| 2011-11-15 12:01:54 |
МТСП разполага ли със статистика за броя на пенсионерите по възраст и броя на пенсионерите по болест? Работи ли се по въвроса за прекратяване на вредната практика за пенсиониране на здрави и не чак дотам болни хора? Решаването на този проблем не е ли част от проблема пенсии и осигуровки. |
Галина Томева |
Уважаема госпожо Томева, Въпросите Ви са от компетенциите на рубрика „Обществено осигуряване”. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-03-06 16:28:15 |
Здравейте! Работя в частна фирма, където всички работещи са осигурени в Токуда ЗОФ,а за допълнителното здравно осигуряване заплаща работодателят. Асистентът на управителя ни задължава да съобщаваме за всички посещеия и специалността на посетения лекар. Има ли законен начин да откажа да давам подобна информация.Бориславова |
Бориславова |
Уважаема госпожо Бориславова, Въпросът Ви е извън компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. Тъй като вероятно става въпрос за допълнително доброволно здравно осигуряване, предвидено от Закона за здравното осигуряване (ЗЗдрО), Ви информираме, че съгласно закона то се осъществява чрез здравноосигурителни договори между лицензирани здравноосигурителни дружества и физически или юридически лица (чл. 84 ЗЗдрО). Страна по договора е самоосигуряващото се лице, ако внася здравноосигурителна премия за своя сметка (чл. 84, ал. 2) ; работодатели, членове на семейства и други осигуряващи, които осигуряват за своя сметка физически лица (чл. 84, ал. 3) или едновременно осигуряващите и осигурените лица, когато внасят съвместно части от здравноосигурителната премия (ал.4 от същия член). При всички случаи, правата/обхвата на пакета здравни услуги и задълженията Ви като осигурено лице следва да са предмет на договора. Задължение на осигуряващите/ здравноосигурителното дружество е да разяснят на осигурените лица правата и задълженията им по договора, изпълнителите на медицинска помощ, условията и реда за получаване на здравните услуги и стоки. По отношение на здравноосигурителните договори се прилагат съответно разпоредбите на Търговския закон и на Кодекса за застраховането. Държавният надзор върху дейността по доброволно здравно осигуряване се осъществява от Комисията за финансов надзор и от заместник-председателя на Комисията за финансов надзор, ръководещ управление "Застрахователен надзор", по реда на този закон и на Закона за Комисията за финансов надзор (Чл. 86. от ЗЗдрО) /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-04-10 15:11:52 |
Всяка година ли се издават заповедите по чл.403,ал 2 от КТ |
Лили Савчева |
Уважаема госпожо Савчева, Въпросът Ви вероятно е свързан с разпоредбата на ал. 2 на чл. 403а от Кодекса на труда (КТ). Съгласно тази разпоредба работодателят е длъжен писмено да определи длъжностни лица в предприятието, в неговите поделения, обекти и работни площадки, както и на други места, на които се полага наемен труд, които да го представляват пред контролните органи на инспекцията по труда. От текста на разпоредбата е видно, че на работодателя е предоставено правото писмено да определи длъжностното лице, което да го представлява пред контролните органи. Следователно изборът на длъжностното лице и срокът, през който то ще осъществява представителни функции на основание чл. 403а, ал. 2 от КТ зависи изцяло от волята на работодателя./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-05-13 15:28:06 |
Здравейте,работя като психолог в Дневен Център за деца с увреждания.Имам платен годишен отпуск 20 дни и 6 от синдикат.Имам ли право на още 5 според чл. 2, ал.12 от наредбата за определяне на видове работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск? Ако да, то заявление към работодателя ли да подам и той има ли право да ми ги откаже? |
Ива Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Видно от запитването Ви, ползвате 6 дни допълнителен платен годишен отпуск на основание чл. 159 от Кодекса на труда, който се предоставя за синдикална дейност на нещатните членове на централни, отраслови и териториални ръководства на синдикалните организации, както и на нещатните председатели на синдикалните ръководства в предприятията, в размер не по-малко от 25 часа за една календарна година.
В този случай, считаме, че бихте могли да ползвате и допълнителен платен годишен отпуск за работа с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система и вродени малформации, на основание чл. 2, т. 12 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, при условията на чл. 4 от наредбата. /ДК/
|
Безопасност и здраве при работа |
| 2017-11-17 12:37:21 |
Здравейте,
В предприятието, което работя всяка година се извършват прегледи на очите, съгласно Наредба № 7/2005 г. При прегледа миналата година ми бяха предписани очила, които ми плати предприятието. При прегледа през 2017 г. се установи, че нямам промяна в зрението. Имам ли право на очила за 2017 г, или само ако имам корекция ми се полагат такива? |
Денислава Денчева |
Уважаема госпожо Денчева,
Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005 г.) регламентира задължение на работодателя да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Разпоредбата на чл. 9, ал. 2 задължава работодателя да осигури средствата за корекция на зрението за работата с видеодисплей, ако са предписани от специалиста по очни болести при този преглед. В тази връзка, ако при последния преглед няма промяна в зрението, то няма необходимост от нови очила/стъкла, съгласно предписанието на специалиста. /ДК/
|
|
| 2011-06-20 11:38:22 |
Как се определя категорията на труд? Има ли значение длъжноста и името на длъжноста по класификатора на длъжностите ако 80-90%от времето работим в цех в близост до машините ,в който всички работници и ръководство на цех са 2ра категория? |
николай калбуров |
Уважаеми господин Калбуров, Съгласно чл. 104, ал. 1 на Кодекса за социално осигуряване, Министерският съвет определя кой труд към коя категория се причислява съобразно характера и особените условия на труд. С Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (ПКТП), в сила до 31.12.1999 г. и Наредбата за категоризиране на труда (НКТП) в сила от 01.01.2000 г. са определени изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места, конкретни професии и длъжности, на които лицата са назначени по трудово правоотношение. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи/АК/. |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-12-04 01:25:31 |
Здравейте, работя като инкасатор събиране на дългове. Трябва ли да имам задължителна застраховка от работодателя. |
Виолета Харалампиева |
Уважаема г-жо Харалампиева, С Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска "трудова злополука" (ДВ, бр. 15 от 2006 г.) са определени условията и редът за задължително застраховане за риска "трудова злополука" на работниците и служителите, които извършват работа, при която съществува опасност за живота и здравето им. Съгласно чл. 2, ал. 1 от наредбата, на задължително застраховане подлежат само работниците и служителите, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната. В тази връзка, със заповед на министъра на труда и социалната политика ежегодно се определя коефициентът на травматизъм по икономически дейности за прилагане през съответната година (Заповед № № РД-01-865 от 30 октомври 2012 г. за определяне на коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2013 г. (ДВ, бр. 92 от 2012 г.). Определени са икономическите дейности, за които е задължително застраховането през годината. Списъкът на тези дейности е изчерпателен. Тъй като в запитването не е посочена икономическата дейност, към която принадлежи Вашето предприятие, не можем да Ви дадем категоричен отговор. Задължение за застраховане за риска „трудова злополука” за Вас възниква, в случай че упражняваната от Вас дейност принадлежи към икономическа дейност с коефициент на трудовия травматизъм над средния за страната. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-01-28 21:29:02 |
Здравейте, интересувам се при прилагане на норми за осветеност на работни места кое трябва да се използва - Наредба 49 за изкуственото осветление на сградите от 1976г. или БДС 12464-1:2011 - светлина и осветление на работните места? Нормите в двата документа се различават коренно, а доколкото знам Наредба 49 не е била отменяна |
Деница |
Уважаема госпожо, Наредба № 49 за изкуственото осветление на сградите от 1976 г. е с отменено правно основание (чл. 20 от Закона за народното здраве отменен от 01.01.2005 г.). За повече информация следва да се обърнете към органа, който е издал наредбата – Министерството на здравеопазването. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-05-13 14:43:17 |
Бих желал да предизвикам проверка на условията на труд и хигиена в сградата, в която работя. Какво е необходимо? |
Георги Методиев |
Уважаеми господин Методиев, Контролът по спазване на законодателството в областта на безопасните и здравословни условия на труд се осъществява от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда". В тази връзка Инспекцията по труда извършва проверки по сигнали. Достатъчно е да подадете сигнал до Дирекция "Инспекция по труда" на чиято територия е предприятието, като посочите конкретни данни, в т.ч. адрес. /НД/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-03-18 16:59:45 |
Назначено лице по програма "Старт на кариерата"като мл.експерт има ли право да кара служебен автомобил без заповед и необходимия инструктаж ,Такова задължение няма и в длъжностната характеристика. |
людмила генчова |
Уважаема госпожо Генчова, В отговор на Вашия първи въпрос, Ви информираме за следното: Съгласно изискванията на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, работодателят е длъжен да осигури на своите работещи подходящ инструктаж по безопасност и здраве при работа, в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място, като отчита възможните опасности и резултатите от оценката на риска на съответното работно място. В този смисъл, при преместване на друга работа или промяна на работата, при промяна на работното оборудване и технология работещите следва да бъдат инструктирани. Във Вашия случай се променят обстоятелства и фактори, които са предмет както на инструктажа на работното място, така и на извънредния инструктаж, съгласно чл. 13 и чл. 16 от Наредбата. От друга страна съгласно чл. 127, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение, т. е. за която се е уговорил. С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. При необходимост след сключване на трудовия договор работодателят може да актуализира (промени) длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с промени в организацията на работата, с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други, стига обаче изменената длъжностна характеристика да съответства на характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която е сключен трудовият договор. В случай, че считате, че са нарушени правата Ви, сигнал за нарушения на трудовото законодателство можете да подадете в инспекцията по труда, по компетентност. (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |