Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-03-19 11:59:46 Съгласно чл. 5, ал. 3, т. 2а на Наредба 2/2004 г. за СМР, за строежи от първа до четвърта категория, функциите на координатор по безопасност и здраве могат да се изпълняват от консултант. Какво включва понятието "консултант"? Има ли нещо общо с консултанта по чл. 166 от ЗУТ? Деяна Илиева Уважаема госпожо Илиева, Разпоредбата на чл.5, ал. 3 от Наредба № 2 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи (ДВ, бр.37 от 2004г.) определя, че функциите на координатор по безопасност и здраве могат да се изпълняват: - за етапа на инвестиционното проектиране и от консултант (за строежи от всички категории) или от лице с пълна проектантска правоспособност (за строежи от трета до пета категория); - за етапа на изпълнението на строежа и от консултант (за строежи от първа до четвърта категория) или от технически ръководител (за строежи от пета категория). Съгласно § 1, т.3 от Допълнителните разпоредби на Наредба № 2, „проектант", "консултант" и "технически ръководител" са лицата, определени в Закона за устройство на територията. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2015-11-24 16:36:21 Трябва ли да се прави инструктаж на работници по граждански договор, с който е възложено обирането на земеделска продукция, напр. розов цвят? Николина Карабашева Уважаема госпожо Карабашева, Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд се прилага във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, съгласно чл. 2, ал. 1 и 2 на Закона за здравословни и безопасни условия на труд, независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението. В тази връзка, изискванията на наредбата, включително относно провеждането на инструктажи по безопасност и здраве при работа, се прилагат и за работещите на граждански договор. (ДД)
2015-12-09 08:52:04 Здравейте, въпроса ми е следния : Счита ли се за временна уредба моторен дизелов генератор, съгласно ПБЗРЕП с напрежение до 1000 V и трябва ли да има техническо досие по чл. 422 от същия правилник. 09.12.2015 г. Кирил Колев Уважаеми господин Колев, По смисъла на Правилника за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V (ДВ, бр. 21 от 2005 г.), „временни уредби“ са електрическите уредби и инсталации с временен характер на монтаж и експлоатация, използвани при строително-монтажни работи, изложбени зали и павилиони, ремонтни работи, геологопроучвателни работи, селското стопанство и др. Повече информация по поставения въпрос можете да получите от компетентната институция – Министерство на енергетиката. (ВС)
2017-08-19 00:21:35 От юни тази година работя в лаборатория с опасни вещества във ВМА като мед.лаборант.Служителите от ЧР ми обясниха, че допълнителен платен отпуск по чл.156 за тази година не ми се полага, тъй като се изчислява за преходна година(според КТД-МО от 2015), а за 2018 ще ползвам само за 6 месеца-отработеното за 2017.Правилен ли е този начин на изчисление? Таня Христова Уважаема госпожо Христова, Размерът на основния платен годишен отпуск по чл. 155 КТ и на допълнителния платен годишен отпуск по чл. 156 КТ е определен в работни дни. Конкретният размер, на който има право работникът или служителят, се уговаря в индивидуалния трудов договор. Тъй като размерът на основния и допълнителния платен годишен отпуск е определен в работни дни, ползването му също се осъществява в работни дни по календар. Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда регламентира правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Право на този вид отпуск имат работниците и служителите, които извършват видовете работи, определени в чл. 2 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. Съгласно чл. 4 от наредбата, право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при условията на съответния вид работа в рамките на една календарна година. Когато работникът или служителят работи по-малко от една календарна година, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. КА
2017-11-17 11:32:58 Здравейте, моля за информация кога ще бъде публикувана заповедта за определяне на Коефициента на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2018 г. Миналата година решението излезна на 12.10.2016 Благодаря предварително Донка Хрисчева Уважаема госпожо Хрисчева, Заповед № РД01-883 от 03.11.2017 г. на министъра на труда и социалната политика за определяне на коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2018 г. е обнародвана в ДВ, бр. 92 от 2017 г. Заповед № РД01-883 от 03.11.2017 г. е публикувана също на официалната интернет-страница на МТСП в рубриката Документи/Наредби. (ВС)
2010-06-14 07:42:30 Има ли право инспектор от Дирекция "Инспекция по труда", да призовава на основание чл. 45 от АПК проверяван работодател за получаване на Протокол от проверката, при положение, че същият не отказва получаването му и оказва пълно съдействие при провеждане на проверката? Красимир Папазов Уважаеми господин Папазов, Съгласно чл. 45, ал 1 от Административнопроцесуалния кодекс, административният орган може да призове страна в производството да даде пояснения, ако това е необходимо за изясняване на случая или за изпълнение на предприетите действия, както и когато специален закон предвижда това. Това право на административния орган не е поставено в зависимост от готовността за съдействие на другата страна по административното производство. Следователно няма пречка инспектор от Дирекция "Инспекция по труда" да призовава работодателя на основание чл. 45 от АПК. NULL
2010-11-09 11:01:08 Има ли право работодателят да изисква със заповед от служителите да представят заедно с болничния лист и лекарска рецепта за изписани лекарства, както и касова бележка за закупуването им? Длъжен ли е служителят да подписва такава заповед? Гергана Петрова Уважаема госпожо Петрова, Наредбата за медицинската експертиза (обн., ДВ, бр. 36 от 14.05.2010 г.) задължава осигуреното лице да представи на работодателя болничния лист или да го уведоми до два работни дни от издаването му. За повече информация можете да се обърнете към рубриката „Трудово право на Република България” на сайта на Министерството на труда и социалната политика./АК/ NULL
2011-02-03 11:56:12 Имат ли право служителите на АСП на отпускане на средства за закупуване на очила , след представена рецепта от офталмолог? диана йорданова Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно чл. 9 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, работодателят осигурява преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лица, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата навършили 40 години; при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължът на работа с видеодисплеи. Когато при посочените прегледи специалиста по очни болести е предписал средства за корекция на зрението (очила), то работодателя следва да осигури за своя сметка очила на работещия за работата му с видеодисплеи. Бихме искали да Ви уведомим, че очила се осигуряват само на лица работещи с видеодисплеи по смисала на § 1, точка 2 от Допълнителната разпоредба на наредбата. /ВИ/ NULL
2012-05-17 10:01:28 Работя в кол-център - 8 часа непрекъснати телефонни разговори и работа с видеодисплей. Ползвам две почивки по 10 минути. Имам ли право на повече почивки? Пенка Гроздева Уважаема госпожо Гроздева, Основните изисквания, които следва да изпълняват работодателите и работещите при работа с видеодисплеи, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005). Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете. Към тези мерки се отнася и организацията на работата на лицата, работещи с видеодисплеи. Съгласно Чл. 8. от Наредба № 7, работодателят следва да организира трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи, които се ползват за: регламентирани почивки, като техният брой, продължителност и ред на ползване се определят в съответствие с изискванията на Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа и за извършване на други дейности с цел намаляване на натоварването, дължащо се на работата с видеодисплеи. В случай че в резултат на оценката на риска е идентифицирана необходимост от разработване на физиологични режими на труд и почивка, то същите се включват в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието и се довеждат до знанието на работещите (Чл. 7. от Наредба № 15). Физиологичните почивки, определени по този ред се включват в работното време. Уведомяваме Ви също, че съгласно Кодекса на труда (КТ), в рамките на работния ден работодателят е длъжен да осигури една или няколко почивки, една от които е задължителна почивка за хранене, която е не по малко от 30 минути (чл. 151, ал. 1 от КТ). Тези почивки не се включват в работното време (чл. 151, ал. 2 КТ)./ДК/ Безопасност и здраве при работа
2012-07-16 00:41:36 Имам 27 год стаж в едно училище,престои ми съкращение поради закриването му.Загубвам ли си правото на 6 заплати при пенсиониране,ако не си намеря работа като учител? Ирина Нинева Уважаема госпожо Нинева, Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Следоваателно, за да има работника или служителя право на „6 заплати”, е необходимо да отговаря на следните условия: да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст; трудовото му правоотношение да е прекратено след като е придобил право на пенсия; да е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж. За педагогическите кадри се прилагат и разпоредбите на Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, което предвижда, че право на обезщетение в увеличен размер на 6 брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. За повече информация следва да се обърнете към рубриката „Трудово право на Република България”. (ВС) Безопасност и здраве при работа
Страница 1244 of 6864