| 2012-08-15 22:03:55 |
каква категория труд се води бояджия на промишлени изделия |
иван пенев |
Уважаеми господин Пенев, Информацията от запитването не е достатъчна за да Ви дадем категоричен отговор. Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса за социално осигуряване на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2010-02-04 13:54:35 |
Във връзка с чл.15, ал.1 от Наредба № РД - 07 - 2 от 16,12,2009, трябва ли да се провежда ежедневен инструктаж на работещите с лепила в обувното производство и на чистачките работещи с почистващи препарати. Благодаря |
Тодорка Атанасова |
Уважаема госпожо Атанасова, Посочените в чл.15, ал.1 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, опасни химични вещества и препарати са определени в §1, т.6 на Закона за защита от вредното въздействие на химичните вещества и препарати. Съгласно цитирания закон,опасните химични вещества и препарати се класифицират съгласно физичните и химичните им свойства като експлозивни, оксидиращи, запалими, токсични, корозивни, дразнещи, сенсибилизиращи и канцерогенни. Ако лепилата, които се използват във Вашата фирма, се отнасят към една или повече от изброените категории химични вещества и препарати, провеждането на ежедневен интруктаж е задължителен. Почистващите препарати за хигиенни цели не са обект на разглеждане в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г, тъй като не са категоризирани като опасни, съгласно Закона за защита от вредното въздействие на химичните вещества и препарати. |
NULL |
| 2011-01-28 15:15:22 |
Коя от нормите в наредба №6 следва да се счита за близка или по-висока от допустимите по смисъла на чл.135 на Наредба 7 за за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд.... и може ли понятието дневно ниво на експозиция на шум да се приравни на понятието шумова характеристика на работно място и оборудване? |
Пламен Петков |
Уважаеми господин Петков, Съгласно чл. 135 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (Наредба 7), е необходимо най-малко веднъж в годината да се извършват проверки на работните места и оборудване, където шумовите характеристики са близки или по-високи от допустимите, и се предприемат защитни мероприятия. Измерванията, мерките и резултатите се записват в документацията по оценката на риска. Следователно разпоредбата на чл. 135 обвързва ежегодното измерване с нива на шума, близки или по-високи от допустимите, които налагат да се предприемат защитни мероприятия. В тази връзка считаме, че при изпълнение на изискванията на чл. 135 следва да се отчитат горните стойности на експозиция за предприемане на действие, определени в чл. 3, ал. 1, т. 2 (Lex,8h = 85 dB (А) и ppeak = 140 Ра, съответстващо на 137 dB (С) ) от Наредба № 6 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравето и безопасността на работещите при рискове, свързани с експозиция на шум (Наредба 6), тъй като това са стойностите, при които работодателят е длъжен да разработва и прилага програма от технически и/или организационни мерки, за да сведе до минимум експозицията на шум и произтичащите рискове. По втория Ви въпрос, Ви информираме, че понятието шумова характеристика на работно място и оборудване, използвано в Наредба 7 е общо и се отнася до наличието на източници на шум на работното място, характера и продължителността на произвеждания шум, неговите честоти, интензитет и т.н. Дневното ниво на експозицията на шум е свързано с шумовата характеристика на работното място и оборудване, доколкото е един от начините да бъде измерена и оценена експозицията на работещите, в съответствие с изискванията на Наредба 6. Съгласно § 1., т. 2 от ДР на Наредба 6, "дневно ниво на експозиция на шум (Lex,8h)" е времево претеглена средна стойност на нивата на експозиция на шум за 8-часов работен ден, както е определено в стандарт БДС ISO 1999:2004, т. 3. 6; то обхваща всички шумове при работа, включително импулсен шум. /ДК/ |
NULL |
| 2011-10-04 12:46:24 |
Работя като пом.директор в училище. Съгласно новата Наредба за раб.облекло може ли предоставянето на раб.облекло на учителите (което по-скоро е представително) да става по стария начин-чрез осребряване на фактури, с които те са закупили полагащите им се костюм и обувки? |
Румяна Бърдарова |
Уважаема госпожо Бърдарова, Разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Организацията за изпълнение на задължението за предоставяне на работното и униформеното облекло следва да се осигури от работодателя по целесъобразност./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-10-28 16:39:19 |
Здравейте, В нашата фирма управителите не са водят на работа към фирмата.По смисъла на Наредба РД-07-2 те са външни лица и въпросът ми е на какъв инструктаж и обучение подлежат ? |
Пенка Маркова |
Уважаема госпожо Маркова, Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд се прилага във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението (чл. 1 от Наредба № РД-07-2). В този смисъл, управителите на фирмата попадат в обхвата на наредбата, независимо от вида договор, на чието основание извършват работата. Следователно на тях трябва да се проведат инструктажите, предвидени в наредбата, без ежедневния, при условие, че не са пряко заети в дейностите, посочени в чл. 15 на наредбата. Съгласно чл. 7, ал.5, т. 1 от наредбата, длъжностните лица, които ръководят и управляват трудовите процеси, подлежат на обучение по БЗР не по-рядко от веднъж на 2 години и с продължителност не по-малка от 6 учебни часа. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-06-18 12:10:20 |
ТРЯБВА ЛИ ДА СЕ ПРАВИ ЕЖЕДНЕВЕН ИНСТРУКТАЖ НА ШОФЬОР НА ТЕЖКО-ТОВАРНИ ПРЕВОЗИ /в случая - бетоновоз/. ФИРМАТА НИ Е СТРОИТЕЛНА. |
МАРИЯ МИРЧЕВА |
Уважаема госпожо Мирчева, Съгласно чл.15, ал.1 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждане на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд ежедневен инструктаж се прави на работещи, пряко заети в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при строителни и монтажни работи. Следователно за шофьорите, които не са заети в автомобилните превози на опасни товари по шосе и в международните автомобилни превози, ежедневен инструктаж не се провежда./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-10-29 19:08:41 |
На какво основание следва шофьор на товарен автомобил да преминава все ден предпътен медицински преглед |
Живко Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Основанието за предпътните медицински прегледи на водачите е чл. 7а, ал. 2 от Закона за автомобилните превози, съгласно който лицензираните превозвачи могат да осъществяват превоз на пътници и товари само с водачи, които отговарят на изискванията за минимална възраст, правоспособност за управление на моторни превозни средства от съответната категория и за психологическа годност, определени с наредбата по чл. 7, ал. 3. Съгласно ал. 3 на същия член, министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията съгласувано с министъра на здравеопазването определя с наредба условията и реда за провеждане на предпътните медицински прегледи на водачите, извършващи обществени превози на пътници и товари или превози за собствена сметка. В Наредба № 33 от 3.11.1999 г. за обществен превоз на пътници и товари на територията на Република България са включени разпоредби относно задължението на лицензираните превозвачи да организираг предпътния медицински преглед на водачите, включващ общото им здравословно състояние, при организацията на специализиран и случаен превоз на пътници и обществен превоз на товари. За повече информация следва да се обърнете към МТИТС. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-09-02 20:10:31 |
imam molba kam ministara na zdraveopazvaneto . zapo4nah kato 4ista4ka v hotel i restorant v ALBENA ;ORHIDEA higienata e mnogo lo6a makar i da po4istvame sled rabota ne sa ni osigoreni bezopasnite uslovia pri rabota .polu4ih rani4ki po me6du prastite na krakatasi a sega napravo te4e gnoi nee moga da vi obesna napravo. |
Silvia Plamenova Stoynova |
Уважаема госпожо Стойнова, Компетентният орган за спазване на нормативните изисквания при производството и търговията с храни за защита на здравето на хората и информиране на потребителя е Българската агенция за безопасност на храните, където можете да подадете сигнал за нарушение на хигиенните норми и изисквания в цитирания от Вас ресторант. Сигнал за нарушаване на трудовите Ви права, включително за неосигурени здравословни и безопасни условия на труд, неосигуряване на работно облекло и лични предпазни средства и др. следва да подадете в регионалната дирекция на инспекцията по труда (ДИТ) или чрез интернет страницата на ИА Главна инспекция по труда (http://www.gli.government.bg), както и на тел. 0700 17 670. Данните за контакт с Дирекция "Инспекция по труда - Добрич" са: Адрес: 9300, гр.Добрич, ул."Независимост" №7, ет.5 телефони: (058) 60 05 89 ; 60 16 32 факс: (058) 60 05 89 e-mail: doit_dobrich@mbox.contact.bg |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-12-03 20:48:17 |
Когато на работник, който има правоспособност и за друга длъжност и му бъде възложено да я изпълнява за определен период с възлагателна заповед провежда ли се инструктаж на работното място с обучение и допускане за длъжността, която се възлага да изпълнява? |
Татяна Дечева |
Уважаема госпожо Дечева, Съгласно изискванията на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, работодателят е длъжен да осигури на своите работещи подходящо обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа, в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място, като отчита възможните опасности и резултатите от оценката на риска на съответното работно място. В този смисъл, при преместване на друга работа или промяна на работата, при промяна на работното оборудване и технология работещите следва да бъдат инструктирани. Във Вашия случай, когато на работещия се възложи при необходимост да изпълнява и друга длъжност, се променят обстоятелства и фактори, които са предмет както на инструктажа на работното място, така и на извънредния инструктаж, съгласно чл. 13, чл. 16 от Наредбата. Бихме желали да напомним, че цялостната организация за провеждане на инструктажите трябва писмено да се определи от работодателя, като се посочат видовете инструктажи, техния обхват, продължителност, тематика и програми, лицата, които ще бъдат инструктирани, както и длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите. Ако работещият във вашия случай извършва работи, отговарящи на описаните в чл. 13, ал. 2 на от Наредбата, е необходимо да му бъде проведено и обучение по правилата за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд В тази връзка работодателят трябва да определи: работните места и работниците и служителите, на които ще се провежда обучение и изпит; учебната програма; продължителността на обучението; обучаващите лица и формата на изпита (чл. 13, ал. 3 на от Наредбата). (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-01-05 20:35:31 |
СТАЖ В ЕНЕРГЕТИКАТА ЛИ Е СТАЖЪТ НА ДОБИТ ПРИ ИЗГРАЖДАНЕ НА ХИДРОТЕХНИЧЕСКО СЪОРЪЖЕНИЕ ЗА ПРОИЗВОДСТВО НА ЕЛЕКТРИЧЕСКА ЕНЕРГИЯ? КОНКРЕТНО ЗА ХИДРОЕНЕРГИЕН ВЪЗЕЛ ЦАНКОВ КАМЪК зА СВЕДЕНИЕ БЕЗ ДА Е ИЗГРАДЕН И ДОРИ ЗАПОЧНАТ СЕ ПРИЗНАВА СТАЖЪТ НА СТРОИТЕЛЕН ОБЕКТ АЕЦ БЕЛЕНЕ |
ВАСИЛ ПЕТКОВСКИ |
Уважаеми господин Петковски, Въпросът Ви не е от компетентността на рубриката „Безопасност и здраве при работа“. Компетентен отговор можете да получите от Министерството на енергетиката. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |