”, длъжностното лице по безопасност и здраве при работа, лекарят на СТМ и ръководителят на предприятието.
Тъй като в случаите на извършване на работа чрез предприятие, осигуряващо временна работа, част от информацията, която следва да се впише в производствената характеристика (данни за осигуррителя; данни за лицето, вкл. професионален маршрут; данни за временната неработоспособност и др.), е от компетенциите на ПОВР, а останалата част от информацията (относно условията на труд, включително вид и местоположение на работното място, работно време, фактори на работната среда и фактори на работния процес и др.) е от компетенциите на ПП, считаме че изготвянето на производствената характеристика е съвместен ангажимент на двете предприятия, т.е. по компетентност се изготвя и подписва:
- от лекарят на СТМ и длъжностното лице по безопасност и здраве при работа на предприятието-ползвател;
- от завеждащият “Човешки ресурси” и ръководителят на предприятието, осигуряващо временна работа.
Въпросите, свързани с отговорностите по изготвяве и предоставяне на производствената характеристика могат да бъдат изрично уредени в писмения договор между ПОВР и ПП по чл. 107у, ал. 1. (ВС)
|
|
| 2010-08-10 08:30:33 |
здравейте, искам да попитам има ли регламентиран критерии по които да се водят инспекторите по труда при преценката дали да се наложи финансова санкция или да се връчи предписание на работодателя и по какъв начин се избягва субективността при взимане на решения. благодаря Ви предварително. |
Румен Маринов |
Уважаеми господин Маринов, Административното наказание се определя съобразно с разпоредбите на Закона за административните нарушения и наказания (ЗАНН) в границите на наказанието, предвидено за извършеното нарушение. Конкретни разпоредби, свързани с административнонаказателната отговорност за нарушения на трудовото законодателство, включително видовете административни наказания, предвидени за нарушения на законодателството в областта на БЗР, нарушения на другите разпоредби на трудовото законодателство, повторно нарушение, както и за неизпълнение на предписание и за създаване на пречки на контролен орган се съдържат в чл.чл.412а-415 от КТ. Съгласно ЗАНН при определяне на наказанието се вземат предвид тежестта на нарушението, подбудите за неговото извършване и другите смекчаващи и отегчаващи вината обстоятелства, както и имотното състояние на нарушителя, като на контролния орган е предоставена преценката в рамките на предвидените граници. Инспекционната дейност на Главна инспекция по труда се осъществява в съответствие с изискванията на нормативната уредба и по утвърдени методики и указания към регионалните Дирекции „Инспекция по труда”. Системата за вътрешно одитиране предвижда регулярен контрол над качеството на инспекционната дейност в регионалните дирекции. Провеждат се регламентирани професионални обучения за инспекторите по труда, които въвеждат единни стандарти в работата на инспекторите. Съгласно чл. 26, ал.2 от Устройствения правилник на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", сигнали за злоупотреби с власт, корупция, лошо управление, както и за други незаконосъобразни или нецелесъобразни действия или бездействия на служители на Главната инспекция по труда, се подават до изпълнителния директор. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че изискванията на законодателството за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд са задължителни, независимо от действията на контролните органи. /ДК/ |
NULL |
| 2010-10-25 21:00:39 |
Тонизиращите напитки, които се полагат на основание чл. 140 от КТ на персонала, работещ през нощта в дискотека, признават ли се за разход на предприятието или е социален разход за предприятието? |
Иванка Попова |
Уважаема госпожо Попова, С оглед счетоводното отчитане и данъчно третиране на направените от работодателя разходи при осигуряване на храна и напитки на работниците и служителите, ясно трябва да бъдат посочени основанието и формата им за предоставяне. Когато се осигуряват в натура, стойността на храните и напитките, предоставени на персонала на основание чл.140 от КТ, е разход за дейността на предприятието. В случай на предоставяне на тяхната левова равностойност, стойността им представлява социален разход за предприятието. /ЛТ/ |
NULL |
| 2020-03-02 11:09:24 |
Работя в лечебно заведение.Използваме етилен оксид.Имаме ли право на допълнителен отпуск и купони за вреден труд? |
мариела желязкова |
Уважаема госпожо Желязкова,
В болнична среда етиленоксидът се използва за стерилизация на медицинско оборудване, като конкретният риск за експозиция на работещите е в зависимост от вида и типа оборудване и използваните процедури за стерилизация. Етиленоксидът е агент, който отговаря на определението за канцероген съгласно § 1 от ДР на Наредба № 10 от 26.09.2003 г. за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на канцерогени и мутагени при работа. С измененията на наредбата, в сила от 17.01.2020 г. за етиленоксида е определена и гранична стойност на експозиция от 1.8 мг/м.куб.
