| 2014-04-25 15:26:12 |
Здравейте, въпросът ми е: Подлежат ли на начален /и евентуално на периодичен/инструктаж работници назначени на граждански договор? |
Ася Филипова |
Уважаема госпожо Филипова, Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд се прилага във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, съгласно чл. 2, ал. 1 и 2 на Закона за здравословни и безопасни условия на труд, т.е.е независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението. В тази връзка, изискванията на наредбата, включително относно провеждането на инструктажи по безопасност и здраве при работа, се прилагат и за работещите на граждански договор. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-08-18 11:59:45 |
Здравейте, Съгл. §1, т.4 от ДР на Наредба No 7 от 23.09.1999г. за мин. изискв. за ЗБУТ на раб. места и при използв на раб. обор., „работно оборудване” е всяка машина, апарат, инсталация, устройство, уредба или съоръжение, използвани при работа. Въпросът ми е: МПС „работно оборудване” ли е и необходима ли е инструкция за безопасна работа с него? |
Димана Ганева |
Уважаема госпожо Ганева, Моторните превозни средства са включени в обхвата на Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване и становището ни е, че при използването им са приложими както общите разпоредби на наредбата по отношение на работното оборудване, така и тези свързани с пътните маршрути и опасните зони (чл. чл. 48-55) и със зоните за товарене и разтоварване (чл. чл. 56-59). В случай, че става въпрос за автомобил (по смисъла на определението в § 6, т. 12 от допълнителните разпоредби на Закона за движение по пътищата), бихме желали да Ви уведомим, че в сила са и специфичните изисквания за осигуряване на БЗР, (включително и по отношение на инструктажите и инструкциите по безопасност), определени в Наредба № 12 от 27.12.2004 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с автомобили (Издадена от министъра на труда и социалната политика и министъра на транспорта и съобщенията, обн., ДВ, бр. 6 от 18.01.2005 г., в сила от 19.06.2005 г.). Съдържанието и вида на инструктажите и инструкциите следва да се определят от работодателя и да са съобразени с изискванията на нормативните актове по БЗР, в частност и с цитираните по-горе разпоредби и нормативни актове /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-11-06 16:54:25 |
Служител съм в община по трудов договор.Със заповед са ми възложени задължения на орган по безопасност и здраве.Имам ли право на допълнително възнаграждение за извършването на тази дейност и ако имам, на какво основание. |
павел павлов |
Уважаеми господин Павлов, Съгласно чл. 24 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд за организиране на изпълнението на дейности, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове, работодателят в зависимост от обема на дейността, естеството на работата и характера на професионалния риск назначава или определя едно или повече длъжностни лица с подходящо образование и квалификация или създава специализирана служба. Изискванията към тези длъжностни лица следва да се съобразят, както със специфичните нужди на предприятието, така и с изискванията на нормативните актове, в частност с Наредба № 3 от 27.07.1998 г. за функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове. Видно от Вашето запитване е, че за изпълнение на задълженията си работодателят е преценил и Ви е възложил със заповед функциите на орган за безопасност и здраве при работа като допълнително задължение. В тази връзка считаме, че задължение на работодателя е единствено да определи минималното необходимо време за изпълнение на възложените Ви задачи като орган за безопасност и здраве при работа, съгласно чл. 2, ал. 3 на Наредба № 3 от 27.07.1998 г. и да актуализира длъжностната Ви характеристика. (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-03-09 21:08:41 |
Могат ли учителките работещи втора смяна в детска градина да се откажат от 30 минутната почивка ,която се отработва във връзка с чл.151 ал.2 от кодекс на труда?Работното време на учителките е 8 часа- 6 часа работа с деца и 2 часа за самоподготовка или дейности на детското заведение.Длъжен ли е директорът да осигури тази почивка? |
Даниела Дончева-Маринова |
Въпросът е от компетенциите на рубриката "Трудово право" /НД/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2016-12-19 11:55:32 |
Здравейте, през месец октомври ви изпратих въпрос, но все още нямам отговор.
Въпросът ми бе: Необходимо ли е да се проведе обучение при работа на височина над 10 м /по-точно 11-15м/ за техници, обслужващи рекламни съоръжения /монтаж, демонтаж, ремонт и поддръжка на билбордове, мегабордове, чела и пана в подлези/. По-специално ме интересува нужно ли е работещите да имат завършен курс по промишлен алпинизъм или е достатъчен курс при работа на височина.
Кой нормативен документ поставя изискване за това? |
Николета Славова |
Уважаема госпожо Славова,
За изпълнение на професии и дейности, свързани с работа на височина, следва да се прилагат изискванията на нормативните актове в областта на професионалното образование и обучение и тези, които определят задължения за обучение по правилата за осигуряване на безопасност и здраве при работа. В тази връзка, основните нормативни актове са: Кодекс на труда, Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд(ДВ, бр. 102 от 2009 г.), Закон за професионално образование и обучение и подзаконовите нормативни документи за придобиване на квалификация и на правоспособност за упражняване на професия.
Бихме искали да Ви обърнем внимание, че работите на височина са със специфичен риск за безопасността и здравето на работещите. В тази връзка, работещите на височина следва да бъдат обучени по реда на Наредба № РД-07-2/16.12.2009 г., с оглед спазване на всички изисквания за работа на височина по Наредба № 7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.) и Наредба № 2 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи (ДВ, бр. 37 от 4.05.2004 г.). (ВС)
|
|
| 2010-01-18 18:01:00 |
наша служителка се връща от отпуск по майчинство, нужно ли е отново да провеждаме начален инструктаж или периодичният е достатъчен, работи в търговията |
Йоанна |
Уважаема госпожо, Съгласно чл.16, ал.2 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, на работещи, отсъствали от работа повече от 45 календарни дни се провежда извънреден инструктаж, преди да започнат да изпълняват преките си задължения. Следователно на Вашата служителка следва да се проведе извънреден инструктаж, преди да започне да извършва преките си задължения, след което да бъде включена в списъците по чл.2, ал.2 на наредбата за провеждане на съответния инструктаж (на работното място и периодичен). |
NULL |
| 2011-02-24 09:05:56 |
Във фирмата ни работи персонал в условията на специфичен характер и организация на труда. Съгласно Наредба 11 им предоставяме ваучери за храна.Те гарантират ли ни , че не нарушаваме законодателството, като с тях в магазинната мрежа се пазарува и друго освен храна и ваучерите по тази наредба заменят ли киселото мляко, което им предоставяхме преди . |
Иванка Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно Указание № ПК 25/3 от 31.08.2006 г. за прилагането на Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (ДВ, бр.1 от 2006г.), при изпълнение на задължението си за осигуряване на безплатна храна, работодателят може да предоставя както храна, така и пари, купони (талони) за храна и ваучери за хранене. Когато храната се предоставя под формата на ваучери, със съдържанието на ваучера трябва да се гарантира, че срещу него ще бъде получена точно определен вид храна, съответстваща на тази, определена с издадената от работодателя писмена заповед по реда на чл.7 от Наредба №11. Видът на храната се уточнява с представители на работниците и служителите. В този случай е налице хипотезата за предоставяне на храна в готов за консумиране вид и съответната стойност, посочена на ваучера, е разход за дейността на предприятието. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-03-20 10:49:08 |
Какви лекарства трябва да съдържа аптечка в производствено помещение?Има ли актуална нормативна база? |
Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Чл. 242 и 243 от Наредба № 7 от 23 септември 1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване въвеждат изискването за осигуряване на стаи за първа помощ, както и на лесно достъпни средства за оказване на първа помощ, означени с установените знаци, на местата, където работните условия го изискват. За ефективното оказване на първа долекарска помощ, се осигуряват аптечки или аптечни чанти, комплектовани с медикаменти в зависимост от рисковите фактори на съответната трудова дейност, съгласно чл. 4 от Правила за оказване на първа долекарска помощ при увреждане на здравето при работа (утвърдени със Заповед № РД 09-410 от 13 октомври 1994 г., обн. ДВ, бр. 89 от 1994 г.) Окомплектоването на аптечките или аптечни чанти се извършва с лекарствени и превързочни средства, и други материали, в съответствие с глава ХІІІ от Правилата за оказване на първа долекарска помощ при увреждане на здравето при работа./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-08-29 11:09:31 |
82-92 г. лице е било на длъжност "Шофьор на спец. товарен автомобил от 7,5 до 15 т". Съгласно чл.53а от отм.ПКТП "шофьори на тов. автомобили с товароподемност 12 и повече тона са от втора кат. труд. Това означава ли, че и посочената длъжност е от втора кат. В предприятието няма запазени данни за размера на внесените осигуровки. |
Стоил Костадинов |
Уважаеми господин Костадинов, Разпоредбата на чл. 53а от Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (отм.) е императивна и не предвижда изключения. Следователно от предвидените в нея права могат да се ползват само лицата, работили като шофьори на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-11-08 00:23:13 |
Здравейте. В момента кандидатствам за работа в администрация, като съм бременна в края на 5-тия месец. Има ли някакво правно основание работодателят да ми откаже наемането на работа поради моята бременност. Съществува ли законово ограничение за наемане на бременни жени в рамките на месеците на бремменността (напреднала бремменост и т.н.) по време на тяхната бременност? |
Светла Андонова |
Уважаема госпожо Андонова, В запитването си не предоставяте достатъчно информация за условията при които кандидатствате в администрация – дали се явявате на конкурс, дали става въпрос за трудово или служебно правоотношение и какъв е вида на администрацията, за която кандидатствате. Съгласно Кодекса на труда не съществува правно основание, съгласно което работодателят да Ви откаже наемането на работа поради Вашата бременност. В случай че става въпрос за трудово правоотношение, за повече информация можете да се обърнете към рубриката „Трудово право на Република България”. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |