Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-01-18 15:38:47 При пенсиониране на работник следва ли да върне зачисленото му работното облекло /заплати стойността на срока на доизносването му/ Павлинка Петрова Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл.14, ал.1, т. 1 от Наредбата за безплатно работно и униформено облекло приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г, работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло при прекратяване на трудовото правоотношение. Работникът или служителят може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя. /ВИ/ NULL
2011-03-12 15:25:42 работя в болница като мед.сестра интересуваме при евентуална бременност какви облекчения бих ползвала - болнични от коя гестац.седмица ми се полагат, какво работно време трябва да имам и др.такива...? мая колева Уважаема госпожо Колева, Съгласно Кодекса на труда работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Когато поради неточно предвиждане на здравните органи раждането стане преди изтичане на 45 дни от започване ползуването на отпуска, остатъкът до 45 дни се ползува след раждането (чл. 163, ал.1 и ал.3 КТ). Отпускът поради бременност и раждане се ползва, както следва: - в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи (болнични), издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, приета с Постановление № 87 на Министерския съвет от 2010 г. (обн., ДВ, бр. 36 от 2010 г.; изм. и доп., бр. 5 от 2011 г.); - в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето, като предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението (чл. 45 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Закрилните норми за бременни жени са регламентирани основно с Кодекса на труда (КТ) и Наредба № 7 от 16.06.1993 г. за вредните и тежките работи, забранени за извършване от жени (обн., ДВ, бр. 58 от 6.07.1993 г.) и са основно във връзка с: -забраната за полагане на нощен и извънреден труд от бременни жени - задължение на работодателя да освобождава от работа бременна работничка или служителка за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време - задължение на работодателя да предприеме необходимите мерки за приспособяване на условията на труд на работното място и/или работното време с оглед премахване на риска за безопасността и здравето на бременната или да премести работничката или служителката на друга подходяща работа и др. За повече информация можете да се обърнете и към рубриката „Трудово право”./ДК Безопасност и здраве при работа
2011-10-28 15:20:58 1. По какъв режим се отпуска помощта по Фонд Условия на Труд - de minimis или друг и 2. Ако дадено предприятие е ползвало помощ от Фонд Условия на труд трябва ли да декларира тази помощ и като каква при попълване на Декларация за държавни и минимални помощи? Виолета Иванова Уважаема госпожо Иванова, Условията и редът за финансиране на проекти и програми от фонд "Условия на труд" са регламентирани в Наредба № 1 за условията и реда за финансиране на проекти и програми от фонд "Условия на труд" (ДВ, бр. 28 от 2006 г.). Съгласно чл. 2 от наредбата, средства от фонда се предоставят безвъзмездно за: финансиране на проекти и програми за подобряване условията на труд с браншова значимост и приложимост на резултатите; финансиране до 30 на сто от стойността на проекти за подобряване на условията на труд в отделни предприятия с конкретна практическа приложимост; разработване на нормативни актове, правила, норми и изисквания; разработване и издаване на учебни и информационни материали; организиране и провеждане на специализации в областта на здравословните и безопасни условия на труд. За повече информация следва да се обърнете към фонд "Условия на труд" (гр. София – 1051, ул. "Триадица" № 2 , тел.: 02/ 8119 526). (ВС) Безопасност и здраве при работа
2012-04-24 14:48:34 Здравейте,вчера ви писах за колегата с шарка,но шефовете го накараха да си вземе болничен и е под карантина.Поздрави. Иван Иванов Уважеми господин Иванов, Съгласно определението за „временна неработоспособност”, в т. 34 от Допълнителните разпоредби на Закона за здравето (ЗЗдр), временна неработоспособност е и поставянето под карантина, както по отношение на заболялото лице, така и при необходимост от полагане на грижи за болен или карантиниран член от семейството. Компетентен орган по експертизата на временната неработоспособност е на първо място на лекуващия лекар, както и на лекарски комисии (ЛКК, ТЕЛК, НЕЛК), определени от чл.103 , ал. 2 от ЗЗдр, а обжалването на актовете издадени от тези органи е по реда на чл. 112 от същия закон. Следователно работодателят може да обжалва всеки болничен, за който има породени съмнения, че е издаден неправомерно. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2012-09-18 13:16:04 С промените от 2011 год. в Закона за частната охранителна дейност в чл.27 се въвежда изискването лицата да са психически и физически здрави. Имам служител – охранител, който е с влязло в сила и актуално към момента ЕР на ТЕЛК. В заключението на ТЕЛК пише, че лицето може да работи като охранител, но без полагане на нощен труд. Същият към момента раб Георги Лясков Уважаеми господин Лясков, В системата не е отразен целият текст на запитването Ви, поради което не можем да дадем отговор /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2012-11-08 17:32:37 Трябва ли предприятие, което осигурява временна работа да прави оценка на риска и да провежда първоначален и периодични инструктажи на служители, които са изпратени за изпълнение на временна работа в предприятие ползвател? Необходимо ли е да се прави първоначален и периодични инструктажи на изпълнители по договори за поръчка? Благодаря! Силвия Данаилова Уважаема госпожо Данаилова, Съгласно чл. 14, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) юридическите и физическите лица, които ползват работещи, предоставени им от предприятие, което осигурява временна работа са длъжни да осигурят здравословни и безопасни условия на труд във всички случаи, свързани с работата, както на работещите, така и на всички останали лица, които по друг повод се намират във или в близост до работните помещения, площадки или места. Задълженията на предприятието, което осигурява временна работа и на предприятието ползвател са определени в чл. 107с (Нов - ДВ, бр. 7 от 2012 г., в сила от 5.12.2011 г.) и 107т (Нов - ДВ, бр. 7 от 2012 г., в сила от 5.12.2011 г.) от Кодекса на труда. Предприятието ползвател се задължава да инструктира работника или служителя за безопасното и здравословното изпълнение на работата и да предоставя на работника или служителя информация съгласно изискванията на Закона за здравословни и безопасни условия на труд и нормативните актове по прилагането му (т.3 и т. 8 от чл. 107т КТ) . Във връзка с втория Ви въпрос, бихме желали да Ви уведомим, че задължението за осигуряване на информация и инструктажи за работещите, както и другите задължения за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд се отнасят до всяко физическо или юридическо лице, което може да се определи като работодател по смисъла на § 1. , т. 2 от допълнителните разпоредби на ЗЗБУТ, включително всяко лице, което възлага работа и носи цялата отговорност за предприятието, кооперацията или организацията. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2013-06-25 11:51:59 Здравейте!Бях болнични 6 месеца върнах се на работа на 1 май но за май месец не ми дадоха ваучерите за храна. Правилно ли е и ако не е какво да направя за да ги получа? Антоанета Бонева Уважаема госпожо Бонева, От запитването Ви не става ясно на какво правно основание са предоставени ваучерите за храна, поради което не можем да Ви дадем точен отговор. В случай, че ваучерите за храна са предоставени на основание на Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (ДВ, бр. 1 от 2006 г.), следва да се има предвид, че правото на безплатна храна се ползва само за дните, в които се работи при посочените условия (чл. 4, ал. 2 от Наредба № 11). В случай, че ваучерите за храна са осигурявани, съгласно чл. 294, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) и във връзка със Закона за корпоративното подоходно облагане, като форма на социално-битовото и културно обслужване в предприятието, следва да се има предвид, че редът и начинът на използуването на тези средства се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите (чл. 293 от КТ). (ВС) Безопасност и здраве при работа
2014-11-26 10:04:58 Кинезитерапевт, работещ не с парафин, а в Неврологично отделение, работещ масаж, има ли право на 7-часов работен ден по Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време /чл.1, т.7/? Благодаря! Цветанка Диковска Уважаема госпожо Диковска, Кинезитерапевт в неврологично отделение, работещ масаж, има право на 7-часов работен ден, съгласно чл. 3, т. 7 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време Правото на намалено работно време имат работници и служители за дните, в които извършват определените в наредбата видове работи за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време (чл. 4 от наредбата)./ДК Безопасност и здраве при работа
2010-02-04 12:52:34 В коя книга се документира инструктажът на "лица, които ще посещават производствени звена на предприятието"? Атанасова Уважаема госпожо Атанасова, Съгласно чл. 11, ал. 6 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г., инструктажите на лицата по ал. 1, т. 6 (всички други лица, които ще посещават производствени звена на предприятието) се провеждат и документират по ред, установен от работодателя. NULL
2019-06-30 11:58:55 POS Система за продажби включва: - Touchscreen Monitor/ сензорен монитор - размер 15" - баркод скенер - терминал за разплащане с банкови карти - парично чекмедже - фискален принтер Основната функция на Point of Sale (POS) системата е отпечатването на касови бележки за крайни клиенти чрез фискален принтер, използвайки специализиран софтуер. По смисъла на Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, в този случай оператора на POS системата за продажби с какво работи - с видеодисплей или с касов апарат? Илина Николова Уважаема госпожо Николова, От представеното в настоящия въпрос, както и информацията от предишния, зададен от Вас на 17.06.2019 г. правим заключение, че оборудването, което сега определяте като POS (Point of sale) система за продажби изпълнява функцията на касов апарат. По наше мнение определящ е начинът, по който се използва оборудването (като касов апарат), а не неговите физически и технически характеристики (напр. големината на дисплея, броя отделни устройства, от които се състои и т.н.), за да попадне в обхвата на разпоредбата на чл. 2, т. 5 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи. (НА)
Страница 1251 of 6864