| 2012-12-04 11:42:33 |
През периода03.06.1989-18.12.1992г съм бил шофьор на Шкода"Европа"16т.с кран"Явор",след това от 07.10.2002г-22.05.2007г съм автокранист на автокран"МАЗ" но фирмата не ми признава IIра категория труд с мотива,че се води IIIта категория.Имали значение категорията на фирмата и трудът който аз съм положил и как да си потърся правата. |
Атанас Атанасов |
Уважаеми господин Атанасов, Правата по т. 53а от Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране, в сила до 31.12.1999 г., както и по т. 25 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране, в сила от 1.01.2000 г., могат да бъдат ползвани от всички водачи на автомобили, включени в обхвата на посочените разпоредби. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на базаразплащателните ведомости или друга счетоводна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя и др. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-11-07 10:45:44 |
На 18 1002013год претърпях трудова злополука-ампутираха ми част от пръста.Въпреки сплашването физическо и психическо от страна на работодателите ми в болничният ми лист и епикриза е записано -трудова злополука.Но на 281013г ме принудиха да подпиша някакви документи -нямам идея какви.Поисках копия но ми бяха отказани.МОЛЯ за среща и помощ. |
Ралица Цонева |
Уважаема госпожо Цонева, Съгласно Кодекса за социално осигуряване, компетентният орган по установяване, разследване, признаване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки е Националният осигурителен институт. За да бъде призната трудовата злополука, тя трябва първо да бъде декларирана пред ТП на НОИ. Териториалното поделение на НОИ провежда проучване и изясняване на обстоятелствата около злополуката и издава решение за приемане/неприемане на злополуката за трудова. В тази връзка за най-точна информация във връзка с конкретния случай препоръчваме да се обърнете към съответното ТП на НОИ. Работодателят има задължението да декларира всяка трудова злополука, в срок от 3 дни след датата на събитието. Освен декларация работодателят представя пред ТП на НОИ протокол от извършеното разследване на злополуката, придружен от писмени показания на свидетелите на злополуката, както и копие от документите от медицинската експертиза на пострадалия. На работещия или негови наследници също е предоставена законова възможност да декларират трудовата злополука, в случай, че това не е направено от работодателя, като тук срокът е до една година след настъпването на злополуката. В този случай е необходимо да бъдат предоставени и документи, удостоверяващи наличието на трудово правоотношение със съответния работодател към момента на злополуката. Документите, които се изискват за деклариране на трудова злополука са определени чрез Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки (обн., ДВ, бр.6 от 21.01.2000 г.). /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-05-23 13:34:53 |
Каква е възможността да получа проекта на “Наредба за здравословни и безопасни условия на труд при водолазна работа” |
Венцислав Пецов |
Уважаеми господин Пецов, Търсеният от Вас проект е разработен от колектив на Института по океанология към БАН. В Министерството на труда и социалната политика е представен за съгласуване и вече е част от архива на министерството. Тъй като проектът е разработен от друга институция, считаме, че следва да го поискате от нея (Институт по океанология към БАН или Българска национална асоциация по подводна дейност). (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-11-26 11:30:17 |
Въпросът ми е следният: Фирма си променя наименованието и булстата, адресната регистрация и Управителя остават същите. Документацията по безопасност и здраве при работа е на другото име на фирмата. Може ли с един приемо-предавателен протокол да се направи смяната или трябва всичко отново да се поправя? |
Антоанета |
Уважаема госпожо, Съгласно разпоредбите на чл. 123, ал. 2 от Кодекса на труда, в случаите по ал. 1 от същия член (т.е. при сливане на предприятия; вливане на едно предприятие в друго; разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; промяна на правноорганизационната форма на предприятието; смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи), правата и задълженията на работодателя-прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател-приобретател. Във връзка с горното, цялата документация, свързана с трудовите правоотношения и осигуряването на безопасни и здравословни условия на труд, следва да се предаде от работодателя-прехвърлител на работодателя-приобретател. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-08-05 19:17:32 |
Има ли право инспекция по труда да проверява изпълнението на изисквнаията в наредба 16-116 за експлоатация на енергообзавежданетп? ПП: има няколко решения на съда че не ИТ не е компететния орган за посочената наредба. Моля да ни насочите и кой е компетентния контролен орган? |
Васил Петковски |
Уважаеми господин Петковски,
Инспекцията по труда, на основание чл. 399 от Кодекса на труда е компетентният орган, който упражнява цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности както и специализирана контролна дейност по спазването на законодателството, свързано с изпълнението на държавната служба, и на правата и задълженията на страните по служебното правоотношение. По силата на цитираната разпоредба, както и на чл. 36, ал. 3 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд инспекцията контролира и спазването на законодателството по изпълнение на задълженията за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд във всички отрасли и дейности, независимо от формата на собственост.
С нормата на чл. 200, ал.1, т.т.1-5 от Наредба № 7 от 23 септември 1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (Наредба № 7) е въведено задължение при проектирането, строежа и експлоатацията на електрически уредби, съоръжения, уреди, инструменти и друго работно оборудване, да се спазват изискванията за: устройството на електрическите уредби; експлоатацията на енергопотребителите; безопасността на труда при експлоатация на електрическите уредби и съоръжения; противопожарните строителнотехнически норми; мълниезащитата.
От своя страна изискванията за техническата експлоатация на заземителните уредби, предназначени за функциониране на електрическите уредби и електропроводи, за защита срещу поражения от електрически ток и за мълниезащита, както и за мерките за защита срещу поражения от електрически ток и видовете проверки и сроковете за тяхното извършване са регламентирани в глава ХІІІ на Наредба № 16-116 от 8 февруари 2008 г. за техническа експлоатация на енергообзавеждането (Наредба № 16-116 ) .
В тази връзка, при проверка на изпълнението на задълженията на работодателя по чл. 200 от Наредба № 7 и на основание чл. 10 от същата наредба (относно досието, съхранявано от работодателя), инспекторът по труда има право да изиска всички документи, отразяващи периодични изпитвания и проверки при експлоатацията, включително и тези по реда на Наредба № 16-116.
Когато по преценка на инспекцията по труда като компетентен контролен орган неизпълнението на изисквания за експлоатацията на енергообзавеждането представлява риск за работещите и е нарушение по смисъла на чл. 200 от Наредба № 7, се прилагат предвидените в КТ принудителни административни мерки. /ДК/
|
|
| 2017-06-08 10:32:58 |
Здравейте,
на колко време подлежат на смяна работни дрехи и обувки в хранителната промишленост? |
Георги Марински |
Уважаеми господин Марински,
Условията и редът за осигуряване на работниците и служителите с безплатно работно и униформено облекло и с лични предпазни средства при работа са определени в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО) и Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (Наредба № 3).
Съгласно чл. 6, ал. 2, т. 4 на НБРУО след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя срока за износване на работното и/или униформеното облекло. При определяне на условията за използване на работното и/или униформеното облекло и сроковете на износването му следва да се вземат предвид видът и характеристиките на облеклото, условията на работа, продължителността на работното време, сертификатът на работното и/или униформеното облекло, когато такъв се изисква, и инструкциите на производителя, както и други фактори, които могат да окажат влияние върху срока на износване и пригодността на работното и/или униформеното облекло (чл. 7 на НБРУО). Срокът на износване на работното и/или униформеното облекло започва да тече от деня на предоставянето му на работника или служителя (чл. 9 на НБРУО).
Съгласно разпоредбата на чл. 17 на Наредба № 3 работодателят определя необходимите лични предпазни средства в зависимост от спецификата на работните места, възможните опасности и резултатите от оценката на риска, след което съставя списък, който съдържа: работните места, професиите и видовете работа, за които се използват лични предпазни средства; вида, наименованието и точната идентификация на всяко лично предпазно средство; конкретните опасности, за които се прилагат посочените лични предпазни средства; срока за износване на личните предпазни средства. Личните предпазни средства се предоставят на работещите в деня на постъпването им на работа (чл. 18 на Наредба № 3).
Във връзка с гореизложеното считаме, че право на работодателя е да определи условията за използване и сроковете на износване на работното облекло и личните предпазни средства. (ДД) |
|
| 2010-04-22 08:21:38 |
Може ли Управител, Ръководител или Специалист на Служба по трудова медицина /СТМ/ да бъде ЧЛЕН на Комитет по условия на труд /КУТ/ в Организация, с която Юридическото лице СТМ има договор за консултации и подпомагане за осигуряване на ЗБУТ? Как се тълкува Чл. 27. ал. (5) на Закона за ЗБУТ? Ал. (5) (Изм. - ДВ, бр. 40 от 2007 г.) В работата на комитета по ал. 1 могат да участват представители на контролните органи, на службата по трудова медицина и външни експерти. Това дава ли правото на Служители на СТМ да бъдат ЧЛЕНОВЕ на КУТ на Организациите, които същите консултират? |
Цвятко Каменски |
Уважаеми господин Каменски, Съставът на КУТ е определен в чл. 27, ал.2 на Закона за здравословни и безопасни условия на труд, като включва представители на работодателя и равен та тях брой представители на работещите по безопасност и здраве при работа. Разпоредбата на чл. 27, ал.5 от ЗЗБУТ дава правна възможност в работата на комитетите по условия на труд да участват и представители на контролните органи, на службите по трудова медицина, както и външни експерти. Следователно, няма пречка специалистите от СТМ да участват в работата на КУТ, но не като членове на комитета или като представители на работодателя. |
NULL |
| 2018-10-12 16:29:12 |
Здравейте! Моля да ни бъде пояснено при попълване на производствена характеристика за ТЕЛК в част фактори на раб.среда-кои са факторите които трябва да бъдат отразени. Опасност от ел.ток с високо напрежение - трябва ли да биде отразена Благодаря! |
М.Спасова |
Уважаема госпожо Спасова,
Съгласно изискванията на Правилника за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и на регионалните картотеки на медицинските експертизи (ДВ, бр. 34 от 4.05.2010 г.), изготвянето на производствена характеристика е задължение на работодателя – осигурителя. При изготвянето на производствената характеристика участват и я подписват следните длъжностни лица: завеждащият “Човешки ресурси”, длъжностното лице по безопасност и здраве при работа, лекарят на СТМ и ръководителят на предприятието.
Считаме, че в т. 14 „Фактори на работната среда” от формуляра на Производствената характеристика (Бл. МЗ № П 601/2008) следва да се посочат идентифицираните при оценката на риска фактори (показатели) на работната среда, харакерни за конкретното предприятие и работно място, при които работи съответния работник или служител. Такива фактори, в зависимост от конкретната работна среда, могат да бъдат: техническа безопасност на работно оборудване; микроклимат – температура, влажност и скорост на движение на въздуха; прах; шум; вибрации; осветление; електробезопасност; пожаробезопасност; лъчения – йонизиращи и нейонизиращи; химични агенти; биологични агенти; ръчна работа с тежести; санитарно-битови условия и др.
Тъй като в запитването Ви липсва информация за предприятието, за икономическата дейност, вида работа и условията на труд, при които работи работника или служителя, не можем да Ви дадем конкретен отговор. В случай, че при оценката на риска е идентифицирана опасност от електрически ток, в производствената характеристика на работника/служителя следва да се посочи този фактор и да се конкретизира степента на риска и неговата допустимост. (ВС)
|
|
| 2018-11-09 12:44:21 |
Моля, при възможност, да ме упътите къде мога да намеря действащ правилник по безопасност на труда при рязане и заваряване на метали.Благодаря! |
ива николова |
Уважаема госпожо Николова,
МТСП не разполага с Правилника по безопасността на труда при заваряване и рязане на метали (Д-08-002), но бихте могли да го потърсите в ИА „Главна инспекция по труда” и съответните териториални Дирекции „Инспекция по труда”. (ВС)
|
|
| 2011-08-29 16:18:58 |
Уважаема госпожо Петкова, работя като служител човешки ресурси на 8 часов работен ден. Работя почти непрекъснато с видеодисплей. Имам ли право на регламентирани почивки съгл. Чл.8 от Нар.№7 от 15.08.2005г. и ако имам, с какъв документ от страна на работодателя трябва да бъдат определени и трябва ли изрично да съм запозната с този документ? Благодаря! |
Мария Богданова |
Уважаема госпожо Богданова, Основните изисквания, които следва да изпълняват работодателите и работещите при работа с видеодплей, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005). Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. (чл. 3.). Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете, както и да предостави на служителите обучение и информация относно тези мерки и изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове. Една от възможностите за предприемане на мерки е по отношение на организацията на работата на лицата, работещи с видеодисплеи. Съгласно Чл. 8. от Наредба № 7, работодателят следва да организира трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи, които се ползват за: 1. регламентирани почивки, като техният брой, продължителност и ред на ползване се определят в съответствие с изискванията на Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа и 2. извършване на други дейности с цел намаляване на натоварването, дължащо се на работата с видеодисплеи. В случай че в резултат на оценката на риска е идентифицирана необходимост от разработване на физиологични режими на труд и почивка, то същите се включват в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието и се довеждат до знанието на работещите (Чл. 7. от Наредба № 15). /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |