Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-01-29 10:15:23 Здравейте, интересува ме за линейни кабелни обекти, които се извършват в рамките на 5 /пет/ календарни дни и на които работят не-повече от 5 човека изготвя ли се План по безопасност и здраве с цялото си съдържание съгласно чл. 10 от Наредба 2/22.03.2004 г. за Минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи? Предварително Ви благодаря и очаквам Вашият бърз отговор. Лек и успешен ден. Радостина Тодорова Уважаема госпожо Тодорова, В чл.9, ал.2 от „Наредба № 2 от 22.03.2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи” са изброени случаите, в които се изготвя план по безопасност и здраве: 1.когато СМР са свързани със специфични рискове за безопасността и здравето на работещите (рисковете са изброени); 2.при наличие на производствени дейности на или в непосредствена близост до строежа; 3.при условията на чл.12, ал.1, т.1 и 2 (планирана продължителност на работите, по-голяма от 30 работни дни и възможност за работа на повече от 20 работещи едновременно, както и планиран обем работа за повече от 500 човекодни). Информацията, която предоставяте, съдържа данни, съотносими единствено към третия случай, в който не се включвате. Ако дейността Ви обаче попада в някой от другите изброени случаи, план по безопасност и здраве следва да бъде разработен. NULL
2010-04-07 09:58:11 Съществува ли някъде примерен списък за срока на годност на ЛПС (работно облекло) според различните професии??? бил той и препоръчителен Данаил Димитров Уважаеми господин Димитров, Срокът на износване на специалното работно облекло може да бъде много различен в зависимост от спецификата на работните места, възможните опасности и резултатите от оценката на риска. От значение е и предназначението му, инструкциите на производителя и начина на използване (постоянно, периодично или аварийно). Наредба № 3 от 19.04.2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място изисква ЛПС да отговарят на нормите и изискванията за осигуряване на безопасност и опазване на здравето, и на изискванията, съдържащи се в приложимите нормативни актове за съществените изисквания към продуктите, които са предназначени за пускане на пазара и/или за пускане в действие (чл. 6 от наредбата). В този смисъл за някои ЛПС, производителят е определил срок на годност, който трябва да бъде спазен от работодателя, при изготвянето на списъка по ал. 3 на чл 17 от наредбата. При определяне на срока на износване, работодателят следва да отчете и инструкциите на производителя, както и начина на използване (постоянно, периодично или аварийно). Задължение на работодателя е и да осигури използването само на изправни и отговарящи на нормативните изисквания лични предпазни средства (чл. 18, ал. 2 от наредбата), както и да осигурява периодични проверки за качествата на личните предпазни средства (чл. 23). Право на работещите е при откриване на неизправности на личните предпазни средства незабавно да уведомят работодателя за взимане на необходимите мерки (чл. 24 от наредбата). Възможност, регламентирана от наредбата, е и подмяната на ЛПС при необходимост преди изтичане срока на износване при условията, определени в чл. 28 от наредбата. /ДК/ NULL
2010-04-30 16:26:51 rabotq kato ognqr v selo Rumqntsevo kotela e na darva i vagli6ta i e golqma pepel i pu6ek idvaha maistori da pravqt aspiratsiq te q napraviha s razmerite kolkoto edin kuhnenski aspirator i ne stiga 4e go montiraha emi obarnaha ventilatora da duha navatre a ne na van kakvi sa merkite za tova 4e nqmam usloviq atanas ivov milenkov Уважаеми господин Миленков, В чл. 399 от КТ е предвидено, че цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция “Главна инспекция по труда”. В тази връзка Ви съветваме да се обърнете за съдействие към дирекция “Инспекция по труда - Ловеч”. /ЛТ/ NULL
2011-04-11 19:02:59 Работя в лаборатория по микробиология като лекар. Длъжен ли е работодателят ми съгласно наредба 11да ми осигурява безплатна храна. Таня Бозова Уважаема госпожо Бозова, На основание чл. 285 от Кодекса на труда и по реда Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (ДВ. бр.1 от 3 Януари 2006г), право на безплатна храна и/или добавки към нея получават работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и специфична организация на труда, съгласно чл.2 ал.1 и ал.2 на Наредба № 11. Поне едно от условията на ал.1 и на ал.2 от чл.2 в Наредбата трябва да са изпълнени едновременно, за да има задължение работодателят за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея. Работата в лаборатория по микробиология отговаря на изискването за определяне на специфичен характер на труда, съгласно чл. 2, ал. 1, т. 8 от наредбата. За да може да се определи дали имате право на безплатна храна, освен установяването на специфичния характер на работното място е необходимо да се определи и характера на организацията на труда, съгласно чл.2, ал.2 от същата Наредба. Съгласно Указание № ПК 25/3 от 31.08.2006 г. за прилагането на Наредба 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.) за предприятие със специфична организация на труда може да се приеме всяко място, предприятие, учреждение, организация, кооперация, заведение, обект и други подобни, където се полага наемен труд и естеството на работа налага установяване на непрекъснат трудов процес. В това число влизат и производства и дейности, свързани с обслужването на населението - например транспорт, търговски услуги, здравеопазване (всички заведения за болнична помощ, Центрове за спешна медицинска помощ, Домове за медикосоциални грижи за деца (ДМСГД) и други подобни) и др.( т. 1.3., буква а от Указание № ПК 25/3 от 31.08.2006 г.). /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2012-01-23 12:40:31 Български служител, нает от чуждестранен работодател, трудът се упражнява в България. До каква степен са приложими изискванията по ЗЗБУТ за чуждестранния работодател, напр. договор със служба по трудова медицина, книги за инструктаж, регистрация в ГИТ. Служителят ще работи от вкъщи и ще пътува из страната. Благодаря предварително. Екатерина Тодорова Уважаема госпожо Тодорова, В запитването Ви няма достатъчно информация, за да отговорим еднозначно. Възможните хипотези за трудовите правоотношения с международен елемент са изчерпани в чл. 10, ал.ал. 1-3 от Кодекса на труда. При всички случаи, съгласно ал. 4 на същия член, независимо дали трудовите отношения са уредени по КТ или по законодателството на друга държава, това не лишава работника или служителя от защитата, която му осигуряват повелителните норми на съответното законодателство на територията, на която се полага трудът, когато те са по-благоприятни за работника или служителя. Бихме искали да Ви уведомим, във връзка с втората част от въпроса Ви, че по отношение на надомната работа са в сила разпоредбите на Раздел VІІІа от КТ (Нов – ДВ, бр. 33 от 2011 г.): „Допълнителни условия за извършване на надомна работа”. Сред задълженията на работодателя за осигуряване на условия за надомна работа се включват и задължения за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. По всички, неуредени от раздел VІІІа въпроси са в сила общите разпоредби на КТ (чл. 107ж КТ). /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2012-02-08 08:56:30 Къде се определя до каква сума може да се даде за тонизиращи напитки при нощни смени за един работещ Стефка Томова Уважаема госпожо Томова, Трудовото законодателство предвижда различни основания за осигуряване на тонизиращи и ободряващи напитки при работа през нощта на работниците и служителите. Съгласно чл. 3 от Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея по време на нощни смени или при полагане на нощен труд на работниците и служителите се осигуряват тонизиращи или ободряващи напитки. Стойността на тонизиращите и ободряващите напитки е не повече от един лев на смяна. Член 140, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) задължава работодателите да осигуряват ободряващи напитки на работниците и служителите при работа през нощта. Преценката относно стойността на осигуряваните по реда на чл. 140, ал. 3 от КТ ободряващи напитки е предоставена на работодателя./АК/ Безопасност и здраве при работа
2014-04-02 11:55:36 При промяна на името на фирмата, без промяна на ЕИК, Правна форма, Предмет на дейност, Управител .... нужно ли е коригиране на оценката на риска след като не се променя адреса на оценявания обект и дейността и характера на извършваната дейност. Добринка Тодорова Уважаема госпожо Тодорова, Съгласно разпоредбите на чл. 123, ал. 2 от Кодекса на труда, в случаите по ал. 1 от същия член (т.е. при сливане на предприятия; вливане на едно предприятие в друго; разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; промяна на правноорганизационната форма на предприятието; смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи), правата и задълженията на работодателя-прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател-приобретател. В тази връзка, цялата документация, свързана с трудовите правоотношения и осигуряването на безопасни и здравословни условия на труд, в това число документацията свързана с оценката на риска, следва да се предаде от работодателя-прехвърлител на работодателя-приобретател. От друга страна, в разпоредбата на чл. 11 от Наредба № 5 на МТСП и МЗ от 1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 1999 г.), са посочени случаите, при които работодателят е длъжен да преразгледа оценката на професионалния риск. Следователно, в случай че след промяна на името или на правноорганизационната форма на предприятието, не са налице условията по чл. 11 от Наредба № 5, считаме, че оценката на риска остава актуална. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2014-08-05 14:00:07 През 2013 съм включена в заповед за очилата по наредбата. Не съм се преглеждала и не съм закупувала очила. Не са ни осигурявали преглед, Тази година искам да си направя очила за сметка за работодателя, но не фигурирам в заповедта за тази година. Не желаят да ме включат понеже не са минали 3 години, понеже съм под 40 г.. Имат ли основание? Минка Горанова Уважаема госпожо Горанова, Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005 г.) регламентира задължение на работодателя да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. В случай, че работите с видеодисплеи и отговаряте на определението за "Лице, работещо с видеодисплей" дадено в § 1., т. 2. от допълнителните разпоредби на наредбата, т. е. обичайно работите с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за Вас работно време, имате право да изисквате от работодателя осигуряването на преглед във връзка с оплакванията си от смущение в зрението (чл. 9, ал. 1, т. 3 от наредбата). За сметка на работодателя следва да са и средствата за корекция на зрението за работата с видеодисплей, ако са предписани от специалиста по очни болести при този преглед (чл. 9, ал. 2). /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2015-01-05 20:38:28 Здравейте! Въпросът ни е, проверяващите контролни органи - главна инспекция, РИОСВ, пожарна, одиторски фирми и др., какви се явяват за фирмата която проверяват и ледва ли работодателите да сключват писмена договореност по чл.18 от ЗЗБУТ? Кой е отговорен за организирането работодателите на проверяващите или проверяващите? Анонимен Уважаема/и госпожо/господине, Разпоредбата на чл. 18 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) се отнася за случаите, в които няколко предприятия или организации извършват дейности на един обект, в едно работно помещение, на обща работна площадка или общо работно място, или използват общо оборудване. В тази връзка считаме, че изброените от вас лица не попадат в категорията на дефинираните в чл. 18 от ЗЗБУТ, предвид на функциите, които изпълняват. (ДД) Безопасност и здраве при работа
2016-08-02 10:12:06 Задължително ли е да преминава ежедневен инструктаж технически ръководител на строителен обек, който провежда ежедневен инструктаж на работници участващи в строителни работи? И ако отговорът е "ДА" кой трябва да го провежда. Пламен Проданов Уважаеми господин Проданов, Съгласно Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите, се определят с писмен документ на работодателя, в зависимост от характера на изпълняваната работа, конкретните условия на работните места и съществуващите професионални рискове. По смисъла на наредбата, това са лица с подходящо образование и професионален опит, за да могат да инструктират останалите работници и служители. За тях по наредбата е предвидено периодично обучение по безопасност и здраве при работа за опресняване и надграждане на знанията, не по-рядко от веднъж на 1 година и продължителност не по-малка от 6 учебни часа (чл.7, ал.5, т.2). (ВС)
Страница 1253 of 6864