| 2013-09-23 13:33:03 |
Искам да наема лице на граждански договор. Трябва ли да го вписвам в инструктажните книги, да го включвам в договора за обслужване със СТМ, и какви задължения относно ЗБУТ за това лице имам още. Благодаря! |
Виолета Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Законът за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) се прилага във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението (чл.2, ал1 от ЗЗБУТ). В тази връзка, всички разпоредби на ЗЗБУТ, включително и тези относно провеждането на инструктажи и обучение по БЗР и осигуряването на обслужване от СТМ, се прилагат и за работещите на граждански договор. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-05-13 16:13:29 |
Задължително ли е ежегодното обучение по Наредба РД-07-2/16.12.2009н г. на длъжностни лица по безопасност и здраве при работа, членове на КУТ/ГУТ и лица провеждащи инструктажи да завършва с изпит/тест за проверка на знанията? |
Деяна Илиева |
Уважаема госпожо Илиева, Разпоредбата на чл.7, ал.2 и 3 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд определя обучението по безопасност и здраве при работа (БЗР) за лицата по чл. 6 да се провежда по утвърдени от работодателя писмени програми, които включват образователен минимум за теоретична и практическа подготовка. Право и отговорност на работодателя е да определи/съобрази програмата за обучение по БЗР с: общата, отрасловата и специфичната за дадена професия задължителна подготовка по БЗР; входящото образователно равнище; целите на обучението; тематичните области на обучението; продължителността на обучението - общо и по теми; реда и условията за проверка на знанията и оценяване при завършване на обучението; удостоверяването за преминал курс на обучение; необходимата материална база за обучение. В наредбата не е предвидена изрична разпоредба под каква форма да се провежда проверката на знанията и оценяването при завършване на обучението. Тя се определя от работодателя. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-02-17 10:56:42 |
В чл.403а ал.2 се изисква работодателят писмено да определи длъжностни лица, които да го представляват пред контролните органи на ИТ. В нашето предприятие се работи по график и е на територията на цяла южна България, необходимо ли е в заповедта да бъдат упоменати поименно тези лица? В този случай това са 50% от персонала, който е над 1000 души? |
Златка Паунова |
Уважаема госпожо Паунова, В разпоредбата на чл. 403а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) в предприятието, в неговите поделения, обекти и работни площадки, както и на други места, на които се полага наемен труд, работодателят е длъжен да държи на разположение на контролните органи екземпляр от правилника за вътрешния трудов ред, списък на работниците и служителите, изпратени от предприятие, което осигурява временна работа и документи, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа: заповеди за полагане на извънреден труд, за дежурство, за времето на разположение, за установяване на непълно работно време и поименни графици за работа за периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време. За да се гарантира възможността за предоставянето на посочените документи на контролните органи, е въведено изискването за определяне на длъжностни лица, представляващи работодателя, съгласно ал. 2 на същата разпоредба. В тази връзка броят на длъжностните лица следва да бъде в съответствие с броя на поделенията, обектите или работните площадки на Вашето предприятие. Тъй като това са лица с конкретни задължения по силата на цитираните разпоредби, е необходимо те да бъдат определени поименно. За повече информация можете да се обърнете към съответната териториална дирекция на ИА "Главна инспекция по труда", като представите допълнително данни за структурата и обектите на Вашето предприятие./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-08-05 15:15:07 |
Трябва ли да се учреди ГУТ в дружество, в което има назначени по трудов договор 3-ма работещи, а 4-тия е назначен на две длъжности? |
Ваня Станчева |
Уважаема госпожо Станчева,
Условията и редът за учредяване и състава на групата по условия на труд (ГУТ) са определени в чл. 28 на Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ). В предприятия с по-малко от 5 работещи работодателят обсъжда с работниците и служителите въпросите в областта на безопасността и здравето при работа, включително при възникване на рискове, които създават непосредствена опасност за здравето, безопасността или живота на работещите (чл. 32а от ЗЗБУТ).
Във връзка с изложеното считаме, че във Вашия случай не е необходимо да учредявате група по условия на труд, но е необходимо да спазвате изискването на чл. 32а от ЗЗБУТ. (ДД) |
|
| 2015-08-19 12:16:09 |
Задължително ли е използването на Книгите за инструктаж или по решение на работодателя могат да бъдат използвани други варианти на списъци със същото съдържание, които са залепени в книгата за инструктаж или класирани в папка....? |
Иванка Станчева |
Уважаема госпожо Станчева,
Съгласно чл. 11, ал. 5 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, инструктажите, проведени по реда на наредбата, се документират в Книги за инструктажи, съгласно приложение № 1.
В тази връзка считаме, че при документирането на отделните видове инструктажи е важно да се спазва утвърденият образец, както и изискването за наличие на книга, тъй като разпоредбата на чл. 11, ал. 5 е императивна. Наредбата не предвижда други варианти за документиране на инструктажите по безопасност и здраве при работа. (ВС)
|
|
| 2017-10-27 11:47:45 |
Здравейте, ако работник на длъжност носач- товарач по време на работа управлява мотокар и това задължение му е вменено с длъжностната характеристика, необходимо ли е да му бъде издадена писмена заповед от работодателя, съгласно чл.9. т.2 от Наредба №10 за осигуряване на ЗБУТ при работа с електрокари и мотокари?
Благодаря предварително!
|
Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова,
Съгласно чл. 9 от Наредба № 10 от 2004 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с електрокари и мотокари (ДВ, бр. 112 от 2004 г.), за управление на кари се допускат само:
1. правоспособни лица, които са придобили правоспособност за работа с кари и притежават свидетелство за работа с кари;
2. оправомощени с писмена заповед на работодателя лица.
Разпоредбата е императивна и не предвижда изключения. (ВС)
|
|
| 2018-08-15 07:58:52 |
работя във фирма като р-л ЗБУТ.Започнаха чести нарушения на безопасната рабата.Прилагаме различни не финансови привантивни мерки.Моля да ми помогнете във оформянето на текст за финансово санкциониране от допълнително заплащане на нарушители за вкарване в Правилника за вътрешния ред.Благодаря Ви! |
Драгомир Димитров |
Уважаеми господин Димитров,
Неспазването на правилата за здравословни и безопасни условия на труда е нарушение на трудовата дисциплина (чл. 187, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда). Съгласно чл. 188 от Кодекса на труда (КТ) могат да се налагат следните дисциплинарни наказания на работника или служителя: забележка, предупреждение за уволнение и уволнение. Кодексът на труда не предвижда възможност за налагане на парична санкция за допуснато дисциплинарно нарушение от страна на работника. В тази връзка считаме, че няма законово основание за налагане на парична санкция на работник или служител от страна на работодателя при неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труд
Независимо от това работодателят има възможност да потърси имуществена отговорност от работника или служителя съобразно правилата на глава десета от Кодекса на труда за вредата, която е причинил на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите си задължения. За вреда, която е причинена умишлено или в резултат на престъпление или е причинена не при или по повод изпълнението на трудовите задължения, отговорността се определя от ГПК./ДК/
|
|
| 2019-05-03 14:37:07 |
Здравейте, какъв инструктаж е длъжен да проведе работодателя на работник / служител при промяна на длъжността, промяната е: – Работникът / служителят е преназначен на друга длъжност (с допълнително споразумение), функционалните му задължения не се променят по същество и работното място остава същото. Например: 1. от юрисконсулт или счетоводител е преназначен на главен или старши юрисконсулт/счетоводител; 2. От Флотиер в Флотиер-старш. |
Ваня Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова,
Условията и редът за провеждането на обучения и инструктажи по безопасност и здраве при работа (БЗР) са регламентирани в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.).
С Наредбата са установени пет вида инструктажи по БЗР, в зависимост от техния обхват, съдържание и цели (начален – провежда се при постъпване на работа; на работното място; периодичен; ежедневен - провежда се на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск; извънреден инструктаж).
В тази връзка, при промяна на длъжността, в случай, че няма промяна на извършваната работа/дейност, която да води до промяна на професионалните рискове на съответното работно място, считаме, че не е задължително на съответния работник/служител да се провежда инструктаж по БЗР (т.е. инструктаж на работното място или извънреден инструктаж). (ВС)
|
|
| 2011-06-28 15:10:49 |
Как да прилагаме Наредбата за безплатното работно и униформено облекло за учителите, като в КТД е вписано, че се осигуряват средства за работно облекло в размер на 1 минимална работна заплата в съответствие с Наредбата? Следва ли да го представим в готов вид? Каква е процедурата? |
Катерина Василева |
Уважаема госпожо Василева, Съгласно чл. 296, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят осигурява на работниците и служителите безплатно работно и униформено облекло при условия и по ред, установени от Министерския съвет или в колективния трудов договор (КТД). Условията и редът за осигуряване на работниците и служителите на безплатно работно и униформено облекло са определени в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО) (обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.). Разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Организацията за изпълнение на задължението за предоставяне на работното и униформеното облекло следва да се осигури от работодателя по целесъобразност. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-08-27 09:34:42 |
Защо служителите назначени по ПМС66 не се осигуряват на праговете за заемана длъжност, а на минималната работна заплата? |
Красимира ТАНЕВА |
Уважаема госпожо Танева, Във връзка със запитването бихме искали да Ви уведомим, че според чл. 1, ал. 1 от Постановление № 66 на МС от 28.03.1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, в бюджетните организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. Съгласно забележка 4 към Приложение 1 на чл. 8, ал. 1, т. 1 от Закона за бюджета на Държавното обществено осигуряване за 2012 (относно минималният осигурителен доход по основни икономически дейности и квалификационни групи професии за 2012 г.), минималният осигурителен доход (т.н. осигурителни прагове) не се прилага за работниците и служителите в бюджетните предприятия. /AK/ |
Безопасност и здраве при работа |