Във връзка с горното и на основание чл. 2, т. 6 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, работниците/служителите, които работят при доказана с оценката на риска експозиция на етиленоксид над установените норми имат право на допълнителен платен годишен отпуск.
Предвид информацията в запитването ви и тъй като става въпрос за болнично заведение, с установен непрекъснат режим на работа, работниците и служителите работещи при наднормени експозиции на етиленоксид имат право и на безплатна храна и добавки към нея на основание чл 2, ал. 1, т. 6 и чл. 2, ал. 2, т. 3 от Наредба № 11 от 21.12. 2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея. Работниците и служителите, които имат право на безплатна храна по наредбата, следва да се определят с писмена заповед на работодателя, след предварителни консултации с представителите на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. /ДК/
|
|
| 2012-04-10 12:32:36 |
Предварителният мед. преглед на работниците, които ще полагат нощен труд, различен ли е от пред. преглед за останалите работници. Защо има разлика в заплащането - за сметка на кандидатстващия, съгласно чл. 287, ал. 2 КТ, и - за сметка на работодателя, съгласно чл. 140а, ал. 2 КТ? |
Божидар Кибаров |
Уважаеми господин Кибаров, Правното основание заплащането на предварителните медицински прегледи при работниците и служителите, които полагат нощен труд, от работодателя, е, както Вие правилно отбелязвате разпоредбата на чл. 140а, ал. 2 КТ. С разпоредбата са въведени изискванията на Директива на съвета 93/104/ЕО от 23 ноември 1993 година относно някои аспекти на организацията на работното време. Съгласно чл. 9 от цитираната директива държавите-членки следва да вземат необходимите мерки, за да осигурят работниците, полагащи нощен труд, да имат право на безплатни медицински прегледи преди назначаването им и след това регулярно. Целта на предварителния преглед при полагане на нощен труд е, от една страна е да удостовери здравното състояние и медицинската пригодност на лицето, в частност и в случаите, когато са налице и други вредни условия на труд по смисъла на Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците. От друга страна тези прегледи следва да изключат и някои от основанията за забрана на нощния труд за определени категории работници и служители по чл. 140, ал. 4, като например бременни работнички и служители или трудоустроени лица./ДК/. |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-11-21 21:22:30 |
Има ли право работодаделя да удължи срока на ползване на работно и униформено облекло на работник отсъствал по малко от 3 месеца.В соц. заведение в което работя пропорционално удължават срока на тези които са били болничен или неплатен и между един и три месеца .Ппавилно ли е ? |
вихра григорова |
Уважаема госпожо Григорова, Съгласно Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа, а униформено облекло се осигурява, когато при изпълнение на задълженията се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието. То следва да се предостави на рботника или служителя в готов вид и не се допуска замяната му с пари (чл. 8 от наредбата). При определяне на условията за използване на работното и/или униформеното облекло и сроковете на износването му се отчитат: видът и характеристиките на работното и/или униформеното облекло; условията на работа; продължителността на работното време; сертификатът на работното и/или униформеното облекло, когато такъв се изисква, и инструкциите на производителя; други фактори, които могат да окажат влияние върху срока на износване и пригодността на работното и/или униформеното облекло (чл. 7). Така определен, срокът на износване на работното и/или униформеното облекло започва да тече от деня на предоставянето му на работника или служителя, като при отсъствие на работника или служителя за период повече от 3 месеца работодателят може да удължи срока на износване на работното и/или униформеното облекло (чл. 9 от наредбата). /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-11-17 22:52:33 |
Здравейте! Необходимо ли е посетителите (външни лица) на строителен обект да носят предпазни каски? |
Атанас Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, Съгласно чл. 14, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд юридическите и физическите лица, които самостоятелно наемат работещи, юридическите и физическите лица, които ползват работещи, предоставени им от предприятие, което осигурява временна работа, както и лицата, които за своя сметка работят сами или в съдружие с други, са длъжни да осигурят здравословни и безопасни условия на труд във всички случаи, свързани с работата, както на работещите, така и на всички останали лица, които по друг повод се намират във или в близост до работните помещения, площадки или места. В тази връзка работодателят е длъжен да извърши оценка на риска за здравето и безопасността на работниците и служителите, съгласно изискванията на Наредба № 5 от 11.05.1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска. При определянето на изложените на опасности работници и служители се вземат предвид и външните лица, които могат да бъдат изложени на въздействието на опасността (чл.17, т. 3 от Наредба № 5 от 11.05.1999 г.). Оценяването на риска се документира по ред и начин, определен от работодателя. На основание извършената оценка работодателят планира и прилага подходящи мерки за предотвратяване на риска, а когато това не е възможно, осигурява защита на работниците и служителите и на всички останали лица, които по друг повод се намират във или в близост до мястото, където има риск (чл.5, ал. 1, т. 1 от Наредба № 5 от 11.05.1999 г.). В съответствие с това си задължение работодателят е длъжен да изготви списък, който съдържа: работните места, професиите и видовете работа (в т.ч. посещения на външни лица), за които се използват лични предпазни средства; вида, наименованието и точната идентификация на всяко лично предпазно средство; конкретните опасности, за които се прилагат посочените лични предпазни средства; срока за износване на личните предпазни средства (чл. 17, ал. 3 от Наредба № 3 от 19.04.2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място). Бихме желали да напомним, че лични предпазни средства се използват, когато рисковете не могат да бъдат избегнати или намалени в достатъчна степен чрез средства за колективна защита или посредством мерки, методи и процедури при организация на работата (чл. 4 от Наредба № 3 от 19.04.2001 г.) (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2017-07-27 13:55:34 |
Здравейте,
Разполагаме с дрегер на територията на фабриката. При наличие на работник видимо в нетрезво състояние може ли да го изпозваме и със свидетели и протокол да го остраним от работното място.
|
Красимира Лесова |
Уважаема госпожо Лесова,
В чл. 199 от Кодекса на труда е предвидено, че работодателят или непосредственият ръководител може да отстрани временно от работа работник или служител, който се явява в състояние, което не му позволява да изпълнява трудовите си задължения, употребява през работно време алкохол или друго силно упойващо средство. По правната си природа това е принудителна дисциплинарна мярка и представлява специфична проява на дисциплинарната власт на работодателя. В тази връзка, ако спецификата на работата не допуска работещите да изпълняват трудовите си задължения, когато са употребили алкохол, няма пречка те да бъдат системно проверявани./ДК
|
|
| 2011-01-28 12:40:31 |
Трябва ли да се иска писмено съгласие от трудоустроено лице за полагане на нощен труд, ако в т. 12 на Експертното решение на ТЕЛК това не е записано като противопоказни условия на труд. |
Стефка Лазарова |
Уважаема госпожо Лазарова, В чл. 140, ал.4, т. 4 от КТ е предвидено, че нощният труд е забранен за трудоустроени работници и служители, освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи. Следователно, трудоустроено лице може да полага нощен труд при изпълнение на две условия: изрично изразено съгласие на лицето и заключение на медицинската експертиза, че нощният труд не се отразява неблагоприятно на здравето му./ДК/ |
NULL |
| 2011-03-26 21:29:43 |
КБЗ на етап проектиране е проектант с пълна проектанска правоспособност .Възлага му се и да е КБЗ на етап изпъление на строежа - колко често и къде е отразено обучението ме -ако изобщо се налага да ходи??? |
инж.Пламен Кирчев |
Уважаеми господин Кирчев, Съгласно чл. 26, ал. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, работодателят е длъжен да осигури на всеки работещ, включително на работещите по срочно правоотношение или при условията на временна заетост по чл. 14, ал. 1, както и на работещите на смени и полагащите нощен труд, подходящо обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа в съответствие със спецификата на индивидуалното му работно място и на професията. Условията и редът за провеждане на обучение по безопасност и здраве при работа са регламентирани с Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр.102 от 2009 г.). Периодиката на обучение на работещите по безопасност и здраве при работа, съгласно Наредбата, е не по-рядко от веднъж на 1 година, с изключение на длъжностните лица, които ръководят и управляват трудовите процеси и на работниците и служителите, заети в дейности, които създават опасност за тяхното или на други лица здраве и живот. Периодичността на обучението на координаторите по безопасност и здраве не е изрично посочена в наредбата, но предвид функциите им, считаме за целесъобразно, обучението им по безопасност и здраве при работа да се провежда не по-рядко от веднъж на 1 година. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |