| 2012-09-17 16:48:24 |
НАПУСКАМ РАБОТА НА ОСН. ЧЛ. 325, Т.1 ОТ КТ.РАБОТОДАТЕЛЯТ МИ ПРАВИ ОТДРЪЖКА ОТ ЗАПЛАТАТА ЗАРАДИ СРОКА НА НЕИЗНОСВАНЕ НА РАБОТНОТО ОБЛЕКЛО. АЗ НЕ ЖЕЛАЯ ДА СИ КУПУВАМ РАБОТНОТО ОБЛЕКЛО.НИКАДЕ В КТД ИЛИ В ТД НЕ Е ЗАПИСАНО ТОВА.ПОСОЧЕНИ СА САМО СРОКОВЕТЕ ЗА ИЗНОСВАНЕ И ВИДА НА РОБОТНИТЕ ОБЛЕКЛА И ОБУВКИ. |
Р.ПЕТРОВА |
Уважаема госпожо Петрова, Съгласно чл. 14, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 28 2011г.) работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло: при прекратяване на трудовото правоотношение; при преминаване на друга работа в предприятието, за която не е необходимо носенето на предоставеното облекло; след приключване на работата в предприятието, когато е работник или служител в предприятие, което осигурява временна заетост и след изтичане срока на износване. Според ал. 2 на същия член работникът или служителят може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя. /AK/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-10-29 11:44:27 |
Каква е продължителността на работния ден за хората работещи в ДЦ за деца с увреждания? Защо се изисква педагогическо образование , а не се ползват с преференциите на колегите заети в средното образование ,а именно 48 дена платен годишен отпуст, диференцирано заплащане , атестиране и намалено работно време? |
Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, Съгласно чл. 3, т. 3 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, работниците и служителите, които работят с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система, вродени малформации и онкологично болни, имат право на 7-часов работен ден. В тази връзка от това право могат да се ползват и работещите като логопеди, които извършват посочената работа за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Бихме искали да Ви уведомим, че работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по реда на Наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-02-14 11:33:50 |
Как се обжалва решение на ТЕЛК, има ли специална процедура и бланка? |
Стоянка Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно чл. 112 от Закона за здравето, обжалванията и възраженията от страна на заинтересованите лица и органи (освидетелстваните, осигурителите, НОИ, Агенцията за социално подпомагане, Агенцията за хората с увреждания и органите на медицинската експертиза на работоспособността) се правят: 1. срещу решенията на лекуващия лекар - в 14-дневен срок от получаването им пред лекарската консултативна комисия; 2. срещу решенията на ЛКК и центровете за спешна медицинска помощ - в 14-дневен срок от получаването им пред ТЕЛК; 3. срещу решенията на ТЕЛК - в 14-дневен срок от получаването им пред НЕЛК; 4. срещу решенията на НЕЛК - пред административния съд, в чийто район се намира постоянният или настоящият адрес на жалбоподателя по реда на Административнопроцесуалния кодекс. За повече информация следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването по компетентност. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-08-17 10:22:47 |
В кои случаи на командированият се полагат дневни пари, при положение, че седалището на командироващия орган е в София, а работата на командирования е, не в населено място, а на места по пътища от Републиканската пътна мрежа. Как трябва да се прилага и чл.24 Наредбата за командировките, при описания по-горе казус ? |
Светослав Михайлов |
Уважаеми господин Михайлов, Въпросът Ви е от компетентността на рубриката „Трудово право на Република България“. (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-04-06 14:50:03 |
Искам конкретен отговор за това дали може координатор по БЗ да е лице по трудов договор със строителя. Има ли законово основание за ежегодно обучение на КБЗ, като изключим обучението по Наредба РД-07-2, защото КБЗ не провежда инструктажи и не ръководи трудов процес. |
Росен Радославов |
Уважаеми господин Радославов, Съгласно чл.5 на Наредба № 2 от 22.03.2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи (Наредба № 2), координаторът по безопасност и здраве за етапа на изпълнение на строежа (КБЗ) се определя от възложителя на строителния обект или от упълномощено от него лице да изпълнява задачите, посочени в чл. 11. В тази връзка, считаме, че възложителят може да възложи по съответния ред изпълнението на функциите на координатор по безопасност и здраве на лице, което е компетентно и отговаря на изискванията на Наредба № 2, независимо в какви правоотношения и с кого е лицето. Минималните изисквания за периодичност на обученията по безопасност и здраве при работа (БЗР) са определени в чл. 7, ал. 5 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Видно от посочените изисквания на Наредба № РД-07-2 / 16.12.2009, няма изрична разпоредба за периодиката на обучение по БЗР на координаторите за безопасност и здраве в строителството. Съгласно чл. 16, т. 8 от Наредба № 2, строителят взема предвид указанията, дадени от координаторите по безопасност и здраве, като възлага изпълнението им на отговорни лица в съответствие с нормативната уредба, вътрешните инструкции и документи, вида на строежа, наличието на подизпълнители и др. Разпоредбата на чл. 18, ал 2 изисква от лицата, самостоятелно упражняващи трудова дейност, и работодателите, лично извършващи трудова дейност на строителната площадка, да спазват изискванията на наредбата с отчитане указанията на координаторите за безопасност и здраве. В тази връзка, може да се каже, че наред с функциите за координиране на дейностите по БЗР на строителната площадка, координаторите по безопасност и здраве участват и в процесите на управление на трудовите процеси, тъй като дават указания на строителя и на други лица, извършващи дейности на строителната площадка. В този смисъл, считаме че периодиката на тяхното обучение може да бъде съобразена с периодът, определен в чл. 7, ал. 5, т. 1 от Наредба № РД-07-2/16.12.2009 г. за длъжностните лица, които ръководят и управляват трудовите процеси - не по-рядко от веднъж на 2 години и продължителност не по-малка от 6 учебни часа. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-08-05 09:23:27 |
Цитат от предписание: В книгата за провеждане на периодичен инструктаж да се вписва тематиката по която се инструктира даден работник или служител, Основание чл. 14 ал. 4 от Наредба РД-07-2
Въпрос: къде и как да се впише тематиката, като във формата на книгата няма такава графа. |
Данаиела Несторова |
Уважаема госпожо Несторова,
Съгласно чл. 14, ал. 4 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, периодичният инструктаж има за цел да поддържа и допълва знанията на работещите по безопасност и здраве при работа, като тематиката му се определя в зависимост от характера на работата, условията на труд и резултатите от оценката на риска.
Разпоредбата на чл. 2, ал. 2 задължава работодателят писмено да определи: видовете обучения и инструктажи; лицата, които ще бъдат обучавани и/или инструктирани; програма за провеждане на обучението и/или инструктажа; лицата, които ще провеждат обучението и/или инструктажа.
В тази връзка считаме, че когато работодателят писмено е определил програмата за провеждане на периодичен инструктаж е изпълнено условието на чл. 14, ал. 4 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. и тематиката е определена. (ДД) |
|
| 2016-10-07 08:47:59 |
Здравейте!
Въпросите са ми два:
1. две фирми - ползвател на лица от временна заетост и осигуряващ лица временна заетост - при провеждане на началния инструктаж, кои издава служебната бележка за проведен начален инструктаж?
2. при същият случай - коя СТМ дава заключение за пригодност - която обслужва ползвателя, или която обслужва осигуряващия
|
Даниела Несторова |
Уважаема госпожо Несторова,
Съгласно чл. 3 от Наредба № 5 за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на работниците по срочно трудово правоотношение или временно трудово правоотношение (ДВ, бр. 43 от 2006 г.), работодателите, които наемат работници или служители по срочно трудово правоотношение, и предприятията, ползватели на работници и служители, изпратени от предприятие, осигуряващо временна работа, са длъжни да осигурят здравословни и безопасни условия на труд и еднаква степен на защита от производствените рискове на всички работници и служители, т.е. те са длъжни да спазват всички изисквания на законодателството в областта на здравословните и безопасните условия на труд.
В чл. 5 изрично е посочено, че предприятията, ползватели на работници и служители, изпратени от предприятие, осигуряващо временна работа, са длъжни да осигурят за своя сметка медицинско наблюдение на работниците и служителите по срочно трудово правоотношение или при условията на временна работа съгласно Наредба № 3 от 1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците.
В тази връзка, отговорността за изпълнението на задълженията за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд е на предприятията, ползватели на работници и служители, изпратени от предприятия, осигуряващи временна работа (включително изпълнението на задълженията за провеждане на инструктажите по безопасност и здраве при работа и издаването на служебна бележка за проведен начален инструктаж, както и осигуряването на здравно наблюдение на работещите от обслужващата ги СТМ). (ВС)
|
|
| 2010-04-06 15:36:04 |
създадено през месец януари 2010 г. еоод трябва ли да подава декларация по чл.15 от ззбут. в какъв срок трябва да представи в инспекцията по труда ревизионна книга за заверка. |
павел павлов |
Уважаеми господин Павлов, Съгласно чл.3 от „Наредба №3 от 23.02.2010 г. за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл.15, ал.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд” декларацията се подава в териториалната дирекция „Инспекция по труда” по седалище и адрес на управление на предприятието ежегодно в срок до 30 април на следващата година. Следователно през 2010 г. се подава декларация за 2009 г. , през който период цитираното от Вас ЕООД не е съществувало. Съгласно чл.408 от Кодекса на труда всеки работодател е длъжен да осигури отделни ревизионни книги в предприятието, в неговите поделения, обекти и работни площадки, както и на други места, на които се полага наемен труд. Те се предоставят задължително на контролните органи при извършване на проверки. Така че във Ваш интерес е да заверите ревизионната книга във възможно най – кратък срок. /ЛТ/ |
NULL |
| 2018-01-24 10:13:22 |
Здравейте, интересува ме професиите с намалено работно време-лекар-рентгенолог, клиничен лекар, рентгенов лаборант, клиничен лаборант които са на 7 часов работен ден, могат ли да са на втори трудов договор на 4 часа.Тоест-първи трудов договор на 7 часа, и втори на 4 часа.Благодаря! |
М.Николаева |
Уважаема госпожо Николаева,
Правото на намалено работно време е регламентирано в чл. 137, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) и се прилага като допълнителна закрила за работниците и служителите, при които работата при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве. На основание чл. 137, ал. 2 КТ е издадена Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време. Съгласно чл. 112 т. 1 от КТ изрично се забранява полагането на допълнителен труд от работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия;
В тази връзка считаме за недопустимо работници и служители, на които е определено намалено работно време, да се назначават на втори трудов договор при същите условия и професионални рискове. /ДК/
|
|
| 2019-12-16 14:07:49 |
Какви са възможните варианти и/или начини за провеждане на Ежедневен инструктаж, в случай че на лицето(инструктиран) физически (очи в очи) не може да бъде проведен, поради ред обстоятелствени причини?
Благодаря |
Силвия Василева |
Уважаема госпожо Василева,
Ежедневният инструктаж по безопасност и здраве при работа по реда на Наредба РД-07-2 / 16.12.2009 г. е предвиден да се провежда на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително дейности с променлив характер и/или с променящи се работни места. За водачите в международните автомобилни превози и за водачите, превозващи опасни товари по силата на Европейската спогодба за международен превоз на опасни товари по шосе - ADR, и Наредба № 40 от 2004 г. за условията и реда за извършване на автомобилен превоз на опасни товари, ежедневният инструктаж се съвместява с периодичния инструктаж, провежда се преди тръгване на път и се документира в Книгата за ежедневен инструктаж.
Съгласно разпоредбата на чл. 15, ал. 3 от Наредба РД-07-2 / 16.12.2009 г., ежедневният инструктаж се провежда от прекия ръководител на работата или друго лице, определено със заповед на работодателя (чл. 15, ал. 3 от Наредба РД-07-2 / 16.12.2009 г.).
В тази връзка, работодателят е длъжен да осигури такава организация на провеждане на инструктажа, че да се съобрази с конкретните условия на труд в предприятието, оценените рискове и установената организация на работа, включително да разпределя задължението по отделни звена, производствени цехове, смени, на пряко ангажирани длъжностни лица, така че да гарантира реалното му и навременно провеждане и своевременното документиране. Наредбата не предвижда дистанционно провежане на ежедневен инструктаж. (ВС)
|
|