| 2012-07-25 10:59:47 |
след като работим и в събота полага ли ни се ваучер за храна както за останалите дни?и кой може да накара работодателя да ни ги дава? захарни заводи г.о. |
и.тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова, Трудовото законодателство предоставя на работодателите различни възможности за осигуряване на безплатна храна на работниците и служителите в т.ч. и под формата на ваучери. От запитването не става ясно на какво основание Вашият работодател осигурява на работещите безплатна храна под формата на ваучери, поради което не можем да ви дадем еднозначен отговор./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-09-23 13:33:03 |
Искам да наема лице на граждански договор. Трябва ли да го вписвам в инструктажните книги, да го включвам в договора за обслужване със СТМ, и какви задължения относно ЗБУТ за това лице имам още. Благодаря! |
Виолета Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Законът за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) се прилага във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението (чл.2, ал1 от ЗЗБУТ). В тази връзка, всички разпоредби на ЗЗБУТ, включително и тези относно провеждането на инструктажи и обучение по БЗР и осигуряването на обслужване от СТМ, се прилагат и за работещите на граждански договор. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-05-13 16:13:29 |
Задължително ли е ежегодното обучение по Наредба РД-07-2/16.12.2009н г. на длъжностни лица по безопасност и здраве при работа, членове на КУТ/ГУТ и лица провеждащи инструктажи да завършва с изпит/тест за проверка на знанията? |
Деяна Илиева |
Уважаема госпожо Илиева, Разпоредбата на чл.7, ал.2 и 3 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд определя обучението по безопасност и здраве при работа (БЗР) за лицата по чл. 6 да се провежда по утвърдени от работодателя писмени програми, които включват образователен минимум за теоретична и практическа подготовка. Право и отговорност на работодателя е да определи/съобрази програмата за обучение по БЗР с: общата, отрасловата и специфичната за дадена професия задължителна подготовка по БЗР; входящото образователно равнище; целите на обучението; тематичните области на обучението; продължителността на обучението - общо и по теми; реда и условията за проверка на знанията и оценяване при завършване на обучението; удостоверяването за преминал курс на обучение; необходимата материална база за обучение. В наредбата не е предвидена изрична разпоредба под каква форма да се провежда проверката на знанията и оценяването при завършване на обучението. Тя се определя от работодателя. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-02-17 10:56:42 |
В чл.403а ал.2 се изисква работодателят писмено да определи длъжностни лица, които да го представляват пред контролните органи на ИТ. В нашето предприятие се работи по график и е на територията на цяла южна България, необходимо ли е в заповедта да бъдат упоменати поименно тези лица? В този случай това са 50% от персонала, който е над 1000 души? |
Златка Паунова |
Уважаема госпожо Паунова, В разпоредбата на чл. 403а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) в предприятието, в неговите поделения, обекти и работни площадки, както и на други места, на които се полага наемен труд, работодателят е длъжен да държи на разположение на контролните органи екземпляр от правилника за вътрешния трудов ред, списък на работниците и служителите, изпратени от предприятие, което осигурява временна работа и документи, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа: заповеди за полагане на извънреден труд, за дежурство, за времето на разположение, за установяване на непълно работно време и поименни графици за работа за периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време. За да се гарантира възможността за предоставянето на посочените документи на контролните органи, е въведено изискването за определяне на длъжностни лица, представляващи работодателя, съгласно ал. 2 на същата разпоредба. В тази връзка броят на длъжностните лица следва да бъде в съответствие с броя на поделенията, обектите или работните площадки на Вашето предприятие. Тъй като това са лица с конкретни задължения по силата на цитираните разпоредби, е необходимо те да бъдат определени поименно. За повече информация можете да се обърнете към съответната териториална дирекция на ИА "Главна инспекция по труда", като представите допълнително данни за структурата и обектите на Вашето предприятие./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-08-05 15:15:07 |
Трябва ли да се учреди ГУТ в дружество, в което има назначени по трудов договор 3-ма работещи, а 4-тия е назначен на две длъжности? |
Ваня Станчева |
Уважаема госпожо Станчева,
Условията и редът за учредяване и състава на групата по условия на труд (ГУТ) са определени в чл. 28 на Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ). В предприятия с по-малко от 5 работещи работодателят обсъжда с работниците и служителите въпросите в областта на безопасността и здравето при работа, включително при възникване на рискове, които създават непосредствена опасност за здравето, безопасността или живота на работещите (чл. 32а от ЗЗБУТ).
Във връзка с изложеното считаме, че във Вашия случай не е необходимо да учредявате група по условия на труд, но е необходимо да спазвате изискването на чл. 32а от ЗЗБУТ. (ДД) |
|
| 2015-08-19 12:16:09 |
Задължително ли е използването на Книгите за инструктаж или по решение на работодателя могат да бъдат използвани други варианти на списъци със същото съдържание, които са залепени в книгата за инструктаж или класирани в папка....? |
Иванка Станчева |
Уважаема госпожо Станчева,
Съгласно чл. 11, ал. 5 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, инструктажите, проведени по реда на наредбата, се документират в Книги за инструктажи, съгласно приложение № 1.
В тази връзка считаме, че при документирането на отделните видове инструктажи е важно да се спазва утвърденият образец, както и изискването за наличие на книга, тъй като разпоредбата на чл. 11, ал. 5 е императивна. Наредбата не предвижда други варианти за документиране на инструктажите по безопасност и здраве при работа. (ВС)
|
|
| 2017-10-27 11:47:45 |
Здравейте, ако работник на длъжност носач- товарач по време на работа управлява мотокар и това задължение му е вменено с длъжностната характеристика, необходимо ли е да му бъде издадена писмена заповед от работодателя, съгласно чл.9. т.2 от Наредба №10 за осигуряване на ЗБУТ при работа с електрокари и мотокари?
Благодаря предварително!
|
Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова,
Съгласно чл. 9 от Наредба № 10 от 2004 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с електрокари и мотокари (ДВ, бр. 112 от 2004 г.), за управление на кари се допускат само:
1. правоспособни лица, които са придобили правоспособност за работа с кари и притежават свидетелство за работа с кари;
2. оправомощени с писмена заповед на работодателя лица.
Разпоредбата е императивна и не предвижда изключения. (ВС)
|
|
| 2018-08-15 07:58:52 |
работя във фирма като р-л ЗБУТ.Започнаха чести нарушения на безопасната рабата.Прилагаме различни не финансови привантивни мерки.Моля да ми помогнете във оформянето на текст за финансово санкциониране от допълнително заплащане на нарушители за вкарване в Правилника за вътрешния ред.Благодаря Ви! |
Драгомир Димитров |
Уважаеми господин Димитров,
Неспазването на правилата за здравословни и безопасни условия на труда е нарушение на трудовата дисциплина (чл. 187, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда). Съгласно чл. 188 от Кодекса на труда (КТ) могат да се налагат следните дисциплинарни наказания на работника или служителя: забележка, предупреждение за уволнение и уволнение. Кодексът на труда не предвижда възможност за налагане на парична санкция за допуснато дисциплинарно нарушение от страна на работника. В тази връзка считаме, че няма законово основание за налагане на парична санкция на работник или служител от страна на работодателя при неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труд
Независимо от това работодателят има възможност да потърси имуществена отговорност от работника или служителя съобразно правилата на глава десета от Кодекса на труда за вредата, която е причинил на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите си задължения. За вреда, която е причинена умишлено или в резултат на престъпление или е причинена не при или по повод изпълнението на трудовите задължения, отговорността се определя от ГПК./ДК/
|
|
| 2019-05-03 14:37:07 |
Здравейте, какъв инструктаж е длъжен да проведе работодателя на работник / служител при промяна на длъжността, промяната е: – Работникът / служителят е преназначен на друга длъжност (с допълнително споразумение), функционалните му задължения не се променят по същество и работното място остава същото. Например: 1. от юрисконсулт или счетоводител е преназначен на главен или старши юрисконсулт/счетоводител; 2. От Флотиер в Флотиер-старш. |
Ваня Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова,
Условията и редът за провеждането на обучения и инструктажи по безопасност и здраве при работа (БЗР) са регламентирани в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.).
С Наредбата са установени пет вида инструктажи по БЗР, в зависимост от техния обхват, съдържание и цели (начален – провежда се при постъпване на работа; на работното място; периодичен; ежедневен - провежда се на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск; извънреден инструктаж).
В тази връзка, при промяна на длъжността, в случай, че няма промяна на извършваната работа/дейност, която да води до промяна на професионалните рискове на съответното работно място, считаме, че не е задължително на съответния работник/служител да се провежда инструктаж по БЗР (т.е. инструктаж на работното място или извънреден инструктаж). (ВС)
|
|
| 2011-06-28 15:10:49 |
Как да прилагаме Наредбата за безплатното работно и униформено облекло за учителите, като в КТД е вписано, че се осигуряват средства за работно облекло в размер на 1 минимална работна заплата в съответствие с Наредбата? Следва ли да го представим в готов вид? Каква е процедурата? |
Катерина Василева |
Уважаема госпожо Василева, Съгласно чл. 296, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят осигурява на работниците и служителите безплатно работно и униформено облекло при условия и по ред, установени от Министерския съвет или в колективния трудов договор (КТД). Условията и редът за осигуряване на работниците и служителите на безплатно работно и униформено облекло са определени в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО) (обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.). Разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Организацията за изпълнение на задължението за предоставяне на работното и униформеното облекло следва да се осигури от работодателя по целесъобразност. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |