| 2012-07-16 00:41:36 |
Имам 27 год стаж в едно училище,престои ми съкращение поради закриването му.Загубвам ли си правото на 6 заплати при пенсиониране,ако не си намеря работа като учител? |
Ирина Нинева |
Уважаема госпожо Нинева, Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Следоваателно, за да има работника или служителя право на „6 заплати”, е необходимо да отговаря на следните условия: да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст; трудовото му правоотношение да е прекратено след като е придобил право на пенсия; да е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж. За педагогическите кадри се прилагат и разпоредбите на Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, което предвижда, че право на обезщетение в увеличен размер на 6 брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. За повече информация следва да се обърнете към рубриката „Трудово право на Република България”. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-01-23 15:14:26 |
Предстои ни да наем лице на длъжнст " Кранист / Автокран. Бихте ли ми отговорили в коя категория труд - втора или трета, би трябвало да квалифицираме тази длъжност? Предварително Ви благодаря |
Сузана Кирилова |
Уважаема госпожо Кирилова, С Наредбата за категоризиране на труда (НКТП) в сила от 01.01.2000 г. са определени изискванията за категоризиране на труда на работещите, назначени по трудово правоотношение. Обхватът на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране и изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места и професии са определени в Инструкция № 13 за прилагане на НКТП (Обн. ДВ. бр.94 от 17 Ноември 2000 г.). Съгласно чл. 3 от НКТП трудът на работещите като кранисти е от трета категория при пенсиониране./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-12-18 14:39:43 |
Бих искала да попитам задължително ли е изследването Васерман при постъпване на работа и ако да - за всички длъжности и фирми ли е валидно и ако може - на основание на кой документ? Благодаря Ви! |
Ангелина Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците и служителите са регламентирани от Кодекса на труда, а конкретните разпоредби за обхвата, периодиката и вида на прегледите са регламентирани чрез Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците (обн., ДВ, бр. 16 от 27.02.1987 г., посл. изм. и доп., бр. бр. 78 от 30.09.2005 г.). Бихме желали да Ви уведомим, че в Приложение 3 към чл.2, ал. 2 на Наредба № 3 - списък на лекарите-специалисти, участвуващи при провеждането на предварителните (при постъпване на работа) и периодичните медицински прегледи, и на необходимите изследвания на работещите с вредности, изследване Васерман, като задължително изследване при постъпване на работа е включено само в т. 73 – „работа в районите на крайния Север“. За повече информация относно конкретни изисквания по отношение на прегледите на работещи за някои специфични видове работа следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването по компетентност. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-01-13 10:03:22 |
Съласно чл.277 от КТ,моля за заведение -бар да ми кажете кои точно документи са необходими за изчерпателно отговаряне на това изискване. Благодаря предварително! |
Илияна Ангелова |
Уважаема госпожо Ангелова, По смисъла на чл. 277 от Кодекса на труда (КТ), правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд са вътрешно-фирмен документ, с който работодателят определя конкретните изисквания за безопасност и здраве при организацията и осъществяването на конкретен вид работа, при експлоатацията на работното оборудване съобразно спецификата на фирмената дейност, както и по отношение на поведението на работещите при извършване на съответния вид работа. Правилата не могат да противоречат на нормативните изисквания. Работодателят е длъжен да обяви по подходящ начин утвърдените правила на работните места. (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2016-08-18 09:52:58 |
Здравейте,работя като микробиолог в хранително предприятие,в контакт съм с биол.агенти повече от половин работен ден,мога ли да бъда назначена на 7 часов работен ден,въпреки че според оценката на риска нямам право,а работодателя е съгласен и на какво основание би го направил?Кой подлежи на санкция при проверка и евентуално установена нередност? |
Ана Петрова |
Уважаема госпожо Петрова,
Съгласно Наредба № 4 от 14.10.2002 г. за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на биологични агенти при работа биологичните агенти се класифицират в четири рискови групи в зависимост от нивото на риск от инфекция, като към група 2 се включват биологични агенти, които могат да причинят заболяване у хората и да представляват опасност за работещите, но не е вероятно да се разпространят в обществото и обикновено има ефективна профилактика или средства за лечение (чл. 3., ал.1, т. 2 от наредбата).
На основание чл. 6, ал. 2 и Приложение № 2 към него, в предприятия за производство на храни, в случаите, в които резултатите от оценката на риска показват, че дейността не е пряко свързани с биологични агенти, но има възможност за експониране на работещите, се прилагат разпоредбите на чл. 7 , 9 , 12 , 13, 14, 15, 16 от наредбата, т.е. работодателят предприема всички мерки за отстраняване или намаляване на риска за работещите, в съответствие с цитираните разпоредби.
От друга страна съгласно Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (НОВРУНРВ), право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които извършват работи с биологични агенти в клинични лаборатории; лаборатории по микробиология, вирусология, паразитология; центрове, отделения и сектори за трансфузионна хематология и диализни центрове, отделения и сектори; лечебни и здравни заведения, в които се обслужват болни от заразни и паразитни болести, включително туберкулоза, както и с животни, експериментално заразени с биологични агенти; (чл.3, т. 4 от НОВРУНРВ). Следва да се отбележи, че наредбата е издадена на основание чл. 137, ал. 2 от Кодекса на труда и се прилага за работниците и служителите, при които работата при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве.
В този смисъл и на основание гореизложеното, считаме, че работата в микробиологична лаборатория в производство на хранителни продукти сама по себе си не е основание за ползване правото на намалено работно време. Само в случаите, за които оценката на риска показва, че рисковете не могат да бъдат отстранени или намалени може да се установи намалено работно време по реда на НОВРУНВ. /ДК/
|
|
| 2010-01-28 15:27:36 |
В пер.01.01.76-28.4.86 съм работил като шофьор на шкода самосвал 9т в община. В пер.10.6.87-22.12.97 съм работил в строит.предпр.като шофьор на автобетонов смесител (миксер). Въпроса ми е: Каква категория е труда (2-ра / 3-та)? Какви документи и как следва предприятията да удостоверят категог.труд за изготвяне документи за пенсиониране. Благодаря. |
Здравко Бойчев |
Уважаеми господин Бойчев, Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. |
NULL |
| 2010-02-04 10:23:12 |
ДВЕ СЕДМИЦИ ПРЕДИ ДА ПОЧИНЕ,НАША РАБОТНИЧКА Е ПОЛУЧИЛА ЛПС/РАБ.ОБЛЕКЛО/.ТРЯБВА ЛИ ДА И СЕ НАПРАВЯТ УДРЪЖКИ ЗА ОСТАТЪКА ОТ ПЕРИОДА НА ИЗНОСВАНЕ? |
МАЯ АЛЕКСИЕВА |
Съгласно чл. 25 ал.1 от Наредбата за безплатно работно и униформено облекло (ДВ. бр.8 от 1987 г.), при прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 325, т. 11 от Кодекса на труда, т.е. при смърт на работника или служителя, облеклото не се връща и не се заплаща за недоизносената част. |
NULL |
| 2019-05-02 18:45:43 |
Подлежат ли на инструктаж деца /от 4 до 8 години/ занимаващи се с извънкласни дейности в групи? |
М. Василева |
Уважаема госпожо Василева,
За отговор на въпроса Ви, следва да се обърнете към Министерството на образованието и науката. (ВС)
|
|
| 2012-06-01 12:24:40 |
Здравейте, работя в софтуерна фирма. Имаме ли право на работно облекло (в предвид дейността на фирмат) по чл.296 от КТ? Ако отговора е Да, на какви изисквания трябва да отговаря то, и до каква сума? |
Христина Николова |
Условията и редът за осигуряване на работниците и служителите с безплатно работно и/или униформено облекло са определени в Наредбата за безплатно работно и униформено облекло (обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.). Съгласно чл. 6 от Наредбата работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място. След предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло; вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; срока за износване на работното и/или униформеното облекло; условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-07-16 00:49:50 |
Имам 27 год стаж в едно училище,престои ми съкращение поради закриването му.Загубвам ли си правото на 6 заплати при пенсиониране,ако не си намеря работа като учител? |
Ирина Нинева |
Уважаема госпожо Нинева, Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Следоваателно, за да има работника или служителя право на „6 заплати”, е необходимо да отговаря на следните условия: да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст; трудовото му правоотношение да е прекратено след като е придобил право на пенсия; да е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж. За педагогическите кадри се прилагат и разпоредбите на Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, което предвижда, че право на обезщетение в увеличен размер на 6 брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. За повече информация следва да се обърнете към рубриката „Трудово право на Република България”. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |