| 2014-05-13 11:23:36 |
Дружеството има call център за приемане на обаждания и услуги по обработка на данни с денонощен режим на работа. Дружеството е назначило лица по трудов договор при сумирано отчитане на работното време. Ако дружеството осигури безплатна храна и напитки на служителите от нощните смени, ще могат ли тези разходи да се приемат като задължителни по смисъла на НАРЕДБА № 11 от 21.12.2005 г., в предвид непрекъсваемия работен процес, и в тази връзка да се третират по реда на чл.285 от Кодекса на труда? |
Росица Димитрова Каравелова |
Уважаема госпожо Каравелова, Съгласно чл. 285 от КТ Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея наредбата, безплатна храна се осигурява на работници и служители, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда, като е необходимо да са налице едновременно поне по едно от условията на ал. 1 и ал. 2 от чл. 2, от наредбата. В тази връзка, доколкото не е налице специфичен характер, а само специфична организация на труда, на работещите в кол-центъра не се полага храна по реда на Наредба № 11. Във връзка с конкретното Ви запитване, бихме желали да Ви уведомим, че на основание разпоредбата на чл. 140, ал. 3 от КТ, работодателят следва да осигурява на работниците и служителите, полагащи нощен труд топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно му полагане. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2017-02-03 15:37:37 |
Изисква ли се правоспособност за компресорист на лицата, обслужващи въздушни винтови компресори? |
Светла Гуглева |
В чл. 6, ал. 2 от Наредба № 8 от 23.09.2004 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с въздушни компресорни инсталации и уредби е предвидено, че работа, която включва риск за безопасността и здравето, се възлага само на работещи, които имат необходимата квалификация и умения, и се изпълнява в съответствие с дадените указания и писмените инструкции на работодателя. По въпроса за изискване за правоспособност се обърнете към Министерство на образованието и науката. |
|
| 2017-10-26 14:41:45 |
Цив. служител съм във военно формирование/в.ф./ на МО от 2010г. с договор по КТ. До 2009г. бях действащ офицер от БА. Работното ми място отговаря на условията на наредба №7/2005г. за диоптрични очила.От ръководството на в.ф. ми казват, че нямам право на пари за очила а само на стъкла защото съм ползвал правото като военен-2009г. Това правилно ли ? |
тенчо миланов |
Уважаеми господин Миланов,
Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005 г.) регламентира задължение на работодателя да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи.
В случай, че работите с видеодисплей и отговаряте на определението за "Лице, работещо с видеодисплей" дадено в § 1., т. 2. от допълнителните разпоредби на наредбата, т. е. обичайно работите с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за Вас работно време, имате право на преглед, осигурен от работодателя. За сметка на работодателя следва да са и средствата за корекция на зрението за работата с видеодисплей, ако са предписани от специалиста по очни болести при този преглед (чл. 9, ал. 2). Задължение и право на работодателя е да създаде организация за осигуряване на прегледите и на средствата за корекция на зрението.
В случай че за настоящата година сте имали право на преглед по наредбата и при прегледа специалистът е установил необходимостта от корекция, работодателят следва да Ви осигури очила/стъкла с коригирания диоптър, съгласно предписанието на специалиста. Право на работодателя е, ако е осигурил очила при предходен преглед, при необходими последващи корекции да осигурява само стъкла. /ДК/
|
|
| 2018-03-04 09:27:26 |
Уважаеми господа,
Брат ми сега е на 62 години.От 1979 до 1997 година е работил като хладилен техник към МО.През цялото това време е използвал за дейноста си забранения газ фреон R12.Питам каква |
Тинка Шентова |
Моля, задайте въпроса си отново, тъй като липсва част от него. |
|
| 2010-12-13 15:28:47 |
Относно отпуските за 2010 г с решение на КС се казва че могат да се отложат до 2012 а в същото време се изисква молба от работника за 10 дни да бъдат отложени за следващата година, иначе се губят кое да се приеме за вярно и как би трябвало да се действа тъй като мненията на адвокатите са различни в тълкованието Благодаря Ви предварително |
Мария Колева |
Уважаема госпожо Колева, Уведомяваме Ви, че въпросите, свързани с работно време, почивки и отпуски, са от компетенцията на рубриката „Трудово право на Р България”, към която можете да се обърнете за информация. /ДК/ |
NULL |
| 2012-04-10 12:25:39 |
1. Какво и предназначението и какво трябва да бъде съдържанието на регистрационните табели на карите, изисквани съгласно т. 1 от Приложение № 1 на Наредба № 10 от 7.12.2004 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с електрокари и мотокари? |
Божидар Кибаров |
Уважаеми господин Кибаров, Съгласно разпоредбата на т. 1 от Приложение № 1 на Наредба № 10 от 7.12.2004 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с електрокари и мотокари, на всеки електрокар и мотокар в предприятието се поставя табела с контрастен цвят с регистрационния номер, под който е заведен електрокара/мотокара в преприятието. Изискването е с оглед безопасната експлоатация на карите и безопасността на целия вътрешен транспорт в предприятието. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-05-07 21:50:35 |
Нормативната уредба допуска ли съществуването на работна смяна от 22.00 до 10.00 часа? |
Мария Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда (КТ) работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Разпределението на работното време (включително работните смени) се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието (чл. 139, ал. 1 КТ). Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа (чл. 142 КТ). При организиране на работното време следва да се спазват разпоредбите на чл. 152 и чл. 153 от КТ за осигуряване съответно на междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 ч. и на непрекъсната междуседмична почивка – най-малко 48 часа. Неспазването на изискването за осигуряване на посочената по-горе междудневна и междуседмична почивка от страна на работодателя е нарушение на трудовото законодателство, за което следва да уведомите съответното териториално поделение на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-07-15 11:57:51 |
Въпросът ми е свързан с условията на труд. За едно лице, работещо в офис, какъв е размерът на минималната достатъчно площ и кубични метра въздух за да може да изпълнява нормално трудовите си задължения. Има ли обвързаност с площта, обема и броя лица в един офис. При все, че там се разполагат бюра, офис техника, папки с документи.. |
Михаела Михайлова |
Уважаема госпожо Михайлова, Нормативният акт, който регламентира изискванията към работните помещения и работните места е Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.). Съгласно Наредбата, работните помещения трябва да са с достатъчна площ, височина и въздушно пространство, позволяващи на работещите да изпълняват работата без рискове за тяхната безопасност и здраве. Размерите на работните помещения, броят на хората, разполагането на работно оборудване в тях, пътищата за транспортни средства и хора и свободните площи се съобразяват с конкретната производствена дейност. Организацията на работа, размерите и подреждането на работното място се съобразяват с физиологичните и ергономичните изисквания за осигуряване на нормално протичане на работния процес и за отстраняване или намаляване на риска за здравето при изпълнение на трудовата дейност Важно изискване на Наредбата е и да не се допуска превишаване на установените норми за производствен микроклимат, шум, вибрации, прах, токсични вещества, осветление, нейонизиращи лъчения в работните помещения и на работните места. Конкретни норми за площ и обем на работното място, за брой лица на единица площ и обем в работните помещения не са регламентирани, поради голямото разнообразие от работни места и дейности и свързаните с тях рискове. В тази връзка е и задължението на работодателя за оценка на професионалните рискове, която ще покаже дали площта на работното помещение е достатъчна за извършването на определения вид работа, без да се създава риск за здравето и безопасността на работещите. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-11-16 12:40:52 |
Тъй като в Наредба 1 за представително облекло и Наредба за безплатно работно и униформено облекло няма суми за работно и представително облекло и ако служителите не са членове на синдиклни и работодателски организации има ли минимален размер за работно и представително облекло или сумата се определя във Вътрешни правила съобразно бюджета в училище |
инж. Йовка Бачовска |
Уважаема госпожо Бачовска, В разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (приета с ПМС № 10 от 20.01.2011 г.) е предвидено, че работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. В наредбата не е предвидено ограничение по отношение на стойността на безплатното работното и униформено облекло. Съгласно чл. 3, ал.1 и ал.2 от Наредба № 1 за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена, издадена от министъра на образованието, младежта и науката (ДВ, бр. 33 от 2012 г.), средствата за представителното облекло на педагогическия персонал за всяка календарна година се осигуряват в рамките на утвърдения бюджет/бюджетната сметка на детската градина, училището или обслужващото звено. Конкретната стойност на представителното облекло се определя от директора за всяка календарна година в съответствие с бюджета на детската градина, училището или обслужващото звено и съобразно размерите, договорени в колективен трудов договор. За повече информация по прилагането на Наредба № 1 за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена, следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2017-11-17 09:20:02 |
Здравейте, ако работник на длъжност носач- товарач, стоки по време на работа управлява мотокар и това задължение му е вменено с длъжностната характеристика, необходимо ли е да му бъде издадена писмена заповед от работодателя, съгласно чл.9. т.2 от Наредба №10 за осигуряване на ЗБУТ при работа с електрокари и мотокари?
Благодаря предварително!
|
Вяня Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова,
Съгласно чл. 9 от Наредба № 10 от 2004 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с електрокари и мотокари (ДВ, бр. 112 от 2004 г.), за управление на кари се допускат само:
1. правоспособни лица, които са придобили правоспособност за работа с кари и притежават свидетелство за работа с кари;
2. оправомощени с писмена заповед на работодателя лица.
Разпоредбата е императивна и не предвижда изключения. (ВС)
|
|